CCOO Y UGT RECLAMAN AL GOBIERNO RETOMAR LA NEGOCIACIÓN SOBRE SALARIOS Y EMPLEO PÚBLICO

 

  • El 24 de noviembre inician una campaña conjunta de movilizaciones por la recuperación de los derechos y condiciones laborales del personal de los servicios públicos.

 

 

El Área Pública de CCOO -integrada por las Federaciones de Enseñanza, Sanidad y de Servicios a la Ciudadanía-, y la Federación de empleadas y empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT han acordado iniciar una campaña conjunta de movilizaciones bajo el lema “Ahora: salarios, empleo público y derechos”. El calendario de acciones comenzará el viernes, día 24 de noviembre, con concentraciones de delegadas y delegados sindicales en todas las capitales de provincia (en breve informaremos sobre la concentración que se celebrará en Granada) y continuará el 14 de diciembre con una concentración en Madrid, sin descartar otras acciones de carácter sectorial.

Ambas organizaciones mantienen, no obstante, su disposición al diálogo y se dirigen al Ministerio de Hacienda y Función Pública para que abra un espacio de negociación real en el ámbito de la Mesa general de Negociación de las Administraciones Públicas que tenga efectos en los Presupuestos para el 2018, haya prórroga o nuevos presupuestos. En este sentido, los dos sindicatos entienden que no puede ser un impedimento para ello la propia prórroga de los Presupuestos, pues existen antecedentes. En 1990 y 1996, por ejemplo, se introdujeron mejoras en las leyes de presupuestos, en materia salarial, de empleo u otras condiciones laborales.

CCOO y UGT reclaman que se recupere la negociación colectiva en todas las Administraciones Públicas para abordar cuestiones como jornadas, incapacidad temporal (IT), salud laboral, igualdad, formación, acción social, etc.

En materia de empleo, y partiendo del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en marzo de este año, las dos organizaciones creen que el acuerdo debe ampliarse y consolidarse, tanto en el desarrollo del proceso de estabilización —para reducir al menos al 8% la temporalidad en las Administraciones Públicas—, como en la eliminación de la tasa de reposición que permita no sólo recuperar los cerca de 350.000 empleos públicos perdidos en estos años, sino que asiente las bases para la creación neta de empleo.

En cuanto a salarios, UGT y CCOO creen que las empleadas y empleados públicos deben verse reconocidos en el esfuerzo que se les ha exigido para contribuir al equilibrio presupuestario y a la reducción del déficit público, como así lo ha expresado en reiteradas ocasiones el propio Gobierno. Es por ello que exigen el reconocimiento de la deuda salarial que se tiene contraída con el conjunto de personas que trabajan para el sector público, y que se inicie la senda progresiva de la recuperación salarial, con cláusula de garantía salarial, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años —aproximadamente un 13% desde 2010—.

La defensa de los derechos de las empleadas y empleados públicos es una prioridad en la acción sindical de CCOO y UGT, no sólo por el derecho que les asiste como trabajadoras y trabajadores, sino también por la necesidad de reforzar los servicios públicos, por cuanto supone para la mejora de la calidad de vida de la ciudadanía, en términos de igualdad y cohesión social, siendo las empleadas y empleados públicos los garantes de ello.

Documentación asociada:
Manifiesto unitario CCOO y UGT

#AhoraLoPúblico

 


 

POR FIN EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN DESBLOQUEARÁ LA SITUACIÓN DE PRECARIEDAD DE MÁS DE 600 PROFESORES Y PROFESORAS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

 

CCOO denuncia que la paralización desde enero de 2016 de la ANECA (agencia estatal encargada de la acreditación para el acceso a los cuerpos docentes universitarios) ha agravado la situación del profesorado más joven de la Universidad de Granada.


 
La carrera académica es complicada. Antes de poder acceder al funcionariado hay que hacer la tesis, publicar en revistas científicas, dar clase en alguna universidad, investigar en una universidad extranjera, etc. Después de este largo camino hay que pasar por la ANECA, una agencia estatal que evaluará si se tienen méritos suficientes para poder optar a una plaza de profesor o profesora funcionario.Y después de eso habrá que esperar a que se convoque una plaza en esa categoría.
 
