¿POR QUÉ HA DESISTIDO DEL RECURSO NUESTRO COMPAÑERO?

 
FINALMENTE EL JUEZ NO SE PRONUNCIARÁ SOBRE LA MANIFIESTA INHIBICIÓN DEL TRIBUNAL DE VALORAR LOS “OTROS MÉRITOS” EN EL ÚLTIMO CONCURSO.
 
Como recordaréis, el Tribunal del último Concurso no valoró el apartado “Otros méritos” del baremo, tal como se había estado haciendo hasta ese momento en anteriores convocatorias. Sin embargo, en un verdadero “contra-sentido”, reconoció que éstos se debían valorar pero no de forma discrecional, sino incorporándolos de manera objetiva al baremo del concurso y, basándose en ese principio, instaron al Gobierno de la Universidad a cambiar el baremo para la próxima vez, pero se inhibieron de valorar los otros méritos incumpliendo el mandato de la convocatoria. Eso sí fue un ejercicio discrecional o, quizás, “arbitrario”.
 
Posteriormente, el destino ha hecho que los tres miembros del tribunal designados por la Universidad sean hoy tres cargos políticos del nuevo equipo de Gobierno, dos de ellos, precisamente, son Vicegerentes responsables de la plantilla del PAS funcionario.  De esta forma nos encontramos con que ahora podrán proponer ese baremo “no subjetivo” y “discrecional” para todos los méritos que tenían cabida en ese apartado que no quisieron valorar.
 
Solamente un compañero recurrió el concurso por no valorarse sus “Otros méritos” pero, finalmente, ha desistido del procedimiento contencioso-administrativo. ¿Por qué? 
 
El recurso interpuesto por este compañero era contra la no valoración del apartado “Otros méritos” en dos puestos de nivel 27 a los que él concursó (Responsable de área de Servicios Jurídicos y Administrador de la ETSIIT). Solamente esos dos puestos eran objeto de su demanda y, por tanto, solo las cuatro personas que participaron en el concurso de esas dos plazas deberían haberse considerado como codemandados. Sin embargo, los Servicios Jurídicos de la Universidad de Granada han emplazado como codemandados a las 171 personas restantes que concursaron a cualquier otra plaza en esa convocatoria, lo que ha empujado al compañero demandante a desistir de su recurso para no ir en contra de todas aquellas personas que, en realidad, no tienen la condición de codemandados porque en nada les afecta este procedimiento. 
 
¿Cuál ha sido la verdadera intención del emplazamiento de 171 personas que no tienen nada que ver en este proceso (legal, interesada…)? Cada cual que saque sus propias conclusiones pero, sea cual fuere la intención, lo que sí ha provocado es un doble perjuicio: por un lado, preocupar a muchas personas que ya están desempeñando su nuevo puesto de trabajo y que no deberían haber sido emplazadas y, por otro lado, que el compañero desista y se evapore la única posibilidad que tenía de que un juez se pronunciase sobre lo que siempre hemos considerado una decisión irregular de la Comisión de Valoración del concurso.
 

 

Calendario laboral 2016. Resolución definitiva de Gerencia

Resumen de la Resolución definitiva de Calendario Laboral 2016 remitido por la Gerencia:
1.- Vacaciones anuales: 
        - 22 días hábiles.
        - Fecha límite de disfrute: 31/01/2017.
       - Días adicionales de vacaciones anuales: 15 años/1 día hábil; 20 años/ 2 días hábiles; 25 años/3 días hábiles; 30 años o más/4 días hábiles.
        - Fecha límite solicitud de servicios mínimos: 31/05/2016.
2.- Asuntos particulares:
        - 6 días hábiles, 4 de ellos se podrán disfrutar por horas (30 horas).
        - 1 día hábil en Granada (2 de enero).
        - 2 días hábiles en Melilla (19 de marzo y 17 de septiembre).
       - Canosos: 2 días adicionales al sexto trienio y 1 día adicional por trienio a partir del octavo.
        - Fecha límite de disfrute: 31/05/2017.
3.- Horas de conciliación: 
        - 30h. para personal con antigüedad igual o mayor de 15 años.
        - 37:30h. para personal con antigüedad inferior a 15 años.
4.- Semana Santa: 3 días hábiles (21, 22 y 23 de marzo). Personal Servicios Mínimos 2 días libre disposición por día trabajado.
5.- Navidad: 7 días hábiles (entre el 27/12/2016 y el 07/01/2017). Personal Servicios Mínimos 2 días libre disposición por día trabajado.
6.- Otros permisos: 
         - Día de apertura del curso académico, día del patrón y viernes de Corpus o su equivalente en Ceuta y Melilla.
         - Día de la Cruz y miércoles de Corpus la salida será a las 12h. por la mañana y 19h. por la tarde. En Ceuta y Melilla se compensarán las reducciones horarias (2 días) en las fechas que se determinen.
         - Personal de Servicios Mínimos 1 día libre disposición por día trabajado.
7.- Jornada: 7:30h. 
8.- Jornada reducida: 5:30h. desde el 16/06/2016 al 15/09/2016.
9.- Calendario especial del Servicio de Comedores Universitarios:
    - Jornadas: 205 de 7:30h. diarias entre el 07/01/2016 y 22/12/2016.
    - Turno de mañana: 9:45h. a 17:15h.
    - Turno de tarde: 16:45h. a 00:15h.
    - Periodos de cierre en 2016:
         - Del 1 al 6 de enero
         - Del 21 al 27 de marzo
         - Del 25 al 29 de mayo
         - Del 1 de julio al 27 de septiembre
         - Del 5 al 10 de diciembre
         - Del 23 al 31 de diciembre 

