11.03.2016.- RESUMEN MONOGRÁFICA LIMPIEZA ENTRE GERENCIA Y COMITÉ DE EMPRESA

Tras más de tres meses, desde que se solicitó la monográfica con Gerencia para hablar de la problemática del personal correspondiente a la categoría de Limpieza, hoy por fin hemos tenido la reunión.

En dicha reunión se han expuesto todos los temas que el Presidente del Comité de Empresa concretó en la asamblea que tuvo lugar el viernes pasado en "la bombonera", así como todo lo que las compañeras y compañeros expusieron. Que os comentamos de forma generalizada en los siguientes apartados:

1.- Sustituciones: 

Se deben cubrir de forma automáticas las sustituciones, especialmente aquellas ocasionadas por los  encargos generados en otra categoría, o que superan los dos,  tres días de baja.

Los centros de nueva apertura deben ser con personal propio.

En este apartado la discrepancia entre Gerencia y Comité es total. La Gerencia se escuda en la falta de financiación, sin embargo el Comité le ha rebatido con una serie de ejemplos que fundamentan la falta de ahorro. No se puede cargar el ahorro siempre sobre los mismos. Además el Presidente del Comité ha demostrado que el coste que supone emplear al personal propio es menor que el de la empresa privada.

Gerencia se mantiene en que el ritmo de contrataciones es el adecuado incluso aluden a que es mayor que con el anterior equipo. Tras un largo debate, la reunión ha durado más de dos horas, Gerencia se compromete a incrementar el ritmo de las contrataciones en limpieza.

CCOO defiende que el incremento de centros conlleva el incremento proporcional de personal, no es suficiente la redistribución de efectivos. CCOO denuncia que hay seis plazas pendientes de adjudicación. La Gerencia accede a la dotación de 5 plazas (3 en la facultad de Medicina y 2 en la facultad de Derecho, si se confirma el argumento de CCOO la sexta plaza irá a Derecho)

2.- Salas de Estudio/ Otras actividades:

Mantener el Servicio de Limpieza propio de la UGR en todas las actividades extraordinarias, tal y como se venía realizando.

Explicación y retirada de la llamada bolsa de horas de la empresa privada.

Gerencia expone que todavía está sopesando las medidas a tomar el respecto, ya que el coste que supone tener abiertas las aulas de estudio en proporción al uso es elevado, por lo que se están planteando la concentración de estas. Admite que no se cierran a que se vuelva al modelo anterior, pero insiste en que lo tienen que estudiar. El Presidente del Comité les incide en que este tema no se debe dilatar más allá del mes de mayo, ante la inminente época de exámenes.

Respecto a la bolsa de horas, la Gerencia explica que no le supone ningún coste extra ya que son horas ofrecidas por la Empresa adjudicataria. El Presidente recalca que aunque no sea un gasto extra  el exceso de horas (de la bolsa de horas) de la empresa privada debe volcarse sobre sus centros de actuación y no sobre otros.

 

CCOO entiende que los pliegos de condiciones de ofertas públicas no deberían solo basarse en la parte económica sino en la calidad del servicio prestado y las condiciones en las que se realizan las contrataciones al personal que presta el servicio. Menos horas y más calidad.

3.- Documento de organización/ ponderación según zonas.

Establecer y negociar un nuevo estudio sobre los criterios, asignación de metros, frecuencias de realización, número de veces que se realizan…. Cada centro debe, de forma individualizada, realizar la adaptación a la realidad a través de sus encargados/as de equipo con la colaboración del propio personal de limpieza.

Gerencia y Comité están de acuerdo en el tema de la implicación de los encargados/as de equipo y del personal de limpieza del centro. Para ello, en breve, Gerencia remitirá el Comité un nuevo documento de trabajo sobre las ponderaciones.

CCOO agradece el tono de la reunión y la participación activa de todos los grupos que integran el Comité de Empresa. Son tiempos difíciles y ahora más que nunca es el momento de estar unidos.

CCOO EXIGE LA DEROGACIÓN DE LA LOMCE Y DE LAS REFORMAS DE LA LOU

 
Aprobada una campaña de movilizaciones por la recuperación del empleo y de las condiciones laborales y retributivas del personal de las universidades.
 
La próxima semana CCOO va a solicitar el apoyo tanto del Comité de Empresa del PAS como de la Junta de Personal de Administración y Servicios de Universidad de Granada, a la campaña de movilizaciones por la recuperación del empleo y de las condiciones laborales y retributivas del personal de las universidades.
 
Las reformas de la Ley Orgánica de Universidades (LOU) y de sus Decretos de desarrollo han provocado nuestra pérdida de derechos, de poder adquisitivo y el empeoramiento de nuestras condiciones laborales. Por eso CCOO no sólo solicita la reversión de los recortes educativos, sino que además exige, entre otras muchas cosas, un plan para recuperar el empleo perdido en los últimos años, la recuperación de la jornada de 35 horas, el rejuvenecimiento de las plantillas y la disminución de los ratios PAS/PDI y PDI/Estudiantes. Para ello es fundamental que se reactive la negociación colectiva en los diferentes ámbitos con el fin de mejorar nuestras condiciones laborales y profesionales.
 
