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Publicado: Miércoles, 23 Diciembre 2015 12:17
CCOO PAS LABORAL INFORMA
En CCOO creemos desde nuestra responsabilidad personal y el compromiso con la Institución y las personas que en ella trabajamos, que nuestro Comité de Empresa se una en aras de un buen entendimiento y la consecución de los objetivos e inquietudes, mediante el diálogo y la negociación continua, para garantizar así unas políticas de personal que garanticen la recuperación de derechos tanto económicos como laborales.
Desde la incorporación de este Órgano de Representación y en consonancia con el nuevo Equipo de Gobierno, se ha iniciado un proceso de negociación para la consecución de objetivos comunes en todas las áreas que afectan al personal, donde se han alcanzado los siguientes ACUERDOS:
JORNADA, VACACIONES Y PERMISOS:
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Acuerdo sobre los criterios para la concesión de licencias especiales al personal de administración y servicios.
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Acuerdo sobre las condiciones de disfrute de la hora de ausencia por cuidado de hijos menores de 16 meses (permiso de lactancia).
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Acuerdo sobre modificación del Calendario Laboral de 2015 para incluir las adecuaciones normativas introducidas en el Estatuto Básico del Empleado Público.
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Se ha aplicado la jornada reducida.(Resolución de la Rectora de la Universidad de Granada, de 8 de julio de 2015, por la que se modifica la Resolución de la Gerencia de la Universidad de Granada, de 12 de febrero de 2015, en la que se dictan normas en materia de jornada, vacaciones, permisos y licencias, y se hace público el calendario laboral para el año 2015 del Personal de Administración y Servicios de la misma).
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Se ha avanzado en la regulación del permiso de lactancia, ampliando el derecho al padre incluso cuando la madre no trabaje. Ello ha quedado plasmado en el Acuerdo entre la Gerencia de la Universidad de Granada, el Comité de Empresa del PAS laboral, la Junta de Personal del PAS funcionario y los Delegados de Personal de los Campus de Ceuta y Melilla, de 26 de octubre de 2015, por el que se regula el permiso de lactancia.
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Estamos pendientes de aprobar el calendario de 2016, donde el punto principal es recuperar la jornada semanal de 35 horas.
RETRIBUCIONES:
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Acuerdo para la regulación de la Jornada especial de los Técnico/as Superiores y Técnico/as Grado Medio del Centro de Actividades Deportivas.
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Acuerdo de 14 de diciembre de 2015, por el que se modifica el Acuerdo de 23 de noviembre de 2010, sobre Evaluación del desempeño del PAS de la Universidad de Granada. En caso de enfermedad la detracción de haberes en el CPMCS no se aplicará a los tres primeros tramos consolidados. Se ha modificado, previo informe de los órganos de representación del PAS, la Disposición Adicional Primera del Acuerdo de Evaluación de Desempeño que regulaba este aspecto y se ha limitado la incidencia de las jornadas de ausencia al cobro del cuarto tramo del CPMCS.
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Cumplimiento del acuerdo de ejes de 2006 por el que se abonará a todas aquellas personas que no percibían el complemento de especialización y profesionalización.
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Compromiso público de la Rectora para abonar la parte de la paga extra pendiente de 2012, en el año 2016.
EMPLEO:
FORMACIÓN:
Acuerdo de modificación de los puntos 2.2 y 10.2 del Anexo VIII del Reglamento del Personal de Administración y Servicios referentes a la compensación horaria por asistencia presencial a cursos de formación. Compensación del 100% de las horas presenciales de formación que reciba el PAS fuera de su horario de trabajo.
COMITÉ DE EMPRESA:
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Se están aplicando los acuerdos firmados por este Comité de Empresa en cuanto a sustituciones internas y de encargo de funciones de superior categoría, garantizando así una mayor transparencia en los procesos. Acuerdo que actualmente se encuentra en revisión para su adaptación a las carencias que adolece.
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Se han acordado poner en marcha el Curso de Profesionalización y especialización para las categorías de Técnico/as/as Auxiliares de Conserjería, Técnico/as Especialista de Bibliotecas, Archivos y Museos y Técnico/a Especialistas de Laboratorio, así como al personal que cubra dichas categorías profesionales y el compromiso de extenderlo al resto de categorías.
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Se ha publicado el Concurso de méritos para el acceso a la Categoría de Técnico/a Auxiliar de Servicios de Conserjería.
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Se ha puesto en marcha el concurso de traslados de Técnico/a Auxiliar de Servicios de Conserjería.
