¿DE QUÉ SE QUEJA EL PROFESORADO CONTRATADO DOCTOR INTERINO Y EL PROFESORADO AYUDANTE DOCTOR?

CCOO INFORMA
 
 
¿DE QUÉ SE QUEJA EL PROFESORADO
 
CONTRATADO DOCTOR INTERINO
 
Y AYUDANTE DOCTOR?
 
 
En varias universidades andaluzas están en huelga, en Granada se están manifestando (aunque no se han sumado a la huelga) y van a seguir manifestándose, la próxima cita es mañana viernes 26 de mayo:
 
Cartel de la concentracón
 
 
Se quejan de la situación de precariedad agravada que están sufriendo.
 
Una carrera académica planteada en el Convenio colectivo firmado en 2007 empezó a frustrarse en 2012 con la tasa de reposición y la imposibilidad de convocar plazas a concurso.
 
La situación actual de la Aneca -el ANECAZO- ha terminado de empeorar las condiciones de trabajo y las posibilidades de promoción de estas personas:
  • desde diciembre 2015 no acredita a nadie, la Aneca está cerrada de hecho;
  • se ha producido un fuerte endurecimiento de los criterios aplicables;
  • se exigen méritos que no pueden conseguir por tener un contrato temporal.
Por ello, CCOO considera imprescindible, justo y necesario que se encuentre una solución que garantice el derecho a la estabilidad para este personal. En efecto, no sólo está en juego el derecho a la promoción reconocido en el Convenio colectivo, sino la estabilidad, pues en la actual configuración legal el profesorado universitario sólo puede mantener su empleo promocionando.
 
Por eso, hay que tener claro que estos compañeros y compañeras están luchando por su permanencia en unas condiciones de trabajo dignas en la Universidad de Granada.
 
 
En definitiva, la situación actual del profesorado ayudante doctor y contratado doctor interino sólo es una manifestación más de la precariedad general en que vive el profesorado universitario, obligado a encadenar contrato temporal tras contrato temporal pese a haber obtenido por concurso una plaza estructural en la administración. 
 
Unas condiciones de trabajo a las que no está sometido ningún otro colectivo de personal de la administración pública que haya ganado una plaza, pues el resto de personal tiene garantizada la estabilidad, bien como funcionario, bien como personal laboral con contrato indefinido.
 

 

 

PLAZAS AYUDANTES DOCTORES Y ASOCIADOS EN MELILLA: TERMINA EL PLAZO

CCOO INFORMA
 
 
PLAZAS DE PROFESORADO UGR EN MELILLA
 
(AYUDANTE DOCTOR Y ASOCIADO):
 
A PUNTO DE TERMINAR EL PLAZO
 
 
Está A PUNTO DE TERMINAR EL PLAZO DE SOLICITUD de las plazas de profesorado ayudante doctor y de profesorado asociado para los centros de Melilla.
 
Las plazas de los campus de Ceuta y Melilla se publican antes que la convocatoria más amplia de plazas para los centros de Granada y en alguna ocasión esto ha provocado que personas interesadas en concurrir no se hayan enterado a tiempo.
 
En la página web del Servicio de PDI se pueden consultar las convocatorias.
 
La de Melilla fue publicada el 16 de mayo y el plazo es de 7 días hábiles.
 
 
La de Ceuta aún está pendiente de publicación pero ya se puede conocer su contenido.
 

 

 

DÍA DEL BECARIO Y DE LA BECARIA: CUIDADO CON NO CONFUNDIR LA FIGURA

CCOO INFORMA
 
 
DÍA DEL BECARIO Y DE LA BECARIA:
 
CUIDADO CON NO CONFUNDIR LA FIGURA
 
Hoy, 8 de mayo, es el día del becario.
 
Esta efémeride coincide con la polémica que ha saltado a los medios de comunicación sobre la situación de estas personas en restaurantes de lujo y otros lugares de "prestigio".
 
En la Universidad de Granada debemos tener especial cuidado con esta figura, facilitando a estudiantes y egresados y egresadas una experiencia profesional que les pueda ser útil sin caer en el abuso.
 
