CCOO EXIGE UNA NEGOCIACIÓN QUE PERMITA DAR SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS DEL PDI DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS

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CCOO EXIGE UNA NEGOCIACIÓN QUE PERMITA DAR SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS DEL PDI DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS

 
La Federación de Enseñanza de CCOO ha hecho llegar un documento a la Dirección General de Universidades de la Junta de Andalucía y a los Rectores de las 10 universidades públicas andaluzas reclamando la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación y de la CIVEA del PDI laboral.
 
Frente a las políticas que tratan de debilitar a las universidades públicas por la vía de atacar a su personal docente e investigador, reduciendo el peso del profesorado funcionario, precarizando a su profesorado laboral y expulsando de la carrera académica a gran parte del personal investigador:
 
CCOO considera que las universidades públicas andaluzas han de hacer de la defensa de su personal docente e investigador uno de los puntos centrales del mantenimiento del papel hegemónico que las universidades públicas han de jugar en la estructuración de una sociedad que apuesta por el desarrollo, por el bienestar de su población, por la igualdad y la solidaridad.
 
 
Para ello son imprescindibles las siguientes medidas (puedes consultar el documento completo):
 
Dignificación de la labor docente:
Rescisión del acuerdo del CAU sobre carga docente del PDI y compromiso de las universidades de establecer la dedicación docente máxima en 240 horas anuales.
 
Garantía de la promoción interna:
Aprobación de convocatorias de promoción interna que permitan la promoción del personal docente e investigador con vinculación permanente, garantizando un derecho del que sigue disfrutando el resto del personal al servicio de la administración.
 
Garantía de la estabilidad:
Aprobación por la CIVEA de un acuerdo que garantice los derechos del profesorado ayudante doctor, del profesorado contratado doctor interino y del personal investigador de reincorporación a través de la adaptación de sus respectivos contratos al de profesorado contratado doctor previa consecución de la acreditación correspondiente.
 
Reconocimiento de complementos retributivos docentes e investigadores al Personal Docente e Investigador laboral:
Aprobación por la CIVEA del reconocimiento económico de complementos retributivos docentes e investigadores equivalentes a los que disfruta el profesorado titular de universidad.
 
Garantía y recuperación del empleo:
Convocatoria como plazas de plantilla (profesorado ayudante doctor y, excepcionalmente y para funciones específicas, de profesorado asociado) de todas las plazas actualmente vacantes (sea cuál sea la forma en que estén cubiertas), así como de las necesarias para cubrir las necesidades de las universidades.
 
Recuperación de los derechos económicos:
Convocatoria de los complementos autonómicos.
 
Reforzar la carrera investigadora:
Estabilizar las convocatorias de personal investigador. Rebajar al mínimo el precio de los másteres, garantizando el acceso a la carrera académica con independencia de la situación económica.
 
Transparencia en la gestión:
Publicación de las plantillas con el personal docente e investigador realmente existente y negociación de sus modificaciones.
 
Simplificación de la carga burocrática:
Compromiso de situar la simplificación burocrática de las labores del personal docente e investigador como un eje fundamental de actuación en el marco del sistema universitario andaluz, como vía para reforzar la actividad docente e investigadora.

Puedes obtener más información sobre las propuestas de CCOO:
 
       Twitter        Facebook        web CCOO-PDI-elecciones        web CCOO-PDI

 
Calendario de REUNIONES POR CAMPUS PARA PRESENTAR EL PROGRAMA Y LA CANDIDATURA DE CCOO:

PARQUE TECNOLÓGICO DE LA SALUD: miércoles 18 a las 10:00 h
          en la FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
          Aula 01.16.ADT


CAMPUS DE CARTUJA: jueves 19 a las 10:00 h

           en la FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS
         
Aula García Lorca
          

CAMPUS FUENTENUEVA Y CAMPUS CENTRO:
viernes 20 a las 10:00
          en la FACULTAD DE CIENCIAS
          Sala de Claustros


CAMPUS AYNADAMAR: lunes 23 a las 10:00 h

          FACULTAD DE BELLAS ARTES
          A
ula T-3


 
 
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Miércoles 25 de marzo, elecciones sindicales

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CCOO: REUNIONES POR CAMPUS para la DIFUSIÓN DEL PROGRAMA PARA LAS ELECCIONES

CCOO CONVOCA

REUNIONES POR CAMPUS  
para la DIFUSIÓN DEL PROGRAMA PARA LAS ELECCIONES

 


CCOO VA A CELEBRAR REUNIONES EN DISTINTOS CENTROS para explicar el PROGRAMA que presenta a las próximas elecciones.

