RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL CON GERENCIA

La Junta de Personal se ha reunido hoy con Gerencia para tratar la documentación remitida el pasado 14 de octubre, sobre la que informamos ese mismo día (ver  mensaje).
 
Os informamos sobre los principales asuntos incluidos en el orden del día de la reunión:
 
 
CCOO propuso en la Junta de Personal que se celebró el pasado martes, y el pleno acordó por unanimidad, que “La fecha del 31 de mayo de 2015, sea fecha límite no sólo para los asuntos particulares sino también para los días de vacaciones adicionales.”
 
CSI-F planteó, y también fue acordado por unanimidad que en la propuesta de Gerencia constara que “el derecho a disfrutar de los días de vacaciones adicionales nace al día siguiente del cumplimiento de los correspondientes años de servicio, tal como señalan los acuerdos en el ámbito de la Administración General del Estado.” (ver enlace al BOE)
 
En la reunión, la Gerencia ha aceptado la segunda propuesta, pero no la primera. Explican que los días de vacaciones se podrán tomar hasta el 31 de enero (por imperativo legal). Sugieren que primero gastemos los días de vacaciones y dejemos para el final los de asuntos particulares. Creen que no supondrá problema para nadie porque estamos hablando solo de 4 días pero se podrá ver alguna excepción en algún caso concreto puntual. El acuerdo alcanzado, por tanto, es que “la fecha límite para las vacaciones se mantiene hasta el 31 de enero y la de los asuntos particulares hasta el 31 de mayo.”
 
Finalmente, la Gerente ha informado que los días 24 y 31 de diciembre no tendrán servicios mínimos. Desde CCOO nos congratulamos que esta Gerencia haya aceptado esta iniciativa que la Junta de Personal, la actual y la anterior, planteó cuando se negociaban los calendarios laborales de los últimos años.
 
 
CCOO ha analizado los datos presentados por Gerencia y en la Junta de Personal propuso, y así se acordó por unanimidad, preguntar a Gerencia cómo pretende cubrir las necesidades de las distintas áreas (Informática, Bibliotecas, Administración, Escalas Profesionales, etc.). También quería conocer las áreas a las que irían destinadas las cinco (5) plazas correspondientes a la OPE para 2015 (esta última cuestión también fue planteada por FETE-UGT). 
 
Asimismo, para CCOO es muy importante que Gerencia publique esa OPE antes del 31 de diciembre. Algunas universidades andaluzas ya han solucionado este asunto y han publicado esta misma semana en BOJA sus Ofertas Públicas de Empleo (Jaén, Málaga).
 
En la reunión de hoy, la Gerente ha explicado que los datos de las jubilaciones del PAS funcionario permiten una OPE de cinco (5) plazas, de las cuales dos (2) deben ser para dotar al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de una Unidad Básica de Salud (1 Médico/a del Trabajo+ 1 Diplomado/a en Enfermería). Las tres (3) plazas restantes están abiertas a otras áreas y habla del déficit existente en Informática y Bibliotecas. También informa sobre las previsiones de jubilaciones para 2016 y quiere conocer la postura de la Junta de Personal respecto a la OPE para 2015.
 
Finalmente, se ha acordado que las tres plazas se convoquen para una sola área y se correspondan con la escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos (subgrupo A2) de Bibliotecas.
 
3.- Aspectos a considerar en el nuevo Acuerdo de Lactancia.
 
En el pleno de la Junta de Personal, CCOO propuso, y fue  acordado por unanimidad, las siguientes modificaciones:
 
- Puntos 2, 3, 4, 5, 7 y 8: Aceptar la redacción propuesta.
- Punto 1: Plantear a Gerencia que el acuerdo actual ya recoge 16 meses y eso es lo que debe mantenerse.
- Punto 6: Solicitar que, por causas justificadas sobrevenidas, se pueda modificar la modalidad de disfrute una vez que se haya optado por una.
- Cuestión colateral 1: Aceptada.
- Cuestión colateral 2: Solicitar la inclusión en el apartado g) del acuerdo de conciliación actual, salvo el párrafo final “en el plazo improrrogable de 1 mes desde la publicación de este acuerdo.”
 
