YA ES EL MOMENTO DE QUE LA GERENCIA APUESTE DECIDIDAMENTE POR LA CARRERA HORIZONTAL

 
Los cursos de consolidación de grado y de desarrollo profesional deben ampliarse a todas las áreas, niveles y categorías para que alcancen a todo el personal de la Universidad de Granada

 
Formación del PAS publicó el 6 de noviembre las convocatorias de los cursos específicos para la adquisición de grado personal (PAS funcionario) y de desarrollo profesional para las categorías de Técnico Auxiliar de Servicios de Conserjería, Técnico Especialista de Laboratorio, y Técnico Especialista de Bibliotecas, Archivos y Museos (PAS laboral).
 
 
 
El plazo de presentación de solicitudes de ambas convocatorias será el comprendido entre el 6 de noviembre de 2017 y el 12 de enero de 2018.
 
Las solicitudes se presentarán en el Registro General Central o en los Registros auxiliares del Registro General de la Universidad de Granada.
 
Para el PAS funcionario, éste es el único mecanismo de "pseudocarrera horizontal" que existe hasta la fecha en la UGR.
 
Tras el acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno sobre el "Procedimiento para la adquisición de grado personal por la superación de cursos específicos" se han celebrado varias ediciones y siempre ha sido una reivindicación de CCOO que los cursos de consolidación de grado se hicieran extensivos a todas las áreas y niveles ya que, hasta la fecha, el único colectivo que ha podido realizarlo ha sido el personal funcionario de la escala Administrativa, la gran mayoría responsables de negociado.
 
Para el PAS laboral, al mantenerse el cumplimiento del acuerdo del Plan de Ejes de 2006, se ha conseguido reducir el número de personas que no percibían el complemento de especialización y profesionalización, tras las ediciones de 2016 y 2017 (unas 200 personas). Sin embargo, esperábamos con ansias que la limitación de 12 meses que introdujo la Gerencia para poder realizar el curso se eliminase en la convocatoria correspondiente a 2018, ya que las personas que actualmente realizan sustituciones en las tres categorías objeto del acuerdo -y que no han hecho el curso- no llegan a 20.
 
Para CCOO, la extensión del acuerdo al personal laboral que realiza sustituciones fue parte de las reivindicaciones en la negociación con Gerencia, así como la extensión al resto de colectivos. Y se consiguió el compromiso de la Gerencia de extenderlo al resto de categoría (ver escrito).
 
No entendemos como, pasados ya casi dos años del acuerdo, no nos hayamos reunido otra vez, a pesar de que así lo ha solicitado el Comité de Empresa a la Gerencia, y también desde CCOO.
 
Hasta la fecha, Gerencia ha desoído nuestras reivindicaciones, tanto en el PAS laboral como en el PAS funcionario. Además, no sabemos si cumplirán su plan estratégico de RRHH para el PAS al ritmo que van con el resto de compromisos.
 
Como no se ha acordado ningún sistema de carrera horizontal a nivel andaluz, solicitamos a la Rectora, a la Gerente y a su equipo la modificación de las actuales convocatorias y que se extiendan a todas las áreas, todos los niveles y todas las categorías, de forma que compañeros y compañeras que podrían cumplir las condiciones establecidas en las mismas pueden tener esta posibilidad de carrera horizontal a su alcance, como se ha hecho y se está haciendo en otras Universidades Públicas Andaluzas.
 
La “Universidad de las personas” así lo requiere.
 

 

 

PROPUESTAS DE TEMARIOS DE LAS ESCALAS TÉCNICA (A1) Y GESTIÓN (A2) DE ADMINISTRACIÓN ENVIADAS A LA JUNTA DE PERSONAL

 

Con fecha 31 de octubre, la Gerencia ha remitido a la Junta de Personal las propuestas de temario para la promoción interna de los subgrupos A1 y A2 de las escalas de Administración, para que este órgano emita informe sobre su contenido.

Los documentos pueden consultarse en:

Propuesta de temario para la Escala Técnica de Administración (subgrupo A1)

Propuesta de temario para la Escala de Gestión Administrativa (subgrupo A2)

Además de remitir ambas propuestas, la Gerencia ha trasladado a la Junta de Personal la siguiente información sobre el tipo de pruebas y el calendario de las mismas. Este es el texto de la propuesta de Gerencia:

“En relación a las pruebas a realizar le comunico que esta Gerencia ha decidido no modificar las mismas: Primer examen tipo test y segundo examen con supuestos prácticos, de igual forma que las realizadas en las últimas convocatorias de cada Escala.


Sobre el calendario de las pruebas, es intención de esta Gerencia celebrar el primer examen antes del mes de agosto, y el segundo a partir de septiembre, de forma que, en el mayor grado posible, permita favorecer la conciliación de la vida personal y familiar.”