Para ello, es muy importante que quienes dentro de la UGR solicitan la asignación de una beca desde servicios, departamentos, centros, proyectos o grupos de investigación tengan claro cuáles son las características de una beca:
  • No deben encomendársele tareas que debería realizar un trabajador o trabajadora.
  • Las prácticas deben estar conectadas con los estudios de la persona, ya sean anteriores a la obtención del título o posteriores.
  • Las tareas encomendadas deben limitarse a desarrollar las funciones previstas en el convenio.
  • Deben tener asignado un tutor o tutora que asesore y ayude durante la realización de las prácticas.
  • Al finalizar las prácticas este tutor o tutora debe realizar un informe final para el tutor académico.
En el caso de la universidad, además hay que tener en cuenta que si estas personas participan en labores de investigación el resultado de su investigación es de su propiedad y no de la universidad ni del grupo de investigación con el que hayan colaborado. 
 
Finalmente es muy importante tener en cuenta que el incumplimiento de estos requisitos puede provocar la condena de la UGR por incumplimiento de la legislación laboral, así como la correspondiente multa por parte de la Seguridad Social.
 

 

 

DOTACIÓN DE TITULARIDADES Y CÁTEDRAS

 
CCOO INFORMA
 
 
DOTACIÓN DE TITULARIDADES Y CÁTEDRAS
 
 
En la reunión Vicerrectorado de PDI/sindicatos celebrada el 7 de mayo se ha aprobado la propuesta de dotación de plazas presentada por el Equipo de Gobierno:
 
  • 104 titularidades
  • 1 plaza de profesorado contratado doctor
  • 59 cátedras
De ellas 7 titularidades y 1 plaza de profesorado contratado doctor corresponden a estabilización de personal investigador.
 
Valoramos muy positivamente el esfuerzo presupuestario realizado por el Equipo de Gobierno para facilitar la promoción interna que durante todos estos años ha estado muy restringida.
 
Compartimos la apuesta por el derecho a la promoción interna de todo el profesorado de la UGR, sustentado por la normativa vigente (Convenio colectivo y Estatuto Básico del Empleado Público). 
 
Por eso CCOO siempre sostendrá que se doten todas las plazas posibles.
 
 
Lamentablemente no compartimos los criterios que se han aplicado por parte del Equipo de Gobierno para dar cumplimiento a ese derecho indivual a la promoción.
 
En efecto, con la propuesta del Equipo de Gobierno (que se ha aprobado) promocionarán personas que obtuvieron su acreditación en el año 2014 mientras que otras personas que obtuvieron la acreditación en 2013 no podrán promocionar.
 
Por mucho que nos han intentado justificar esta propuesta con todo tipo de razones, presupuestarias, de aprovechamiento de la tasa de reposición, etc., nos sigue pareciendo injustificado e injusto que el reparto de plazas que se ha hecho tenga esa consecuencia, que alguien que se acreditó en 2013 no se promocione y sí se promocione otra persona que se acreditó en 2014.
 
La diferencia entre una persona y otra es que la primera (la de 2013) está acreditada a titularidad y la segunda (la de 2014) está acreditada a cátedra.
 
No creemos que esta diferencia genere un mejor derecho a la promoción para unas que para otras. Sin embargo, los criterios que ha utilizado el Equipo de Gobierno para hacer la propuesta de plazas que finalmente se ha aprobado hacen a unos acreditados de mejor condición que otros.
 
 
CCOO no ha podido apoyar la propuesta del Equipo de Gobierno porque creemos que establece diferencias no justificadas entre nuestros compañeros y compañeras.
 
 
Pese a ello, CCOO quiere saludar como muy positivo el compromiso que ha adquirido la Vicerrectora de PDI al final de la reunión:
En caso de que a lo largo de este mismo año 2017 el presupuesto lo permita se dotarán las 19 titularidades que completarían la tasa de reposición.
 
 
La propuesta de dotación de plazas aún debe pasar por Comisión Académica y por Consejo de Gobierno, previsto para el próximo 15 de mayo.
 

 

 

DOTACIÓN DE TITULARIDADES

 
CCOO INFORMA
 
 
REUNIÓN SINDICATOS-VICERRECTORADO DE PDI
 
SOBRE NUEVAS TITULARIDADES
 
 
Mañana viernes 5 de mayo está convocada una reunión entre el Vicerrectorado de PDI y los sindicatos para tratar el tema de qué plazas se convocarán en el año 2017 en la Oferta de Empleo Público, titularidades y cátedras fundamentalmente.
 
Debemos felicitarnos por la ampliación del número de plazas que permitirán el acceso a los Cuerpos Docentes a muchos compañeros y compañeras que llevan mucho tiempo esperando.
 
En efecto, la propuesta del Equipo de Gobierno es convocar 104 titularidades (de las cuales 7 para estabilización del personal investigador de reincorporación). 
 
Pero el cálculo de la tasa de reposición permite dotar 123 titularidades según el Decreto-Ley 6/2017, de 31 de marzo.
 