Pues bien, desde hace 2 años la agencia que debe evaluar, la ANECA, ha estado cerrada y los profesores universitarios, aunque hubiesen cumplido todos los requisitos que se les piden, aunque hubiesen acumulado todos esos méritos, no han podido solicitar la evaluación, que es requisito imprescindible para optar a una plaza de funcionario.
 
La situación es parecida a la que se produciría si el Estado durante dos años suspendiese el examen MIR no permitiendo conseguir el título de especialista a nadie.
 
“Como consecuencia de esa paralización de la ANECA más de 600 profesores y profesoras de la Universidad de Granada han estado bloqueados, sin poder acceder al funcionariado”, denuncia Mercedes Isabel González Liñán, Secretaria General de CCOO Enseñanza Granada. “Esto ha llevado a este profesorado a tener que soportar más de 12 años de contratos precarios, de contratos temporales, de contratos que no les permiten disfrutar de todos los derechos que tendrían como funcionarios”, concluye González. “Especialmente gravoso resulta el hecho de que por la parálisis de la ANECA este profesorado no pueda cobrar los complementos de productividad que sí cobrarían si fuesen funcionarios”, añade Milagros García Pastor, de la Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Granada.
 
La publicación de los nuevos criterios de evaluación hoy mismo en la página de la ANECA (http://www.aneca.es/Programas-de-evaluacion/ACADEMIA) pondrá en marcha de nuevo la actividad de acreditación del profesorado universitario por la ANECA, desbloqueando en teoría la situación de quienes ahora mismo tienen un contrato precario.
 
“Sin embargo, a pesar del tan esperado desbloqueo, el sindicato lamenta que los criterios publicados por la ANECA pueden suponer una nueva elevación de los méritos exigidos y, por lo tanto, el mantenimiento de una parte de este profesorado en la actual situación de precariedad”, concluyen las sindicalistas de CCOO .
 
Información en prensa:
 
 

 


 

 

¿POR QUÉ SE REPITEN LOS PROBLEMAS INFORMÁTICOS EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA?

 
La Universidad de Granada viene sufriendo repetidos problemas informáticos, que han paralizado o menguado de manera crítica muchos de sus servicios, dificultando la labor docente al no accederse al sistema Prado, retrasando convocatorias, incidiendo en todo tipo de procedimientos administrativos. 
 
 
¿Por qué se producen estos problemas informáticos?, ¿por qué se repiten?
 
 
Lo más importante, la causa que está en la base de todo: desde hace varios años la Universidad de Granada no ha hecho las inversiones necesarias en infraestructuras informáticas. En los últimos años, incluso, el presupuesto del Centro de Servicios de Informática (CSIRC) de la UGR se ha reducido.
 
Estas limitaciones presupuestarias han impedido atender a la renovación y puesta al día de las infraestructuras TIC de la Universidad de Granada. 
 
El personal del CSIRC lleva años reclamando sin éxito inversiones en los sistemas informáticos, imprescindibles en cualquier empresa o institución, y más cuando tiene la envergadura de la Universidad de Granada.
 
Las infraestructuras informáticas necesitan de una continua inversión pues, por un lado, los sistemas se quedan obsoletos con mucha rapidez, y por otro, las demandas de prestaciones informáticas son cada vez mayores.
 
No es posible tener una universidad moderna e internacionalizada si no se ponen los medios materiales y también el personal necesario. No se pueden desarrollar adecuadamente las distintas funciones de la universidad sin unas infraestructuras TIC actualizadas. 
 
Los problemas informáticos que sufre la UGR no son fruto de la mala suerte ni de una conjunción de factores ajenos, la UGR debería tener unas infraestructuras capaces de hacer frente a estas incidencias.
 
Por ello, CCOO solicita que la Universidad de Granada revise su política de ahorro, pues, sin duda, ha resultado equivocada al menos en este punto.
 

