Próximas Convocatorias: Promociones Internas y convocatorias de la OPE de 2015

 
El 21 de julio la Gerencia ha remitido a la Junta de PAS, para su informe, los borradores de las próximas convocatorias de promociones internas y oposiciones libres.
 
El 24 de julio se reunirá el Pleno de la Junta de Personal para estudiar e informar las propuestas de las siguientes convocatorias:
Dicho informe se entregará a Gerencia en una reunión conjunta a la que la Junta de PAS ha sido convocada el próximo 27 de julio.
 
Esperamos recibir vuestras opiniones y/o sugerencias.
 

 

 

PROPUESTA DEL PLAN DE PROMOCIÓN INTERNA 2017-2019 PARA EL PAS FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

 
El jueves pasado CCOO estudió la propuesta del plan de promoción interna enviado por la Gerencia.
 
La propuesta en su conjunto nos parece francamente buena porque cumple con un doble objetivo: por un lado, permite la preparación del relevo generacional que se producirá en los próximos años y, por otro lado, permite aumentar el número de plazas para la OPE de los años 2018, 2019 y 2020, si la redacción de los PGE de esos años son similares a los de 2017.
 
Sin embargo, quisiéramos puntualizar varias cosas:
  • Hay que realizar unos pequeños reajustes en las plazas A1 Facultativa de Archivos, Bibliotecas y Museos (1 menos) y en las A1 Técnica de Informática (1 más).
  • Creemos insuficiente el número de plazas para el área de Administración, ya que se debería tender a alcanzar una plantilla estructurada y equilibrada (un 20% de A1, un 30% de A2 y un 50% de C1). Para alcanzar esa plantilla serían necesarias 167 plazas más de A1 y 170 plazas más de A2, aunque somos conscientes de que no se pueden convocar en los próximos años, pero sí aumentar las 30 plazas de A1 y las 80 plazas de A2.
  • Estamos totalmente de acuerdo en que la institución ofrezca la posibilidad de promocionar al nuevo grupo B a quienes lo deseen, pero creemos que no podemos empezar la casa por el tejado. Por ello, instaremos a la Gerencia a realizar los trámites legales para la creación del grupo y, posteriormente, las correspondientes promociones internas.
  • Tampoco entendemos por qué Gerencia tan sólo ha contemplado la promoción cruzada desde la Escala de Administración a la de Informática. Creemos que la Gerencia debería hacer una propuesta más "ambiciosa" que incluya la promoción cruzada entre escalas de PAS funcionario, por cuanto en todas hay déficit de personal.
  • La promoción cruzada de las plazas de Informática debe ser junto con la convocatoria de una OPE de Informática, con la salvedad de no tener que realizar la parte de derecho, pero el resto de pruebas deben ser idénticas a las de la OPE.
  • Respecto a los niveles de ingreso, debe quedar claro que en las escalas de Gestión debe ser N22 y en las escalas Técnicas N24. Para ello, se debe reflejar en las propias convocatorias de promoción interna, o bien, en la RPT, o bien, mediante una resolución de la Gerencia.
Por último, nos gustaría recibir lo antes posible las convocatorias de las correspondientes promociones internas, por lo menos las previstas para este año 2017. Gerencia ya nos ha adelantado que las recibiremos en breve. 
 
Seguiremos informando.
 

 

 

RESUMEN DEL PLENO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL 23 DE JUNIO

 
El 23 de junio se reunió el Pleno de la Junta de Personal, en la que se trataron principalmente los siguientes asuntos:
 
Foto del pleno de la Junta de Personal
 
Apoyo a la inclusión del PAS (interino y sustituto) de las Universidades en los Presupuestos Generales del Estado para 2017 (PGE 2017) para permitir una Oferta de Empleo Público extraordinaria.
 
La Junta de Personal ha acordado por unanimidad solicitar:
 
1. La realización de las actuaciones precisas para que el PAS de las Universidades Públicas sea incluido de manera inmediata en el artículo 19.Uno apartado 6 de los PGE 2017, para permitir así adicionalmente a la Oferta de Empleo Público Ordinaria, y sin que compute a efectos de tasa de reposición, la convocatoria de plazas que estén ocupadas por personal con vinculación no permanente, con el objeto de reducir la temporalidad y la precariedad entre el colectivo mencionado.
 
