CCOO HA EXIGIDO QUE NO SE PIDA LA SUPENSIÓN CAUTELAR DE LAS 35 HORAS

 
 
CCOO, UGT y CSIF exigen que el Gobierno no pida la suspensión cautelar de la jornada de 35 horas por el grave perjuicio que ocasionaría a los empleados públicos y a la economía andaluza
 
Los tres sindicatos de Mesa General piden reuniones al delegado del Gobierno, a Ciudadanos y al PP ante "el ataque recibido por los empleados públicos" y no descartan movilizaciones.
 
Los tres sindicatos presentes en Mesa General (CCOO, UGT Y CSIF) han exigido al Gobierno de España que no pida la suspensión cautelar de la jornada laboral de 35 horas semanales en el recurso presentado ante el Tribunal Constitucional "por el grave perjuicio que éste ocasionaría a los empleados públicos y a la economía andaluza".
 
El secretario general de la FSC de CCOO Andalucía, Agustín de la Cruz, el secretario general de FeSP-UGT Andalucía, Antonio Tirado, y e presidente de CSIF-A, José Luis Heredia, han coincidido en que el recurso del Gobierno no sólo afecta a los derechos de los empleados públicos, sino que crearía grave perjuicios tanto al paro, a la economía andaluza, al consumo, a la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores, a la carga de trabajo de los profesionales y a la calidad asistencial que recibirían los usuarios.
 
De igual modo, han insistido en que la suspensión cautelar de la medida sería un atropello a los empleados públicos y un ataque a la creación de empleo que la restitución de la jornada ha provocado, señalando en entre siete mil y diez mil los puestos de trabajo que pueden perderse por este motivo.
 
Así, señalando la importancia de la unidad sindical, han indicado que no descartan movilizaciones ni cualquier acción pero que, a pesar de la opacidad del Gobierno y de las formas de presentar el recurso (en el último Consejo de Ministros del plazo y tras más de ocho meses de acordar los sindicatos y la Junta de Andalucía la medida), abren una vía de diálogo para impedir el grave daño que se va a hacer con la medida a los empleados públicos, a sus familias, a los servicios públicos y al conjunto de la economía andaluza.
 
El presidente de CSIF-A, José Luis Heredia, ha calificado de ataque a los empleados públicos andaluces el recurso y anunció "la importante unidad sindical ante este tema. Desde el primer momento señalamos que ésta era importante y está abierta a todas las fuerzas. A pesar del ataque recibido, hemos iniciado una vía de diálogo, solicitando reuniones al delegado del Gobierno, a Ciudadanos y al PP". En ese sentido, ha anunciado que la reunión con el PP se celebrará el próximo martes e indicó que "en caso de que finalmente no se pidan las medidas cautelares, le agradeceremos al PP su mediación, aunque ahora es el responsable directo de la situación por la insensibilidad de Rajoy ante la situación en Andalucía". Por último, ha recalcado que, si finalmente se incorpora la jornada de 35 horas a los Presupuestos Generales del Estado de 2018 "será un éxito de los sindicatos andaluces, que han liderado esta batalla con unidad desde el primer momento".
 
Por su parte, el secretario general de FeSP-UGT Andalucía, Antonio Tirado, ha señalado la apuesta de los tres sindicatos por las 35 horas, "ya que esta jornada supone el sustento de tres pilares fundamentales en la sociedad andaluza: la generación de empleo, la conciliación de la vida familiar y laboral, y la mejora del servicio que se presta a los ciudadanos". En este sentido, ha insistido en la "pérdida de trabajos que supondría la vuelta a las 37 horas y media" y en el grave daño que "una medida así acarrearía".
 
Por último, el secretario general de la FSC de CCOO Andalucía, Agustín de la Cruz, ha advertido de que, "si el recurso acoge la suspensión de las medidas cautelares, no descartamos movilizaciones. Es fundamental para los empleados públicos y para la economía andaluza que no se pida esa suspensión porque no acarrearía ningún beneficio, sólo perjuicios. Reclamamos que en el próximo Consejo de Ministros se dé marcha atrás a esta medida para no dañar más a los empleados públicos ni a esa recuperación que dicen que estamos viviendo en España, pero que seguimos sin ver".
 