Desde CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración, consulta y/o sugerencia que os parezca relevante, antes de que la Junta de Personal se reúna para emitir su informe.
 


 

 

NUEVA PROPUESTA DE TEMARIO DE LA ESCALA AUXILIAR ADMINISTRATIVA ENVIADA A LA JUNTA DE PERSONAL

 
El 24 de octubre informábamos que la Junta de Personal se reunió el 19 de octubre, y que en esa reunión se debatió la propuesta de temario de la convocatoria de la escala Auxiliar Administrativa (subgrupo C2) que la Gerencia había enviado a ese órgano y que, como resultado del mismo, se acordó el informe de dicha propuesta.
 
Podéis consultar nuestro resumen de este asunto (acuerdos, propuestas planteadas por CCOO,…) en este enlace:
 
 
Mediante este comunicado, queremos informar que Gerencia ha revisado el informe de la Junta de Personal y ha enviado una nueva propuesta de temario para la mencionada convocatoria.
 
La nueva propuesta puede consultarse en:
 
 
Tras un somero análisis, hemos comprobado que Gerencia ha aceptado la mayoría de las propuestas que figuraban en el informe (algunas de las cuales CCOO defendió en solitario ante el pleno de la Junta).
 
Sin embargo, haremos un estudio más exhaustivo de esta nueva propuesta y ,como siempre, desde CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración, consulta y/o sugerencia sobre el contenido de la misma que sea precisa.
 

 

 

INFORME DE LA JUNTA DE PERSONAL SOBRE LA PROPUESTA DE CREACIÓN DE ESCALAS DEL GRUPO B

 
RESUMEN DEL PLENO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL 19 DE OCTUBRE
 
 
INFORME DE LA JUNTA DE PERSONAL SOBRE LA PROPUESTA DE CREACIÓN DE ESCALAS DEL GRUPO B
 
 
El 19 de octubre se reunió la Junta de Personal. Durante la reunión se debatió la propuesta de modificación del Acuerdo de Creación de Escalas Propias de la Universidad de Granada para la creación de las correspondientes escalas del grupo B, que Gerencia había remitido a la misma.
 
CCOO planteó al Pleno la siguiente propuesta:
 
Si bien la Gerencia ha actuado con presteza en la remisión a la Junta de Personal de la propuesta, ha ignorado la petición de este órgano de adjuntar el informe de los Servicios Jurídicos de la UGR sobre la legalidad de la creación del grupo B. Por otro lado, entendemos que la creación del grupo B no se resume en la modificación del Acuerdo de Creación de Escalas Propias de la Universidad de Granada para la creación de las correspondientes escalas del grupo B. Todo ello, con el objeto de que la creación de este grupo en la UGR se haga con la mayor seguridad jurídica posible y, también, para no generar falsas expectativas en la plantilla.
 
Así, CCOO propuso solicitar a la Gerencia que:
  • traslade a la Junta de Personal el informe de los Servicios Jurídicos de la UGR sobre la legalidad de la creación del grupo B,
  • nos envíe una propuesta detallada que, junto con la creación de las escalas del grupo B, contemple las funciones en las diferentes escalas, el complemento específico, el intervalo de niveles y las titulaciones con las que se puede acceder al grupo dependiendo de la escala.
Las propuestas de CCOO fueron acordadas por unanimidad de todos los grupos sindicales de la Junta de Personal, y los acuerdos de la misma ya han sido trasladados a la Gerencia.
 
CCOO hizo una apuesta muy decidida por la creación de las escalas de grupo B, especialmente de Informática, según lo regulado en el EBEP.
 
CCOO no está en contra de la creación de escalas del grupo B, pero creemos que hay que seguir unas pautas y, más importante aún, tener una idea clara de lo que se pretende hacer con estas escalas. 
 
El documento propone la creación de la Escala Profesional de Administración, la Escala Profesional de Informática y la Escala Profesional de Archivos, Bibliotecas y Museos. Sin embargo, la Gerencia no aporta más información más allá que la que figura en el preámbulo.
 
Para CCOO, y así lo planteó en la Junta de Personal, es fundamental no dar pasos en falso, máxime si tenemos en cuenta que se va a abordar próximamente una negociación de la RPT.
 
La Junta de PAS emitió informe favorable al Plan de Promoción Interna y a sus respectivas convocatorias, salvo la del nuevo grupo B, pendiente de su creación. Para CCOO, y para la Junta de Personal, es fundamental tener más información sobre las pretensiones de la Gerencia antes de informar sobre esta propuesta.
 

