DIRECTOR DE LOS COMEDORES: UN ATENTADO A LA PROFESIONALIDAD DEL PAS

 
¿ESTÁN INCURRIENDO EN UNA POSIBLE DESVIACIÓN DE PODER? ¿LO SABEN? ¿O NO QUIEREN ENTERARSE?
 
El pasado 25 de noviembre, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Granada aprobó, con el voto en contra de la representación del PAS y tres abstenciones, la propuesta de creación del puesto de Director de Área de Comedores Universitarios (modificación “técnica” de RPT). Sí votó a favor el miembro del PAS designado por la Rectora.
 
 
CCOO rechazó en el Consejo de Gobierno la modificación puntual y repentina de la RPT del Servicio de Comedores propuesta por la Gerencia. Así se había acordado por unanimidad en la Junta de Personal y en el Comité de Empresa, y esa fue la postura trasladada a la Gerente y a su equipo en reuniones mantenidas con los órganos de representación.
 
 
Las justificaciones esgrimidas por la Gerencia en las reuniones con la Junta de Personal y el Comité de Empresa fueron peregrinas, pero en el Consejo de Gobierno alcanzaron la desfachatez.
 
No se enteran y lo que es peor, no quieren enterarse de lo que es la carrera profesional y lo que es el nombramiento de un cargo político.
 
La Gerente habló en el Consejo de Gobierno de la necesidad de introducir mejoras y control en el Servicio de Comedores y pretendió justificar la decisión de nombrar un puesto “directivo” que aplicara la política de la Rectora. Desde luego, si esta es la intención, para CCOO el método elegido podría interpretarse como una desviación de poder. No es lógico que se cree una plaza de libre designación que “ganará” la persona elegida, que ya lleva trabajando desde hace unos meses en ese Servicio, cuyo desconocimiento en la materia fue reconocido por la Gerente en reunión con el Comité de Empresa (esa era una de las razones esgrimidas por la Gerencia para incluir en la propuesta original una plaza de Director Técnico que, por lo que parece, ya no es precisa al final). Lo que se tendría que haber hecho en ese caso es nombrar un cargo político.
 
Un puesto de libre designación es un sistema legal, pero para un fin diferente al de un cargo político.
 
Además, la siguiente justificación aportada por la Gerencia a los miembros del Consejo de Gobierno, precisamente refuerza el criterio que CCOO trasladó a dicha Gerencia y fue reiterado en dicho Consejo:
 
“En este sentido, es intención del actual Equipo de Gobierno dotar tan importante área de una Dirección profesional que, al margen de la estructura administrativa, pueda implementar y desarrollar las distintas políticas de modernización y nuevos enfoques que la mejora continua del servicio requiere, equiparándolo al resto de áreas que componen el Vicerrectorado de Responsabilidad Social, Igualdad e Inclusión.”
 
¿Acaso no es esta la justificación que requiere un cargo político?
 
En el colmo del despropósito, la Gerente llegó a argumentar que esta decisión no tiene que ser definitiva, que se estudiará cuando llegue la negociación de la RPT y que en este momento puntual no cabe otra solución.
 
CCOO anunció a la Gerente que, en caso de que sigan adelante con este "atentado a la profesionalidad del PAS", recurriría en los tribunales el acuerdo de modificación de RPT que apruebe la UGR, la convocatoria de libre designación que se haga y la resolución de adjudicación al "elegido", del que ya nos adelantaron el nombre y que es persona de plena confianza de la Rectora. Con esta política de personal ¿dónde quedan los principios de igualdad, mérito y capacidad?
 
Asimismo, trasladaremos nuestra intención al resto de los grupos sindicales que conforman la Junta de Personal para que se sumen a esta propuesta.
 
Seguiremos informando.
 

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CON LA GERENCIA. OPE PARA 2016

 
El 11 de noviembre se celebró una reunión entre el Comité de Empresa y la Gerencia, con el siguiente orden del día:
 
1.- Modificación del Acuerdo de Evaluación del Desempeño del PAS de la Universidad de Granada.
 
