PRESENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE LA UGR PARA LA PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE EL ACOSO

 
 
Cartel del acto
Dada la importancia que otorgamos al "Protocolo de la Universidad de Granada para la Prevención y Respuesta ante el Acoso”, CCOO ha organizado un acto en apoyo de su mayor difusión:
 
Jueves, 27 de abril, a las 12:30 horas.
 
Facultad de Ciencias de la Educación (Sala Andrés Manjón).
 
Contará con la participación de:
 
- Prof. Miguel Lorente Acosta, Director de la Unidad de Igualdad y Conciliación de la Universidad de Granada.
- Prof. Javier Villoria Prieto, Decano de la Facultad de Ciencias de la Educación.
- Profª. María Luna Adame, sección sindical de CCOO de la Universidad de Granada.
 
Invitamos a toda la comunidad universitaria a la asistencia a este acto.
 

 

 

22 DE ABRIL: MARCHA POR LA INVESTIGACIÓN EN GRANADA

 
Cartel de Granada
 
El próximo sábado, 22 de abril, se celebra en todo el mundo la Marcha por la Ciencia.
 
En este país tenemos más razones que nadie para salir a la calle, por eso os invitamos:
 
MARCHA POR LA INVESTIGACIÓN EN GRANADA
 
Sábado, 22 de abril, 11:00H
 
Plaza del Triunfo
 
CCOO considera que los recortes que ha sufrido la financiación de la investigación y las universidades en nuestro país es la causa de las deplorables condiciones laborales de todo el personal docente, investigador, de administración y servicios, que trabaja en este ámbito.
 
Por eso llamamos a todo el personal docente e investigador de la Universidad de Granada, así como al Personal de Administración y Servicios a la movilización.
 
Más información:
 
 
 

 

 

PROFESORADO ACREDITADO A TITULAR DE UNIVERSIDAD: REUNIÓN INFORMATIVA

 
CCOO CONVOCA
 
REUNIÓN INFORMATIVA
 

 

PROFESORADO ACREDITADO

A TITULAR DE UNIVERSIDAD

 
 
 
 
 
 
Abierta a todas las personas interesadas
 
Miércoles 22 de marzo a las 12h
 
Complejo Administrativo Trinfo
Edificio Locales sindicales
2ª planta
 
 

 

 
 

LA UGR SE INVENTA UN NUEVO SUELDO PARA LOS EMÉRITOS

 

UN NUEVO SUELDO PARA LOS EMÉRITOS

(20 hombres y 1 mujer)

 
Recibirán 400 € mensuales por “mentorización” a investigadores e investigadoras de otras áreas en un nuevo programa del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia que se presentará mañana al Consejo de Gobierno.
 
Este nuevo Programa de Mentorización, al que sólo podrá acceder el profesorado emérito, podría parecer creado ex profeso para devolver al profesorado emérito parte de la retribución que el Consejo de Gobierno decidió retirarle el año pasado.
 
Es llamativo que la retribución de 400 euros mensuales por “mentorizar” reservada a los eméritos sea la misma cantidad que reciben por impartir 4 horas de clase cada semana (12 créditos anuales) asociados y asociadas.
 
Resulta igualmente sorprendente que la retribución por “mentorizar” sea superior a la de quien ocupa la dirección de un departamento o el doble de lo que percibe un secretario o secretaria de departamento, o de lo que corresponde por coordinar un máster o un doctorado.
 
Cuando la UGR dice no tener dinero para incorporar a tantos jóvenes investigadores e investigadoras, cuando las plantillas no se rejuvenecen, hay dinero para pagar a los eméritos por “mentorizar”.
 
Cuando la UGR alega la falta de dinero para mantener a una tercera parte del profesorado impartiendo más de 24 créditos, hay dinero para pagar a los eméritos por “mentorizar”.
 
 
Mención aparte merece el capítulo de quienes serán “mentorizables”.
 
El Vicerrector de Investigación y Transferencia ya había manifestado públicamente que existen áreas que saben investigar y otras que no saben hacerlo.
 
En esa línea, el Vicerrector de Investigación propone ahora que los eméritos (que sin duda pertenecen a las áreas que saben investigar) mentoricen al profesorado de las áreas que (según se deduce de este programa) no saben investigar.
 
Dejamos el comentario al público en general.
 

 

 

 

PROFESORADO CONTRATADO DOCTOR INTERINO: REUNIÓN INFORMATIVA

 
CCOO CONVOCA
 
REUNIÓN INFORMATIVA
 

 

PROFESORADO CONTRATADO DOCTOR INTERINO

 
¿HACIA DÓNDE VAMOS?
 
