RESUMEN REUNIÓN CIVEA 12 DE JULIO DE 2016

Resumen de la reunión celebrada el pasado día 12 de Julio en la Universidad de Cádiz, de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación, CIVEA, del IV Convenio Colectivo de PAS Laboral de las universidades públicas andaluzas.

SUBIDA SALARIAL AÑO 2016.

La Administración universitaria plantea que el incremento del 1% aplicado a los salarios desde Enero de este año es el que viene impuesto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016.

CCOO sindicato mayoritario en la CIVEA declara no estar de acuerdo, por insuficiente, con este 1% de subida salarial de este año, planteando que ya es hora de recuperar los recortes económicos y congelaciones salariales que se vienen sufriendo desde el año 2010.

CONFLICTO COLECTIVO UNIVERSIDAD DE HUELVA (UHU)

CCOO plantea Conflicto Colectivo en la Universidad de Huelva por incumplimiento del artículo 27, Jornada de trabajo, y del anexo II sobre categorías profesionales por grupos de titulación.

CCOO no está de acuerdo con la recién aprobada RPT de la UHU y así lo hizo saber en los órganos de representación y posteriormente en Consejo de Gobierno previa a su aprobación por la UHU, por no estar de acuerdo en dos puntos  que, a nuestro entender, incumplen el IV Convenio Colectivo del PAS laboral.

a)    Incumplimiento del artículo 27 (Jornada de trabajo).

La incorporación en la nueva RPT de las siglas M/T ("Mañana y tarde") no dejaba claro cuál sería la jornada para un número determinado de plazas de diferentes colectivos al poderse confundir con la "jornada partida", que sólo puede estar referida al personal que presta servicio en laboratorios, y en los términos precisos que recoge el Convenio.

En la CIVEA se acuerda que se corregirá y quedará M o T (Mañana o Tarde) con carácter general, como así solicitaba CCOO-UHU según la organización de trabajo pactada, para evitar confusiones con el resto de personal. 

b)    Incumplimiento del anexo II del Convenio en materia de categorías profesionales y grupos de titulación.

CCOO entiende que la incorporación en la RPT del requisito de una acreditación oficial en idiomas para el acceso a determinadas plazas en proceso de promoción interna sobrepasan los requisitos exigidos en Convenio Colectivo. Estando de acuerdo que para determinadas plazas es necesario un nivel de idiomas, CCOO solicitó -primero en mesa de negociación en UHU y después a la CIVEA- que se diera la posibilidad de establecer pruebas internas para acreditar esta competencia y NO sólo una acreditación oficial.

La UHU acepta y, en consecuencia, así figurará en las bases de las convocatorias correspondientes.

CCOO se felicita por estos acuerdos de mediación de la CIVEA.

PROPUESTA DE CCOO PARA RECUPERAR LOS DERECHO PERDIDOS

CCOO propone el estudio, debate y formalización de una declaración pública de la CIVEA en defensa del empleo y recuperación de los derechos recortados al PAS además de la implantación de la carrera profesional, entre otras mejoras, que implique un Pacto entre la Junta de Andalucía, las Universidades y los sindicatos.

CCOO hizo entrega de un documento donde desarrolla sus reivindicaciones y reclama la convocatoria de las Mesas de Negociación que den lugar a dicho PACTO.

El Presidente de CIVEA aclara que esta petición de CC.OO. ya está en manos de la Secretaría General de Universidades, los rectores y el propio Consejero de Economía y Conocimiento de mano de CC.OO. y le consta.

Finalmente se acuerda reclamar a la Secretaría General la convocatoria de las Mesas de negociación.