No obstante, durante la reunión con Gerencia, ésta ha planteado algunas modificaciones que afectan a la redacción del texto y que ya habían sido acordadas con el Comité de Empresa y los Delegados de Personal de Ceuta y Melilla.
 
Finalmente, se acuerda asumir el acuerdo de Gerencia y los representantes del PAS laboral, ya que recoge nuestras reivindicaciones. (ver acuerdo)
 
 
Sobre este asunto, tanto CCOO como los demás sindicatos que integran la Junta de Personal, hicieron propuestas que fueron aceptados por unanimidad en el pleno. Las de CCOO fueron:
 
* Trasladar a Gerencia que estamos de acuerdo con lo resuelto pero no con la explicación que dan en el preámbulo y advertirles que, cuando se negocien la RPT y los concursos, no vamos a aceptar el último párrafo: “Pero como se ha dicho, nuestra RPT no contempla niveles de CD sino intervalos, por lo que organizativamente es un error utilizar este concepto (CD) para los distintos sistemas de provisión de puestos de trabajo.” 
* En la negociación de la modificación amplia del acuerdo de Comisiones de Servicios Internas del PAS Funcionario, retomaremos este tema.
* Incluir en la modificación amplia del acuerdo la obligatoriedad de que, quien obtenga una comisión de servicios para un puesto determinado, debe ocupar dicho puesto y no quedarse en el que tenía (cuestión compartida con FETE-UGT).
 
En la reunión de la Junta de Personal, CSI-F tampoco compartía la justificación de Gerencia –ya planteada por CCOO- y propone incluir que “lo que determina cada puesto es el grado. La organización por intervalos no es la que establece la legislación vigente, todos los puestos de trabajo tienen que estar adscritos a un nivel de cd concreto.”
 
No obstante, durante la reunión con Gerencia, se ha debatido sobre esta cuestión y la oportunidad o no de abordar una negociación amplia del acuerdo de concesión de comisiones de servicios internas, alcanzando el acuerdo de aceptar el documento presentado por la Gerencia y negociar más adelante las demás cuestiones.
 
Os recordamos que se ha reactivado la aplicación del acuerdo de concesión de comisiones de servicio internas y estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier cuestión relacionada con el mismo.
 
 
Para CCOO, la inmediata convocatoria de la promoción interna de la Escala Administrativa es una cuestión prioritaria, que no admite demoras injustificadas.
 
En el pleno de la Junta de Personal, CCOO propuso:
 
- Solicitar que en el apartado 1.7 se concrete que “el primer ejercicio se iniciará a partir del 15 de enero de 2016 y antes del 15 de febrero de 2016.”
- Solicitar a Gerencia que no se establezcan diferencias entre la antigüedad como funcionario de carrera y como funcionario interino, de acuerdo con el compromiso rectoral y con las directrices de la Unión Europea. Así, se propone la siguiente redacción para el apartado 2.1b). de la convocatoria remitida por Gerencia: “Poseer una antigüedad de, al menos, 2 años de servicio activo como personal funcionario en el subgrupo C2.”
- En relación con el punto 8.3, la Junta de Personal solicita que se clarifique el proceso de adjudicación de destinos a los aspirantes y, previa petición de la persona interesada, se posibilite el cambio de destino según las posibilidades de Gerencia. Para ello se propone la siguiente redacción:
“8.3. A las personas aspirantes aprobadas se les adjudicará con carácter definitivo un destino de Administrativo Puesto Base, preferentemente en la misma unidad en la que se encuentren destinadas en el momento de la promoción, salvo que manifiesten por escrito a la Gerencia durante el plazo de presentación de méritos su intención de no continuar en la misma.”
- Reiterar a Gerencia la solicitud de que, con la mayor brevedad posible, se publique en el Aula Virtual de formación del PAS el material que incluye el programa de la convocatoria, así como cuestionarios y supuestos prácticos que puedan servir de preparación a las personas aspirantes, para posibilitar que el proceso selectivo se desarrolle en su totalidad antes del 30 de abril.
- En el Anexo I, Programa, hay que actualizar el tema 9, sobre las condiciones para el acceso a las enseñanzas universitarias oficiales de grado y los procedimientos de admisión a las universidades públicas españolas, ya que ha sido derogado el Real Decreto 1892/2008, de 14 de noviembre, que las regulaba. 
 