Esta modificación  se aprobó por unanimidad de los grupos sindicales, ya que se trataba de incluir una cláusula en el acuerdo de evaluación del desempeño para que todo el personal pueda cobrar el cuarto tramo de calidad. Aquí podéis ver la resolución acordada.
 
2.-Oferta de Empleo Público PAS laboral 2016
 
Este segundo punto tuvo más debate, ya que la Gerencia no había contestado a las dudas que tenía el Comité (escrito de salida nº 202 de Comité). Finalmente tras concesiones por ambas partes se llegó al preacuerdo de que de la tasa de reposición de 2015 se destine el 75% (26 plazas) a grupos IV y el 25% (9 plazas) a grupos III y II. Si bien es cierto que la Gerencia pidió consultar con la Rectora antes de realizar la propuesta final por escrito.
 
Una vez acordado el porcentaje entre las categorías, corresponde a ambos órganos  acordar cuales son las prioridades en estabilización del personal contratado en la Universidad así como la cobertura urgente de nuevas necesidades detectadas.
 
Esperamos que la negociación de la tasa de reposición del año 2016 (actualmente estimada en 23 plazas para PAS Laboral) no se alargue en el tiempo como ha ocurrido con esta y se tenga en cuenta la distribución que se preacordó en la reunión de destinar otra vez el 75% al grupo IV, ya que es el colectivo con mayor número de vacantes por cubrir.
 
A continuación el Presidente del Comité de Empresa expuso los siguientes temas a los que Gerencia aún no ha dado contestación o contesta diciendo pendiente de estudio.
  • Desvinculación de las bolsas de sustituciones de las OPE.
  • Disponibilidad presupuestaria para atender las inquietudes del colectivo de mantenimiento.
  • Sigue sin abonarse las diferencias retributivas completas en los encargos de funciones (E. Equipo de Mantenimiento – Facultad de Ciencias).
  • Incremento de personal en el “Servicio de Personal”, tal y como se comprometió esta Gerencia, para agilizar los procesos de promoción interna pendientes.
  • Convocatorias incompletas: deben revisarse los contenidos, el programa, incluir los cursos de perfeccionamiento, titulaciones de grado medio y superior en formación profesional, titulaciones, temario, legislación, programa, referencias bibliográficas - sin acotar -, etc...
  • Regularización respecto a las condiciones de prestación de servicios mínimos en periodos vacacionales, Semana santa, Navidad, situación esta extensible a la platilla de PAS Laboral que preste servicios en dichas fechas.
  • Solicitud equiparación salarial Encargados/as de Equipo de Conserjería. Registro 160/2015 de 16/11/2015 y 111/2016 de 03/05/2016.
  • Ampliación al resto de categorías de conserjería del acuerdo 24 de junio para la realización de actividades extraordinarias durante las tardes de los sábados, domingos y festivos.
Recibid un CCOOrdial saludo.

LA JUNTA DE ANDALUCÍA MANIFIESTA SU COMPROMISO DE CONVOCAR LA MESA GENERAL DE UNIVERSIDADES

 
Ayer, 29 de septiembre, delegadas y delegados de CCOO de  toda Andalucía se concentraron en la Universidad de Huelva, escenario de la apertura oficial del curso universitario 2016-2017 de las Universidades Andaluzas, para exigir la reincorporación inmediata de una profesora Ayudante Doctora despedida en la UHU, y la convocatoria de las Mesas de Negociación. 
 
En ese acto, el Consejero de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía, acompañado por el Viceconsejero y el Secretario General de Universidades, reiteró, ante la concentración convocada, su compromiso de convocar la Mesa General de Universidades en el mes de Octubre para tratar sobre el nuevo Modelo de Financiación y un calendario de negociaciones con el fin de recuperar los recortes sufridos en los últimos años, así como abordar nuevos retos de futuro.
 
