SEMANAL Nº 284

 

Compañeras y compañeros:
 
Os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO número 284 está disponible en la Sección PAS  FUNCIONARIO de nuestra Web:
 
 
 
SEMANAL Nº 284
 
CONTENIDO
 
1. RPT a la vista.
 
2. Desarrollo del Plan de Promoción Interna 2018-2019.
 
3. Mesa de Negociación del PAS en Andalucía: Las propuestas de negociación de carrera horizontal de las gerencias impresentables.
 
4. CCOO en las webs.
 
- 17-octubre: Día Internacional de la erradicación de la pobreza.
- Pensiones dignas.
 
5. Breves.
 
- Concurso en curso.
- Publicada la Oferta de Empleo Público del PAS de la Universidad de Granada para 2017.
- Publicada la Ley 4/2017 de los derechos y la atención a la personas con discapacidad en Andalucía.
 
6. Lotería de Navidad de CCOO de la UGR.

 

PROPUESTA DE TEMARIO DE LA ESCALA AUXILIAR ADMINISTRATIVA ENVIADA A LA JUNTA DE PERSONAL

 
En la reunión que Gerencia convocó al PAS funcionario interino de la Universidad de Granada, ésta informó que había elaborado una propuesta de temario de la escala Auxiliar Administrativa que remitiría en breve a la Junta de Personal.
 
 
Esa propuesta ha sido enviada hoy a la Junta de PAS, para que ésta emita informe sobre su contenido.
 
 
Desde CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración, consulta y/o sugerencia sobre el contenido de la misma que sea precisa.
 

Próximas Convocatorias: Promociones Internas y convocatorias de la OPE de 2015

 
El 21 de julio la Gerencia ha remitido a la Junta de PAS, para su informe, los borradores de las próximas convocatorias de promociones internas y oposiciones libres.
 
El 24 de julio se reunirá el Pleno de la Junta de Personal para estudiar e informar las propuestas de las siguientes convocatorias:
Dicho informe se entregará a Gerencia en una reunión conjunta a la que la Junta de PAS ha sido convocada el próximo 27 de julio.
 
Esperamos recibir vuestras opiniones y/o sugerencias.
 

 

 

PROPUESTA DEL PLAN DE PROMOCIÓN INTERNA 2017-2019 PARA EL PAS FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

 
El jueves pasado CCOO estudió la propuesta del plan de promoción interna enviado por la Gerencia.
 
La propuesta en su conjunto nos parece francamente buena porque cumple con un doble objetivo: por un lado, permite la preparación del relevo generacional que se producirá en los próximos años y, por otro lado, permite aumentar el número de plazas para la OPE de los años 2018, 2019 y 2020, si la redacción de los PGE de esos años son similares a los de 2017.
 
Sin embargo, quisiéramos puntualizar varias cosas:
  • Hay que realizar unos pequeños reajustes en las plazas A1 Facultativa de Archivos, Bibliotecas y Museos (1 menos) y en las A1 Técnica de Informática (1 más).
  • Creemos insuficiente el número de plazas para el área de Administración, ya que se debería tender a alcanzar una plantilla estructurada y equilibrada (un 20% de A1, un 30% de A2 y un 50% de C1). Para alcanzar esa plantilla serían necesarias 167 plazas más de A1 y 170 plazas más de A2, aunque somos conscientes de que no se pueden convocar en los próximos años, pero sí aumentar las 30 plazas de A1 y las 80 plazas de A2.
  • Estamos totalmente de acuerdo en que la institución ofrezca la posibilidad de promocionar al nuevo grupo B a quienes lo deseen, pero creemos que no podemos empezar la casa por el tejado. Por ello, instaremos a la Gerencia a realizar los trámites legales para la creación del grupo y, posteriormente, las correspondientes promociones internas.
  • Tampoco entendemos por qué Gerencia tan sólo ha contemplado la promoción cruzada desde la Escala de Administración a la de Informática. Creemos que la Gerencia debería hacer una propuesta más "ambiciosa" que incluya la promoción cruzada entre escalas de PAS funcionario, por cuanto en todas hay déficit de personal.
  • La promoción cruzada de las plazas de Informática debe ser junto con la convocatoria de una OPE de Informática, con la salvedad de no tener que realizar la parte de derecho, pero el resto de pruebas deben ser idénticas a las de la OPE.
  • Respecto a los niveles de ingreso, debe quedar claro que en las escalas de Gestión debe ser N22 y en las escalas Técnicas N24. Para ello, se debe reflejar en las propias convocatorias de promoción interna, o bien, en la RPT, o bien, mediante una resolución de la Gerencia.
Por último, nos gustaría recibir lo antes posible las convocatorias de las correspondientes promociones internas, por lo menos las previstas para este año 2017. Gerencia ya nos ha adelantado que las recibiremos en breve. 
 