Todas estas propuestas de CCOO fueron acordadas por unanimidad en el pleno.
 
A propuesta de CSI-F, se acordó por unanimidad la modificación del punto 1.7: acotar el proceso entre dos fechas y añadir “y antes del 15 de febrero.“
 
A propuesta de FETE-UGT, se acordó por unanimidad solicitar a Gerencia que convoque un concurso de traslados entre puestos base.
 
Conviene aclarar que el mencionado concurso es una idea que no pretende detener la promoción interna. Se trata de abordar un mecanismo de traslado que se lleva a cabo de manera periódica entre puestos bases que estén interesados en cambiar de unidad.
 
Todas estas propuestas han sido trasladadas a la Gerencia en la reunión de hoy. Esta se compromete a que la fecha de finalización del proceso no vaya más allá del 30 de abril de 2016, y a que se les ofrezca la posibilidad de moverse a las personas que vayan a participar en la promoción interna.
 
 
Este es otro de los asuntos que, para CCOO, no debe detenerse y debe ampliarse. Por ello, CCOO propuso en la reunión de la Junta de Personal lo siguiente:
 
- Pedir que se especifique la fecha de los exámenes.
- Pedir que se haga ya, sin cambios que puedan retrasarlo.
- Pedir que se haga extensivo a todos los niveles, no solo a los 20, y a todas las áreas funcionales. Recordarles que eso fue un compromiso de la Gerente.
 
CSI-F aportó las siguientes propuestas: 
- Que el tiempo de antigüedad en las UUAA sea igual en las UUPP españolas (para los 15 años de antigüedad, no para los 7).
- Que se haga extensivo a todos los niveles y áreas funcionales.
 
FETE-UGT planteó la eliminación del requisito del 2.a), aunque durante el pleno de la Junta de Personal se aclaró que ya no hay gente que se pueda ver perjudicada por esto.
 
Finalmente, se acordó por unanimidad llevar a la reunión con Gerencia las propuestas de CCOO con la inclusión de CSI-F acerca del tiempo de antigüedad en otras universidades españolas.
 
En la reunión con Gerencia, la Gerente responde que su compromiso no fue que este curso se extendería a todas las categorías, sino por la promoción horizontal. Dijo que es fundamental que a igual trabajo, igual remuneración.  Plantea que la promoción horizontal se va a negociar pero cuando se negocie la RPT. Manifiesta que este es su compromiso y que antes quiere conocer cuál es la situación, real económica.
 
El presidente de la Junta de Personal insiste en que la convocatoria se haga ya y que nuestras dos peticiones no supongan una traba para esta convocatoria.
 
Desde CCOO manifestamos una vez más que las oportunidades de carrera horizontal que hemos logrado deben extenderse al resto de la plantilla. También los otros niveles tienen derecho a progresar y llevamos mucho tiempo pidiendo que se negocien ambas cosas a la vez, la RPT y la carrera horizontal. Nos alegra que esa sea también la voluntad del Equipo de Gerencia.
 
7. Ruegos y preguntas.
 
Lo más destacado de este punto es que se ha preguntado por el estado en que se encuentra el pago del 26,23% de la paga extra de diciembre de 2012 (sabemos que varias universidades andaluzas –Jaén, Málaga, Cádiz- ya han alcanzado acuerdos sobre esta cuestión).
 