 

 

YA ES EL MOMENTO DE QUE LA GERENCIA APUESTE DECIDIDAMENTE POR LA CARRERA HORIZONTAL

 
Los cursos de consolidación de grado y de desarrollo profesional deben ampliarse a todas las áreas, niveles y categorías para que alcancen a todo el personal de la Universidad de Granada

 
Formación del PAS publicó el 6 de noviembre las convocatorias de los cursos específicos para la adquisición de grado personal (PAS funcionario) y de desarrollo profesional para las categorías de Técnico Auxiliar de Servicios de Conserjería, Técnico Especialista de Laboratorio, y Técnico Especialista de Bibliotecas, Archivos y Museos (PAS laboral).
 
 
 
El plazo de presentación de solicitudes de ambas convocatorias será el comprendido entre el 6 de noviembre de 2017 y el 12 de enero de 2018.
 
Las solicitudes se presentarán en el Registro General Central o en los Registros auxiliares del Registro General de la Universidad de Granada.
 
Para el PAS funcionario, éste es el único mecanismo de "pseudocarrera horizontal" que existe hasta la fecha en la UGR.
 
Tras el acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno sobre el "Procedimiento para la adquisición de grado personal por la superación de cursos específicos" se han celebrado varias ediciones y siempre ha sido una reivindicación de CCOO que los cursos de consolidación de grado se hicieran extensivos a todas las áreas y niveles ya que, hasta la fecha, el único colectivo que ha podido realizarlo ha sido el personal funcionario de la escala Administrativa, la gran mayoría responsables de negociado.
 
Para el PAS laboral, al mantenerse el cumplimiento del acuerdo del Plan de Ejes de 2006, se ha conseguido reducir el número de personas que no percibían el complemento de especialización y profesionalización, tras las ediciones de 2016 y 2017 (unas 200 personas). Sin embargo, esperábamos con ansias que la limitación de 12 meses que introdujo la Gerencia para poder realizar el curso se eliminase en la convocatoria correspondiente a 2018, ya que las personas que actualmente realizan sustituciones en las tres categorías objeto del acuerdo -y que no han hecho el curso- no llegan a 20.
 
Para CCOO, la extensión del acuerdo al personal laboral que realiza sustituciones fue parte de las reivindicaciones en la negociación con Gerencia, así como la extensión al resto de colectivos. Y se consiguió el compromiso de la Gerencia de extenderlo al resto de categoría (ver escrito).
 
No entendemos como, pasados ya casi dos años del acuerdo, no nos hayamos reunido otra vez, a pesar de que así lo ha solicitado el Comité de Empresa a la Gerencia, y también desde CCOO.
 
Hasta la fecha, Gerencia ha desoído nuestras reivindicaciones, tanto en el PAS laboral como en el PAS funcionario. Además, no sabemos si cumplirán su plan estratégico de RRHH para el PAS al ritmo que van con el resto de compromisos.
 
Como no se ha acordado ningún sistema de carrera horizontal a nivel andaluz, solicitamos a la Rectora, a la Gerente y a su equipo la modificación de las actuales convocatorias y que se extiendan a todas las áreas, todos los niveles y todas las categorías, de forma que compañeros y compañeras que podrían cumplir las condiciones establecidas en las mismas pueden tener esta posibilidad de carrera horizontal a su alcance, como se ha hecho y se está haciendo en otras Universidades Públicas Andaluzas.
 
La “Universidad de las personas” así lo requiere.
 

 

 

PROPUESTAS DE TEMARIOS DE LAS ESCALAS TÉCNICA (A1) Y GESTIÓN (A2) DE ADMINISTRACIÓN ENVIADAS A LA JUNTA DE PERSONAL

 

Con fecha 31 de octubre, la Gerencia ha remitido a la Junta de Personal las propuestas de temario para la promoción interna de los subgrupos A1 y A2 de las escalas de Administración, para que este órgano emita informe sobre su contenido.

Los documentos pueden consultarse en:

Propuesta de temario para la Escala Técnica de Administración (subgrupo A1)

Propuesta de temario para la Escala de Gestión Administrativa (subgrupo A2)

Además de remitir ambas propuestas, la Gerencia ha trasladado a la Junta de Personal la siguiente información sobre el tipo de pruebas y el calendario de las mismas. Este es el texto de la propuesta de Gerencia:

“En relación a las pruebas a realizar le comunico que esta Gerencia ha decidido no modificar las mismas: Primer examen tipo test y segundo examen con supuestos prácticos, de igual forma que las realizadas en las últimas convocatorias de cada Escala.