En particular, las CINCO MEDIDAS ESTRELLA que consideramos pueden resolver los principales problemas del Personal docente e Investigador de nuestra universidad (falta de promoción y/o estabilización, precariedad, pérdida retributiva y exceso de docencia).


CAMPUS DE CARTUJA: lunes 16 a las 10:00 h 
           en la FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN: 
           Aula Andrés Manjón 


PARQUE TECNOLÓGICO DE LA SALUD: 
miércoles 18 a las 10:00 h
          en la FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
          Aula 01.16.ADT


CAMPUS DE CARTUJA: jueves 19 a las 10:00 h 

           en la FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS
          
Aula García Lorca
           

CAMPUS FUENTENUEVA Y CAMPUS CENTRO: 
viernes 20 a las 10:00
          en la FACULTAD DE CIENCIAS
          Sala de Claustros


CAMPUS AYNADAMAR: lunes 23 a las 10:00 h

          FACULTAD DE BELLAS ARTES
          A
ula T-3

 


 

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Miércoles 25 de marzo, elecciones sindicales

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EL GRANADA HOY DEBE RECTIFICAR SU INFORMACIÓN SOBRE EL INCUMPLIMIENTO DEL PROFESORADO DE LA UGR

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada®

 

CCOO ha pedido al Rector que exija al Granada Hoy una rectificación.


El Granada Hoy se suma a la campaña de desprestigio de las universidades públicas en general, de su profesorado en particular. Decía en su edición del lunes "La media de clases de los profesores de la UGR es inferior al mínimo legal", haciendo referencia al último informe del Tribunal de Cuentas sobre las universidades españolas.

Según nos cuenta el artículo, la mayor parte del profesorado de esta universidad incumple sus obligaciones docentes pues la media de créditos impartidos por el profesorado de la UGR es de 21 en lugar de 24.

¿Puede considerarse serio un artículo como éste en el que las cinco páginas que el informe del Tribunal de Cuentas dedica a la docencia universitaria, en el que se ponen de manifiesto muchas circunstancias relativas a la misma, el Granada Hoy saca la conclusión de que somos todos unos incumplidores (perdón, e incumplidoras).

En una ciudad universitaria como Granada, ¿puede una información referida a la universidad ignorar que además de dar clase y toda la preparación y atención al alumnado que supone, el profesorado universitario investiga, publica artículos  libros, dirige tesis, edita revistas científicas, evalúa artículos y currículum, y una infinidad de tareas más, que deberían caber todas en una jornada laboral de 37'5 horas semanales, pero que muchas veces desbordan sobre las noches, los fines de semana y las vacaciones?

CCOO ha solicitado al Rector en el Consejo de Gobierno celebrado hoy una respuesta oficial al Granada Hoy, pero el Rector ha declarado que sólo serviría para dar pábulo a la noticia. No estamos de acuerdo, este artículo fue el más leído en la web del Granada Hoy el día en que se publicó, los comentarios han circulado por Granada en muchos ámbitos profesionales, y no eran precisamente cariñosos. ¿Realmente considera el Rector que los profesores y profesoras de la Universidad de Granada no merecen que su máxima autoridad aclare a la opinión pública una información en la que nos tacha a de incumplidores, de vagos y defraudadores del interés público?


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CINCO MEDIDAS PARA RESTABLECER LOS DERECHOS Y LA ESPERANZA DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada®

 

Ante las elecciones sindicales que se celebrarán el próximo 25 de marzo) CCOO presenta cinco medidas posibles para dar respuesta a las principales preocupaciones del Personal Docente e Investigador de esta universidad.