En este sentido, los tres sindicatos han acordado mantener la unidad sindical ante la gravedad de la situación y se han emplazado a reuniones y conversaciones periódicas y constantes para acordar medidas de presión si se mantiene el recurso del Gobierno.
 

 

APROBADA POR CONSENSO DEL COMITÉ DE EMPRESA LA PROPUESTA DE CCOO DE DESVINCULACIÓN DE LAS BOLSAS DE SUSTITUCIONES

 
El pasado jueves, 6 de julio, el Comité de Empresa se reunió nuevamente para debatir la desvinculación de las bolsas entre otros puntos. CCOO, como es habitual y en nuestra línea de trabajo, presentó su propuesta -de la cual ya os dimos información en anterior correo- , antes de la celebración del Comité.
 
Esta propuesta, fruto del trabajo y el estudio de las distintas casuísticas y peticiones enviadas por trabajadores y trabajadoras,  fue rechazada por todos los grupos del Comité de Empresa, bajo el argumento de aprobar una propuesta  distinta votando punto por punto para conseguir un mayor consenso.
 
Nuestro asombro fue aumentando conforme se votaban cada uno de los puntos de la propuesta pues tras el análisis final de la misma coincide con el 95% de la propuesta de CCOO.
 
Si tanto hablan de buscar consensos, para obtener el mismo resultado ¿no hubiera sido más fácil hacer una enmienda a la propuesta de CCOO en lugar de liar semejante barullo?
 
Pero claro, tras los distintos correos sindicales observamos que la estrategia es clara: desprestigiar a CCOO, sea como sea, bien ausentándose del Comité para enviar mensajes de voz por whatsapp mintiendo o bien, inventando y malmetiendo en otros foros.
 
De todos estos “sindicatos” nos gustaría saber qué medidas han tomado o piensan tomar en contra de lo que denuncian, hablar es fácil. Lo difícil es tomar la iniciativa y presentar batalla.
 
Pero al final votan la propuesta  ya escrita por CCOO.
 

 

 

RECURSOS A LA CONVOCATORIA DE PERSONAL INTERINO DE LAS ESCALAS PROFESIONALES

 
La sección sindical de CCOO de la UGR informa de la presentación de dos recursos de reposición contra la Resolución de 5 de junio de 2017, de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir 6 plazas de funcionarios/as interinos/as de las Escalas Profesionales por el sistema de concurso público de méritos. Uno de los recursos ha sido interpuesto por esta sección sindical y el otro, por la Junta de Personal. Ambos solicitan la anulación de la convocatoria.
 
CCOO ya informó del acuerdo unánime adoptado por la Junta de Personal en el pleno celebrado el 23 de junio (ver Resumen del Pleno de la Junta de Personal del 23 de junio), sobre el recurso a la misma.
 
En el recurso planteado por la Junta de Personal se denuncia el incumplimiento del trámite de remitir a ese órgano el borrador de la convocatoria para su informe, vulnerando lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
 
También se señala el hecho de que, según el criterio de la Junta de Personal, no se cumple ninguna de las condiciones establecidas en el TREBEP para el nombramiento de personal interino, ni comparte los criterios de urgente e inaplazable necesidad en cubrir las funciones detalladas en los perfiles de las plazas.
 
Entrando en el análisis de las plazas convocadas, la Junta de Personal recurre que las plazas
 
PFT02 (subgrupo A2, nivel 20, especialidad Apoyo a la Docencia y a la Investigación) en la Unidad de Gestión y Asesoramiento Técnico en materia de patentes y otros títulos de propiedad industrial e intelectual de la Oficina de Transferencia de Resultados de la Investigación (OTRI) y 
 
PFT03 (subgrupo A2, nivel 20, especialidad Apoyo a la Docencia y a la Investigación) en la Unidad de Gestión y Asesoramiento Técnico en contratos y convenios en materia de transferencia de conocimiento de la Oficina de Transferencia de Resultados de la Investigación (OTRI).
 
hayan sido convocadas para la escala de Gestión Profesional (especialidad de Apoyo a la Docencia y a la Investigación) cuando del análisis de las funciones se concluye que no se corresponden con esa especialidad.
 
