CONVOCADA LA MESA GENERAL DE UNIVERSIDADES EL PRÓXIMO 16 DE FEBRERO

 
Después de más de 4 años sin convocar la Mesa de Negociación de Universidad, la Secretaría General de Universidades de la Junta de Andalucía atiende a la reclamación constante de CCOO durante todo este tiempo y convoca la Mesa General de Negociación para el próximo día 16 de febrero.
 
CCOO considera esencial esta convocatoria y acordar un pacto que garantice la recuperación de todos los recortes sufridos, salariales y de condiciones laborales, y preservar la calidad del servicio que prestan las universidades, empezando por sus recursos humanos.
 
¿Por qué es necesario un PACTO en  el PDI?
  • Porque la carrera docente e investigadora para el PDI-Laboral requiere de un fortalecimiento urgente que lleve a la modificación de la normativa andaluza pertinente para asegurar así la promoción de este colectivo, en particular de los eslabones más débiles (Ayudantes Doctores y Contratados Doctores Temporales)  lo que sin lugar a dudas pasa por su negociación e impulso desde la Mesa General de Negociación.
  • Porque la convocatoria de los tramos autonómicos depende fundamentalmente de la Junta de Andalucía, y es en la Mesa General donde habría que negociar su activación dando lugar a la homologación salarial del PDI con respecto a otros sectores y otras comunidades autónomas.
  • Porque el acuerdo alcanzado en la CIVEA el pasado año con las Universidades sobre la retribución efectiva de complementos docentes y de investigación al PDI laboral está sólo a expensas de su activación por parte de la Junta de Andalucía.
  • Porque el incremento en la dedicación docente presencial del PDI es en la Mesa de Negociación donde corresponde retomarlo para restituir las condiciones laborales habidas previamente, y poner fin a la deshomologación de las condiciones de trabajo entre las/os trabajadoras/es de las distintas Universidades.
  • Porque no es de recibo que unilateralmente se determinen las condiciones laborales para la contratación de Profesorado Sustituto Interino, incluso para plazas estructurales, generando situaciones insostenibles en muchas de nuestras Universidades.
  • Porque se ha disparado la contratación de Profesorado a tiempo parcial como mano de obra barata en las Universidades Andaluzas y se requiere de manera urgente la planificación de plantilla estructural estable a tiempo completo.
 
 
Propuestas para un PACTO en  el PAS y materias transversales 
  1. Impulso al Convenio Colectivo y los Acuerdos suscritos del PAS Funcionario.
  2. Recuperación de la jornada laboral del PAS anterior a la impuesta por el Gobierno en el año 2012 (35 horas). ACLARACIÓN: En el calendario laboral de la UGR para 2017 se ha conseguido esta reivindicación.
  3. Recuperación y creación de empleo estable y de calidad. Eliminación de los topes de tasa de reposición.
  4. Recuperación del 5% de los conceptos retributivos que detrajo la Junta de Andalucía al personal de las universidades andaluzas en 2013 y 2014.
  5. Recuperación del montante económico de las ayudas de Acción Social y la ampliación del catálogo de enfermedades que den derecho al 100% de la Incapacidad Temporal (IT). ACLARACIÓN: En la Universidad de Granada, la Gerencia ya tiene una propuesta sobre la regulación de la IT desde hace mucho tiempo.
  6. Implantación de la Carrera profesional y Promoción horizontal.
  7. Nuevos Tramos en el  CPMCS.
  8. Acuerdos colectivos que posibiliten la jubilación voluntaria anticipada en cada  una de las universidades.
  9. Implantación del teletrabajo voluntario.
  10. Regulación de las contrataciones con cargo distintos al  Capítulo I.
  11. Desprivatización de Servicios.
  12. Protocolo efectivo contra el acoso laboral y sexual. 

 

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