Dentro del actual marco legal, CCOO propondrá la adopción de cinco medidas que permitan acabar con la incertidumbre y la falta de derechos que se han cernido sobre el PDI en los últimos años. La voluntad política de nuestros gobernantes (UGR y Junta de Andalucía), pero sobre todo el apoyo decidido de la plantilla, son imprescindibles para conseguir el objetivo de devolver a nuestro personal el derecho a la promoción o la estabilización, y compensar económicamente el esfuerzo realizado en todos estos años.

1. Convocatorias de promoción interna para quienes tienen vinculación permanente a la Universidad de Granada, que permita promocionar a todas las personas que han conseguido una acreditación.

Basada en la nueva Disposición Adicional 90ª de los Presupuestos Generales del Estado de 2015, que considera que el paso desde un cuerpo de funcionariado a otro no supone nuevo acceso. 

Puede aplicarse también para la promoción del profesorado con vinculación permanente que tuviese acreditación a profesorado titular, puesto que las plazas de contratado doctor, al ser indefinidas, tienen la misma consideración que las de cuerpos docentes a efectos de la oferta de empleo público.
2. Adaptación del Convenio colectivo para permitir la adaptación al contrato de Profesorado Contratado Doctor para el Profesorado Ayudante Doctor y el Personal Investigador de Reincorporación.
Es posible en virtud del art. 9 del Convenio colectivo y de la variación normativa sufrida en los últimos años, para restablecer el derecho a la promoción y la estabilización del Personal afectado por el propio Convenio.
3. Convocatoria como plazas de profesorado ayudante doctor de todas las plazas vacantes, sea cuál sea la forma en que estén actualmente ocupadas.
La autorización de la contratación de profesorado ayudante doctor debe permitir contratar adecuadamente -con los derechos y las retribuciones previstas legalmente- para cubrir las necesidades de la Universidad de Granada.
4. Reducción de la dedicación docente máxima a 240 horas anuales y reconocimiento de todas las labores docentes efectivamente desarrolladas.
Frente a lo que se ha afirmado repetidamente, la legislación vigente permite a cada universidad fijar la dedicación docente de su profesorado, que debe volver a ser de 240 horas anuales.
5.  Reconocimiento de quinquenios y sexenios retribuidos para el personal laboral, y nueva convocatoria de Complementos autonómicos.
La ausencia de promoción justifica adoptar medidas salariales específicas tal como prevé el Convenio colectivo (art. 48.2), con lo que se igualaría la situación con el profesorado laboral de otras universidades (Madrid, Galicia, etc.).

Y para todo el Personal Docente e Investigador, la Junta de Andalucía debe realizar una nueva convocatoria de Complementos autonómicos, que elimine este recorte retributivo que ha sufrido específicamente el PDI de las universidades andaluzas.


 

PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA ELECTORAL
DE CCOO EN LA UGR

Martes 10 de marzo, 12 h
Facultad de Derecho
Aula de Conferencias
 
 
 

QUÉ SE DIJO SOBRE EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR EN LA JORNADA ORGANIZADA POR CCOO EN LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA UGR

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada®

 

Una ocasión para recibir en directo información sobre la situación del Personal Docente e Investigador.
 
 
En la Jornada, celebrada el pasado 28-1-2015 sobresalieron algunas ideas:
  • La situación de la universidad pública se está deteriorando como consecuencia de las medidas del gobierno central.
  • Este deterioro (planificado) se está haciendo en beneficio de las universidades privadas, que ya han conseguido el 28% del alumnado de posgrado.
  • CCOO señaló (en boca de Jorge Casillas, miembro de la JPDI), la preocupación por el hecho de que, pese a declaraciones públicas de nuestras autoridades autonómicas y locales que denuncian las políticas del PP, de hecho, en nuestra universidad se ha aceptado el modelo que nos están imponiendo.
Por todo ello, CCOO considera necesario trasladar a toda la sociedad que no sólo están en peligro la universidad y su personal, sino que, al igual que pasa con los recortes en sanidad o en servicios sociales, aquí también la víctima es la sociedad en su conjunto, y en particular las personas con menos ingresos.
  • CCOO también señaló (en boca de Celia Ordóñez, miembro del Comité del PDI) que el deterioro de la situación del profesorado y del personal investigador, la falta de estabilidad, de promoción, la sobrecarga docente, la falta de perspectivas en la carrera académica, forman parte del mismo plan general de hacer menos atractivas las universidades públicas para así beneficiar a las privadas.