El recurso de la Junta de Personal dice textualmente que “Adscribir estas plazas a esta especialidad de las Escalas Profesionales creadas por la Universidad de Granada es una forma torticera de proceder por cuanto esta Junta de Personal cree que deben ser desempeñadas por personal funcionario, pero perteneciente a las escalas de Administración.”
 
Para CCOO, y para este órgano, estas plazas no tienen el carácter técnico/científico asociado a la especialidad de “Apoyo a la Docencia y la Investigación”, sino que deberían incardinarse en el área de Administración, debido al tipo de trabajo que se requiere.
 
En estos casos, como ocurre con el resto de las plazas de la convocatoria recurrida, se pretende una modificación encubierta de la RPT vigente, porque no figuran en la misma.
 
Respecto a la plaza PFT04 (subgrupo C1, nivel 20, especialidad Apoyo a la Docencia y a la Investigación) en la Unidad de Proyectos Internacionales de la Oficina de Proyectos de Investigacióntambién se deduce claramente que las funciones descritas se corresponden claramente con tareas que desempeña el personal funcionario del área de Administración, y en absoluto con la especialidad de Apoyo a la Docencia y la Investigación.
 
Para esta plaza se da la circunstancia que la propia Gerencia de la Universidad de Granada ya ha asignado este tipo de funciones al personal de administración y servicios funcionario del área de Administración. Así, existen cinco (5) puestos de Responsable de Negociado Previsión de Nuevas Necesidades GESTOR DE PROYECTOS en los Campus de Fuentenueva, Cartuja y Aynadamar.
 
La plaza PFT04 no debe pertenecer a la Escala Básica de Especialidades sino que se corresponde con plazas del área de Administración. Las funciones que se pretenden cubrir con la convocatoria de esta plaza no son de carácter técnico, sino del área de Administración.
 
Sobre la plaza PFT05 (subgrupo C1, nivel 20, especialidad Apoyo a la Docencia y a la Investigación) en la Unidad de Evaluación de la Actividad Científica de la Oficina de Proyectos de Investigación, consideramos que muchas de las funciones descritas en esta plaza se corresponden con el área de Informática. 
 
Creemos que esta plaza está mal encuadrada en la escala Básica de Especialidades del área AF5 de Apoyo a la Docencia y a la Investigación. Como ocurre con la plaza anterior, nos parece que esta plaza es una artimaña utilizada por la Gerencia para no reconocer que realmente las funciones que se van a desempeñar son del área de Informática (para la plaza PFT04 del área de Administración), no de la especialidad de Apoyo a la Docencia y a la Investigación.
 
Finalmente, el recurso de la convocatoria también denuncia que la plaza PFT06 (subgrupo C2, nivel 8, especialidad Apoyo a la Docencia y a la Investigación) en la Unidad de Microsonda iónica Ibersims del Centro de Instrumentación Científica está mal encuadrada en la Escala Auxiliar de Especialidades del área AF5 de Apoyo a la Docencia y a la Investigación, ya que las funciones detalladas en dicha convocatoria son laborales y no funcionarias.
 
Según nuestro criterio, las funciones de esta plaza claramente no se corresponden con funciones desempeñadas por personal funcionario, sino laboral.
 
Seguiremos informando sobre esta cuestión.
 

 

 

EN LA NÓMINA DEL MES DE JULIO, SUBIDA SALARIAL DEL 1% PARA EL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

 
Según nos ha confirmado la Gerencia, el personal de la Universidad de Granada recibirá en la nómina del mes de julio las cantidades correspondientes a la subida salarial del 1%, contemplada en los Presupuestos Generales del Estado de 2017.
 
Esta subida tiene carácter retroactivo desde el mes de enero. Recogerá, además del sueldo del mes de julio, los atrasos correspondientes a los seis primeros meses del año.
 
Para CCOO, esta subida es insuficiente tras la pérdida acumulada de poder adquisitivo sufrida por el personal de la Universidad de Granada durante los últimos años (más de un 26% desde 2010).
 
No obstante, nos congratula manifestar que la Universidad de Granada va a aplicar con celeridad esta medida, antes del mes de agosto.
 

 

 

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CON LA GERENCIA

 
Estos son los asuntos que fueron tratados en la última reunión entre la Gerencia y el Comité de Empresa, celebrada el 3 de julio.
 