¿HACIA DÓNDE QUEREMOS IR?
 
 
 
Abierta a todas las personas interesadas
 
Martes 14 de marzo a las 12h
 
Complejo Administrativo Trinfo
Edificio Locales sindicales
2ª planta
Aula A4
 

 

 
 

8 DE MARZO: A LAS 12 h PARO EN EL HOSPITAL REAL, A LAS 18:30 h MANIFESTACIONES EN GRANADA Y MOTRIL

Paro de mujeres
 
CCOO PARTICIPA
 
8 de marzo, un día para celebrar, denunciar y reivindicar
 
Como cada 8 de marzo, CCOO participará activamente en las movilizaciones del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.
 
Este año, la sección sindical de CCOO de la Universidad de Granada manifiesta su adhesión al paro internacional de mujeres convocado el próximo miércoles 8 de marzo.
 
Así, nos hemos dirigido a la Rectora para pedirle que la Universidad de Granada se adhiera a este paro (ver escrito), que se realizará el 8 de marzo - de 12:00 a 12:30 h-, como muestra de apoyo a este llamamiento internacional, instando a todos los servicios y centros a apoyar dicha acción, sin que ello conlleve ningún tipo de perjuicio a los miembros de la comunidad universitaria que decidan participar en ella.
 
Estamos esperando una respuesta por parte del Rectorado de la UGR. No obstante, las delegadas y delegados de CCOO de la UGR nos concentraremos el 8 de marzo en la puerta del Hospital Real durante media hora (de 12:00 a 12:30 h) para sumarnos a este gran movimiento de #MujeresenHuelga. Invitamos a toda la comunidad universitaria a que se sume a esta iniciativa.
 
Cartel concentración
 
Asimismo, os animamos a asistir a todas las actividades previstas para estos día. Entre ellas, están las manifestaciones convocadas en Granada y Motril.
 
Cartel de manifestaciones de Granada y Motril
 
La manifestación de Granada saldrá a las 18:30 h desde la Plaza Mariana Pineda hasta Plaza Nueva.
 
Desde CCOO de la UGR insistimos en llamar a la participación en los distintos actos convocados por el movimiento de mujeres para exigir a los gobiernos la restitución de los derechos humanos vulnerados en el mundo, uniéndose al movimiento internacional de las mujeres que exige el derecho a su autonomía económica y a vivir libres de violencia.
 
Más información:
 
 
 
 
 
 

EL GOBIERNO RECTIFICA: LOS CONTRATOS PREDOCTORALES VOLVERÁN A SU CÓDIGO ORIGINAL

 
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha rectificado y restablecido para los contratos predoctorales la situación anterior:
  • El 3 de marzo, emitió un comunicado  restituyendo el código 401 a los contratos predoctorales.
  • Dos días antes, el 1 de marzo, había hecho público otro comunicado  manifestando que "devolverá" al personal investigador el derecho a la tarjeta sanitaria europea.
Indudablemente estas dos medidas suponen un éxito.
 
Un éxito para el movimiento Dignidad Predoctoral, para la Asamblea de Contratadas/os Predoctorales de Granada y para CCOO, que puso en marcha la denuncia del cambio de código y de sus consecuencias.
 
Pero, aunque las autoridades se han dado bastante prisa en intentar desactivar el movimiento reivindicativo que se ha organizado, la cosa no queda aquí.
 
El colectivo Dignidad Predoctoral/Asamblea de Contratados y Contratadas Predoctorales de Granada ha emitido un comunicado recordando el resto de sus reivindicaciones:
  • El contrato será de duración determinada, con dedicación a tiempo completo. Esto excluye los contratos en prácticas (código 420) asignados hasta ahora y permite la contratación por obra y servicio (código 401).
  • Debe contemplar todos los derechos laborales derivados de un contrato con dedicación a tiempo completo.
  • Debe contemplar el derecho a indemnización por fin de contrato, tal y como se establece en los contratos con dedicación a tiempo completo (como es el caso de la codificación por obra y servicio, 401).
  • La retribución de este contrato no podrá ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer año, y al 75 por 100 durante el cuarto año. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional que se establezca cada año, según el artículo 27 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  • Incluir en el convenio colectivo del personal docente e investigador las condiciones de las/os trabajadoras/es predoctorales.
Lo cierto es que el cambio de código, con su carácter arbitrario y el oscurantismo con el que se ha llevado a cabo, ha puesto de manifiesto el plus de precariedad del personal investigador y ha despertado en el colectivo la conciencia de que es necesario pelear por las propias condiciones de trabajo.
 