La Gerente afirma que van a pagarla, no solo el 26,23% sino también el resto, que se nos debe a todos pero ahora mismo no pueden pagarla, dada la situación económica y presupuestaria de la UGR, y conocida la deuda que la Junta de Andalucía (aproximadamente 174 millones de euros) tiene con esta Universidad.
 
Seguiremos informando.
 

 

DOCUMENTACIÓN REMITIDA POR GERENCIA A LA JUNTA DE PERSONAL

Con fecha de hoy la Gerencia ha remitido a la Junta de Personal  la documentación que se refiere a continuación para que sea estudiada por el Pleno de este órgano antes de su negociación (se puede acceder a la misma pinchando en los enlaces).

1. Propuesta de adecuación del Calendario Laboral PAS 2015 a la nueva normativa.

Esta adecuación se hace para incluir los días adicionales por asuntos particulares y por antigüedad que el RD 10/2015 de 11 de septiembre autoriza a devolvernos. Estos días se incluyen en el calendario de 2015 pero, para no alterar demasiado los servicios, se permitirá su disfrute hasta el 31 de mayo de 2016.

2. Datos correspondientes a las jubilaciones que determinarán la Oferta Pública de Empleo del PAS en la UGR correspondiente al año 2015.

Nos han enviado los datos correspondientes a 2014, que determinan una OPE en 2015 de 5 plazas como máximo para PAS Funcionario. Aún no sabemos cuándo se publicará ni a las escalas a las que se destinarán estas plazas pero es de suponer que no será a la escala Administrativa, dada la alta demanda que hay en ésta y las necesidades de personal que existen en otras.

3. Aspectos a considerar en el nuevo Acuerdo de lactancia.

Se hace necesaria una actualización del acuerdo tras las diferentes situaciones que han ido surgiendo desde que se aprobó y que han suscitado diferentes interpretaciones y modificaciones.

4. Resolución de Modificación puntual de la resolución sobre Comisiones de Servicio Internas del PAS Funcionario.

5. Texto completo de la Resolución sobre Comisiones de Servicios Internas del PAS Funcionario con modificaciones.

En el  Procedimiento de concesión de Comisiones de Servicio Internas se han realizado un par de modificaciones que la Gerencia ha considerado “urgentes” (y ya ha dictado resolución). Destacamos la que permite que las CS en nivel 20 puedan cubrirse con personal de otra Unidad cuando en ésta no haya nadie que pueda ocuparlas, ya que se trata de una reivindicación que CCOO llevaba tiempo planteando al equipo anterior. 

Respecto a la modificación del criterio “mayor nivel de C.D.” por “mayor nivel de intervalo”, ha sido Gerencia y no CCOO ni la J.P. quien ha considerado tal necesidad.

Hay, sin embargo, otras modificaciones que estimamos necesarias en este procedimiento y esperamos negociar con Gerencia en breve.

6. Borrador de la convocatoria de promoción interna para la Escala Administrativa de la UGR.

Esta propuesta de convocatoria para la promoción a la Escala Administrativa responde a la demanda que hicimos de que no se demorase, dado que el personal de la Escala Auxiliar ha cumplido hoy dos años desde su incorporación a la UGR.

7. Convocatoria del Curso de Consolidación de Grado 2015.

Asimismo, esta Resolución por la que se convoca el curso de Consolidación de Grado para personal funcionario de intervalo 5 responde a la demanda de CCOO y de la Junta de Personal. Esperamos que Gerencia cumpla su compromiso de publicar también en breve convocatorias para el resto de funcionariado incluido en otros intervalos.

De todos estos temas trataremos con Gerencia en una reunión a la que hemos sido convocados la próxima semana.

Esperamos recibir vuestras sugerencias, propuestas y dudas para que podamos tenerlas en cuenta antes de la reunión que la Junta de Personal mantendrá con Gerencia la próxima semana.

Saludos CCOOrdiales.

ACUERDOS de la Junta de Personal celebrada el 15 de septiembre

A continuación, transcribimos un resumen de la reunión de la Junta de Personal celebrada el 15 de septiembre de 2015.
 