Puedes leer un resumen más completo de la Jornada así como la intervención completa de Celia Ordóñez, miembro del Comité de Empresa del PDI laboral por CCOO.

A continuación destacamos algunas de las informaciones ofrecidas:

MANUEL TORRALBO, DIRECTOR GENERAL DE UNIVERSIDADES DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA:

  • Señaló que la figura de Profesorado Contratado Doctor Interino había sido una solución de urgencia, pero no explicó por qué la Junta de Andalucía no ha contestado en dos años a la petición de avalar la adaptación automática a la figura de Profesorado Contratado Doctor.
  • Respecto del Personal Investigador Ramón y Cajal y de Reincorporación del Plan Propio, el Director General fue muy poco convincente, tan sólo dijo que su situación no les preocupaba, y lo repitió varias veces.
  • Declaró que la Junta considera abierta la vía del Profesorado Ayudante Doctor como forma normal de cubrir las necesidades docentes estables (es decir, las vacantes), y piensa seguir autorizando la contratación de cuántas plazas se le soliciten.
El VICERRECTOR DE ORDENACIÓN ACADÉMICA Y PROFESORADO, LUIS JIMÉNEZ DEL BARCO:
  • Señaló que la figura de Profesorado Ayudante Doctor debe volver a ser la vía normal de incorporación a la UGR.
CELIA ORDÓÑEZ, MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA POR CCOO, denunció la situación del profesorado y el personal investigador de la UGR:
  • La precariedad especial del profesorado sustituto interino.
  • La precariedad e inseguridad del personal docente e investigador laboral en general, pese a largas trayectorias académicas y a haber cumplido todos los requisitos y evaluaciones.
  • La falta de promoción, que ahora mismo recae sobre casi todas las categorías de personal.
  • La pérdida del poder adquisitivo, que en el caso del personal docente e investigador se ha visto agravada por la no convocatoria de complementos autonómicos y la falta de retribución de quinquenios y sexenios para el PDI laboral.
  • La mala situación docente, pues el plan Bolonia y los nuevos planes de estudio se han implantado sobrecargando al profesorado.
JULIO SERRANO, MIEMBRO DE LA MESA ESTATAL DE NEGOCIACIÓN POR CCOO:
  • Señaló que el PP está llevando a cabo una verdadera reforma del sistema universitario a través de una sucesión de decretos ley y reales decretos con un objetivo claro: conseguir que las universidades públicas cedan una parte de su alumnado al negocio de las universidades privadas.
  • Destacó que la introducción de un verdadero concurso de traslado en la Ley General de Presupuestos puede dar lugar a una nueva interpretación de la tasa de reposición.

JORGE CASILLAS, MIEMBRO DE LA JUNTA DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR POR CCOO, destacó:
  • La nueva regulación de la ANECA (en la que se funde la CNEAI), que concede un mayor control al Gobierno sobre la acreditación y la evaluación de sexenios, siendo uno de los objetivos fundamentales reducir la bolsa de personas acreditadas, entre otras razones, porque con la nueva estructuración de los planes de estudio en 3+2 serán necesarios menos profesores.
  • La pérdida de promoción y de plantilla que está suponiendo la tasa de reposición, así como las personas con vocación investigadora que no llegan a entrar en el sistema universitario por la falta de expectativas.

CCOO quiere agradecer la asistencia de intervinientes y público, así como el interés despertado por esta Jornada.