OPE 2017
 
Tras dos reuniones entre la Gerencia y el Comité de Empresa finalmente se ha llegado a un acuerdo en la distribución de las plazas que corresponden a la OPE de 2017 (la tasa de reposición de 2016 es de 30 plazas), que se repartirían de la siguiente forma:
  • Grupos I y II: 2.
  • Grupo III; 2.
  • Grupo IV: 26.
Sin embargo, aún no se ha llegado a un acuerdo en la distribución por categorías laborales. Gerencia pidió unos días más para valorar la propuesta del Comité, la cual incluye las plazas de los años 2015, 2016 y 2017 (son 75) y las distribuye en las siguientes categorías:
 
Categoría Nº plazas
Técnico/a Auxiliar de Limpieza 30
Técnico/a Auxiliar de Hostelería 14
Técnico/a Auxiliar de Instalaciones Deportivas 12
Técnico/a Auxiliar de Laboratorio (animalario) 8
TESTOEM (Climatización) 4
Delineante 1
TGM Trabajador/a Social 2 (1+1)
Plazas reservadas para futuras necesidades  a disposición de Gerencia  4 (2+2)
 
 
Dentro del posible acuerdo las plazas superiores al grupo IV que sean cubiertas mediante promoción interna pasarían a formar parte del cupo de plazas destinado al grupo IV.
 
También habría que tener en cuenta la reserva que hay por ley de plazas para el cupo de personas con discapacidad. Según la Gerencia, se trata de 4 plazas y nos han transmitido que seguramente, se aplicaría a la categoría de Técnico/a Auxiliar de Limpieza.
 
CONCURSO DE TRASLADOS Y PROMOCIONES INTERNAS PENDIENTES
 
El Comité de Empresa solicitó la rectificación de los proyectos de concurso de traslados de las siguientes categorías:
  • Conserjería (30 plazas).
  • Bibliotecas (10 plazas).
  • Medios Audiovisuales/Conserjería.
  • Laboratorios (1.-Dpto. Medicina, 2.-Clinica –Odontología-, 1.- Dpto. Nutrición y  Bromatología, 1.- Dpto. Electrónica y Tecnología de los Computadores, 1.-Comunicación Audiovisual y 1.-Laboratorio de idiomas, 1.- Dpto. Lenguajes y Sistemas Informáticos, 1.- Dpto. Construcciones Arquitectónicas).
El Comité está pendiente de recibir los proyectos de Mantenimiento, Jardines, Deportes y Hostelería, que se realizarán por procedimiento de urgencia para agilizar el proceso de promoción interna correspondiente. La Gerencia respondió que convocará a la comisión permanente del Comité para tratar en profundidad dichas convocatorias.
 
También tiene la intención de convocar por el criterio de antigüedad de petición al Comité las promociones internas de TESTOEM Mantenimiento, TESTOEM Jardines, Encargado/a de Equipo y Técnico/a Especialista de Hostelería.
 
INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DE SUSTITUCIONES INTERNAS
 
La Gerencia, a sabiendas y escudándose en “necesidades de urgencia”, ha incumplido el acuerdo de sustituciones internas, al dar un encargo de funciones a personal que no tiene la condición de fijo.
 
El Comité le solicitó el cese inmediato del encargo, y dio soluciones alternativas, como la modificación del acuerdo para que, en el caso de que no haya personal fijo disponible, se puedan ofertar encargos al personal de sustituciones. 
 
Ante la negativa a la rectificación por parte de Gerencia, el Comité realizará recurso a la resolución de la Gerencia ante la Rectora y, si la actitud se mantiene, procederá a la denuncia del incumplimiento del acuerdo.

OTROS
 
El Presidente del Comité de Empresa aprovechó la reunión para trasladar a la Gerente distintos asuntos solicitados por trabajadores y trabajadoras de la UGR:
 
- Adquisición de una furgoneta nueva para el Servicio de Correos.
- Regulación de la liquidación del periodo vacacional al personal temporal (sustituciones).
- Reunión pendiente con el colectivo de Mantenimiento.
 