 
REUNIÓN ORDINARIA DE LA JUNTA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA
  • Número de la sesión: 5/2015.
  • Fecha: martes, 15 de septiembre de 2015.
  • Hora: 10.00 h.
  • Lugar: sala de reuniones de los locales sindicales (Complejo Administrativo Triunfo).
 
ORDEN DEL DÍA 
 
1. Aprobación, si procede, del acta 4/2015. 
 
2. Informe del Presidente, incluidos los escritos enviados y recibidos hasta el día de la convocatoria. Acuerdos a adoptar.
 
3. Informe de la reunión de la Comisión de Formación de fecha 10 de septiembre de 2015. Acuerdos a adoptar respecto a la propuesta del Plan de Formación.
 
4. Ruegos y preguntas.
 
5. Lectura y aprobación, si procede, de los acuerdos adoptados en la sesión.
 
 
ACUERDOS ADOPTADOS 
 
 
1. Se aprueba el acta por unanimidad.
 
 
2. Se acuerda por unanimidad que el reparto de las ayudas del GAS se siga haciendo como hasta ahora (propuesta de CCOO) y, no, como solicitó el representante CSI-F, en la reunión de la Comisión Paritaria de Acción Social del 22 de julio de 2015. 
 
 
3. Se acuerda por unanimidad la propuesta de CCOO consistente en enviar un escrito a Gerencia solicitando:
 
3.1.  Modificar el Acuerdo Regulador del Procedimiento de Creación y Gestión de Listas para el Nombramiento de Funcionarios Interinos de las Diferentes Escalas del PAS Funcionario de la UGR, para contemplar la dualidad de vacante/contrato largo y contrato corto.
 
3.2. No cesar a ningún/a interino/a durante el mes de agosto si el motivo real por el que fueron nombrados no ha terminado.
 
 
4. Se acuerda por unanimidad:
 
4.1. Solicitar a Gerencia realizar y negociar un acuerdo sobre los servicios que se pagan aparte de la nómina mensual, como gratificaciones extraordinarias, guardias localizadas, etc. (Propuesta de CCOO)
 
4.2. Instar a Gerencia a que estos pagos se hagan de manera clara y transparente, remitiendo a esta Junta de Personal de forma regular y periódica la información sobre todas las gratificaciones extraordinarias que se realicen, con motivos (propuesta de CCOO) e identificación de las personas que las cobran. (Propuesta de CSI-F)
 
 
5. Se acuerda por unanimidad en los casos de adecuación del puesto de trabajo por motivos de salud:
 
5.1. Pedir a Gerencia que todos los casos pasen por la Junta de Personal y recordar al nuevo Vicegerente que eso fue un compromiso del anterior Vicegerente de RRHH. (Propuesta de CCOO)
 
5.2. Solicitar a Gerencia, que sea preceptivo el informe de la Junta de Personal. (Propuesta de CCOO)
 
5.3. Proponer que las personas que sean trasladadas por adecuación se queden en un puesto de los que hay en RPT “A disposición de Gerencia”, no ocupando ninguna vacante en el centro/servicio. Estas personas trasladadas estarán obligadas a participar en el siguiente concurso y, si no obtienen puesto, en los siguientes concursos hasta obtener un puesto definitivo. (Propuesta de CCOO y CSI-F)
 
 
6. Se acuerda por unanimidad solicitar un nuevo concurso interno de méritos a Gerencia. (Propuesta de CCOO)
 
 
7. Se acuerda por unanimidad apoyar lo propuesto en el escrito RE-184/2015 dirigido a esta Junta de Personal.  
 
En el escrito RE-184/2015, CCOO solicita a Gerencia el borrador de la convocatoria a la promoción a la escala Administrativa de la última promoción de Auxiliares Administrativos que cumplen los 2 años de su nombramiento en el próximo mes de octubre de 2015. Así como la consideración de la adscripción de los compañeros y compañeras de la escala Auxiliar Administrativa, que ocupan plazas de RPT de nivel 15, a plazas de nivel 17, existentes en las unidades donde están desempeñando sus funciones actualmente.
 