RESUMEN DE LO RECOGIDO EN LAS REIVINDICACIONES DE CCOO

  • PACTO POR EL SISTEMA UNIVERSITARIO PÚBLICO ANDALUZ,

  • MEJORA EN LA FINANCIACION Y PAGO DE LA DEUDA DE LA JUNTA A LAS UNIVERSIDADES 

  • RECUPERAR EL EMPLEO Y LOS DERECHOS RECORTADOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS 

  • RECUPERAR LOS DERECHOS DE JORNADA (35 HORAS Y OTROS MÁS)

  • RECUPERACIÓN DE LOS SALARIOS Y DEL PODER ADQUISITIVO 

  • RECUPERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANDALUZA

  • DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL DEL PAS (R.P.T., PROMOCIÓN VERTICAL Y HORIZONTAL)

  • INCREMENTAR EN DOS LOS TRAMOS DEL COMPLEMENTO DE LA CALIDAD DEL PAS

  • PROPUESTAS PERSONAL EVENTUAL E INTERINO

  • PROPUESTA PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL, LABORAL Y PERSONAL

  • MEJORAS EN ACCIÓN SOCIAL DEL PAS

  • PROPUESTA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LAS UUAA

  • IGUALACIÓN DE DERECHOS DEL PERSONAL EVENTUAL RESPECTO AL PERSONAL FIJO

 

MODIFICACIÓN ACUERDO ÁREAS DE FORMACIÓN

 
Resaltar que es una modificación que no solo afecta a la formación sino a la promoción interna. Y que además conlleva una clasificación de los puestos de trabajo en relación a las nuevas áreas de formación.
 
Además regula el problema de si es obligatorio o no la realización de una prueba en los concursos de traslados. Problema que arrastrabamos de la anterior Gerencia, para la cual en algunos concursos de traslados era indispensable una prueba mientras que en otros no.
 
Deseamos que esta nueva clasificación facilite el desarrollo de los trabajadores y trabajadoras de la Universidad de Granada a través de la formación propia. 

15.07.16.- REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA Y GERENCIA

Con motivo de la modificación de las áreas de formación y el acuerdo de sustituciones internas, Comité de Empresa y Gerencia se reunieron ayer a las 11 horas en la sala de convalecientes.

En primer lugar se debatió sobre la modificación de las áreas de formación (los documentos de trabajo ya os los remitimos en anterior correo electrónico) punto que no tuvo mayor trascendencia dado que ambas partes nos reunimos previamente para acercar posturas. Si bien es cierto que aún está pendiente la revisión definitiva del acuerdo, del cual os informaremos una vez llegue al Comité.

En segundo lugar se debatió sobre la modificación del acuerdo de sustituciones internas,  en este apartado las posturas de Comité y Gerencia están bastante alejadas.

Puede ser entre otras razones por la lentitud que se toma Gerencia para resolver este y otros temas según su interés. Ya que desde que Gerencia envió su propuesta el 5 de mayo al Comité esta no ha vuelto a tratar el tema hasta ayer 14 de julio, a diferencia de lo que ocurrió con las áreas de formación.  A pesar de que el Comité le envió una contrapropuesta el 12 de mayo.

Finalmente, tras largo debate, se decidió a propuesta del Presidente del Comité de Empresa que se cree una comisión de trabajo que permita avanzar en un nuevo acuerdo.

Aunque en la reunión no estaban incluidos los ruegos y preguntas, la Gerencia que mostró un talante distinto al de la última reunión accedió a los mismos.

En nuestra intervención CCOO aprovechó para hacer dos ruegos:

-          Solicitamos una reunión entre Comité de Empresa y Gerencia para tratar todos los temas que aún no se han dado respuesta al Comité. Llevamos esperando respuesta a algunos temas más de 6 meses.

-          Y por otro lado, pero no menos importante, instamos a la Gerencia a que iniciará la negociación de la oferta pública de empleo de 2016. El PAS laboral dispone de 35 plazas para convocar y todavía no sabemos a dónde van.