Desde CCOO se piden medidas específicas para cada colectivo universitario (recuperación del empleo de calidad, acabar con la inestabilidad laboral de las plantillas, recuperación de poder adquisitivo –incluido el 5% recortado por la Junta de Andalucía-, etc.), y medidas transversales en materia de conciliación familiar y laboral, acción social, así como propuestas para la igualdad efectiva o la igualación de los derechos laborales del personal eventual respecto al permanente. 
 
En cuanto a la Universidad de Granada, se ha convertido en la única universidad andaluza en la que todavía no se ha devuelto la totalidad de la paga extra. Es más, pese al compromiso de la Rectora ante el Claustro en diciembre de 2015 de que la paga extra de 2012 se devolvería en su totalidad en 2016, a tres meses del final del año no existe aún previsión alguna de devolver el 50% que se debe a todo el personal de plantilla. 
 
El Consejero de Economía y Conocimiento declaró en la apertura de curso  de la UGR que la crisis ha acabado; la Rectora dijo que la Universidad de Granada está al tanto en el pago a proveedores. ¿A qué esperan entonces para pagar el 50% cuando ya la Junta de Andalucía tiene un calendario para reintegrarla a todo su personal?
 

CCOO DEL PAS ANTE LA INAUGURACIÓN DEL CURSO ACADÉMICO 2016-2017

 
Ayer se celebraron los actos de apertura del curso académico 2016-2017 en la Universidad de Granada.
 
Coincidiendo con la inauguración del curso, la sección sindical de CCOO de la UGR ha trasladado a la Rectora un escrito en el que solicita respuestas del Equipo de Gobierno (particularmente de la Gerencia) en relación con asuntos relacionados con el PAS, que no admiten demora, ya sea por tratarse de temas cuya respuesta de Gerencia debería ser sencilla, coincidan o no con las propuestas de la Junta de Personal y del Comité de Empresa, ya sea por temas cuyo estudio por parte de Gerencia debería estar ya realizado.
 
¿En el PAS, qué temas necesitan una respuesta urgente?
 
  • La reducción horaria para las personas mayores de 60 años.
  • La modificación de la resolución de Incapacidad Temporal (IT).
  • La anulación de la resolución que restringía el permiso por enfermedades infectocontagiosas de hijos/as.
  • Las Ofertas Públicas de Empleo: desarrollo de la aprobada en 2015, concreción de la correspondiente a 2016.
  • Los concursos de PAS funcionario.
  • La RPT.
Desde CCOO reconocemos y agradecemos el cambio de talante manifestado por el nuevo equipo de Gerencia. Sin embargo, tras un año de gobierno, aún hay muchos temas que no se han cerrado debido a la lentitud y a la falta de toma de decisiones por parte del Equipo de Gobierno. Respecto a algunos asuntos, ya no vale la sempiterna respuesta de “lo estamos estudiando” ya que su respuesta no tiene más vueltas de tuerca, está todo claro, forman parte de su programa y sólo es cuestión de voluntad política.
 
Así pues, solicitamos que a la mayor brevedad se reanuden las reuniones efectivas de trabajo con objeto de ir cerrando temas que son de gran importancia para la Universidad. Sabemos que nuestras pretensiones no siempre estarán de acuerdo con las decisiones del Equipo de Gobierno, pero es necesario que se adopten ya. Cuando lleguemos a acuerdos lo aplaudiremos y así se lo haremos llegar a la plantilla, del mismo modo que, cuando haya desencuentros, cumpliremos con la obligación de comunicarles nuestra disconformidad al respecto.
 