 
8. Se acuerda por unanimidad apoyar lo propuesto en el escrito RE-191/2015 dirigido a esta Junta de Personal.
 
En el escrito RE-191/2015, CCOO solicita a la Rectora la aplicación del RD-ley 10/2015, de 11 de septiembre, en cuanto a la recuperación de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, los días por asuntos particulares (6 días), los días por asuntos particulares por antigüedad (canosos) y los días adicionales por vacaciones por antigüedad.
 
 
9. Se acuerda por unanimidad asumir las propuestas de CCOO con respecto al escrito RE-152/2015. Este escrito ha sido dirigido por la compañera B.U.N. a esta Junta de Personal.
 
Las propuestas de CCOO respecto a este escrito han sido:
 
• Respecto a la petición de la adecuación del puesto de trabajo, remitirlo al Comité de Seguridad y Salud para que vaya un Delegado de Prevención a comprobar e informar si la adaptación del puesto de trabajo está de acuerdo con el informe del Servicio de Prevención emitido con anterioridad.
 
• Respecto a que se le reconozca el nivel 20 en registro, indicarle que no hay puestos singularizados de nivel 20 en esa unidad, que se debe aplicar la RPT.
 
• Solicitar como Junta de Personal que se aplique el Acuerdo de Comisiones de Servicios, tal como hemos realizado en otras ocasiones.
 
• En cuanto al acoso, remitir a Gerencia el escrito referente a la denuncia por acoso, aunque ella ya lo haya presentado, pidiendo que se haga un informe de riesgo psicosocial y apoyar lo que diga el informe.
 
• Pedir formalmente a la Rectora que se haga ya de una vez el protocolo de acoso de esta Universidad.
 
 
10. Se acuerda por unanimidad apoyar el escrito RE-153/2015 presentado por varios compañeros y compañeras a la Rectora y a la Gerente en el que solicitan el pago del tramo del complemento de productividad del nivel 21-23 a los funcionarios y funcionarias con puestos de nivel 20 pero con grado consolidado de nivel 22.
 
 
11. Se acuerda por unanimidad asumir todas las propuestas respecto al Plan de Formación 2015/2016 presentado el otro día por la Directora de Formación del PAS y comunicarlo así a la Directora.
 
Propuestas presentadas por CCOO: 
 
* Planes de Formación orientados a la Promoción horizontal y vertical.
* Formación impartida en horario de trabajo o en modalidad no presencial.
*  Compensación del 100% de las horas de formación recibidas fuera del horario de trabajo.
* Formación gratuita en idiomas mediante clases presenciales en los centros de trabajo o, de forma complementaria, mediante acuerdos con el Centro de Lenguas Modernas. 
* Subvencionar la obtención de certificados oficiales de nivel de conocimiento de idiomas.
* Incrementar los recursos económicos destinados al programa de ayudas a la movilidad del PAS.
* Reclamar a RRII que la Comisión de Formación debe participar en la elaboración del plan de movilidad, así como en la adjudicación de las ayudas y en el establecimiento de requisitos.
* Incrementar los recursos económicos destinados a formación y la oferta de cursos especializados, eliminando el límite anual.
* Aumentar considerablemente la cantidad dedicada a las subvenciones a la formación.
* Establecer convenios con entidades públicas para aumentar la oferta formativa de calidad y gratuita.
* Planes de Formación específicos para el personal destinado en los campus de Ceuta y Melilla.
* El reglamento debe recoger la concesión al PAS de Licencias retribuidas por estudios.
* Renovar las aulas de Formación del PAS.
* En atención a las demandas de algunas/os compañeras/os, revisar los cursos que se ofertan, comprobar su evaluación en ediciones anteriores y realizar los cambios sugeridos. 
* Modificar las fechas de desarrollo de los cursos (2015/2016).
* Convocar los cursos para promoción a la escala Administrativa y para consolidación de grado. Para éste, señalar ya una fecha de negociación con el objetivo de hacerlo extensivo a todos los colectivos.
* Que, cuando no se dé un curso por falta de solicitantes, se comunique a las personas aspirantes y que se les ofrezca la posibilidad de que pidan otros. 
* Que se oferten las vacantes de cursos donde no se cubran todas, eliminando el límite de dos cursos por persona y año. Antes de suprimir un curso, permitir que alguien pueda hacerlo aunque ya haya hecho dos.
 
