¡ENHORABUENA! YA HAY COMPAÑEROS DE LA UGR QUE VAN A COBRAR LA PAGA EXTRA DE 2012

 
LAS ÚLTIMAS NOTICIAS QUE TENEMOS RESPECTO A LA DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA 2012 ES QUE YA HAY PERSONAL DE LA UGR QUE NO SÓLO HA COBRADO EL 50%, SINO QUE EN EL MES DE JULIO COBRARÁ HASTA EL 100%.
 
La Universidad de Jaén terminará de abonar la paga extra correspondiente al año 2012 en el próximo mes de julio de 2016. Esto significa que algunos/as compañeros/as de nuestra universidad -quienes en dicho año desempeñaban su puesto en la Universidad de Jaén- van a cobrar la totalidad de la paga extra de 2012 antes de las vacaciones de verano.
 
Creemos que esto supone un agravio comparativo respecto al resto de la plantilla de la UGR, ya que TODAS Y TODOS pertenecemos a la Universidad de Granada y no tiene sentido que unos cobren y otros no. 
 
Aún así, desde CCOO queremos transmitir nuestra más sincera enhorabuena a las compañeras y los compañeros de Jaén, porque al menos van a percibir la totalidad de la paga extra. En contrapartida, el resto de personal de la UGR sólo cobraremos el segundo 25% en el mes de julio, tal y como nos ha confirmado la Gerente en la reunión que celebró el 9 de junio con el Comité de Empresa.
 
Seguiremos informando.
 

NUEVO ACUERDO PARA EL PERSONAL LABORAL DE HOSTELERÍA

En la reunión de hoy celebrada entre la Gerencia y el Comité de Empresa, la Gerencia ha informado al Comité de que acepta la propuesta de firmar un nuevo acuerdo para el Servicio de Comedores Universitarios.
 
Dicho acuerdo, rectifica el agravio creado por la anterior Gerencia y restituye al personal laboral del Servicio de Comedores Universitarios reconociendo el sobreesfuerzo que realiza.
 
CCOO agradece el trabajo de los grupos que con sus intervenciones en distintas reuniones de Comité han aportado ideas para mejorar la propuesta que en su día presentamos y que nos ha llevado a conseguir este acuerdo de todos con la Gerencia.
 
Sin embargo, para CCOO hay todavía un punto en discordia y es el número de sábados que se certifican al personal. El acuerdo de comedores establece que se certificarán los sábados que forman parte de la jornada laboral, y según el calendario laboral del servicio de comedores estos son 52. Gerencia no ha querido que aparezca el número de sabádos en el acuerdo pero mantiene la redacción del anterior acuerdo, por lo que CCOO seguirá vigilante para se certifiquen todos los sábados de la jornada laboral.
 
Con la firma de este acuerdo se da cumplimiento a otro de los puntos que se vieron en la monográfica que hubo entre Gerencia y Comité de Empresa, el 3 de febrero de 2016. Ya se regularizó el calendario laboral y sabemos que se está trabajando en los problemas de infraestructura del PTS y esperamos que para el próximo curso académico estén resueltos.
 
Aún nos queda por ver cómo se solventará: el tema de distribución de plantilla entre los distintos comedores, el abono mensual del complemento de productividad al personal de sustituciones, y la aplicación definitiva del programa OTORGA.

18.05.16.-RESUMEN REUNIÓN COMITÉ EMPRESA Y GERENCIA

Hoy 18 de mayo, a las 9:00 horas el Comité de Empresa y la Gerencia han tenido reunión para abordar los siguientes temas:

  •     Segunda modificación técnica parcial propuesta por la Gerencia, con su propuesta pretende regularizar en la RPT, entre otros, los puestos que se han consolidado en los últimos años tras los procesos selectivos correspondientes. El Comité le ha trasladado que tras cuatro reuniones esta sigue sin responder a las peticiones que el Comité ya le ha hecho por medio de distintos escritos, como ha quedado constancia con la lectura de uno de ellos. Gerencia ha reconocido su culpa y próximamente remitirá un nuevo documento aclarando todas las peticiones del Comité.
  •     El segundo tema, que se ha abordado ligeramente debido a que el primero se ha llevado más del 80% del tiempo de reunión, ha sido la propuesta de modificación de las áreas de formación. Actualmente el Comité ha recibido dos versiones del mismo documento, sin embargo en ninguna de ellas se explica el nuevo concepto introducido por la Gerencia de sub-áreas y cómo afecta al desarrollo del acuerdo tanto en la formación como en la promoción. Gerencia se ha comprometido a enviar una propuesta en la que se explicará cómo se aplicará e incluso la valoración de un modelo de transición. Asimismo el Comité se ha comprometido a enviar el borrador que está elaborando por medio de una comisión de trabajo creada para tal supuesto.