Seguiremos informando.
 

 

 

RESUMEN DEL PLENO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL 23 DE JUNIO

 
El 23 de junio se reunió el Pleno de la Junta de Personal, en la que se trataron principalmente los siguientes asuntos:
 
Foto del pleno de la Junta de Personal
 
Apoyo a la inclusión del PAS (interino y sustituto) de las Universidades en los Presupuestos Generales del Estado para 2017 (PGE 2017) para permitir una Oferta de Empleo Público extraordinaria.
 
La Junta de Personal ha acordado por unanimidad solicitar:
 
1. La realización de las actuaciones precisas para que el PAS de las Universidades Públicas sea incluido de manera inmediata en el artículo 19.Uno apartado 6 de los PGE 2017, para permitir así adicionalmente a la Oferta de Empleo Público Ordinaria, y sin que compute a efectos de tasa de reposición, la convocatoria de plazas que estén ocupadas por personal con vinculación no permanente, con el objeto de reducir la temporalidad y la precariedad entre el colectivo mencionado.
 
2. La eliminación de la vinculación de la Tasa de Reposición a la Oferta de Empleo Público, con el objeto de garantizar la cobertura de las necesidades reales de personal de las Universidades Públicas y el desarrollo de una enseñanza superior con la calidad que la sociedad merece y demanda.
 
 
Esta petición será trasladada los grupos parlamentarios del Congreso y del Senado, a la Junta de Andalucía y al Ministerio de Educación. También será comunicada a la Rectora, al Consejo de Gobierno y al Consejo Social de la Universidad de Granada.
 
 
Estudio y valoración de la convocatoria de personal funcionario interino de las Escalas Profesionales  (Resolución de 5 de junio de 2017 de la Universidad de Granada).
 
 
Sobre esta cuestión CCOO ha propuesto interponer un recurso a esta convocatoria. Es inadmisible que la Gerencia no haya enviado a la Junta de Personal el contenido de la misma para su informe.
 
Asimismo, para CCOO existen serias discrepancias entre las funciones descritas para algunas de las plazas y el “encuadre” de las mismas.
 
Además, habrá que exigir responsabilidades a este Equipo de Gobierno, y a los anteriores, por haber llegado a esta situación. A modo de ejemplo, hay que destacar que no se ha tenido en cuenta  el acuerdo del Consejo de Gobierno, donde no se permitía la prórroga de aquellos contratos que alcanzaban los 3 años de duración.
 
Del contenido del recurso se informará una vez que haya sido presentado.
 
CCOO también propuso la constitución de una comisión de la Junta de Personal para realizar un análisis acerca de la posibilidad de que estos hechos sean presuntamente delictivos y, en su caso, si procede, iniciar el procedimiento para llevarlo a la fiscalía solicitando las posibles responsabilidades penales y patrimoniales en las que pudiesen haber incurrido algún miembro de los diferentes equipos de gobierno.
 
Todas las propuestas presentadas por CCOO fueron acordadas por unanimidad.
 
Seguiremos informando.

 

 

RECURSO DE REPOSICIÓN A LA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS DE PAS FUNCIONARIO

 
CCOO PAS FUNCIONARIO INFORMA
 
RECURSO DE REPOSICIÓN A LA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS DE PAS FUNCIONARIO
 
 
El recurso presentado por CCOO no solicita en ningún apartado del mismo, la anulación ni la paralización del concurso de méritos.
 
No obstante, CCOO ha solicitado que se rectifique el anexo I (puestos incluidos en la convocatoria), de manera que se incluyan en ese listado de plazas ofertadas las plazas que están vacantes pero ocupadas por funcionarios y funcionarias en comisión de servicios.
 
Se da la circunstancia de que todas estas plazas cuya inclusión se ha solicitado pertenecen al área de Administración, ya que las plazas de las áreas de Informática y Salud Laboral fueron finalmente incluidas en el listado de plazas objeto del concurso.
 
El motivo principal que ha llevado a CCOO a interponer el recurso de reposición ha sido que la decisión de la Gerencia de no incluir esas plazas incumple las normas de la provisión de los puestos de trabajo, ya que se prolongan indebidamente comisiones de servicio, no incluyendo las plazas en el concurso, o se incumple con la obligada inclusión en el concurso de las plazas ocupadas en adscripción provisional. Además, la Gerencia no ha ofrecido a la Junta de Personal explicaciones creíbles y razonables de la no inclusión de las mismas.
 
Esta situación ya había sido denunciada por CCOO con anterioridad y motivó que la Junta de Personal emitiera informe desfavorable a la convocatoria del concurso de méritos.
 
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