   Se toma en consideración la propuesta de CCOO  elevada a la Junta de Personal y aceptada por la Gerencia  que 7:30 horas de Conciliación que nos han quitado se incluyan  para aquellas personas que no han visto aumentados sus días de asuntos particulares por tener menos de 15 años de antigüedad y que son, precisamente por su edad, quienes suelen tener más necesidades de conciliación al tener hijos menores.

    Aunque se han incluido gran parte de las propuestas de CCOO para recuperar derechos perdidos, seguiremos insistiendo en el futuro en:
1.- Recuperar para todo el personal las 37,5 horas de conciliación y que se recojan en el actual Acuerdo de Conciliación, ya que no tiene sentido que aparezcan en el calendario laboral.
2.- Incluir dentro de la Resolución de I.T. o en una nueva, la adaptación progresiva de la jornada ordinaria de trabajo de los/las empleados/as públicos/as a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, dado que no es tema de Calendario, Jornada ni Conciliación. 
3.- Insistir para que, en un futuro, todos los días de asuntos particulares puedan ser disfrutados por horas o por días, en función de las necesidades de cada persona. 

PROPUESTAS DE CCOO PAS A LA GERENCIA

CCOO manteniendo su línea de acción sindical, entre otros asuntos, ha propuesto a la Gerencia de la Universidad de Granada dos nuevas medidas a aplicar a todo el PAS de la UGR en 2016:
  • Reducción de jornada para los mayores de 60 años. Más información
  • Regularizar el pago del CPMCS de forma mensual (Complemento de Productividad para la Mejora y la Calidad de los Servicios) entre el personal interino y de sustituciones, y la eliminación del requisito de antigüedad para su percepción. Mas información
Seguiremos informando al respecto.

PROYECTO DE CALENDARIO LABORAL PARA 2016

Resumen del proyecto de Calendario Laboral 2016 remitido por la Gerencia:

1.- Vacaciones anuales: 

        - 22 días hábiles.
        - Fecha límite de disfrute: 31/01/2017.
       - Días adicionales de vacaciones anuales: 15 años/1 día hábil; 20 años/ 2 días hábiles; 25 años/3 días hábiles; 30 años o más/4 días hábiles.
        - Fecha límite solicitud de servicios mínimos: 31/05/2016.
 
2.- Asuntos particulares:
 
        - 6 días hábiles, 4 de ellos se podrán disfrutar por horas.
        - 1 día hábil por el 2 de enero.
        - Canosos: 2 días adicionales al sexto trienio y 1 día adicional/trienio a partir del octavo.
        - Fecha límite de disfrute: 31/01/2017.
 
3.- Horas de conciliación: 30.
 
4.- Semana Santa: 3 días hábiles (21, 22 y 23 de marzo). Personal Servicios Mínimos 2 días libre disposición/día trabajado.
 
5.- Navidad: 7 días hábiles (entre el 27/12/2016 y el 07/01/2017). Personal Servicios Mínimos 2 días libre disposición/día trabajado.
 
6.- Otros permisos: 
 
         - Día de apertura del curso académico, día del patrón y viernes de Corpus.
         - Día de la Cruz y miércoles de Corpus la salida será a las 12h. por la mañana y 19h. por la tarde.
         - Personal de Servicios Mínimos 1 día libre disposición/día trabajado.
 
7.- Jornada: 7,5h. 
 
8.- Jornada reducida: 5,5h. desde el 16/06/2016 al 15/09/2016.
 
La Junta de PAS aprobó por unanimidad dar el visto bueno al proyecto de Calendario Laboral 2016, pero teniendo en cuenta las consideraciones de CCOO:
 
1.- Que las 30 horas de conciliación se recojan en el actual Acuerdo de Conciliación, ya que no tiene sentido que aparezcan en el calendario laboral.
 