 

 

PROPUESTA DE DESVINCULACIÓN DE LAS BOLSAS DE EMPLEO EN EL PAS LABORAL

 
Consideramos que este momento, como cualquier otro, puede ser bueno para agradecer a todas las personas que han colaborado y colaboran de una forma u otra con nuestro sindicato y reconocer que, gracias a esta colaboración, CCOO sigue manteniendo su línea de trabajo.
 
Estamos en un momento difícil para la representación sindical. Por eso se agradece aún más el compromiso de aquellas personas que han participado, participan y participarán en la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras. También agradecemos en estas primeras líneas el apoyo mostrado a las compañeras y compañeros del PAS Laboral de la Universidad de Granada.
 
Cuando presentamos nuestro programa electoral, una de las principales premisas de este sindicato era, es y será: “Estabilización del personal de sustituciones y apostar por el empleo público” (pág. 4, programa electoral CCOO 2015) 
 
Programa electoral: Estabilización
 
 
 
 
No se trataba de una mera declaración de intenciones: desligar las bolsas de empleo de los procesos selectivos a plazas fijas ha sido desde las elecciones celebradas en marzo de 2015 una de las primeras y principales actuaciones que ha desarrollado este Comité de Empresa presidido por CCOO
 
Tras infinidad de reuniones mantenidas con trabajadores y trabajadoras con contrato laboral temporal de la Universidad, la Gerencia, sindicatos y grupos que forman parte del Comité de Empresa, no solo hemos escuchado y analizado las inquietudes planteadas sino que, ante la diversidad de propuestas/posibilidades presentadas, desde CCOO hemos elaborado una propuesta resultado del estudio pormenorizado de las posibles consecuencias, laborales y jurídicas, que pueden plantearse a la plantilla de personal laboral de la UGR.
 
Para ello, el 26 de junio se presentó:
 
1. Propuesta de Desvinculación de las Bolsas de Empleo de las OPEs. 
 
Tras innumerables reuniones de la Comisión creada a tal efecto para consensuar un documento común, y una vez rotas las negociaciones, CCOO presenta su propuesta en la Convocatoria de Comité Extraordinario del 26 de junio:
 
 
Propuesta que, tras su lectura y análisis, incide en todas las inquietudes planteadas por el colectivo del PAS laboral:
  • Regula el procedimiento de creación y ampliación de las bolsas de empleo.
  • Desvincula las bolsas de empleo de los procesos selectivos a plazas fijas.
  • Se incorporan nuevas modalidades de contratación olvidadas/obviadas por la UGR.
  • Permite la incorporación de personal en las bolsas de empleo, siempre que hayan superado un proceso selectivo en la UGR, así como las que están no necesitan examinarse más, solamente aportar los nuevos méritos, etc…
 
2. Propuesta de Baremo para OPEs/Bolsa de Empleo.
 
En líneas generales, la propuesta de baremo de aplicación presentada por CCOO se basa en:
  • Respetar los principios de igualdad, merito y capacidad sin obviar el trabajo desarrollado por nuestros compañeros y compañeras a lo largo de los últimos años.
  • Solo se puntúan los méritos relacionados con la plaza, tal y como establece el Código ético de acceso a la función pública.
  • Se reconocen los servicios prestados pero todo dentro de un orden: la coherencia y la responsabilidad, esos son los valores que defendemos y la mejor forma de preservar el empleo público.
  • Mantenemos el apartado de antigüedad porque favorece:
+ Al personal que está realizando sustituciones en cualquier categoría profesional, permitiendo una clara diferenciación entre los trabajadores propios de Convenio Colectivo y otros colectivos no adscritos al Convenio.
+ Favorece al personal propio frente a colectivos de empresas externas.
+ Favorece que cualquier categoría profesional pueda presentarse  a las distintas bolsas de empleo con una puntuación mínima que posibilite estar dentro de los primeros puestos de dichas bolsas de empleo…
  • Establecemos un límite de 35 puntos para el proceso de provisión de plazas por concurso de méritos en la categoría de Técnico/a Auxiliar de Limpieza, manteniendo los porcentajes de la fase de concurso como establece el Convenio Colectivo en los procesos por concurso-oposición.
  • Para el resto de categorías mantenemos el sistema concurso-oposición, proceso que gracias al acuerdo/compromiso que este Comité de Empresa inició con Gerencia permitirá la elaboración de los temarios/referencias bibliográficas acordes al proceso selectivo que se convoque, etc…
 
Finalmente, volvemos a agradecer las aportaciones recibidas en estos últimos meses y emplazamos al colectivo del PAS laboral temporal a su análisis, así como a la aportación de cualquier elemento obviado en las propuestas.
 