Sobre el calendario de las pruebas, es intención de esta Gerencia celebrar el primer examen antes del mes de agosto, y el segundo a partir de septiembre, de forma que, en el mayor grado posible, permita favorecer la conciliación de la vida personal y familiar.”


Desde CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración, consulta y/o sugerencia que os parezca relevante, antes de que la Junta de Personal se reúna para emitir su informe.
 


 

 

RETRASO EN ALGUNAS CONVOCATORIAS DE PLAZAS DE PROFESORADO AYUDANTE DOCTOR

 
RETRASO EN ALGUNAS CONVOCATORIAS
 
DE PLAZAS DE PROFESORADO AYUDANTE DOCTOR
 
Y SUS CONSECUENCIAS
 
 
El 16 de mayo se publicó la convocatoria de las plazas de profesorado ayudante doctor para Melilla sin incluir dos de las plazas que había aprobado el Consejo de Gobierno el día anterior.
 
Esas dos plazas, como las demás, fueron aprobadas para impartir docencia en el curso 2017-2018.
 
Una de las dos plazas ha sido publicada más de 4 meses después y quizás, si el proceso de selección no se alarga mucho, la persona que gane el concurso pueda empezar a impartir docencia en el segundo cuatrimestre.
 
La otra plaza aún no ha sido publicada.
 
Teniendo en cuenta las consecuencias negativas sobre la docencia de esta convocatoria extemporánea,
 
Teniendo también en cuenta que la publicación extemporánea de una plaza puede dar más oportunidades a unas personas que a otras para ganar el concurso,
 
CCOO ha solicitado a la Rectora la publicación inmediata de la plaza de ayudante doctor aún no convocada, y que este tipo de retrasos no se vuelvan a producir.
 

 

 

NUEVA PROPUESTA DE TEMARIO DE LA ESCALA AUXILIAR ADMINISTRATIVA ENVIADA A LA JUNTA DE PERSONAL

 
El 24 de octubre informábamos que la Junta de Personal se reunió el 19 de octubre, y que en esa reunión se debatió la propuesta de temario de la convocatoria de la escala Auxiliar Administrativa (subgrupo C2) que la Gerencia había enviado a ese órgano y que, como resultado del mismo, se acordó el informe de dicha propuesta.
 
Podéis consultar nuestro resumen de este asunto (acuerdos, propuestas planteadas por CCOO,…) en este enlace:
 
 
Mediante este comunicado, queremos informar que Gerencia ha revisado el informe de la Junta de Personal y ha enviado una nueva propuesta de temario para la mencionada convocatoria.
 
La nueva propuesta puede consultarse en:
 
 
Tras un somero análisis, hemos comprobado que Gerencia ha aceptado la mayoría de las propuestas que figuraban en el informe (algunas de las cuales CCOO defendió en solitario ante el pleno de la Junta).
 
Sin embargo, haremos un estudio más exhaustivo de esta nueva propuesta y ,como siempre, desde CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración, consulta y/o sugerencia sobre el contenido de la misma que sea precisa.
 

 

 

INFORME DE LA JUNTA DE PERSONAL SOBRE LA PROPUESTA DE CREACIÓN DE ESCALAS DEL GRUPO B

 
RESUMEN DEL PLENO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL 19 DE OCTUBRE
 
 
INFORME DE LA JUNTA DE PERSONAL SOBRE LA PROPUESTA DE CREACIÓN DE ESCALAS DEL GRUPO B
 
 
El 19 de octubre se reunió la Junta de Personal. Durante la reunión se debatió la propuesta de modificación del Acuerdo de Creación de Escalas Propias de la Universidad de Granada para la creación de las correspondientes escalas del grupo B, que Gerencia había remitido a la misma.
 