 

PRÓXIMA REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA Y GERENCIA

El próximo jueves 14 de julio, a las 11:00 horas, tendrá lugar reunión entre la Gerencia y el Comité de Empresa del PAS Laboral. Los puntos que se tratarán serán:
  1. Nuevo acuerdo sobre áreas de formación
  2. Nuevo acuerdo de sustituciones internas
Hasta ahora las últimas propuestas al respecto remitidas por Gerencia son:
 
 
Mientras que por parte del Comité se han elaborado las siguientes:
 
1.- Propuesta áreas de formación (Comité Empresa)
2.- Propuesta sustituciones internas (Comité Empresa)
 
Esperamos que sea una reunión con talante negociador ya que en la última reunión este talante no existió y fue más bien un intento de imposición. Intento que se abortó desde el Comité de Empresa debido a la falta de información en la documentación entregada por la Gerencia.
 
 

LA OPE DE 2016

A estas alturas del año la Universidad de Granada todavía no tiene claro cómo va a cubrir su plantilla de P.A.S. mientras que para el P.D.I. ha sido muy expeditiva.

Mientras que el PDI negociaba sus 63 plazas en el mes de febrero, en el Comité de Empresa del PAS Laboral todavía nos estamos preguntando qué pasa con las plazas correspondientes a la tasa de reposición de 2015, 35 para el PAS laboral.

Y no es que no hayamos solicitado por activa y por pasiva negociarlo, es que la Gerencia no contesta.

Pero, ¿por qué tanta urgencia? dirán algunos. Pues muy simple, solo hay que echar un vistazo unos años atrás y recordar cuando los decretazos tanto del Gobierno Central como del Autonómico prohibieron convocar plazas en todas las administraciones salvo en aquellas que tuvieran aprobada la Oferta Pública de Empleo (OPE). Por eso desde el primer instante se ha urgido la negociación y aprobación correspondiente de la OPE de 2016, eso en el PDI lo han visto claro.

CCOO PAS Laboral entiende que, en esta situación donde siguen los recortes y limitaciones, y estando pendientes de futuras acciones por parte del Gobierno, debemos estabilizar al máximo de personal posible.

Nuestra propuesta de destinar a grupo IV la OPE de 2016 obedece a la necesidad de garantizar la estabilidad de al menos 35 personas que está realizando sustituciones, ya que en caso contrario cualquier otra propuesta nos llevaría es a tener más personal de sustituciones.

En el último Comité de Empresa presentamos dicha propuesta y esta fue asumida por el Pleno.  

Esperamos que Gerencia ahora conteste, de lo contrario habrá que adoptar otra serie de medidas.

¡ENHORABUENA! YA HAY COMPAÑEROS DE LA UGR QUE VAN A COBRAR LA PAGA EXTRA DE 2012

 
LAS ÚLTIMAS NOTICIAS QUE TENEMOS RESPECTO A LA DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA 2012 ES QUE YA HAY PERSONAL DE LA UGR QUE NO SÓLO HA COBRADO EL 50%, SINO QUE EN EL MES DE JULIO COBRARÁ HASTA EL 100%.
 
La Universidad de Jaén terminará de abonar la paga extra correspondiente al año 2012 en el próximo mes de julio de 2016. Esto significa que algunos/as compañeros/as de nuestra universidad -quienes en dicho año desempeñaban su puesto en la Universidad de Jaén- van a cobrar la totalidad de la paga extra de 2012 antes de las vacaciones de verano.
 
Creemos que esto supone un agravio comparativo respecto al resto de la plantilla de la UGR, ya que TODAS Y TODOS pertenecemos a la Universidad de Granada y no tiene sentido que unos cobren y otros no. 
 
Aún así, desde CCOO queremos transmitir nuestra más sincera enhorabuena a las compañeras y los compañeros de Jaén, porque al menos van a percibir la totalidad de la paga extra. En contrapartida, el resto de personal de la UGR sólo cobraremos el segundo 25% en el mes de julio, tal y como nos ha confirmado la Gerente en la reunión que celebró el 9 de junio con el Comité de Empresa.
 
Seguiremos informando.
 

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