No comprendemos por qué no se convocan esas 19 titularidades suplementarias que permitirían acceder a la condición de funcionario a personas que llevan esperando desde el año 2013.
 

 

 

28 DE ABRIL DE 2017: DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 
Banner 28-abril
 
Como cada 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, vamos a recordar a las personas trabajadoras que fallecieron o perdieron la salud mientras se ganaban la vida y nos comprometemos a luchar durante el resto del año para acabar con la precariedad, la desigualdad y las injustas condiciones de trabajo que se encuentran tras los accidentes y las enfermedades de origen laboral.
 
Con este motivo, ese día se ha convocado una concentración de delegadas y delegados sindicales, a las 12 h en la Avda. Andalucía (junto al edificio de CCOO Granada).
 
 
Cartel 28-A
 
En este contexto y en el marco del 28 de abril, CCOO EXIGE:
  • Derogar las normas que han impedido que todos los colectivos tengan el mismo grado de protección de su salud, en particular las reformas laborales que han extendido la precariedad, instalado el miedo a perder el empleo, individualizado las relaciones laborales, dificultado el ejercicio efectivo de derechos y profundizado en las desigualdades.
  • Revertir la reforma del marco jurídico de las Mutuas que supuso un recorte en los derechos de trabajadoras y trabajadores y que sólo ha servido para que éstas invadieran competencias de los servicios públicos, privatizando la gestión de actividades que deberían ser exclusivas de la Seguridad Social.
  • Intensificar las políticas activas en materia de prevención dotando con los suficientes medios económicos y humanos a los organismos técnicos como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en Trabajo o los institutos autonómicos.
  • Reforzar los mecanismos de control del cumplimiento de la legislación en materia de igualdad en las empresas y de lucha contra el fraude laboral y la economía sumergida.
  • Desarrollar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, haciendo especial hincapié en todas las cuestiones relacionadas con las enfermedades de origen laboral.
  • En el marco de la empresa, es preciso que se recuperen las inversiones en prevención y la centralidad de la negociación colectiva en las relaciones laborales. La negociación colectiva está estrechamente ligada a la presencia de sindicatos en los centros de trabajo, lo que constituye la mejor garantía para el ejercicio de derechos y para la protección de la salud.
  • El establecimiento de la figura del delegado de prevención territorial o sectorial, ya que en España existen más de un millón de empresas con menos de 6 trabajadores, en las que trabajan dos millones de personas que no tienen derecho a elegir un delegado de personal. El objetivo sería asegurar el ejercicio al derecho a la salud y a la seguridad y los niveles de protección a estos trabajadores en los mismos términos que en el resto de las empresas.
 
Más información:
 
 

  
 
 

MARCHA POR LA INVESTIGACIÓN EN GRANADA

 
CCOO INFORMA
 
 
 
El pasado sábado 22 de abril se celebró en Granada una Marcha por la Ciencia convocada por el colectivo Dignidad Predoctoral-Dignidad Investigadora a la que se sumó CCOO.
 
 
Foto de la marcha (c) CCOO-UGR
 
Foto de la marcha del 22 de abril (imagen propiedad de CCOO-UGR)
 
La presencia de jóvenes investigadores e investigadoras fue numerosa, también asistieron padres y madres de este colectivo que cada vez están más sensibilizados con el poco futuro que espera a la juventud investigadora en este país. 
 
Sin embargo echamos de menos la presencia del resto del Personal Docente e Investigador, de todos los colectivos que nos quejamos en el día a día de la falta de financiación por la investigación y de sus consecuencias:
 
* proyectos que no salen,
* más y más dificultades para justificar los gastos de investigación,
* contratos predoctorales y postdoctorales que desaparecen,
* también precariedad en todos los colectivos que trabajan en la universidad,
* falta de promoción,
* pérdida de poder adquisitivo.
 
Este habría sido un buen momento para mostrar que los problemas que sufren la investigación y la universidad no son sólo del personal investigador predoctoral.
 
 
OS ESPERAMOS LA PRÓXIMA VEZ
 

 

 

PRESENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE LA UGR PARA LA PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE EL ACOSO

 
 
Cartel del acto
Dada la importancia que otorgamos al "Protocolo de la Universidad de Granada para la Prevención y Respuesta ante el Acoso”, CCOO ha organizado un acto en apoyo de su mayor difusión:
 
Jueves, 27 de abril, a las 12:30 horas.
 
Facultad de Ciencias de la Educación (Sala Andrés Manjón).
 