Propuestas presentadas por CSI-F: 
 
* El curso de consolidación de grado debe figurar en el plan de formación ya, desde el principio, aunque esté pendiente de negociación para extender al resto de la plantilla. 
 

NUEVA CONVOCATORIA DE PROMOCIÓN INTERNA DE LA ESCALA ADMINISTRATIVA

CCOO ha remitido hoy a la Gerencia escrito en el que solicita la remisión a la Junta de Personal del borrador de la convocatoria de promoción interna de la escala Administrativa.
 
 
Una copia del mismo ha sido enviada a la Junta de Personal para que este órgano lo tenga en consideración en el próximo Pleno, que se celebrará el próximo martes, 15 de septiembre.
 
Un CCOOrdial saludo.

 

PAS FUNCIONARIO: SEMANAL Nº 268

Compañeros y compañeras os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO Nº 268 está disponible en nuestra web:

http://www.ccooeducaciongr.es/images/stories/UGR/PAS-Fun-Boletines/semanal_268.pdf

SEMANAL Nº 268

CONTENIDO

 

  1. La Junta de Personal se presenta a la Rectora y a su Equipo de Gerencia.
  2. Valoración del acuerdo con la Junta de Andalucía para la defensa y mejora del empleo público.
  3. Homenaje a los trabajadores asesinados en la Huelga de la Construcción de 1970.
  4. Ya hay sentencia: la UGR, obligada a valorar en el concurso de 2008 a funcionarios/as de la Universidad de Jaén.
  5. Publicado en BOJA la resolución de adjudicación de plazas del concurso de méritos.
  6. Un año más, la UGR cierra en agosto.
  7. Humor.
 

JUNTA DE PERSONAL REUNIÓN CON LA RECTORA

A continuación se reproduce el comunicado difundido por la Junta de Personal del PAS de la Universidad de Granada, que resume la reunión mantenida por este órgano de representación con la Rectora de la Universidad de Granada y su Equipo de Gerencia.
 
REUNIÓN CON LA RECTORA
 
 
Esta mañana, la Junta del Personal de Administración y Servicios hemos mantenido una reunión con la Rectora, la Gerente y su equipo del área de RRHH. El objetivo de la misma era la presentación de sus miembros y una primera toma de contacto.
 
La Rectora ha comenzado agradeciendo la presencia de los miembros de la Junta de Personal y presentando a su equipo.
 
Ha explicado la nueva estructura de la Gerencia que estará dividida en 3 áreas: Infraestructuras (Juan F. Moriana), Económica (Manuel P. Rodríguez, Marciano Almohalla y Manuel Prados) y RRHH (Francisco Buendía, Francisco Mesa y Evaristo Molero).
 
Dentro de esta estructura ha fortalecido, especialmente, el área de RRHH haciendo hincapié en la importancia de realizar una nueva RPT pensando en los puestos y necesidades reales de la Institución.
 
Espera en todo momento que las relaciones sean fluidas, dinámicas y totalmente abierta.
 
A continuación, el presidente ha agradecido la disponibilidad de la Rectora a mantener esta reunión y que le acompañara la Gerente y el equipo del área de RRHH. Tras presentar a los miembros de la Junta de Personal, les ha trasladado los temas que nos preocupan, estructurándolos en 3 bloques:
 
* Primer paquete de medidas que, de manera inmediata, entendemos habría que ponerse a trabajar a la vuelta de las vacaciones:
 
- Modificación en el Acuerdo de Calendario Laboral, para introducir la ampliación de la jornada reducida, de tal manera que quede reflejada del 15 de junio al 15 de septiembre, ambos inclusive, con el horario de 9 a 14 horas
 
- En octubre de este año, la última promoción de auxiliares administrativos cumplen los 2 años, por tanto, hemos solicitado la puesta en marcha de la promoción a la escala administrativa.
 