 

 

DEBATE E INFORME SOBRE LA PROPUESTA DE TEMARIO DE LA CONVOCATORIA DE LA ESCALA AUXILIAR ADMINISTRATIVA

 
RESUMEN DEL PLENO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL 19 DE OCTUBRE
 
 
DEBATE E INFORME SOBRE LA PROPUESTA DE TEMARIO DE LA CONVOCATORIA DE LA ESCALA AUXILIAR ADMINISTRATIVA
 
 
El 19 de octubre se reunió la Junta de Personal (JP). Durante la reunión se debatió la propuesta de temario para la convocatoria de la escala Auxiliar Administrativa (subgrupo C2) que Gerencia había remitido a la misma.
 
 
Además del temario, se adoptaron un conjunto de acuerdos que pasamos a resumir:
 
CCOO propuso, y se acordó por unanimidad, solicitar a la Gerencia que se invierta el orden de los dos primeros ejercicios de forma que el primer bloque verse sobre la normativa universitaria y el segundo, sobre la normativa general.
 
Además, CCOO propuso y fue aprobado por unanimidad, solicitar a Gerencia que “las versiones vigentes de cada norma sean a fecha de publicación de la convocatoria y no a la fecha de realización del primer ejercicio”.
 
Durante el debate para alcanzar el acuerdo anterior, un miembro de la Junta de Personal planteó, y fue acordado por unanimidad por el Pleno de la JP, que “en el caso de que alguna norma sea derogada entre la fecha de publicación de la convocatoria y la fecha de realización del cualquier ejercicio, su contenido no forme parte del examen”.
 
CCOO también planteó solicitar a la Gerencia que el Gabinete de Formación del PAS desarrolle un curso preparatorio para el PAS funcionario interino. Esta propuesta fue aprobada por mayoría, sin el apoyo del resto de grupos sindicales de la Junta de Personal.
 
Respecto al temario, la propuesta de reducción de temario planteada por CCOO fue aprobada por mayoría, también sin el apoyo del resto de grupos sindicales de la Junta de Personal.
 
CCOO propuso los siguientes cambios:
 
ACLARACIÓN: Se hace mención a la normativa universitaria antes que a la general en consonancia con la petición trasladada a la Gerencia de que se invierta el orden de los dos primeros ejercicios. Por eso se cambia la numeración de los temas.
 
Respecto a la normativa universitaria:
 
Tema 2:  Decreto Legislativo 1/2013, de 8 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Andaluza de Universidades: Título Preliminar De las Disposiciones Generales, Título 1: Capítulo 7 De la actuación administrativa, Título 2: Capítulo 1 De los principios generales y Capítulo 3 Del personal de administración y servicios de las Universidades públicas, Título 3 De la actividad universitaria, Título 4: Capítulo 1 De los principios generales, Título 5 De la calidad universitaria y Título 6 Del régimen económico, financiero y patrimonial.
 
Justificación: Las partes que se pretenden omitir de la convocatoria son partes que no afectan directamente al PAS y que se encuentran claramente definidas y expuestas en la LOU y en los Estatutos.
 
Tema 8: Acuerdos de ámbito andaluz que afectan al PAS de la Universidad de Granada:
 
- Acuerdo Mesa Sectorial de Universidades.
- Acuerdo para la homologación del PAS funcionario de las Universidades Públicas Andaluzas.
- Acuerdo para la percepción del complemento de homologación del PAS delas Universidades Públicas Andaluzas.
- Acuerdo sobre nuevo complemento de productividad y mejora de la gestión y los servicios para el PAS de las Universidades Públicas Andaluzas.
- Acuerdo de las Universidades Públicas de Andalucía en relación con la homologación de la Acción Social de sus empleados.
- Acuerdo en materia de jornadas, vacaciones, permisos y licencias del PAS funcionario de las Universidades Públicas Andaluzas.
- Acuerdo en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral del PAS funcionario de las Universidades Públicas Andaluzas.
 
Justificación: Se propone cambiar la redacción del tema y que se especifique cada uno de los acuerdos que son objeto de la convocatoria para una mayor definición de los mismos.
 
Tema 10: Plan de calidad 2020 en la Universidad de Granada: Introducción y Política de Calidad: Valores de la UGR.
 
Justificación: En cuanto al Plan de Calidad 2020 creemos que es más que suficiente con la Introducción y la Política de Calidad, ya que el resto son unas líneas de actuación que, en ningún caso, tiene justificación su memorización, ya que tanto por su nivel técnico como su contenido es importante saber dónde se encuentran para su consulta y puesta en práctica pero no para su estudio.
 
Respecto a la normativa general:
 
Tema 13: Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público: Título Preliminar Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público, Título II: Capítulo 1 Del sector público institucional y Capítulo 2 Organización y funcionamiento del sector público institucional estatal y Título III Relaciones interadministrativas.
 