 

 

 

 

 

QUEREMOS COBRAR YA Y QUEREMOS COBRAR SEGURO

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada ®

 

Ante un anuncio tan condicionado como el realizado por el Rector, no tenemos más confianza en cobrar que la que hemos tenido hasta ahora.

El Rector acaba de anunciar que previsiblemente se pagará en la nómina de abril el 24.4% de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, siempre que lo permitan “las disponibilidades de tesorería de la Universidad de Granada y la liquidación de los derechos de cobro frente a la Junta de Andalucía”.

Este anuncio del Rector se ha realizado después de que CCOO comunicase a la plantilla de la UGR que Málaga y Jaén van a devolver la paga extra, y probablemente no se hubiese hecho si no hubiésemos hecho pública la realidad en otras universidades.

Jaén ha anunciado que pagará en la nómina de febrero, y no lo ha condicionado. A pesar de que presume constantemente de su buena situación económica, la Universidad de Granada no es capaz de garantizarle a su plantilla lo que es seguro que van a cobrar en otras universidades
.
 
 

QUEREMOS RECOGER VUESTRAS PREOCUPACIONES EN NUESTRO PROGRAMA ELECTORAL

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada ®

 

Para las próximas elecciones sindicales queremos recoger las preocupaciones de todo el personal docente e investigador de nuestra universidad.

Aunque a través del contacto habitual con la plantilla CCOO tiene identificadas las principales preocupaciones del profesorado y el personal investigador de nuestra universidad, nos parece interesante abrir un medio de comunicación específico para recoger vuestras inquietudes de tal manera que las podamos incluir en el plan de actuaciones que llevaremos adelante en los próximos cuatro años.

Por ello, te pedimos que rellenes un cuestionario pinchando en el siguiente enlace:


https://docs.google.com/forms/d/1tr69I_j1D_WInRazStWKsR1K2HC_pDWdvaOOaPh9WdQ/viewform?usp=send_form
 
Una vez hayas rellenado el cuestionario, sólo tienes que darle a ENVIAR para que recibamos tus opiniones.

Muchas gracias por tu colaboración, que tendrá su reflejo en el Programa que presentaremos a las elecciones sindicales y que CCOO defenderá a través de las personas que resulten elegidas representantes.

Las elecciones sindicales se celebrarán en la Universidad de Granada el próximo 26 de marzo y en ellas se elegirán los miembros tanto de la Junta de Personal Docente e Investigador para el Profesorado funcionario como
del Comité de Empresa para el Personal Docente e Investigador para el personal contratado, lo que incluye al Profesorado laboral y a todo el Personal investigador.
 
 

JORNADA "PRESENTE Y FUTURO DEL PROFESORADO Y DEL PAS EN LA UNIVERSIDAD"

 

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada®

 

CCOO organiza unas Jornadas sobre la situación del profesorado con la presencia del Director General de Universidades de la Junta de Andalucía, el Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado y representantes de CCOO en distintas instancias negociadoras.

28 enero de 2015, de 9:30 a 14:30 h, Facultad de Ciencias

http://www.ccooeducaciongr.es/index.php/6400-jornadas-universidad-presente-y-futuro-del-profesorado-y-del-pas-en-la-universidad


PROGRAMA
 
 

 9:30 h. Mesa Inaugural con la participación de D. Francisco González Lodeiro, Rector de la Universidad de Granada, y D. Manuel Torralbo Rodríguez, Director General de Universidades de la Junta de Andalucía. Salón de Grados Facultad de Ciencias


PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR

10:00 h. La situación del profesorado universitario en Andalucía. Salón de Grados Facultad de Ciencias.
D. Manuel Torralbo Rodríguez, Director General de Universidades. Junta de Andalucía
D. Luis M. Jiménez del Barco Jaldo, Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado, Universidad de Granada
Dª. Celia Ordoñez Solana, Miembro del Comité de Empresa del PDI Laboral por CCOO
Modera: D. Fernando Aznar Dols, Miembro del Comité de Empresa del PDI Laboral por CCOO, Representante CCOO en la CIVEA