Este movimiento ha comenzado a extenderse al resto de personal investigador postdoctoral y en particular a los contratados y contratadas de programas Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, etc., que, pese a ser programas de alto prestigio, colocan igualmente a sus beneficiarios en unas condiciones de trabajo deficientes.
 

EL DIRECTOR DE LA ANECA PRESENTA SU DIMISIÓN

 
CCOO Enseñanza
 
 
 
 
Los sindicatos piden que la nueva dirección de ANECA modifique de forma consensuada los criterios de acreditación del profesorado
 
El director de la ANECA presenta su dimisión
 
 
Ayer, durante una de las reuniones de las comisiones técnicas mixtas (ANECA, CRUE, Sindicatos) para revisar los criterios de evaluación del profesorado universitario, el director de la ANECA, Miguel Ángel Galindo, nos informó de que había presentado su dimisión.
 
Desde CCOO, CSIF y UGT confiamos en que los necesarios cambios en el organigrama de ANECA se hagan cuanto antes para no dificultar ni retrasar la labor de los grupos de trabajo encargados de revisar y mejorar los nuevos criterios de evaluación del profesorado.
 
Viendo la actuación del hasta ahora coordinador de Evaluación del Profesorado, esperamos que los nuevos responsables de la ANECA presenten un talante más negociador y abierto capaz de introducir las mejoras que demanda el sistema: cambios terminológicos, publicación de todos los criterios de evaluación, revisión del endurecimiento descontrolado e injustificable de algunas áreas, etc.
 
Madrid, 22 de febrero de 2017

 

¿TIENE REALMENTE CONSECUENCIAS PARA EL PROFESORADO LA MESA DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL 17 DE FEBRERO?

 
En la Mesa de Negociación de las Universidades Andaluzas celebrada el 17 de febrero se acordó la adhesión al régimen horario previsto en el "Decreto-ley 5/2016, de 11 de octubre, por el que se regula la jornada de trabajo del personal empleado público de la Junta de Andalucía”.
 
 
¿QUÉ EFECTOS TIENE ESTE ACUERDO PARA EL PDI?
 
Ninguno, porque se ha dejado en suspenso su aplicación mientras se realiza el análisis técnico de esta medida y de su alcance económico, aspecto este que podría condicionar su puesta en marcha.
 
Ya sabemos lo que significa hacer un análisis técnico ... 
 
Nos tememos que dejar el acuerdo en nada.
 
 
¿QUÉ DEBERÍA SUPONER EL ACUERDO?
 
Si se tratase al profesorado igual que al resto de personal de las universidades y la Junta, la aplicación inmediata de dicho decreto al PDI debería suponer la vuelta a un máximo de 24 créditos.
 
Pero en lo que se refiere al PDI no se acordó la aplicación inmediata, como ocurre con el PAS.
 
Ni siquiera se acordó la restitución progresiva, como se ha hecho para el personal docente de enseñanzas no universitarias. Esto habría supuesto establecer un máximo de 28 créditos para el curso 2017-2018 y de 24 créditos para el curso 2018-19.
 
 
¿Por qué hay dinero para reponer su horario a todo el personal dependiente de la Junta de Andalucía salvo para reponer sus derechos al profesorado de las universidades andaluzas?
 
¿Por qué somos de peor condición?
 
En definitiva, la no traslación del acuerdo al PDI supone una deshomologación y un agravio comparativo más.
 
El Personal Docente e Investigador de las universidades andaluzas es de peor condición que los más de 270.000 trabajadoras y trabajadores que prestan sus servicios en la Administración Andaluza y ya han recuperado el horario que tenían antes de los recortes.
 
 
Por último hay que señalar que la Mesa de Negociación acordó la constitución de la Mesa Sectorial del PDI, que abordará las siguientes cuestiones:
  • Estabilidad del Profesorado Contratado Doctor interino y del Profesorado Ayudante Doctor. Como hemos señalado en ocasiones anteriores, es una cuestión de voluntad política pues las posibles soluciones no tendrían coste económico.
  • Reconocimiento retributivo de Complementos Docentes y de Investigación para el PDI Laboral.
  • Reactivación de la convocatoria de Complementos Autonómicos.
  • Recuperación del 5% detraído en los años 2013 y 2014.
  • Dignificación de las condiciones salariales y laborales del Profesorado Sustituto Interino.
  • Dignificación de las condiciones laborales y salariales del Profesorado Asociado.