Justificación: La Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público tiene como objeto dotar a nuestro sistema legal de una norma comprensiva del régimen jurídico de las Administraciones Públicas, así como establecer tanto la legislación básica sobre régimen jurídico administrativo, aplicable a todas las Administraciones Públicas, como el régimen jurídico específico de la Administración General del Estado y esa parte es la que se pretende suprimir dentro del Título II, pues es especificas al Estado y no afecta a nuestro funcionamiento, como son:
 
TÍTULO II
CAPÍTULO III.  De los organismos públicos estatales
CAPÍTULO IV.  Las autoridades administrativas independientes de ámbito estatal
CAPÍTULO V.  De las sociedades mercantiles estatales
CAPÍTULO VI.  De los consorcios
CAPÍTULO VII.  De las fundaciones del sector público estatal
CAPÍTULO VIII.  De los fondos carentes de personalidad jurídica del sector público estatal
 
Tema 15: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar Objeto y ámbito de la Ley, Título I El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación, Título II Políticas públicas para la igualdad  y Título 5: Capítulo 1 Criterios de actuación de las Administraciones públicas. 
 
Justificación: La presente Ley establece los principios de actuación de los Poderes Públicos en diferentes ámbitos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo en diferentes ámbitos. La propuesta que defendemos es que todo el personal debe conocer esta Ley en lo que atañe a nociones generales y en los términos que nos afectan directamente como personal de universidad pero no en otros, como podría ser, por ejemplo, el Título III “Igualdad y medios de comunicación”.
 
Tema 16: Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal: Título I Disposiciones generales, Título II Principios de la protección de datos, Título III Derechos de las personas. 
 
Justificación: La modificación que se propone es por la entrada del Reglamento General de Protección de Datos ha entrado en vigor el 25 de mayo de 2016 sin embargo no comenzará a aplicarse hasta dos años después, el 25 de mayo de 2018. Hasta entonces, tanto la Directiva 95/46 como las normas nacionales que la trasponen, entre ellas la española, siguen siendo plenamente válidas y aplicables.
 
El periodo de dos años hasta la aplicación del Reglamento tiene como objetivo permitir que los Estados de la Unión Europea, las Instituciones Europeas y también las organizaciones que tratan datos vayan preparándose y adaptándose para el momento en que el Reglamento sea aplicable.
 
En esos dos años, por ejemplo, los Estados miembros pueden adoptar o iniciar la elaboración de determinadas normas que sean necesarias para permitir o facilitar la aplicación del Reglamento. Esas normas no pueden ser contrarias a las disposiciones de la vigente Directiva ni tampoco ir más allá de los poderes de actuación normativa que el propio Reglamento prevé de forma explícita o implícita.
 
En base a esta nueva normativa y con el propósito de dar claridad a las personas aspirantes se propone la reducción de este tema.
 
Insistimos: la propuesta de reducción de temario planteada por CCOO fue aprobada por mayoría, sin el apoyo del resto de grupos sindicales de la Junta de Personal.
 
Desde CCOO queremos manifestar que el sentido de la propuesta trata de dar cumplimiento a uno de los principios recogidos en el artículo 55 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), como es el de la “Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar”.
 
Asimismo, siendo conscientes de que no existe un temario que pueda contentar a todo el mundo, hemos tratado de recoger algunas sugerencias que hemos recibido por diversos medios.
 
Por último, queremos informar a todos los compañeros y compañeras que en este apartado, CCOO propuso – y fue aprobado por unanimidad - solicitar a la Gerencia que remita a la JP lo antes posible la propuesta de temario de la próxima convocatoria de la Escala de Gestión Informática (subgrupo A2), puesto que, como ocurre con la de la escala Auxiliar Administrativa, también está prevista la convocatoria durante 2018.
 
De la respuesta de Gerencia al informe de la Junta de Personal os mantendremos puntualmente informados.
 

 

 

SEMANAL Nº 284

 

Compañeras y compañeros:
 
Os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO número 284 está disponible en la Sección PAS  FUNCIONARIO de nuestra Web:
 
 
 
SEMANAL Nº 284
 
CONTENIDO
 
1. RPT a la vista.
 
2. Desarrollo del Plan de Promoción Interna 2018-2019.
 
3. Mesa de Negociación del PAS en Andalucía: Las propuestas de negociación de carrera horizontal de las gerencias impresentables.
 
4. CCOO en las webs.
 
- 17-octubre: Día Internacional de la erradicación de la pobreza.
- Pensiones dignas.
 
5. Breves.
 
- Concurso en curso.
- Publicada la Oferta de Empleo Público del PAS de la Universidad de Granada para 2017.
- Publicada la Ley 4/2017 de los derechos y la atención a la personas con discapacidad en Andalucía.
 
6. Lotería de Navidad de CCOO de la UGR.

 

Acceso a Revista El Dardo




Facebook

 

Afiliate

Formación

APP CCOO DE LA UGR

DESCARGAR APP CCOO DE LA UGR
Qr Code