12:00 h. Las medidas del gobierno central respecto al profesorado universitario. Salón de Grados Facultad de Ciencias
D. Julio Serrano, Secretario de Universidad de la Federación de Enseñanza de CCOO
D. Jorge Casillas Barranquero, Miembro de la Junta de Personal Docente Investigador por CCOO
Modera: Juan Bautista Roldan Aranda, Miembro de la Junta de Personal Docente Investigador por CCOO

PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS

12:00 h. Análisis y propuestas sobre el futuro profesional. Salón de Grados del Edificio Mecenas. Facultad de Ciencias.
D. Andrés Navarro Galera, Gerente de la Universidad de Granada
D. Arístides Muñoz, Responsable de Universidad de FECCOO Andalucía
D. Francisco Llera, Miembro del equipo de FECCOO Universidad
Modera: Julián Molina Sánchez, Responsable Seccion CCOO Universidad de Granada

14:00 h. Conclusiones y clausura. Salón de Grados. Facultad de Ciencias

 

LOS PRESUPUESTOS DE LA UGR PARA 2015

Se aprueban los presupuestos de la UGR para 2015 con pocas novedades.

El 17 de diciembre se aprobaron en el Consejo de Gobierno los presupuestos de la Universidad de Granada para 2015. 

  Respecto al Personal Docente e Investigador cabe destacar lo siguiente:
  • Plazas de profesorado: el Gerente afirmó que la UGR tiene solvencia financiera suficiente para hacer frente a la máxima oferta de plazas que permite la legislación vigente. Podemos decir que esto se concretará en:
  • aproximadamente 20 plazas de Cuerpos Docente, equivalentes al 50% de la tasa de reposición;
  • 73 plazas de profesorado ayudante doctor, que ya han sido aprobadas por el Consejo de Gobierno pero que se computarán como nuevas plazas en el año 2015. A pesar del  retraso con que se está desarrollando el proceso en nuestra universidad, debería dar tiempo a una nueva convocatoria a finales de este mismo año, tan necesaria para ir recuperando las pérdidas de plantilla que se han producido en estos últimos años.
  • En cuanto a la contratación de profesorado sustituto para cubrir vacantes y bajas, esperamos que la solvencia financiera de la que hace gala el Gerente lleve a una política menos restrictiva que la aplicada en los últimos años y no se vuelva a producir la sobrecarga docente del profesorado de plantilla por la negativa (casi sistemática) del Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado a convocar gran parte de las plazas de sustitución que serían necesarias.
  • A partir de este mismo mes de enero las retribuciones vuelven a ser las anteriores al recorte efectuado por la Junta de Andalucía en 2013 y 2014, es decir, dejarán de descontarnos el 5% de nuestras nóminas. Os recordamos que este descuento se ha venido realizando para el personal laboral todos los meses, mientras que el profesorado funcionario ha sufrido el recorte en los complementos autonómicos pagados en marzo y septiembre.
  • Respecto de la devolución de la paga extra, no se contempla partida alguna en los presupuestos. A pregunta de un miembro de CCOO respondió el Rector explicando que si no pagan es porque la Junta de Andalucía les ha dicho a las universidades que no pueden devolver la paga extra de 2012. Esta vez al menos el Rector ha sido más claro que en el Claustro, y aunque la autonomía universitaria permitiría que la UGR tomase otro camino que el marcado por la Junta, vemos una vez más que tal autonomía universitaria es más una etiqueta que una realidad.
  • Pese a las dificultades presupuestarias el Equipo de Gobierno ha puesto en marcha una original medida anti-crisis, el aumento del número de cargos, que, desde que entró este equipo han pasado de 570 a 757. Aunque todo el mundo sabe que todos estos cargos "son ?necesarios e imprescindibles"? como ha señalado el Gerente en repetidas ocasiones, no dejamos de observar con interés lo inventiva que resulta esta forma de combatir (para algunos) los recortes impuestos por la crisis. (Un dato a modo de ilustración: en la Universidad de Sevilla, con un volumen de personal, alumnado, etc. algo superior al de la UGR, el costo en altos cargos es un millón de euros menor).