2. La eliminación de la vinculación de la Tasa de Reposición a la Oferta de Empleo Público, con el objeto de garantizar la cobertura de las necesidades reales de personal de las Universidades Públicas y el desarrollo de una enseñanza superior con la calidad que la sociedad merece y demanda.
 
 
Esta petición será trasladada los grupos parlamentarios del Congreso y del Senado, a la Junta de Andalucía y al Ministerio de Educación. También será comunicada a la Rectora, al Consejo de Gobierno y al Consejo Social de la Universidad de Granada.
 
 
Estudio y valoración de la convocatoria de personal funcionario interino de las Escalas Profesionales  (Resolución de 5 de junio de 2017 de la Universidad de Granada).
 
 
Sobre esta cuestión CCOO ha propuesto interponer un recurso a esta convocatoria. Es inadmisible que la Gerencia no haya enviado a la Junta de Personal el contenido de la misma para su informe.
 
Asimismo, para CCOO existen serias discrepancias entre las funciones descritas para algunas de las plazas y el “encuadre” de las mismas.
 
Además, habrá que exigir responsabilidades a este Equipo de Gobierno, y a los anteriores, por haber llegado a esta situación. A modo de ejemplo, hay que destacar que no se ha tenido en cuenta  el acuerdo del Consejo de Gobierno, donde no se permitía la prórroga de aquellos contratos que alcanzaban los 3 años de duración.
 
Del contenido del recurso se informará una vez que haya sido presentado.
 
CCOO también propuso la constitución de una comisión de la Junta de Personal para realizar un análisis acerca de la posibilidad de que estos hechos sean presuntamente delictivos y, en su caso, si procede, iniciar el procedimiento para llevarlo a la fiscalía solicitando las posibles responsabilidades penales y patrimoniales en las que pudiesen haber incurrido algún miembro de los diferentes equipos de gobierno.
 
Todas las propuestas presentadas por CCOO fueron acordadas por unanimidad.
 
Seguiremos informando.

 

 

RECURSO DE REPOSICIÓN A LA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS DE PAS FUNCIONARIO

 
CCOO PAS FUNCIONARIO INFORMA
 
RECURSO DE REPOSICIÓN A LA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS DE PAS FUNCIONARIO
 
 
El recurso presentado por CCOO no solicita en ningún apartado del mismo, la anulación ni la paralización del concurso de méritos.
 
No obstante, CCOO ha solicitado que se rectifique el anexo I (puestos incluidos en la convocatoria), de manera que se incluyan en ese listado de plazas ofertadas las plazas que están vacantes pero ocupadas por funcionarios y funcionarias en comisión de servicios.
 
Se da la circunstancia de que todas estas plazas cuya inclusión se ha solicitado pertenecen al área de Administración, ya que las plazas de las áreas de Informática y Salud Laboral fueron finalmente incluidas en el listado de plazas objeto del concurso.
 
El motivo principal que ha llevado a CCOO a interponer el recurso de reposición ha sido que la decisión de la Gerencia de no incluir esas plazas incumple las normas de la provisión de los puestos de trabajo, ya que se prolongan indebidamente comisiones de servicio, no incluyendo las plazas en el concurso, o se incumple con la obligada inclusión en el concurso de las plazas ocupadas en adscripción provisional. Además, la Gerencia no ha ofrecido a la Junta de Personal explicaciones creíbles y razonables de la no inclusión de las mismas.
 
Esta situación ya había sido denunciada por CCOO con anterioridad y motivó que la Junta de Personal emitiera informe desfavorable a la convocatoria del concurso de méritos.
 
Enlaces relacionados:
 
 
 

 

 

RESUMEN DEL PLENO ORDINARIO DE LA JUNTA DE PERSONAL CELEBRADO EL 18 DE MAYO DE 2017

 
El 18 de mayo se ha reunido el Pleno de la Junta de Personal (JP), en la que se han tratado los siguientes asuntos:
 
 
MODIFICACIÓN DE LA RPT DEL SERVICIO DE COMEDORES Y CONVOCATORIA DE LA PLAZA DE DIRECTOR DE ÁREA
 
La Rectora informó en el Consejo de Gobierno, celebrado el pasado 15 de mayo, sobre la desestimación de los dos recursos que la Junta de Personal interpuso en relación con la modificación de la RPT, que creaba la plaza de Director de Área del Servicio de Comedores en la RPT, y la convocatoria de dicha plaza mediante concurso de libre designación.
 