2.- Solicitar a Gerencia que las 7,5 horas de Conciliación que nos han quitado se incluyan en el Acuerdo de Conciliación para aquellas personas que no han visto aumentados sus días de asuntos particulares por tener menos de 15 años de antigüedad y que son, precisamente por su edad, quienes suelen tener más necesidades de conciliación al tener hijos menores. 
 
3.- Incluir dentro de la Resolución de I.T. o en una nueva, la adaptación progresiva de la jornada ordinaria de trabajo de los/las empleados/as públicos/as a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, dado que no es tema de Calendario, Jornada ni Conciliación.
 
4.- Insistir para que, en un futuro, todos los días de asuntos particulares puedan ser disfrutados por horas o por días, en función de las necesidades de cada persona. 
 
Por último, a propuesta de CCOO, se aprobó por mayoría trasladar a la Gerencia que la disminución de manera general en 7,5h. de conciliación es un recorte injustificado, aparte de un incumplimiento de una promesa del anterior equipo de Gerencia que consistía en mantener las 37,5h., aunque se recuperaran los derechos robados, mientras exista el cierre del mes de agosto.
 
Seguiremos informando.
 
Un CCOOrdial saludo.

RECORDATORIO SOBRE COMISIONES DE SERVICIOS

 
 
La Gerencia propuso la modificación del primer criterio "1.- El funcionario/a titular del puesto con mayor nivel de complemento de destino" cambiándolo por "1.- El funcionario/a titular del puesto con mayor nivel de intervalo".
 
CCOO, a cambio de dicha modificación, conseguimos que en los puestos de nivel 5 (Nivel 20 de Complemento de Destino), en el caso, de que no se pudiese cubrir por el personal del mismo Servicio/Unidad Orgánica al que pertenezca la vacante, se puedan cubrir por personal de otros Servicios/Unidades Orgánicas.
 
Estas modificaciones entraron en vigor en octubre de 2015 y no tienen carácter retroactivo.
 
Por último, solicitamos vuestra colaboración para que nos informéis de las bajas de nivel 20 que se produzcan en vuestros Servicios/Unidades Orgánicas.

 

PRÓXIMA INCORPORACIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DE JAÉN A LA DE GRANADA

 
En los próximos días se incorporarán a la Universidad de Granada doce (12) funcionarios y funcionarias de la Universidad de Jaén que litigaron con la Universidad, respecto a su participación en los concursos de méritos convocados en 2008 y 2009.
 
Tal como informamos en nuestro semanal nº 268, estos compañeros y compañeras obtuvieron una sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que les daba la razón y obligaba a valorar sus méritos en el concurso de 2008. 
 
Como resultado de la ejecución de este veredicto se publicó el 23 de diciembre en la página web del Servicio de PAS la valoración provisional de sus méritos, dando un plazo de reclamación a la misma que finaliza el 18 de enero. 
 
Es un hecho contrastado que estas doce personas obtendrían una de las plazas de Responsable de Negociado que se ofertaron en aquella convocatoria de concurso de méritos.
 
Sin embargo, dado que el proceso de cumplimiento de la sentencia se está alargando más de lo previsto inicialmente (se prevé que finalice a mediados de febrero, con la publicación en BOJA), Gerencia ha decidido concederles comisiones de servicios a plazas vacantes mientras se resuelve todo el trámite administrativo.
 
La Gerencia ha confeccionado la relación de plazas que van a ser ofertadas siguiendo los siguientes criterios:
 
- Cesar al menor número de personal funcionario interino posible.
- Cesar al menor número de personal funcionario en comisión de servicios posible.
- Dar cumplimiento a una de las propuestas del programa electoral de la Rectora, relacionada con la gestión de proyectos.
 
Desde CCOO tuvimos un comportamiento de colaboración con el anterior Equipo de Gerencia, respecto a que no se vieran perjudicadas las personas que obtuvieron plaza en el concurso de 2008. Al actual Equipo, ya le propusimos que, para evitar perjuicios en los centros y servicios afectados y a las personas que obtuvieron plazas en aquel concurso y otros posteriores, se les ofrezcan otros puestos de idéntico nivel que estén vacantes en la actualidad. Entendemos que los pasos de la Gerencia avanzan en esa dirección.
 
No obstante, como ya dijimos en el semanal nº 268, habremos de tener en cuenta todo lo ocurrido de cara a futuras convocatorias de concursos de méritos, sobre todo cuando se negocie con la Gerencia un nuevo baremo de concurso.
 
Como siempre hacemos con el personal funcionario de nuevo ingreso en la UGR, damos la bienvenida a estos compañeros y compañeras, y les deseamos una rápida y fácil adaptación profesional a los destinos que elijan.
 
Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta o aclaración que preciséis sobre este asunto.

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