Ya más en general sobre los Presupuestos, de lo informado por el Gerente es de destacar lo siguiente:
  • El presupuesto total de la UGR para el año 2015 ha experimentado una bajada del 1'79% (de 407.572.608 ? en 2014 a 400.261.695 ? en 2015), bajada que se ha centrado en la financiación extraordinaria para infraestructuras.
  • Sin embargo, hay que destacar que ha bajado 1'672% la participación de la UGR en el dinero repartido por la Junta de Andalucía, y esto es debido a que la Universidad de Granada ha perdido estudiantes mientras que las de Sevilla y Málaga aumentaban su alumnado.
  • El Rector apostilló que habrá que reflexionar sobre los límites en el númerus clausus debido a estas consecuencias. Resulta llamativo que nuestro Rector se dé cuenta ahora de que las severas políticas llevadas a cabo respecto del alumnado en esta universidad, con unos númerus clausus muy restrictivos y un reglamento de permanencia más duro que el de cualquier otra universidad andaluza,provocan que la UGR esté perdiendo alumnado por motivos académicosademás de por razones económicas. Y ello tiene consecuencias tanto sobre los ingresos directos por matrícula como sobre la financiación por la Junta de Andalucía

Finalizamos deseando a la comunidad universitaria que ya que no va a ser posible que nos devuelvan la paga extra pediremos al menos que este año 2015 nos traiga un carguillo.

 

CCOO-BOLETÍN DE INFORMACIÓN PARA EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR 16-12-2014

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada ®


El Rector no quiere pagarnos la paga extra de 2012
El Gobierno de Rajoy ha dicho “si quieres, puedes pagar” y el Rector no paga. ¿Cómo hay que interpretarlo?
Sólo podemos decir que el Rector no nos devuelve la paga extra de 2012 porque no quiere. Todo lo demás son excusas de mal pagador. La información que dimos el 4 de noviembre no ha cambiado aunque el Rector quiera ignorar la realidad.
 


La situación del personal investigador de reincorporación sigue sin resolverse
Como otros muchos colectivos de esta universidad el Personal Investigador de Reincorporación (contratos Ramón y Cajal y contratos de Reincorporación adscrito al Plan Propio) también está afectado por las restricciones impuestas por el Gobierno de Mariano Rajoy a la convocatoria de plazas permanentes de profesorado, poniendo en peligro su permanencia en la Universidad de Granada.
El Vicerrectorado de Política Científica e Investigación ha presentado una propuesta de creación de una nueva figura contractual en la que ubicar transitoriamente a este personal y dos semanas después ha retirado esta propuesta.
Esperamos que la situación de este personal no vuelva a quedar dormida en un cajón hasta que sea muy urgente tomar una decisión. CCOO quiere reiterar una vez más que las prisas no son buenas consejeras para solucionar los problemas, menos aún cuando se trata de cosas tan serias como la forma en que una persona va a seguir vinculada a la Universidad de Granada.



El principal riesgo psicosocial del profesorado es  el estrés debido a que no se
dispone de tiempo para dedicar a investigación
La Federación de Enseñanza de CCOO ha realizado un estudio de riesgos psicosociales del PDI del que iremos destacando las principales conclusiones.



SELECCIÓN DE PRENSA
Según el
informe sobre transparencia en las webs de las universidades públicas elaborado en 2012 por la Fundación Compromiso y Transparencia la Universidad de Granada está entre las diez más opacas del país.

 

CCOO-BOLETÍN DE INFORMACIÓN PARA EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR 9-12-2014

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada ®


El Director de la ANECA evalúa en 8000 las personas acreditadas sin plaza
A pesar de ello desde el Gobierno no se prevé solución alguna para ello, más allá del aumento de la tasa de reposición, que en ningún caso será una solución suficiente. Puedes consultar el Informe de CCOO sobre la última reunión de la ANECA.
 


La sentencia de Navarra sobre la tasa de reposición debe ser valorada teniendo en cuenta las diversas interpretaciones de los Tribunales Superiores de Justicia
Distintos Tribunales han conocido sobre la tasa de reposición en el acceso a cuerpos docentes universitarios. Los TSJ de Galicia, Andalucía y Madrid han anulado diversas convocatorias mientras que el TSJ de Navarra no ha sido de la misma opinión y ha fallado a  favor de la legalidad de la convocatoria.