CCOO ha propuesto que la Junta de Personal dé plenos poderes al Presidente para que, en nombre y representación de la misma, interponga recurso contencioso-administrativo a la creación (modificación de la RPT) y convocatoria del puesto de “Director de Área” del Servicio de Comedores Universitarios.
 
Esta propuesta ha sido aprobada por mayoría de la Junta de Personal. Ha contado con el voto favorable de los miembros de CCOO en la Junta de Personal y el voto en contra de los demás sindicatos, CSI-F y FeSP-UGT.
 
Queremos destacar la incoherencia de los demás sindicatos de la Junta de Personal que, aunque habían apoyado la presentación del recurso de reposición, ante la respuesta del mismo por parte de la Rectora, han reculado en este asunto.
 
 
PROPUESTA DE OPE 2017
 
En relación con la propuesta de Oferta de Empleo Público de 2017, CCOO ha propuesto que no se emita el informe hasta conocer el número definitivo de plazas y las respuestas de Gerencia sobre la pertinencia de incluir las vacantes por promoción interna (está a la espera de la respuesta del Ministerio acerca de la viabilidad de esta propuesta) y las plazas de los funcionarios de la Universidad de Jaén que se incorporaron a comienzos de 2017 a la UGR (entendemos que no deberían cubrir tasa de reposición).
 
En el transcurso del Pleno, también se ha concluido esperar a lo que pueda establecerse en relación con los Presupuestos Generales del Estado para 2017.
 
Estas propuestas se han acordado por unanimidad.
 
 
PROPUESTA DE RESOLUCIÓN DE LAS CONDICIONES DE APLICACIÓN Y LA FORMA DE PAGO DEL CPMCS
 
La propuesta remitida por Gerencia supondría un cambio importante respecto al CPMCS, que presuponemos beneficiará a todo el PAS de la Universidad de Granada.
 
No obstante, con el propósito de aclarar todas las dudas que los miembros de la Junta de Personal podamos tener sobre el contenido del documento y las repercusiones de su aplicación (particularmente con el punto 3º de la resolución), CCOO ha propuesto aplazar el debate de este asunto.
 
Así lo ha acordado por unanimidad la Junta de Personal.
 
 
CONVOCATORIAS OPE 2015
 
 
 
 
 
CCOO propone posponer este punto hasta que tengamos tiempo de estudiar las propuestas de Gerencia con profundidad. En ese sentido, os pedimos que nos enviéis sugerencias, consultas, comentarios, etc. en relación con los documentos de las convocatorias.
 
Se ha acordado por unanimidad en la Junta de Personal.
 
 
BORRADOR DE LA PROPUESTA DE PLAN DE FORMACIÓN 2017/2018
 
La Comisión de Formación se reunirá el próximo lunes 22 para tratar el próximo Plan de Formación. 
 
 CCOO ha propuesto:
 
Recordar a la Dirección de Formación del PAS que la Junta de Personal, en escrito nº RS-6/2017 de 12 de febrero (pueden consultarse los acuerdos adoptados sobre formación de ese Pleno en el enlace:
comunicó a la Directora de Formación del PAS los acuerdos adoptados por unanimidad respecto al Plan de Formación. Después de varias reuniones con la Comisión de Formación en la que se han llegado a acuerdos relativos a la participación en actividades formativas y al Acuerdo de Formación del PAS, comprobamos que en la propuesta que nos han entregado no se refleja el esfuerzo realizado, ya que no se contemplan medidas de conciliación: la oferta de cursos virtuales es mínima y no hay cursos de perfeccionamiento en horario de trabajo.
 
Asimismo, el borrador del Plan de formación propuesto no contempla que se puedan ofertar y asignar cursos en los que hayan quedado plazas vacantes a las personas solicitantes, aunque superen el cupo de dos cursos recibidos por año.
 