En el caso concreto de la RPT, sin menospreciar las propuestas realizadas, que entendemos pueden servir para que a medio o largo plazo inspiren cambios y reformas en las estructuras organizativas, lo importante ahora no es partir de cero, sino adecuar nuestros servicios a las necesidades reales que la Universidad de Granada ya demanda. Basta con comparar el equipo amplio de Gobierno actual con el que existía en 2004 y las nuevas responsabilidades existentes para entender que es necesaria y urgente la creación de nuevas estructuras o la modificación de algunas de otras. Esta decisión que ya estaba tomada a nivel político, no puede esperar meses y años a que se plasme a nivel organizativo mientras cada día siguen produciéndose nombramientos a la espera de un “profundo análisis de puestos”. Entendemos que en la situación actual debemos limitarnos a crear los nuevos puestos que se hayan determinado como necesarios, pero en ningún caso es el momento de realizar “reclasificaciones” de puestos ya existentes que, curiosamente, acaban siempre siendo cercanos a las tareas de gobierno.
 
Respecto a la intención del Equipo de Gobierno de crear una “comisión mixta” para trabajar sobre la RPT del PAS, queremos dejar claro que vulnera las normas y reglas de la representatividad de los trabajadores y las trabajadoras, quebrantando el derecho fundamental de la libertad sindical. Por tanto, queremos advertir que CCOO acudirá a pedir el amparo de la justicia, denunciando cualquier mesa o comisión negociadora o técnica que se cree, o cualquier reunión o acuerdos que se celebren en los que no se respete la representatividad que la ley establece.
 
Le hemos comunicado a la Rectora que desde CCOO hemos estado defendiendo los intereses de la Universidad de Granada, junto con el Equipo de Gobierno que dirige, ante la Junta de Andalucía y en todos los órganos en los que tenemos representación y es nuestro interés continuar haciéndolo. Para ello, es imprescindible que se convoque de una vez la Mesa de Negociación de la Universidad de Granada en los términos y con la proporcionalidad que marcan las leyes, y comencemos a trabajar en aras de una UGR más justa, eficaz y solidaria, por lo que le instamos a su reimplantación, dentro del marco legal del EBEP, y con un reglamento de funcionamiento previamente acordado por sus integrantes.
 
 

CONCURSO TRASLADOS ENCARGADO EQUIPO

Con fecha 19 de septiembre de 2016 se publica en el Servicio de Personal de Administración y Servicios Resolución de la Gerencia de 15 de septiembre de 2016, por la que se convoca concurso interno de traslados del personal laboral perteneciente a la categoría de Encargado de Equipo de Conserjería (Grupo III).

En el siguiente enlace está disponible el texto de la convocatoria: Bases de la convocatoria

El plazo de presentación de instancias será desde el día 20 de septiembre de 2016 al 30 de septiembre de 2016. El modelo de solicitud habrá de cumplimentarlo e imprimirlo a través del Acceso Identificado y se presentará en el Registro General de la Universidad de Granada o en sus Registros Auxiliares, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Instrucciones de cumplimentación de la solicitud.

RESUMEN REUNIÓN CIVEA 12 DE JULIO DE 2016

Resumen de la reunión celebrada el pasado día 12 de Julio en la Universidad de Cádiz, de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación, CIVEA, del IV Convenio Colectivo de PAS Laboral de las universidades públicas andaluzas.

SUBIDA SALARIAL AÑO 2016.

La Administración universitaria plantea que el incremento del 1% aplicado a los salarios desde Enero de este año es el que viene impuesto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016.

CCOO sindicato mayoritario en la CIVEA declara no estar de acuerdo, por insuficiente, con este 1% de subida salarial de este año, planteando que ya es hora de recuperar los recortes económicos y congelaciones salariales que se vienen sufriendo desde el año 2010.

CONFLICTO COLECTIVO UNIVERSIDAD DE HUELVA (UHU)

CCOO plantea Conflicto Colectivo en la Universidad de Huelva por incumplimiento del artículo 27, Jornada de trabajo, y del anexo II sobre categorías profesionales por grupos de titulación.

