AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD A CINCO SEMANAS

 
Ayer se publicó en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de hoy entra en vigor la ampliación del permiso de paternidad hasta la quinta semana, que se encuentra contenida en la citada Ley (disposicion final trigésima octava).
 
 
De este modo el/la trabajador/a tiene derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo/a a partir del segundo/a.
 
Como ocurría hasta ahora, el/la trabajador/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo/a, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
 
El disfrute del permiso durante las primeras cuatro semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la quinta semana de permiso tendrá carácter “volante”, esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva a las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo/a, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.
 
En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma “volante”, en un nuevo periodo independiente de las 4 primeras semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre  empresa y trabajador/a.
 
Del mismo modo, se mantiene el régimen de disfrute a jornada completa o jornada parcial que ya estaba establecido para las prestaciones de paternidad y maternidad. De manera que el permiso de paternidad podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del cincuenta por ciento, previo acuerdo entre empresa y trabajador/a, y conforme se determine reglamentariamente. En todo caso, el régimen de jornada será el mismo para todo el período de 5 semanas, con independencia de que se disfrute de forma ininterrumpida o en dos periodos diferenciados.
 
Esperamos que  esta información os sea de utilidad.
 
 
ACLARACION: En los próximos días, actualizaremos la ampliación del permiso de paternidad a cinco (5) semanas en la Guía de Permisos y Licencias del PAS de la Universidad de Granada, enviada recientemente por correo interno (si no la habéis recibido y queréis tenerla, escribidnos a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.), y que está disponible en nuestra página web.

 

 

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