La mayoría de los temas que serán abordados en breve en la Mesa Sectorial de PDI exigen una inversión computable en la Financiación Básica Operativa de las Universidades.

 
Entendemos que la Secretaría General de Universidades habrá cuantificado cuánto supone su puesta en marcha. En otro caso todo esto no habrá sido más que una farsa.
 

CONSTITUIDA LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA

 
CCOO Enseñanza
 
 
 
En reunión celebrada en la Universidad de Málaga, se ha constituido la Mesa de Negociación de Universidad de Andalucía. A la misma han asistido el Secretario General de Universidades, los Rectores y Rectora de las Universidades Públicas de Andalucía y representantes de los Sindicatos CC.OO., CSIF Y UGT.
 
Por parte de los Sindicatos se reiteraron en la Mesa de Negociación las propuestas encaminadas a recuperar los derechos perdidos en los últimos años.
 
UNANIMIDAD EN EL OBJETIVO DE RECUPERAR LOS DERECHOS PERDIDOS
 
Tanto por los representantes de la Junta de Andalucía, los Rectores y los Sindicatos, se manifestó públicamente el compromiso de trabajar en la recuperación de los derechos perdidos en estos años. El tiempo servirá para saber si existe voluntad real de recuperar dichos derechos.
 
SE HA ACORDADO:
  • La extensión en el ámbito universitario del régimen horario previsto en el "Decreto-ley 5/2016, de 11 de octubre, y de otros aspectos recogidos en el mencionado Decreto de aplicación la jornada de trabajo del personal empleado público de la Junta de Andalucía".
  • La extensión en el ámbito universitario del Acuerdo de 21 de junio de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía de, 2 de junio de 2016, sobre calendario para la recuperación progresiva de los derechos suspendidos por la Ley 3/2012.
  • La convocatoria de las mesas sectoriales del PAS y PDI se reunirán en 15 días para negociar y concretar las propuestas presentadas relativas a empleo, retribuciones, carrera profesional,...
  • La ratificación, en el plazo máximo de tres meses, por parte de la Mesa General de Universidad de lo que se acuerde en las mesas sectoriales.
En Málaga, a 16 de febrero de 2017
 

CONVOCADA LA MESA GENERAL DE UNIVERSIDADES EL PRÓXIMO 16 DE FEBRERO

 
Después de más de 4 años sin convocar la Mesa de Negociación de Universidad, la Secretaría General de Universidades de la Junta de Andalucía atiende a la reclamación constante de CCOO durante todo este tiempo y convoca la Mesa General de Negociación para el próximo día 16 de febrero.
 
CCOO considera esencial esta convocatoria y acordar un pacto que garantice la recuperación de todos los recortes sufridos, salariales y de condiciones laborales, y preservar la calidad del servicio que prestan las universidades, empezando por sus recursos humanos.
 
¿Por qué es necesario un PACTO en  el PDI?
  • Porque la carrera docente e investigadora para el PDI-Laboral requiere de un fortalecimiento urgente que lleve a la modificación de la normativa andaluza pertinente para asegurar así la promoción de este colectivo, en particular de los eslabones más débiles (Ayudantes Doctores y Contratados Doctores Temporales)  lo que sin lugar a dudas pasa por su negociación e impulso desde la Mesa General de Negociación.
  • Porque la convocatoria de los tramos autonómicos depende fundamentalmente de la Junta de Andalucía, y es en la Mesa General donde habría que negociar su activación dando lugar a la homologación salarial del PDI con respecto a otros sectores y otras comunidades autónomas.
  • Porque el acuerdo alcanzado en la CIVEA el pasado año con las Universidades sobre la retribución efectiva de complementos docentes y de investigación al PDI laboral está sólo a expensas de su activación por parte de la Junta de Andalucía.
  • Porque el incremento en la dedicación docente presencial del PDI es en la Mesa de Negociación donde corresponde retomarlo para restituir las condiciones laborales habidas previamente, y poner fin a la deshomologación de las condiciones de trabajo entre las/os trabajadoras/es de las distintas Universidades.
  • Porque no es de recibo que unilateralmente se determinen las condiciones laborales para la contratación de Profesorado Sustituto Interino, incluso para plazas estructurales, generando situaciones insostenibles en muchas de nuestras Universidades.
  • Porque se ha disparado la contratación de Profesorado a tiempo parcial como mano de obra barata en las Universidades Andaluzas y se requiere de manera urgente la planificación de plantilla estructural estable a tiempo completo.
 