Pulsa aquí para conocer el informe elaborado por el Gabinete Jurídico de CCOO.



CCOO presenta solicitud relativa al Profesorado Contratado Doctor Interino
CCOO ha presentado una solicitud al Rector para que amplíe a todo el Profesorado Contratado Doctor Interino la adaptación a indefinido de su contrato cuando consigan la acreditación para Profesorado Titular de Universidad.



ÚLTIMO CORREO de la Sección Sindical de CCOO en la UGR
POD a 32 créditos: estado de la cuestión
 


SELECCIÓN DE PRENSA
Un profesor de la Universidad de Almería denuncia la distinta diligencia de la Junta Andalucía en la aplicación de la normativa de incompatibilidad



 

POD A 32 CRÉDITOS: ESTADO DE LA CUESTIÓN

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada ®

 

POD a 32 créditos: Hemos conseguido concienciar sobre la necesidad de reducir la carga docente máxima pero, lamentablemente, un juzgado ha fallado en contra.

CCOO tiene planteados tres recursos contra el POD. Lamentablemente hemos perdido el primero: el Juzgado nº5 de lo Contencioso ha dictado una sentencia en la que declara ajustada a Derecho la modificación del POD de 2012 que impuso 32 créditos al personal laboral.

Esto ha sido debido en gran parte al hecho de que en un juicio anterior de UGT contra el POD el Presidente del Comité de Empresa de Granada reconoció (equivocadamente) que había habido negociación, lo que aquel juez y éste han considerado determinante para denegar tanto el recurso de UGT como ahora el nuestro. Así lo dice la sentencia y lo ha señalado el Rector en el Consejo de Gobierno.

Sin embargo, en cuanto al fondo, no debíamos estar tan desencaminados en considerar excesiva la carga docente máxima de 32 créditos cuando los que por el momento son los dos únicos candidatos conocidos al Rectorado manifiestan repetidamente que la volverán a situar en 24 créditos.

No seguiremos pleiteando por el momento, a la espera de lo que pase con el próximo POD y el próximo Rector o Rectora. Pues, aunque el POD se apruebe antes de las elecciones al Rectorado, los actuales candidatos estarán en el Consejo de Gobierno y tendrán que elegir entre votar una vez más un POD a 32 créditos o ser coherentes con sus propias declaraciones.

Y, aunque finalmente se apruebe un POD a 32 créditos antes de las elecciones al Rectorado, quien gane estas elecciones deberá -en aras de la más mínima coherencia- tomar como primera medida la modificación del POD, rebajando la carga docente máxima a 24 créditos.

CCOO BOLETÍN INFORMATIVO DEL 2-12-2014:INFORMACIÓN SOBRE LA ACTUALIDAD DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada ®



El Consejo de Gobierno de la UGR aprueba la convocatoria de 73 plazas de profesorado ayudante doctor

La Junta de Andalucía ha autorizado la convocatoria de todas las plazas solicitadas por la Universidad de Granada, y el Consejo de Gobierno celebrado el  1 de diciembre ha aprobado su convocatoria.
 



Previsión de jubilaciones

Se prevé que el número de bajas en este año 2014 sea de 
40 bajas en el sector del profesorado funcionario y 18 bajas en el profesorado laboral.



¿De nuevo profesores sin sueldo y sin concurso?

También el Consejo de Gobierno ha aprobado el nombramiento de un Colaborador extraordinario en el Departamento de Fisiología.

Como ya señalamos en un anterior correo, la figura de colaborador extraordinario no puede utilizarse para eludir los principios de publicidad, mérito y capacidad que rigen en la administración pública creando una vía "B" de acceso privilegiado para determinadas personas.




SELECCIÓN DE PRENSA

En Galicia las universidades pagarán en enero 200 euros a cuenta de la devolución de la paga extra de 2012.



 

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