Por otro lado, el borrador tampoco incluye dos de los cursos propuestos: 
 
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje (Learning Management System) para la Universidad Digital. Para el personal del Servicio de Informática.
• Sistemas de Gestión de Contenidos Web (Content Management System CMS). Para el personal del Servicio de Informática.
 
Solicitar, por tanto:
 
- Que se incluyan los cursos mencionados en el Plan de Formación 2017/2018.
- Que se aumente la oferta de cursos virtuales y a desarrollar en horario laboral.
- Que se tenga en cuenta la regulación de la participación en actividades formativas y se realice la selección de las mismas en función de las necesidades detectadas y no de las propuestas realizadas por el propio profesorado aspirante.
 
Además, consideramos que los cursos de Administración Electrónica no deben ser desarrollados con cargo al presupuesto de Formación del PAS, sino al de Secretaría General o de las unidades interesadas, dado su elevado coste y teniendo en cuenta que aún no se ha implantado y todavía no existe tal necesidad formativa.
 
Otras propuestas que se han presentado han sido referentes al aumento del límite de 50 horas presenciales para la compensación horaria y al presupuesto para la formación de los cursos de preparación de la promoción interna.
 
Todas las propuestas debatidas en el Pleno han sido acordadas por unanimidad y serán trasladadas a la Dirección de Formación del PAS.
 

 

REUNIÓN ENTRE EL EQUIPO DE GERENCIA Y LA JUNTA DE PERSONAL

 
El 16 de mayo se ha celebrado una reunión entre el equipo de Gerencia y el Pleno de la Junta de Personal. Los temas tratados han sido:
 
1.- Propuesta OPE 2017.
 
2.- Propuesta Resolución para regular las condiciones de aplicación y forma de pago de los tramos correspondientes a los complementos de productividad y CPMCS.
 
3.- Propuesta de resolución de convocatorias para las pruebas selectivas OPE 2015.
 
1.- Propuesta OPE 2017.
 
La Gerencia apuesta por incorporar a las OPEs las vacantes por excedencias que no supongan reserva de plaza, aumentando así la oferta con la pretensión de estabilizar al mayor número de personas. 
 
La Gerencia, basándose en el PGE 2016 y en el PPGE 2017, incluye las 28 plazas de auxiliares que promocionaron a la escala administrativa,  aunque habría que restar las incorporaciones de Jaén (13) y la plaza de excedencia por interés particular. 
 
Esta propuesta, en total, incluye 5 plazas para las escalas técnicas profesionales y 32 para la escala auxiliar administrativa.
 
 
En cuanto a la Promoción Interna, la Gerente ha informado que la mandarán en el último trimestre para que los exámenes sean antes del verano y todo esté resuelto dentro de 2018. Así esperan tener más plazas en la OPE del año siguiente. 
 
No obstante, habrá que esperar la respuesta del Ministerio acerca de la viabilidad de esta propuesta.
 
Desde CCOO hemos manifestado la importancia de que el Gobierno sepa que tenemos un 20% de eventualidad para que permita convocatorias extraordinarias de empleo. 
 
2.- Propuesta Resolución para regular las condiciones de aplicación y forma de pago de los tramos correspondientes a los complementos de productividad y CPMCS.
 
Según la Gerencia, los objetivos de esta propuesta son:
  • Reglamentar el 4º tramo de este año.
  • Facilitar los cálculos desde el punto de vista de los Servicios de Informática y Habilitación y Seguridad Social.
  • Eliminar que la fecha de ingreso condicione el cobro. El personal funcionario interino ha empezado a cobrar ya desde el primer día, sin necesidad de acumular un año ininterrumpido de antigüedad.
También proponen que los tramos tengan la misma cuantía (que cada tramo sea la 4ª parte del total para facilitar los cálculos y evitar problemas de gestión).
 
 
 
3.- Convocatorias OPE 2015.
 
La Gerencia ha entregado una propuesta de convocatorias de: 
 
Estas propuestas se estudiarán en el pleno de la Junta de Personal del PAS.
 
Desde CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que preciséis sobre estos temas.
 

 

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