 

EL PERSONAL CON CONTRATO PREDOCTORAL EMPIEZA A ORGANIZARSE

 
CONTRATOS PREDOCTORALES
 
Cambio codificación  Seguridad Social
 
 
Foto de la reunión
 
Imagen de la reunión celebrada el 2 de febrero en la Facultad de Ciencias
 
El pasado jueves se celebró en la Facultad de Ciencias una reunión del personal invetigador con contrato predoctoral, convocada por CCOO.
 
La asistencia fue numerosa (100 personas de un colectivo que en la UGR es de 300), lo que demuestra la preocupación de este personal investigador por una medida que rebaja sus condiciones laborales.
 
A nivel de todo el Estado pueden ser 10.000 las personas afectadas, aunque una gran parte del colectivo ignora aún el cambio efectuado en su contrato, pues ni la Seguridad Social ni las universidades se lo han comunicado.
 
En la reunión el personal con contrato predoctoral decidió constituir distintos grupos de trabajo con el objetivo de difundir esta situación y movilizar al colectivo afectado. 
 
Como primera medida se conectará con otras universidades y con centros del CSIC fuera de Granada.
 
Igualmente se creará una lista de distribución para que todas las personas afectadas puedan darse de alta y mantenerse en contacto.
 
Paralelamente, CCOO seguirá adelante con las distintas vías ya iniciadas para conseguir la reversión de este cambio de codificación de los contratos predoctorales: ante la UGR, ante la Inspección de Trabajo y ante el Ministerio de Educación.
 
Para más información podéis consultar nuestra página web.
 
 

 

DE PRONTO Y SIN AVISO LOS CONTRATOS PREDOCTORALES SON CONSIDERADOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS

 
Desde hace unos meses la Universidad de Granada está introduciendo en los contratos predoctorales lo que parece sólo un pequeño cambio, simplemente poner en una “esquinita” del contrato el código 420 en lugar del código 401.
 
También la Seguridad Social está realizando el mismo cambio, en este caso con efectos retroactivos, modificando la vida laboral de las personas afectadas.
 
Pero en realidad no es sólo el cambio de un simple código, es la modificación de la calificación del contrato.
 
Atribuir el código 420 a los contratos predoctorales significa considerarlos contratos en prácticas, consideración que no tenían hasta ahora.
 
La explicación que se da para este cambio es la Instrucción que la Seguridad Social ha remitido a la Universidad de Granada (como al resto de universidades).
 
CCOO considera que este cambio en la consideración del contrato predoctoral es contrario a la Ley de la Ciencia y al Estatuto de los Trabajadores y por ello ha presentado un escrito a la Universidad de Granada pidiendo que revierta esta decisión.
 
Igualmente CCOO ha presentado un escrito a la Inspección de Trabajo denunciando la medida adoptada por la Seguridad Social.
 
CCOO considera que la Seguridad Social no es competente para determinar la calificación de un contrato y que, por lo tanto, la Universidad de Granada no puede verse obligada a cambiar un código de cotización cuando en realidad ese cambio significa una recalificación del contrato ya existente.
 

JUBILACIÓN ANTICIPADA PROFESORADO FUNCIONARIO: COMPLEMENTOS INFORMATIVOS

 
JUBILACIÓN PROFESORADO FUNCIONARIO
(Cuerpos Docentes Universitarios)
 
 
La Sección Sindical de CCOO organizó el 27 de octubre una reunión sobre la jubilación del profesorado funcionario.
 
CCOO ofrece a las personas interesadas varias vías para completar la información:
  • Folleto informativo: en la página web de CCOO se puede consultar un folleto sobre la jubilación del personal funcionario docente de clases pasivas*. No es específico para el profesorado universitario. 
  • Consultas personalizadas: Podéis solicitar consulta con un delegado de CCOO, experto en pensiones de clases pasivas: manda un correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., con el nombre de la persona que quiere consultar y un número de teléfono de contacto.
 
ACLARACIONES:
 
Clases Pasivas: 
El profesorado de los Cuerpos Docentes universitarios pertenece en general al régimen de Clases Pasivas, salvo quien accediese a la condición de funcionario o funcionaria con posterioridad al 1 de enero de 2011).
 
Simulador de pensiones de Hacienda:
Según los expertos de CCOO este simulador no tiene en cuenta algunas circunstancias especiales que pueden incrementar la pensión: suplementos de cotización por maternidad y cuidado de hijos e hijas, por servicio militar, etc. 
 

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