CCOO planteó al Pleno la siguiente propuesta:
 
Si bien la Gerencia ha actuado con presteza en la remisión a la Junta de Personal de la propuesta, ha ignorado la petición de este órgano de adjuntar el informe de los Servicios Jurídicos de la UGR sobre la legalidad de la creación del grupo B. Por otro lado, entendemos que la creación del grupo B no se resume en la modificación del Acuerdo de Creación de Escalas Propias de la Universidad de Granada para la creación de las correspondientes escalas del grupo B. Todo ello, con el objeto de que la creación de este grupo en la UGR se haga con la mayor seguridad jurídica posible y, también, para no generar falsas expectativas en la plantilla.
 
Así, CCOO propuso solicitar a la Gerencia que:
  • traslade a la Junta de Personal el informe de los Servicios Jurídicos de la UGR sobre la legalidad de la creación del grupo B,
  • nos envíe una propuesta detallada que, junto con la creación de las escalas del grupo B, contemple las funciones en las diferentes escalas, el complemento específico, el intervalo de niveles y las titulaciones con las que se puede acceder al grupo dependiendo de la escala.
Las propuestas de CCOO fueron acordadas por unanimidad de todos los grupos sindicales de la Junta de Personal, y los acuerdos de la misma ya han sido trasladados a la Gerencia.
 
CCOO hizo una apuesta muy decidida por la creación de las escalas de grupo B, especialmente de Informática, según lo regulado en el EBEP.
 
CCOO no está en contra de la creación de escalas del grupo B, pero creemos que hay que seguir unas pautas y, más importante aún, tener una idea clara de lo que se pretende hacer con estas escalas. 
 
El documento propone la creación de la Escala Profesional de Administración, la Escala Profesional de Informática y la Escala Profesional de Archivos, Bibliotecas y Museos. Sin embargo, la Gerencia no aporta más información más allá que la que figura en el preámbulo.
 
Para CCOO, y así lo planteó en la Junta de Personal, es fundamental no dar pasos en falso, máxime si tenemos en cuenta que se va a abordar próximamente una negociación de la RPT.
 
La Junta de PAS emitió informe favorable al Plan de Promoción Interna y a sus respectivas convocatorias, salvo la del nuevo grupo B, pendiente de su creación. Para CCOO, y para la Junta de Personal, es fundamental tener más información sobre las pretensiones de la Gerencia antes de informar sobre esta propuesta.
 

 

 

SEMANAL Nº 284

 

Compañeras y compañeros:
 
Os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO número 284 está disponible en la Sección PAS  FUNCIONARIO de nuestra Web:
 
 
 
SEMANAL Nº 284
 
CONTENIDO
 
1. RPT a la vista.
 
2. Desarrollo del Plan de Promoción Interna 2018-2019.
 
3. Mesa de Negociación del PAS en Andalucía: Las propuestas de negociación de carrera horizontal de las gerencias impresentables.
 
4. CCOO en las webs.
 
- 17-octubre: Día Internacional de la erradicación de la pobreza.
- Pensiones dignas.
 
5. Breves.
 
- Concurso en curso.
- Publicada la Oferta de Empleo Público del PAS de la Universidad de Granada para 2017.
- Publicada la Ley 4/2017 de los derechos y la atención a la personas con discapacidad en Andalucía.
 
6. Lotería de Navidad de CCOO de la UGR.

 

NUEVAS PLAZAS DE PROFESORADO SUSTITUTO INTERINO (PSI) 16-OCTUBRE-2017

 
ATENCIÓN, LOS PLAZOS SON MUY CORTOS
 
 
Se han publicado nuevas plazas de profesorado sustituto interino en la página del Servicio de PDI de la UGR.
 
Recogemos a continuacíon todas las plazas que aún están en plazo de solicitud.
 
 
Código Categoría Área de Conocimiento Finalización del plazo solicitud
20/PSIS/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Historia del Arte
A las 14:00 horas
del 17-10-2017
21/PSISC/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Psicología Evolutiva y de la Educación
A las 14:00 horas
del 17-10-2017
22/PSISM/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Psicología Evolutiva y de la Educación
A las 14:00 horas
del 17-10-2017
24/PSIVC/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Didáctica y Organización Escolar
A las 14:00 horas
del 17-10-2017
23/PSIS/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Fisioterapia
A las 14:00 horas
del 19-10-2017
 
 
 

 

 

23/PSIS/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Fisioterapia A las 14:00 horas
del 19-10-2017
 

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