PAS FUNCIONARIO: SEMANAL NUMERO 271

Compañeros y compañeras os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO Nº 271 está disponible en nuestra web:

http://www.ccooeducaciongr.es/images/stories/UGR/PAS-Fun-Boletines/semanal_271.pdf

 
SEMANAL Nº 271

CONTENIDO

1. Elecciones al Claustro de la UGR: Comienza la campaña electoral.
2. Reunión de la Comisión de Formación del PAS (9-marzo-2016).
3. Visitas a los centros y servicios de la Universidad.
4. Consejo de Gobierno de 10 de marzo: apuntes sobre paga extra y Plan de Investigación.
5. Promoción interna de la Escala Administrativa: baremación de la fase de concurso.
6. Breves.
• Multitudinaria concentración para decir NO al acuerdo entre Unión Europea y Turquía sobre refugiados.
• El logo de CCOO entre los 13 mejores logos de "la historia de España". 
 

 

PAS FUNCIONARIO: SEMANAL NUMERO 270

Compañeros y compañeras os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO Nº 270 está disponible en nuestra web:

http://www.ccooeducaciongr.es/images/stories/UGR/PAS-Fun-Boletines/semanal_270.pdf

 
SEMANAL Nº 270

CONTENIDO

 
1. 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer.
2. Comisiones de servicios a plazas de nuevas necesidades.
3. El Pleno del Consejo Social no tiene que intervenir a la Universidad puesto que el avance de la liquidación presentada por la Gerente arroja un remanente positivo.
4. Promoción interna a la Escala Administrativa: Fase de concurso.
5. Importante: rellenar la encuesta de Formación ya que será la base para la elaboración del próximo programa de Formación del PAS.
6. En nuestra web.
7. Breves.
* Publicada una corrección de errores del Presupuesto de la Universidad de Granada.
 

 

PAS FUNCIONARIO: SEMANAL NUMERO 269

Compañeros y compañeras os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO Nº 269 está disponible en nuestra web:

http://www.ccooeducaciongr.es/images/stories/UGR/PAS-Fun-Boletines/semanal_269.pdf

SEMANAL Nº 269

CONTENIDO

1. Campaña por la derogación de las reformas del Sistema Universitario Español (SUE) y la recuperación del empleo y las condiciones laborales y retributivas del personal de las universidades.
2. Aclaración sobre la reducción de jornada: respuesta a CSI-F.
3. Algunos puestos obtenidos en comisión de servicios o como resultado de concursos, continúan sin ser ocupados.
4. Comisiones de servicios internas: Gerencia declara desierta una plaza en la Oficina de Relaciones Internacionales.
5. ¿Para cuándo está prevista la cobertura de las plazas de libre designación mediante concurso?
6. Acción social: reunión de la Comisión.
7. Igualdad: Asamblea de Mujeres Sindicalistas, 2 de marzo.
8. Humor y pasatiempo.
       

ACLARACIÓN SOBRE LA REDUCCIÓN DE JORNADA

 
Este comunicado es la respuesta al mensaje de correo electrónico difundido por CSI-F desinformando sobre la posición de CCOO respecto a la propuesta de reducción de jornada para trabajadores y trabajadoras del PAS mayores de 60 años.
 
 
EL CSI-F MIENTE:
 
“REDUCCIÓN DE JORNADA A LOS MAYORES DE 60 AÑOS: ACUERDO DE LA JUNTA DE PERSONAL”  Y DE CÓMO LA INFORMACIÓN SE PUEDE UTILIZAR PARA MANIPULAR A LA PLANTILLA.
 
En el debate de la Junta de Personal quedó claro que hay dos aspectos totalmente diferenciados en este asunto, a saber:
 
1º.- Extensión de la reducción de la jornada de dos horas a los mayores de 60 años, sin ninguna condición de años de servicios prestados. Asunto en el que existe unanimidad entre los representantes de la Junta de Personal y  se acordó solicitarlo a la Gerencia. Además, se trataba de un compromiso electoral del nuevo Equipo de Gobierno de la UGR que esperamos que cumplan. Esta medida cuenta con unanimidad, ya se concibe como un premio por alcanzar una edad de 60 años, como un estímulo o incentivo a la jubilación con 65 años o bien como medio que permita adaptar la jornada laboral a la progresiva disminución de capacidad.
 
2º.- La propuesta de CSI-F de prolongar la permanencia en servicio activo hasta 70 años con la reducción de jornada, consiste en eliminar de la  normativa de la UGR el siguiente tenor literal:
 
“Su disfrute implicará la jubilación obligatoria al alcanzar la edad de 65 años o la que, por norma legal, le venga a sustituir, renunciando, en caso de que pudiera corresponderle, a la solicitud de permanencia voluntaria en el servicio activo que pueda prever la legislación vigente en cada momento. No obstante lo regulado en el apartado anterior, en los casos en que la prolongación de la situación de servicio activo tenga por objetivo alcanzar el periodo de cotización necesario para causar derecho a pensión contributiva, esta reducción podrá disfrutarse durante los N años inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación efectiva del interesado. Esta última deberá producirse, necesariamente, al producirse el primero de los hechos siguientes: el día que se alcance el periodo de cotización necesario para causar derecho a pensión contributiva o al alcanzar el interesado la edad de 70 años.”
 
La propuesta de CCOO aprobada, con el apoyo de FETE-UGT, fue no someter a votación este segundo aspecto y aplazar el debate hasta obtener de la Gerencia información sobre el número de personas que cumplirán la edad de 60 y 65 en los próximos años, así como el nivel del puesto que ocupan y recabar la opinión de la plantilla sobre este aspecto.
 