- Debido a la tasa de reposición, en 2015, según nos informó la Gerencia, nos corresponden convocar 5 plazas. Hemos solicitado la negociación y publicación de la OPE 2015 con esas 5 plazas antes de diciembre de este año, para no perderlas.
 
- El Acuerdo sobre la Evaluación del Desempeño del PAS está pendiente de revisión desde su firma, hace ya 5 años. Hemos pedido, por tanto, su revisión y mientras tanto, dejar en suspensión su Disposición Adicional Primera, para evitar la detracción de haberes por IT.
 
- No aplicar la resolución por IT, mientras se realiza su revisión, de acuerdo con el compromiso de la Rectora, según su programa, de completar hasta el 100% las retribuciones del personal en situación de baja médica.
 
- Igualar en derechos al personal funcionario interino con el personal funcionario de carrera
 
- En la modificación técnica y rápida de la RPT para encajar las/los nuevas/os miembros del equipo de gobierno, hemos pedido que se refleje también los puestos A1 con nivel inicial 24 y los A2, nivel inicial 22
 
- Siguiendo la trayectoria del anterior equipo de gobierno y la cultura instalada de los concursos anuales entre la plantilla, hemos solicitado un nuevo concurso de provisión de puestos de trabajo.
 
- Le hemos recordado que todos los nombramientos se deben realizar de acuerdo con la legislación vigente.
 
- Por último, hemos pedido la disposición al equipo de Gerencia para intentar resolver aquellos temas pendientes del anterior equipo. 
 
* Segundo paquete de temas que requerirán un mayor esfuerzo de negociación y que se tendrán que ir poniendo en marcha.
 
Para ello, hay que realizar una buena gestión de los recursos humanos que recoja tanto los intereses de la Institución como las legítimas aspiraciones de mejora de su personal. Pero, de tal manera que se realice un reparto equilibrado entre la plantilla y no sean siempre las mismas personas las que salgan beneficiadas. Todo esto pasa por elaborar un Plan Global de Gestión de Personal que contemple los 5 ejes principales:
 
- Carrera horizontal. 
- Promoción vertical. 
- Promoción cruzada. 
- RPT. 
- Revisión de los concursos de provisión de puestos de trabajo.
 
* Tercer paquete de acuerdos y resoluciones que hay que negociar y son peticiones reiteradas de esta Junta de Personal al anterior equipo de gobierno:
 
- Revisión del Acuerdo sobre la Evaluación del Desempeño del PAS. 
- Revisión del Acuerdo de Conciliación. 
- Revisión de la Resolución por IT. 
- Revisión del Acuerdo de Comisiones de Servicio. 
 
Por último, le hemos transmitido que, como broche final a este trabajo, habrá que realizar la modificación del Reglamento del PAS, donde se recojan todas y cada unas de las modificaciones realizadas en todos los temas anteriormente detallados, que además coinciden en un alto porcentaje con las acciones detalladas en el programa electoral con el que se ha presentado la Rectora.
 
Seguidamente, la Gerente ha intervenido para decirnos que no nos entrega su programación para el mes de septiembre porque los temas que incluye coinciden con los que le hemos planteado.
 
La Rectora ha insistido en que económicamente estamos en una situación delicada, pero no van a desistir de su acción de gobierno. Si bien, hay que buscar financiación. Para ello, además del ahorro, ha hablado de captación fondos.
 
Por último, nos ha comunicado que la nueva Directora de Formación del PAS será Eloisa Collantes y el nuevo Director de la Unidad de Igualdad será Miguel Lorente y contará con Elena Marañón.
 
Aprovechamos esta ocasión para desearos unas felices vacaciones.
 
Un saludo,
 
José Luis Martos García
Presidente de la Junta de Personal del PAS

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