Seguiremos informando.
 

 

 

CCOO, ANTE EL DÍA DEL ORGULLO LGBTI 2017

 
 
Banner Día del Orgullo LGTBI 2017
 
CCOO, ante el Día del Orgullo LGTBI 2017
* #OrgulloDeSerCCOO
* CCOO trabaja, junto a organizaciones LGTBI, para terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI
 
Por los derechos LGTBI en todo el mundo, con este lema, CCOO anima a la comunidad universitaria a participar en las múltiples actividades, concentraciones y manifestaciones que se celebran con motivo del Día del Orgullo LGTBI (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales) en diferentes pueblos y ciudades.
 
 
Cartel Por lo derechos LGBTBI 2017
 
 
 
La manifestación, de ámbito estatal, tendrá lugar en Madrid el día 1 de julio. Este año, además coincide con la celebración, en esta ciudad, del Orgullo Mundial, el World Pride; de ahí el lema unitario: Por los derechos LGTBI en todo el mundo.
 
CCOO trabaja, junto a organizaciones LGTBI, para terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral hacia las personas LGTBI. La diversidad sexual y la identidad de género no pueden ser un motivo de discriminación en el ámbito laboral. Y si lo fuese, habrá que denunciarlo.
 
Para el sindicato, el matrimonio igualitario supuso un avance y en la actualidad está pendiente la tramitación de la Ley contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, y de igualdad social de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales, transgénero e intersexuales, presentada por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) en el Parlamento español, hace escasamente un mes.
 
Por ello, CCOO continuará:
  • Trabajando en la prevención de la violencia LGTBifóbica en todos los ámbitos. Denunciando los delitos de odio de los que tenga constancia.
  • Trabajando para acabar con los estereotipos y prejuicios que atacan a las personas LGTBI en todos los sectores, especialmente desde la enseñanza.
  • Exigiendo a los poderes públicos la formación en diversidad sexual y de género de trabajadoras y trabajadores públicos en materia educativa, sanitaria, policial, judicial, etc…
  • Exigiendo que se activen los protocolos administrativos, educativos, laborales, sanitarios o jurídicos necesarios que garanticen el respeto por la orientación sexual o la identidad de género de cada persona .
  • Exigiendo respeto a todas las opciones e identidades en el ámbito laboral y denunciando los posibles casos discriminatorios que pudieran darse
Trabajando desde su acción sindical y, a través de la negociación colectiva, para que las empresas y centros de trabajo adopten medidas para garantizar contextos más seguros y favorables para la diversidad sexual y de género. Al tiempo, CCOO se compromete a exigir e introducir en los diferentes convenios colectivos cláusulas que impidan la discriminación laboral por diversidad sexual y de género.
 
La Confederación Sindical de CCOO y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB) firmaron un acuerdo en 2009, que continúa en vigencia, para trabajar por una sociedad sin exclusiones, discriminaciones ni intolerancias. Ambas organizaciones comparten el compromiso de trabajar por la tolerancia, los derechos humanos, la integración social, el respeto a las diferencias individuales, el trato igualitario entre los sexos, la discriminación hacia personas con VIH, la libre orientación sexual, la libre identidad de género y, en general, por aquellos temas que signifiquen una mejora social.
 
 

 

 

CCOO CONSIGUE QUE LA SEGURIDAD SOCIAL EMITA DE NUEVO LA TARJETA SANITARIA EUROPEA AL PERSONAL INVESTIGADOR

 
LA SEGURIDAD SOCIAL DA LA RAZÓN A CCOO Y EMITE LA TARJETA SANITARIA EUROPEA AL PERSONAL INVESTIGADOR CON CONTRATO PREDOCTORAL
 
En respuesta a una solicitud de CCOO el Instituto Nacional de Seguridad Social vuelve a emitir la Tarjeta Sanitaria Europea al personal investigador predoctoral, así como al resto de personas con un contrato temporal de duración superior a dos años.
 