Hay que dejar muy claro que para los funcionarios la jubilación forzosa al cumplir 65 años de edad la establece el artículo 67 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y no el acuerdo de reducción de jornada. Si bien este mismo artículo reconoce que los funcionarios podrán solicitar la prolongación de la permanencia en servicio activo, en la forma que lo desarrollen las leyes de la Función Pública, debiendo resolver la petición la Universidad de Granada de forma motivada.
 
En este punto a nadie se le escapa que la propuesta de eliminar esta referencia legal supone un mecanismo de incentivación al “reenganche”,es decir, potenciar que para algunas personas sea atractiva la prolongación en el servicio activo hasta los 70 años. 
 
¿Para qué prolongar la vida laboral?
 
Puede parecer extraño a la mayoría, pero existen casos en los que sí tiene sentido hacerlo: CCOO en todo momento ha defendido que quienes no han generado el derecho a una pensión contributiva, puedan prolongar su vida laboral hasta generar tal derecho.
 
Pero, salvo en los casos anteriores… ¿Quién querría seguir trabajando, si cobras igual o más, jubilado o jubilada? Pues parece ser que sí existe un grupo de compañeros y compañeras que ocupan puestos de máxima responsabilidad, en los que se da la circunstancia de que su pensión de jubilación (2.567,28 € en 2016) es menor que sus retribuciones en activo. Esa diferencia económica, unida a la posibilidad de disfrutar de la reducción de dos horas una vez reenganchado/a, entendemos que podría aumentar considerablemente las peticiones de prolongación de su vida laboral. 
 
Esta situación nos preocupa, pues a día de hoy sólo dos personas la han prolongado más allá de los 65 años. Una vez que puedan disfrutar de la reducción de dos horas tras el reenganche: ¿Cuántas personas lo solicitarán? ¿Cómo afectaría a la carrera profesional de la plantilla? ¿Cómo afectaría a la oferta de empleo público limitada hoy día a cubrir las jubilaciones? Son preguntas que no sólo requieren una respuesta, sino que deben ser valoradas y contrastadas con la totalidad de la plantilla, puesto que debe prevalecer el interés general frente al interés de unos pocos. 
 
En todo caso, desde CCOO entendemos que las políticas de personal deben estar dirigidas a articular mecanismos de incentivación de la jubilación anticipada, de promover la renovación de la plantilla y de facilitar que todo el personal consiga la pensión contributiva. 
 
Desde CCOO no nos cuestionamos el derecho individual de solicitar la prolongación de la vida laboral, lo que si cuestionamos es que se premie o se incentive el retraso en la edad de jubilación o se anime a la prolongación de la vida laboral.

CCOO EXIGE LA DEROGACIÓN DE LA LOMCE Y DE LAS REFORMAS DE LA LOU

 
Aprobada una campaña de movilizaciones por la recuperación del empleo y de las condiciones laborales y retributivas del personal de las universidades.
 
La próxima semana CCOO va a solicitar el apoyo tanto del Comité de Empresa del PAS como de la Junta de Personal de Administración y Servicios de Universidad de Granada, a la campaña de movilizaciones por la recuperación del empleo y de las condiciones laborales y retributivas del personal de las universidades.
 
Las reformas de la Ley Orgánica de Universidades (LOU) y de sus Decretos de desarrollo han provocado nuestra pérdida de derechos, de poder adquisitivo y el empeoramiento de nuestras condiciones laborales. Por eso CCOO no sólo solicita la reversión de los recortes educativos, sino que además exige, entre otras muchas cosas, un plan para recuperar el empleo perdido en los últimos años, la recuperación de la jornada de 35 horas, el rejuvenecimiento de las plantillas y la disminución de los ratios PAS/PDI y PDI/Estudiantes. Para ello es fundamental que se reactive la negociación colectiva en los diferentes ámbitos con el fin de mejorar nuestras condiciones laborales y profesionales.
 
Es una obligación de los representantes parlamentarios situar la educación en un lugar prioritario para el desarrollo de nuestro país, y así evitar desigualdades entre los estudiantes de las distintas CC.AA., en el acceso a la educación superior y en la ordenación de las enseñanzas respecto al resto de las Comunidades Europeas, así como evitar la mayor valoración de la investigación en detrimento de la actividad docente.
 
Anexos:
 
 
 
Seguiremos informando.

REDUCCIÓN HORARIA PARA MAYORES DE 60 AÑOS

 
Nos alegramos enormemente de la adhesión de los compañeros de CSI-F a nuestra propuesta de reducción de jornada de dos horas diarias a todo el PAS de la Universidad de Granada que haya cumplido 60 años, entre otras modificaciones, presentada por CC.OO. a Gerencia el 19 de enero de 2016 (ver documento remitido) y comunicada a la plantilla a través del buzón sindical-pas el 29 de enero de 2016.
 
Además, hoy teníamos prevista una reunión entre CCOO y Gerencia, a las 9:00h. para tratar este asunto, reunión que fue desconvocada por Gerencia ayer, casualmente, unos minutos antes de que los compañeros del CSI-F remitieran el mensaje en el que reproducían nuestra propuesta de reducción horaria. ¿Seríamos muy mal pensados si creyéramos que se hizo para dar tiempo al CSI-F a subirse al carro?
 
A pesar de todo, nos congratula la buena disposición y armonía entre los distintos grupos sindicales, sobre todo con los temas que afectan a la totalidad de nuestros compañeros y compañeras. Damos por hecho que el camino por la defensa de los derechos del PAS en la Universidad de Granada, va a seguir la misma línea de cordialidad mantenida hasta la fecha.
 
Seguiremos informando.
 
 
 

 

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