CCOO EXIGE LA DEROGACIÓN DE LA LOMCE Y DE LAS REFORMAS DE LA LOU

 
Aprobada una campaña de movilizaciones por la recuperación del empleo y de las condiciones laborales y retributivas del personal de las universidades.
 
La próxima semana CCOO va a solicitar el apoyo tanto del Comité de Empresa del PAS como de la Junta de Personal de Administración y Servicios de Universidad de Granada, a la campaña de movilizaciones por la recuperación del empleo y de las condiciones laborales y retributivas del personal de las universidades.
 
Las reformas de la Ley Orgánica de Universidades (LOU) y de sus Decretos de desarrollo han provocado nuestra pérdida de derechos, de poder adquisitivo y el empeoramiento de nuestras condiciones laborales. Por eso CCOO no sólo solicita la reversión de los recortes educativos, sino que además exige, entre otras muchas cosas, un plan para recuperar el empleo perdido en los últimos años, la recuperación de la jornada de 35 horas, el rejuvenecimiento de las plantillas y la disminución de los ratios PAS/PDI y PDI/Estudiantes. Para ello es fundamental que se reactive la negociación colectiva en los diferentes ámbitos con el fin de mejorar nuestras condiciones laborales y profesionales.
 
Es una obligación de los representantes parlamentarios situar la educación en un lugar prioritario para el desarrollo de nuestro país, y así evitar desigualdades entre los estudiantes de las distintas CC.AA., en el acceso a la educación superior y en la ordenación de las enseñanzas respecto al resto de las Comunidades Europeas, así como evitar la mayor valoración de la investigación en detrimento de la actividad docente.
 
Anexos:
 
 
 
Seguiremos informando.

Calendario laboral 2016. Resolución definitiva de Gerencia

Resumen de la Resolución definitiva de Calendario Laboral 2016 remitido por la Gerencia:
1.- Vacaciones anuales: 
        - 22 días hábiles.
        - Fecha límite de disfrute: 31/01/2017.
       - Días adicionales de vacaciones anuales: 15 años/1 día hábil; 20 años/ 2 días hábiles; 25 años/3 días hábiles; 30 años o más/4 días hábiles.
        - Fecha límite solicitud de servicios mínimos: 31/05/2016.
2.- Asuntos particulares:
        - 6 días hábiles, 4 de ellos se podrán disfrutar por horas (30 horas).
        - 1 día hábil en Granada (2 de enero).
        - 2 días hábiles en Melilla (19 de marzo y 17 de septiembre).
       - Canosos: 2 días adicionales al sexto trienio y 1 día adicional por trienio a partir del octavo.
        - Fecha límite de disfrute: 31/05/2017.
3.- Horas de conciliación: 
        - 30h. para personal con antigüedad igual o mayor de 15 años.
        - 37:30h. para personal con antigüedad inferior a 15 años.
4.- Semana Santa: 3 días hábiles (21, 22 y 23 de marzo). Personal Servicios Mínimos 2 días libre disposición por día trabajado.
5.- Navidad: 7 días hábiles (entre el 27/12/2016 y el 07/01/2017). Personal Servicios Mínimos 2 días libre disposición por día trabajado.
6.- Otros permisos: 
         - Día de apertura del curso académico, día del patrón y viernes de Corpus o su equivalente en Ceuta y Melilla.
         - Día de la Cruz y miércoles de Corpus la salida será a las 12h. por la mañana y 19h. por la tarde. En Ceuta y Melilla se compensarán las reducciones horarias (2 días) en las fechas que se determinen.
         - Personal de Servicios Mínimos 1 día libre disposición por día trabajado.
7.- Jornada: 7:30h. 
8.- Jornada reducida: 5:30h. desde el 16/06/2016 al 15/09/2016.
9.- Calendario especial del Servicio de Comedores Universitarios:
    - Jornadas: 205 de 7:30h. diarias entre el 07/01/2016 y 22/12/2016.
    - Turno de mañana: 9:45h. a 17:15h.
    - Turno de tarde: 16:45h. a 00:15h.
    - Periodos de cierre en 2016:
         - Del 1 al 6 de enero
         - Del 21 al 27 de marzo
         - Del 25 al 29 de mayo
         - Del 1 de julio al 27 de septiembre
         - Del 5 al 10 de diciembre
         - Del 23 al 31 de diciembre 

   Se toma en consideración la propuesta de CCOO  elevada a la Junta de Personal y aceptada por la Gerencia  que 7:30 horas de Conciliación que nos han quitado se incluyan  para aquellas personas que no han visto aumentados sus días de asuntos particulares por tener menos de 15 años de antigüedad y que son, precisamente por su edad, quienes suelen tener más necesidades de conciliación al tener hijos menores.

    Aunque se han incluido gran parte de las propuestas de CCOO para recuperar derechos perdidos, seguiremos insistiendo en el futuro en:
1.- Recuperar para todo el personal las 37,5 horas de conciliación y que se recojan en el actual Acuerdo de Conciliación, ya que no tiene sentido que aparezcan en el calendario laboral.
2.- Incluir dentro de la Resolución de I.T. o en una nueva, la adaptación progresiva de la jornada ordinaria de trabajo de los/las empleados/as públicos/as a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, dado que no es tema de Calendario, Jornada ni Conciliación. 
3.- Insistir para que, en un futuro, todos los días de asuntos particulares puedan ser disfrutados por horas o por días, en función de las necesidades de cada persona. 