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Se ha puesto en marcha el nuevo Comedor Universitario en el Parque Tecnológico de Ciencias de la Salud (PTS) con personal propio, algo que este Órgano de Representación ha trasladado al Equipo de Gobierno, y en consonancia con su programa, así se ha definido.
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Se ha puesto en marcha los concursos de traslados de Laboratorios, en las categorías de:
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Técnico/a Especialista de Laboratorio del Física Química (1 plaza)
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Técnico/a Especialista de Laboratorio de Química Inorgánica (1 plaza)
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Técnico/a Especialista de Laboratorio de Medicina Legal y Toxicología (1plaza)
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Técnico/a Especialista de Laboratorio de Electrónica Personalidad y Evaluación (1 plaza).
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Técnico/a Especialista de Laboratorio de Electrónica Psicología Experimental (1 plaza).
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Se han puesto en marcha las promociones internas de personal laboral:
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Técnico/a Especialista de Laboratorio de Geodinámica (1 plaza)
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Técnico/a Especialista de Laboratorio en Escultura (1 plaza)
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Técnico/a Especialista de Laboratorio de Anatomía y Embriología Humana (1 plaza)
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Técnico/a Especialista en Bibliotecas, Archivo y Museos (6 plazas).
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Técnico/a Especialista Recepción (5 plazas).
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Se han activado las siguientes listas de sustituciones en laboratorios:
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Técnico/a Especialista de Laboratorio de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial (1 plaza).
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Técnico/a Especialista de Laboratorio de Electrónica del Departamento de psicología experimental en el Centro de Mente y Cerebro (1 plaza).
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Técnico/a Especialista de Laboratorio en el Dpto. de Ingeniería Civil, sección departamental de Transporte y Energía, área de Ingeniería Eléctrica (1 plaza).
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Se ha implantado una lista supletoria en la categoría de TEBAM.
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Se ha puesto en marcha procedimiento selectivo interno, al objeto de poder acreditar encargos de superior categoría en las diferentes especialidades de la categoría de TESTOEM de mantenimiento en las siguientes especialidades:
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Albañilería
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Carpintería
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Carpintería Metálica
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Climatización
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Electricidad
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Fontanería
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Pintura
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Se han establecido temarios o referencias bibliográficas oficiales para el acceso a las distintas categorías profesionales:
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Temario para la categoría de TEBAM en Bibliotecas.
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Temario para la categoría de Técnico/a especialista de Recepcionista en Residencias.
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Referencias Bibliográficas para Plaza de Técnico/a Especialista de Laboratorio de Geodinámica.
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Referencias Bibliográficas para Plaza de Técnico/a Especialista de Laboratorio de Anatomía y Embriología.
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Referencias Bibliográficas para Plaza de Técnico/a Especialista de Laboratorio de Electrónica Psicología Experimental.
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Referencias Bibliográficas para Plaza de Técnico/a Especialista de Laboratorio de Ciencias de la Computación e Inteligencia Artificial.
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Referencias Bibliográficas para Plaza de Técnico/a Especialista de Laboratorio de Electrónica del Departamento de Psicología experimental en el centro de Mente y cerebro.
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Referencias Bibliográficas para Plaza de Técnico/a Especialista de Laboratorio en Ingeniería Civil, sección departamental de Transporte y Energía, área de Ingeniería Eléctrica.
REUNIONES CON COLECTIVOS Y TRABAJADORES/AS:
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Técnicos/as Auxiliares de Limpieza (diversos centros).
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Con motivo de la aplicación de las Sentencias de limpieza 1716/2014 de 23 de junio y 2244/2014, de 29 de julio, del Tribunal de Justicia de Andalucía.
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Trabajadores/as escuela Técnica Superior de Ingeniería de la edificación.
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Trabajadores/as de la nueva Biblioteca de la Facultad de Derecho (Antigua Delegación de Educación).
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Técnicos/as Especialistas de Laboratorio (Facultad de Odontología).
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Técnicos/as Especialistas y Auxiliares de Laboratorio del Servicio de Producción y Experimentación animal (Animalario).
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Técnicos/as Auxiliares de Limpieza/conserjería (Facultad de Ciencias de la Salud).
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TASTOEM / TESTOEM (Jardines).
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TASTOEM / TESTOEM (Mantenimiento).
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Se ha recibido a distintos compañeros/as de forma individualizada con motivo de las diversas inquietudes laborales planteadas.
Es deseo de CCOO junto con el apoyo del resto de sindicatos que integran el Comité de Empresa seguir con este ritmo de trabajo en beneficio de unas políticas de personal que aseguren la recuperación de derechos y la consecución de objetivos comunes al personal y la Institución.
Desde el sector de PAS laboral de CCOO, felices fiestas.