La reunión ha concluido a las 11 de la mañana sin nueva fecha de reunión prevista.

GERENCIA PRESENTA EL PLAN ESTRATÉGICO DE RRHH DEL PAS

 
Os informamos que el 26 de abril de 2016 el equipo de Gerencia se reunió con el Comité de Empresa y con la Junta de Personal. En ambas reuniones se presentó a los órganos de representación el Plan Estratégico de RRHH del PAS funcionario y laboral para el periodo comprendido entre 2016 y 2019. En este plan se refleja un calendario de negociaciones al que se compromete la Gerencia por escrito, que podéis consultar en el siguiente enlace:
 
 
Tras el informe de la situación económica de la Universidad por parte de la Gerente, nos han presentado el calendario de negociaciones correspondiente a los compromisos que adquirió la rectora en su programa electoral y que engloba acciones concretas para desarrollarlas en los próximos 4 años respecto a los RRHH del PAS de la UGR. 
 
Seguiremos informando sobre este asunto.
 
 

PROPUESTA DE CCOO: PACTO POR EL SISTEMA UNIVERSITARIO PÚBLICO ANDALUZ

 

El pasado día 7 de abril la Federación de Enseñanza de Andalucía presentó a la Consejería de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía las propuestas que CCOO considera necesarias para un futuro Acuerdo de la Mesa de Negociación Andaluza de Universidades. Proponemos la consecución de un Pacto por el Sistema Universitario Público Andaluz, entre la Junta de Andalucía, las Universidades, los Sindicatos más representativos, el alumnado y los agentes económicos y sociales.


Al no convocarse en estos años las Mesas de Negociación andaluzas, se ha producido una fragmentación entre universidades de las distintas Comunidades Autónomas, dejando a cada universidad la potestad de aplicar los recortes y cambios normativos. Este hecho perjudica al personal a su servicio, ya que el mantenimiento de los derechos depende solo de la acción sindical en cada universidad. Por eso es imprescindible potenciar la negociación colectiva a nivel andaluz, para conseguir entre otros objetivos:recuperar el empleo y los derechos recortados en los últimos años, así como recuperar los salarios y el poder adquisitivo.

Las propuestas específicas de CCOO para el PAS tratan las siguientes cuestiones:    

  • Dignificación de la labor del PAS.
  • Propuestas salariales específicas para el PAS.
  • RPT, promoción y carrera profesional del PAS.
  • Propuestas personal eventual e interino.
  • Personal contratado por Capítulo VI.


Las propuestas específicas de CCOO para el PDI tratan las siguientes cuestiones:

  • Dignificación de la labor docente del PDI:
    • Restitución inmediata del encargo docente presencial a un máximo de 24 créditos anuales.
  • Garantía y recuperación del empleo del PDI.
  • Recuperación de los derechos económicos del PDI.
  • RPT, promoción profesional y contratación.

Y por supuesto desde CCOO seguiremos defendiendo la conciliación de la vida profesional, laboral y familiar, la acción social y la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las Universidades Públicas de Andalucía, así como la igualación de derechos del personal eventual respecto al personal fijo.
 

Si queréis consultar el documento completo con las propuestas, podéis hacerlo a través del siguiente enlace:

Propuestas de la Federación de Enseñanza de CCOO

ANULACIÓN OPE TAID Y DEVOLUCIÓN DE TASAS

 

El 7 de abril de 2016, se publica en el Servicio de PAS, y en el BOE nº 84 de 7 de abril de 2016, Resolución de 16 de marzo de 2016 de la UGR por la que se anula la de 16 de noviembre de 2015 por la que se convoca Concurso-oposición para cubrir plazas de personal laboral con la categoría de Técnico Auxiliar de Instalaciones Deportivas.

Posteriormente con fecha 15 de abril de 2016 se publica en el Servicio de PAS, Resolución de 13 de abril de 2016 de la Gerencia de la Universidad de Granada, por la que se hacen públicos los trámites necesarios para la devolución de las cantidades abonadas en concepto de derecho de examen a las personas participantes en este proceso selectivo.

En el siguiente enlace está disponible el modelo de devolución: Modelo.

Actualmente se está negociando la OPE correspondiente a 2015, según la información remitida por Gerencia el total de plazas de PAS laboral a convocar son 35. Por lo que esperamos que cuando se vuelvan a ofertar las plazas de TAID al menos recojan el número de plazas vacantes actuales, 12.

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