El conflicto abierto hace unos meses con el registro de los contratos predoctorales ha permitido a CCOO llamar la atención sobre la situación que sufría este colectivo, junto con el resto de personas con contrato temporal, en relación a la emisión de la Tarjeta Sanitaria Europea.
 
Aunque la Seguridad Social siempre ha reconocido el derecho a la atención sanitaria a quienes viajan a algún país de la Unión Europea, sólo quienes disfrutaban de un contrato indefinido tenían derecho a la Tarjeta Sanitaria Europea. Por el contrario, quienes tenían un contrato temporal sólo tenían derecho a un Certificado Provisional Sustitutorio con una vigencia de 90 días, que, en caso de necesidad, debía ser periódicamente renovado a instancia del beneficiario.
 
Pese a que en ambos casos el derecho a la atención sanitaria tenía idéntico alcance, el tener que recurrir al Certificado Provisional Sustitutorio generaba importantes inconvenientes para quienes, como el personal investigador, tienen que pasar en el extranjero periodos de tiempo superiores a 90 días por motivos laborales.
 
CCOO reclamó ante la Seguridad Social el cambio de criterio de modo que, al menos el personal con contrato temporal con una duración igual o superior a la vigencia de la propia Tarjeta Sanitaria Europea, 2 años, pudiese acceder a la misma.
 
En respuesta a esta solicitud de CCOO el Instituto Nacional de Seguridad Social ya emite la Tarjeta Sanitaria Europea a todo el personal con contrato temporal con una duración igual o superior a 2 años, además de para quienes tengan un contrato indefinido como hasta ahora.
 

 

 

RESUMEN DEL PLENO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL 23 DE JUNIO

 
El 23 de junio se reunió el Pleno de la Junta de Personal, en la que se trataron principalmente los siguientes asuntos:
 
Foto del pleno de la Junta de Personal
 
Apoyo a la inclusión del PAS (interino y sustituto) de las Universidades en los Presupuestos Generales del Estado para 2017 (PGE 2017) para permitir una Oferta de Empleo Público extraordinaria.
 
La Junta de Personal ha acordado por unanimidad solicitar:
 
1. La realización de las actuaciones precisas para que el PAS de las Universidades Públicas sea incluido de manera inmediata en el artículo 19.Uno apartado 6 de los PGE 2017, para permitir así adicionalmente a la Oferta de Empleo Público Ordinaria, y sin que compute a efectos de tasa de reposición, la convocatoria de plazas que estén ocupadas por personal con vinculación no permanente, con el objeto de reducir la temporalidad y la precariedad entre el colectivo mencionado.
 
2. La eliminación de la vinculación de la Tasa de Reposición a la Oferta de Empleo Público, con el objeto de garantizar la cobertura de las necesidades reales de personal de las Universidades Públicas y el desarrollo de una enseñanza superior con la calidad que la sociedad merece y demanda.
 
 
Esta petición será trasladada los grupos parlamentarios del Congreso y del Senado, a la Junta de Andalucía y al Ministerio de Educación. También será comunicada a la Rectora, al Consejo de Gobierno y al Consejo Social de la Universidad de Granada.
 
 
Estudio y valoración de la convocatoria de personal funcionario interino de las Escalas Profesionales  (Resolución de 5 de junio de 2017 de la Universidad de Granada).
 
 
Sobre esta cuestión CCOO ha propuesto interponer un recurso a esta convocatoria. Es inadmisible que la Gerencia no haya enviado a la Junta de Personal el contenido de la misma para su informe.
 
Asimismo, para CCOO existen serias discrepancias entre las funciones descritas para algunas de las plazas y el “encuadre” de las mismas.
 
Además, habrá que exigir responsabilidades a este Equipo de Gobierno, y a los anteriores, por haber llegado a esta situación. A modo de ejemplo, hay que destacar que no se ha tenido en cuenta  el acuerdo del Consejo de Gobierno, donde no se permitía la prórroga de aquellos contratos que alcanzaban los 3 años de duración.
 
Del contenido del recurso se informará una vez que haya sido presentado.
 