Contará con la participación de:
 
- Prof. Miguel Lorente Acosta, Director de la Unidad de Igualdad y Conciliación de la Universidad de Granada.
- Prof. Javier Villoria Prieto, Decano de la Facultad de Ciencias de la Educación.
- Profª. María Luna Adame, sección sindical de CCOO de la Universidad de Granada.
 
Invitamos a toda la comunidad universitaria a la asistencia a este acto.
 

 

 

22 DE ABRIL: MARCHA POR LA INVESTIGACIÓN EN GRANADA

 
Cartel de Granada
 
El próximo sábado, 22 de abril, se celebra en todo el mundo la Marcha por la Ciencia.
 
En este país tenemos más razones que nadie para salir a la calle, por eso os invitamos:
 
MARCHA POR LA INVESTIGACIÓN EN GRANADA
 
Sábado, 22 de abril, 11:00H
 
Plaza del Triunfo
 
CCOO considera que los recortes que ha sufrido la financiación de la investigación y las universidades en nuestro país es la causa de las deplorables condiciones laborales de todo el personal docente, investigador, de administración y servicios, que trabaja en este ámbito.
 
Por eso llamamos a todo el personal docente e investigador de la Universidad de Granada, así como al Personal de Administración y Servicios a la movilización.
 
Más información:
 
 
 

 

 

PROFESORADO ACREDITADO A TITULAR DE UNIVERSIDAD: REUNIÓN INFORMATIVA

 
CCOO CONVOCA
 
REUNIÓN INFORMATIVA
 

 

PROFESORADO ACREDITADO

A TITULAR DE UNIVERSIDAD

 
 
 
 
 
 
Abierta a todas las personas interesadas
 
Miércoles 22 de marzo a las 12h
 
Complejo Administrativo Trinfo
Edificio Locales sindicales
2ª planta
 
 

 

 
 

LA UGR SE INVENTA UN NUEVO SUELDO PARA LOS EMÉRITOS

 

UN NUEVO SUELDO PARA LOS EMÉRITOS

(20 hombres y 1 mujer)

 
Recibirán 400 € mensuales por “mentorización” a investigadores e investigadoras de otras áreas en un nuevo programa del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia que se presentará mañana al Consejo de Gobierno.
 
Este nuevo Programa de Mentorización, al que sólo podrá acceder el profesorado emérito, podría parecer creado ex profeso para devolver al profesorado emérito parte de la retribución que el Consejo de Gobierno decidió retirarle el año pasado.
 
Es llamativo que la retribución de 400 euros mensuales por “mentorizar” reservada a los eméritos sea la misma cantidad que reciben por impartir 4 horas de clase cada semana (12 créditos anuales) asociados y asociadas.
 
Resulta igualmente sorprendente que la retribución por “mentorizar” sea superior a la de quien ocupa la dirección de un departamento o el doble de lo que percibe un secretario o secretaria de departamento, o de lo que corresponde por coordinar un máster o un doctorado.
 
Cuando la UGR dice no tener dinero para incorporar a tantos jóvenes investigadores e investigadoras, cuando las plantillas no se rejuvenecen, hay dinero para pagar a los eméritos por “mentorizar”.
 
Cuando la UGR alega la falta de dinero para mantener a una tercera parte del profesorado impartiendo más de 24 créditos, hay dinero para pagar a los eméritos por “mentorizar”.
 
 
Mención aparte merece el capítulo de quienes serán “mentorizables”.
 
El Vicerrector de Investigación y Transferencia ya había manifestado públicamente que existen áreas que saben investigar y otras que no saben hacerlo.
 
En esa línea, el Vicerrector de Investigación propone ahora que los eméritos (que sin duda pertenecen a las áreas que saben investigar) mentoricen al profesorado de las áreas que (según se deduce de este programa) no saben investigar.
 
Dejamos el comentario al público en general.
 

 

 

 

PROFESORADO CONTRATADO DOCTOR INTERINO: REUNIÓN INFORMATIVA

 
CCOO CONVOCA
 
REUNIÓN INFORMATIVA
 

 

PROFESORADO CONTRATADO DOCTOR INTERINO

 
¿HACIA DÓNDE VAMOS?
 
¿HACIA DÓNDE QUEREMOS IR?
 