CCOO no está de acuerdo con la recién aprobada RPT de la UHU y así lo hizo saber en los órganos de representación y posteriormente en Consejo de Gobierno previa a su aprobación por la UHU, por no estar de acuerdo en dos puntos  que, a nuestro entender, incumplen el IV Convenio Colectivo del PAS laboral.

a)    Incumplimiento del artículo 27 (Jornada de trabajo).

La incorporación en la nueva RPT de las siglas M/T ("Mañana y tarde") no dejaba claro cuál sería la jornada para un número determinado de plazas de diferentes colectivos al poderse confundir con la "jornada partida", que sólo puede estar referida al personal que presta servicio en laboratorios, y en los términos precisos que recoge el Convenio.

En la CIVEA se acuerda que se corregirá y quedará M o T (Mañana o Tarde) con carácter general, como así solicitaba CCOO-UHU según la organización de trabajo pactada, para evitar confusiones con el resto de personal. 

b)    Incumplimiento del anexo II del Convenio en materia de categorías profesionales y grupos de titulación.

CCOO entiende que la incorporación en la RPT del requisito de una acreditación oficial en idiomas para el acceso a determinadas plazas en proceso de promoción interna sobrepasan los requisitos exigidos en Convenio Colectivo. Estando de acuerdo que para determinadas plazas es necesario un nivel de idiomas, CCOO solicitó -primero en mesa de negociación en UHU y después a la CIVEA- que se diera la posibilidad de establecer pruebas internas para acreditar esta competencia y NO sólo una acreditación oficial.

La UHU acepta y, en consecuencia, así figurará en las bases de las convocatorias correspondientes.

CCOO se felicita por estos acuerdos de mediación de la CIVEA.

PROPUESTA DE CCOO PARA RECUPERAR LOS DERECHO PERDIDOS

CCOO propone el estudio, debate y formalización de una declaración pública de la CIVEA en defensa del empleo y recuperación de los derechos recortados al PAS además de la implantación de la carrera profesional, entre otras mejoras, que implique un Pacto entre la Junta de Andalucía, las Universidades y los sindicatos.

CCOO hizo entrega de un documento donde desarrolla sus reivindicaciones y reclama la convocatoria de las Mesas de Negociación que den lugar a dicho PACTO.

El Presidente de CIVEA aclara que esta petición de CC.OO. ya está en manos de la Secretaría General de Universidades, los rectores y el propio Consejero de Economía y Conocimiento de mano de CC.OO. y le consta.

Finalmente se acuerda reclamar a la Secretaría General la convocatoria de las Mesas de negociación.

RESUMEN DE LO RECOGIDO EN LAS REIVINDICACIONES DE CCOO

  • PACTO POR EL SISTEMA UNIVERSITARIO PÚBLICO ANDALUZ,

  • MEJORA EN LA FINANCIACION Y PAGO DE LA DEUDA DE LA JUNTA A LAS UNIVERSIDADES 

  • RECUPERAR EL EMPLEO Y LOS DERECHOS RECORTADOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS 

  • RECUPERAR LOS DERECHOS DE JORNADA (35 HORAS Y OTROS MÁS)

  • RECUPERACIÓN DE LOS SALARIOS Y DEL PODER ADQUISITIVO 

  • RECUPERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANDALUZA

  • DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL DEL PAS (R.P.T., PROMOCIÓN VERTICAL Y HORIZONTAL)

  • INCREMENTAR EN DOS LOS TRAMOS DEL COMPLEMENTO DE LA CALIDAD DEL PAS

  • PROPUESTAS PERSONAL EVENTUAL E INTERINO

  • PROPUESTA PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL, LABORAL Y PERSONAL

  • MEJORAS EN ACCIÓN SOCIAL DEL PAS

  • PROPUESTA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LAS UUAA

  • IGUALACIÓN DE DERECHOS DEL PERSONAL EVENTUAL RESPECTO AL PERSONAL FIJO

 

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