PROPUESTAS DE CCOO PAS A LA GERENCIA

CCOO manteniendo su línea de acción sindical, entre otros asuntos, ha propuesto a la Gerencia de la Universidad de Granada dos nuevas medidas a aplicar a todo el PAS de la UGR en 2016:
  • Reducción de jornada para los mayores de 60 años. Más información
  • Regularizar el pago del CPMCS de forma mensual (Complemento de Productividad para la Mejora y la Calidad de los Servicios) entre el personal interino y de sustituciones, y la eliminación del requisito de antigüedad para su percepción. Mas información
Seguiremos informando al respecto.

22.01.2016.- PROTOCOLO SOBRE ADECUACIONES Y CONCILIACIONES

La comisión permanente del Comité de Empresa se ha reunido hoy con la Vicegerencia de PAS laboral para tratar un nuevo protocolo tanto para la concesión de adecuaciones como para las conciliaciones.

La Vicegerencia ha accedido a elaborar un borrador con el contenido de la reunión para posteriormente consensuar con el Comité de Empresa y a grandes rasgos os podemos comentar:

-          Las adecuaciones de puesto de trabajo debido a una situación de “No apto” se realizaran en la categoría de conserjerías según el acuerdo actual, aunque se deja la puerta abierta a que sean en otras categorías previo acuerdo de la Comisión de Valoración formada por la Gerencia y el Comité de Empresa.

-          Las adecuaciones debidas a una situación de “Apto con limitaciones” se realizarán en la misma categoría adaptando el puesto de trabajo.

Persiguiendo una mayor transparencia en estos procesos, además de consensuar un protocolo por el que se regulen estos procedimientos (adecuaciones, conciliaciones) el grupo de CCOO ha solicitado en esta reunión que se revisen las adecuaciones realizadas en el último año así como si el puesto asignado encaja con las recomendaciones emitidas en los informes médicos.

De igual modo se van a revisar todas las conciliaciones concedidas para comprobar si la situación que ocasionó el hecho persiste en el tiempo o esta ha desaparecido.

 

ACTUALIZACIÓN DEL PERMISO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES U HOSPITALIZACIÓN DE UN FAMILIAR

 
A propuesta de la Junta de Personal del PAS funcionario, Gerencia ha modificado los criterios de interpretación del permiso por “Accidente o enfermedad graves u hospitalización de un familiar”.
 
Así, en el apartado de Permisos, licencias, y vacaciones del Personal de Administración y Servicios  de la página web de Gerencia
 
 
se han incluido los siguientes criterios de interpretación en el epígrafe "Sobre la hospitalización del cónyuge y familiares", todos relacionados con el permiso que tiene derecho el PAS en los casos de hospitalización del cónyuge o familiar:
 
a) El alta hospitalaria no determina por sí misma la finalización del permiso establecido para los casos de hospitalización de cónyuge y familiares. 
 
b) No obstante lo anterior, si una vez producida el alta hospitalaria el trabajador pretende agotar el permiso deberá acreditar que el cónyuge o pariente no ha recibido la alta médica.
 
c) El alta médica produce en todo caso la finalización del permiso.
 
Os recordamos que estos criterios están avalados por doctrina reciente  sentada por el Tribunal Supremo, fueron propuestos a Gerencia, acordados con ésta, y sustituyen a la interpretación anterior que se hacía de este permiso.
 
Desde CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier consulta o aclaración que necesitéis.

ACTUALIZACIÓN DE LOS CRITERIOS INTERPRETATIVOS DEL PERMISO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES U HOSPITALIZACIÓN DE UN FAMILIAR

 
Recientemente se ha recibido comunicación escrita de la Vicegerencia de P.A.S Funcionario por la que informa favorablemente la solicitud planteada por la  Junta de Personal (nº registro 201500100017299 de 25 de noviembre de 2015) realizada a instancias de una propuesta de la Sección Sindical de CCOO relativa a modificación/actualización de los criterios interpretativos relacionados con el permiso de accidente o enfermedad graves u hospitalización de un familiar
 
Para general conocimiento de la plantilla, se hacen públicos los criterios informados favorablemente:
 
a) El alta hospitalaria no determina por sí misma la finalización del permiso establecido para los casos de hospitalización de cónyuge y familiares. 
 
b) No obstante lo anterior, si una vez producida el alta hospitalaria el trabajador pretende agotar el permiso deberá acreditar que el cónyuge o pariente no ha recibido el alta médica.
 
c) La alta médica produce en todo caso la finalización del permiso.
 
Es de agradecer la pronta respuesta de la Vicegerencia de PAS Funcionario a las sugerencias planteadas. Si bien es cierto que estas vienen avaladas por sendas Sentencias del Tribunal Supremo, no es menos cierto que  en este caso se ha mostrado especialmente sensible, actualizando casi de forma inmediata los criterios expuestos en la web de la UGR. 
 
Seguiremos informando.
 

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