 
 
Abierta a todas las personas interesadas
 
Martes 14 de marzo a las 12h
 
Complejo Administrativo Trinfo
Edificio Locales sindicales
2ª planta
Aula A4
 

 

 
 

8 DE MARZO: A LAS 12 h PARO EN EL HOSPITAL REAL, A LAS 18:30 h MANIFESTACIONES EN GRANADA Y MOTRIL

Paro de mujeres
 
CCOO PARTICIPA
 
8 de marzo, un día para celebrar, denunciar y reivindicar
 
Como cada 8 de marzo, CCOO participará activamente en las movilizaciones del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.
 
Este año, la sección sindical de CCOO de la Universidad de Granada manifiesta su adhesión al paro internacional de mujeres convocado el próximo miércoles 8 de marzo.
 
Así, nos hemos dirigido a la Rectora para pedirle que la Universidad de Granada se adhiera a este paro (ver escrito), que se realizará el 8 de marzo - de 12:00 a 12:30 h-, como muestra de apoyo a este llamamiento internacional, instando a todos los servicios y centros a apoyar dicha acción, sin que ello conlleve ningún tipo de perjuicio a los miembros de la comunidad universitaria que decidan participar en ella.
 
Estamos esperando una respuesta por parte del Rectorado de la UGR. No obstante, las delegadas y delegados de CCOO de la UGR nos concentraremos el 8 de marzo en la puerta del Hospital Real durante media hora (de 12:00 a 12:30 h) para sumarnos a este gran movimiento de #MujeresenHuelga. Invitamos a toda la comunidad universitaria a que se sume a esta iniciativa.
 
Cartel concentración
 
Asimismo, os animamos a asistir a todas las actividades previstas para estos día. Entre ellas, están las manifestaciones convocadas en Granada y Motril.
 
Cartel de manifestaciones de Granada y Motril
 
La manifestación de Granada saldrá a las 18:30 h desde la Plaza Mariana Pineda hasta Plaza Nueva.
 
Desde CCOO de la UGR insistimos en llamar a la participación en los distintos actos convocados por el movimiento de mujeres para exigir a los gobiernos la restitución de los derechos humanos vulnerados en el mundo, uniéndose al movimiento internacional de las mujeres que exige el derecho a su autonomía económica y a vivir libres de violencia.
 
Más información:
 
 
 
 
 
 

EL GOBIERNO RECTIFICA: LOS CONTRATOS PREDOCTORALES VOLVERÁN A SU CÓDIGO ORIGINAL

 
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha rectificado y restablecido para los contratos predoctorales la situación anterior:
  • El 3 de marzo, emitió un comunicado  restituyendo el código 401 a los contratos predoctorales.
  • Dos días antes, el 1 de marzo, había hecho público otro comunicado  manifestando que "devolverá" al personal investigador el derecho a la tarjeta sanitaria europea.
Indudablemente estas dos medidas suponen un éxito.
 
Un éxito para el movimiento Dignidad Predoctoral, para la Asamblea de Contratadas/os Predoctorales de Granada y para CCOO, que puso en marcha la denuncia del cambio de código y de sus consecuencias.
 
Pero, aunque las autoridades se han dado bastante prisa en intentar desactivar el movimiento reivindicativo que se ha organizado, la cosa no queda aquí.
 
El colectivo Dignidad Predoctoral/Asamblea de Contratados y Contratadas Predoctorales de Granada ha emitido un comunicado recordando el resto de sus reivindicaciones:
  • El contrato será de duración determinada, con dedicación a tiempo completo. Esto excluye los contratos en prácticas (código 420) asignados hasta ahora y permite la contratación por obra y servicio (código 401).
  • Debe contemplar todos los derechos laborales derivados de un contrato con dedicación a tiempo completo.
  • Debe contemplar el derecho a indemnización por fin de contrato, tal y como se establece en los contratos con dedicación a tiempo completo (como es el caso de la codificación por obra y servicio, 401).
  • La retribución de este contrato no podrá ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer año, y al 75 por 100 durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca cada año, según el artículo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Incluir en el convenio colectivo del personal docente e investigador las condiciones de las/os trabajadoras/es predoctorales.
Lo cierto es que el cambio de código, con su carácter arbitrario y el oscurantismo con el que se ha llevado a cabo, ha puesto de manifiesto el plus de precariedad del personal investigador y ha despertado en el colectivo la conciencia de que es necesario pelear por las propias condiciones de trabajo.
 
Este movimiento ha comenzado a extenderse al resto de personal investigador postdoctoral y en particular a los contratados y contratadas de programas Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, etc., que, pese a ser programas de alto prestigio, colocan igualmente a sus beneficiarios en unas condiciones de trabajo deficientes.
 

Acceso a Revista El Dardo




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