CCOO también propuso la constitución de una comisión de la Junta de Personal para realizar un análisis acerca de la posibilidad de que estos hechos sean presuntamente delictivos y, en su caso, si procede, iniciar el procedimiento para llevarlo a la fiscalía solicitando las posibles responsabilidades penales y patrimoniales en las que pudiesen haber incurrido algún miembro de los diferentes equipos de gobierno.
 
Todas las propuestas presentadas por CCOO fueron acordadas por unanimidad.
 
Seguiremos informando.

 

 

CCOO CONVOCA CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL Y POR LA ESTABILIZACIÓN DEL PAS DE LAS UNIVERSIDADES

MOVILÍZATE

 
CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL
 
 
EN DEFENSA DE LA ESTABILIZACIÓN
 
DEL PAS DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS
 
 
Con la finalidad de concienciar al Gobierno para que: 
  • El PAS de las Universidades Públicas sea incluido de manera inmediata en al artículo 19.Uno apartado 6 del PPGE 2017, que permite las Ofertas de Empleo Público Extraordinarias en algunos sectores de las Administraciones Públicas, sin que computen a efectos de la tasa de reposición.
  • Se elimine la vinculación de la tasa de reposición a la Oferta de Empleo Público, con el objeto de garantizar la cobertura de las necesidades reales de personal de las Universidad Públicas.
 
 
Entre otras acciones, CCOO va a promover:
  1. 22 de junio (12 h.): Concentración de delegados y delegadas sindicales de CCOO en las puertas del Hospital Real (Rectorado de la Universidad de Granada). 
  2. Apoyo a esta campaña con resoluciones de apoyo de la Junta de PAS funcionario y del Comité de Empresa de la Universidad de Granada.
Estas resoluciones serán trasladadas a la Rectora de la Universidad de Granada y al Presidente del Consejo Social y, en el ámbito autonómico y estatal, a las Consejerías responsables de universidad en las diversas Comunidades Autónomas, al Ministro de Educación y a los responsables de universidad de los grupos políticos en el Congreso y en el Senado.
 
Desde la sección sindical de CCOO invitamos a todo el personal de la Universidad de Granada a que participe en esta concentración.
 
Es el momento de luchar contra la precariedad laboral y en defensa de la estabilización del Personal de Administración y Servicios (PAS) de las universidades públicas que, en la Universidad de Granada, ha alcanzado niveles preocupantes.
 
Más información:
 
 
 

 

INDIGNACIÓN FRENTE A LA CONVOCATORIA DE 6 PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO DE LAS ESCALAS PROFESIONALES

CCOO INFORMA

 
INDIGNACIÓN FRENTE AL ANUNCIO DE 6 PLAZAS
 
DE PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO
 
DE LAS ESCALAS PROFESIONALES
 
El anuncio de la convocatoria de seis plazas de funcionarias/os interinas/os de las Escalas Profesionales por el sistema de concurso de méritos ha provocado un gran revuelo y con razón.
 
La Gerencia no solo ha renovado contratos de más de tres años al personal con cargo al Capítulo VI, en contra de la propia normativa de la UGR aprobada en Consejo de Gobierno, sino que además lo ha hecho de manera discrecional (a unas/os sí y a otras/os no, dependiendo de quién tenga "padrino").
 
Por otro lado, de la lectura de algunas tareas desarrolladas en dichos puestos concluimos que se trata de funciones administrativas, informáticas o de bibliotecas, por lo que no entendemos la inclusión en las Escalas Profesionales (o quizá lo entendemos demasiado). 
 
CCOO siempre defendemos los principios de igualdad, mérito y capacidad.
 
Para más inri, la Gerencia ha ignorado completamente a la Junta de Personal y no le ha pedido informe antes de publicar la convocatoria. 
 
CCOO manifiesta su ABSOLUTO RECHAZO a esta convocatoria. Como sindicato de clase entendemos que hay que buscar soluciones para los trabajadores y trabajadoras que perciben sus retribuciones con cargo al Capítulo VI, pero no nos parece correcta la forma de proceder que está teniendo la Gerencia.
 
Estamos estudiando y analizando cada una de las plazas convocadas para tomar las medidas legales y de presión que estimemos oportunas.
 

 

 

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