Es una obligación de los representantes parlamentarios situar la educación en un lugar prioritario para el desarrollo de nuestro país, y así evitar desigualdades entre los estudiantes de las distintas CC.AA., en el acceso a la educación superior y en la ordenación de las enseñanzas respecto al resto de las Comunidades Europeas, así como evitar la mayor valoración de la investigación en detrimento de la actividad docente.
 
Anexos:
 
 
 
Seguiremos informando.

Calendario laboral 2016. Resolución definitiva de Gerencia

Resumen de la Resolución definitiva de Calendario Laboral 2016 remitido por la Gerencia:
1.- Vacaciones anuales: 
        - 22 días hábiles.
        - Fecha límite de disfrute: 31/01/2017.
       - Días adicionales de vacaciones anuales: 15 años/1 día hábil; 20 años/ 2 días hábiles; 25 años/3 días hábiles; 30 años o más/4 días hábiles.
        - Fecha límite solicitud de servicios mínimos: 31/05/2016.
2.- Asuntos particulares:
        - 6 días hábiles, 4 de ellos se podrán disfrutar por horas (30 horas).
        - 1 día hábil en Granada (2 de enero).
        - 2 días hábiles en Melilla (19 de marzo y 17 de septiembre).
       - Canosos: 2 días adicionales al sexto trienio y 1 día adicional por trienio a partir del octavo.
        - Fecha límite de disfrute: 31/05/2017.
3.- Horas de conciliación: 
        - 30h. para personal con antigüedad igual o mayor de 15 años.
        - 37:30h. para personal con antigüedad inferior a 15 años.
4.- Semana Santa: 3 días hábiles (21, 22 y 23 de marzo). Personal Servicios Mínimos 2 días libre disposición por día trabajado.
5.- Navidad: 7 días hábiles (entre el 27/12/2016 y el 07/01/2017). Personal Servicios Mínimos 2 días libre disposición por día trabajado.
6.- Otros permisos: 
         - Día de apertura del curso académico, día del patrón y viernes de Corpus o su equivalente en Ceuta y Melilla.
         - Día de la Cruz y miércoles de Corpus la salida será a las 12h. por la mañana y 19h. por la tarde. En Ceuta y Melilla se compensarán las reducciones horarias (2 días) en las fechas que se determinen.
         - Personal de Servicios Mínimos 1 día libre disposición por día trabajado.
7.- Jornada: 7:30h. 
8.- Jornada reducida: 5:30h. desde el 16/06/2016 al 15/09/2016.
9.- Calendario especial del Servicio de Comedores Universitarios:
    - Jornadas: 205 de 7:30h. diarias entre el 07/01/2016 y 22/12/2016.
    - Turno de mañana: 9:45h. a 17:15h.
    - Turno de tarde: 16:45h. a 00:15h.
    - Periodos de cierre en 2016:
         - Del 1 al 6 de enero
         - Del 21 al 27 de marzo
         - Del 25 al 29 de mayo
         - Del 1 de julio al 27 de septiembre
         - Del 5 al 10 de diciembre
         - Del 23 al 31 de diciembre 

   Se toma en consideración la propuesta de CCOO  elevada a la Junta de Personal y aceptada por la Gerencia  que 7:30 horas de Conciliación que nos han quitado se incluyan  para aquellas personas que no han visto aumentados sus días de asuntos particulares por tener menos de 15 años de antigüedad y que son, precisamente por su edad, quienes suelen tener más necesidades de conciliación al tener hijos menores.

    Aunque se han incluido gran parte de las propuestas de CCOO para recuperar derechos perdidos, seguiremos insistiendo en el futuro en:
1.- Recuperar para todo el personal las 37,5 horas de conciliación y que se recojan en el actual Acuerdo de Conciliación, ya que no tiene sentido que aparezcan en el calendario laboral.
2.- Incluir dentro de la Resolución de I.T. o en una nueva, la adaptación progresiva de la jornada ordinaria de trabajo de los/las empleados/as públicos/as a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia, dado que no es tema de Calendario, Jornada ni Conciliación. 
3.- Insistir para que, en un futuro, todos los días de asuntos particulares puedan ser disfrutados por horas o por días, en función de las necesidades de cada persona. 

PROPUESTAS DE CCOO PAS A LA GERENCIA

CCOO manteniendo su línea de acción sindical, entre otros asuntos, ha propuesto a la Gerencia de la Universidad de Granada dos nuevas medidas a aplicar a todo el PAS de la UGR en 2016:
  • Reducción de jornada para los mayores de 60 años. Más información
  • Regularizar el pago del CPMCS de forma mensual (Complemento de Productividad para la Mejora y la Calidad de los Servicios) entre el personal interino y de sustituciones, y la eliminación del requisito de antigüedad para su percepción. Mas información
Seguiremos informando al respecto.

22.01.2016.- PROTOCOLO SOBRE ADECUACIONES Y CONCILIACIONES

La comisión permanente del Comité de Empresa se ha reunido hoy con la Vicegerencia de PAS laboral para tratar un nuevo protocolo tanto para la concesión de adecuaciones como para las conciliaciones.

La Vicegerencia ha accedido a elaborar un borrador con el contenido de la reunión para posteriormente consensuar con el Comité de Empresa y a grandes rasgos os podemos comentar:

-          Las adecuaciones de puesto de trabajo debido a una situación de “No apto” se realizaran en la categoría de conserjerías según el acuerdo actual, aunque se deja la puerta abierta a que sean en otras categorías previo acuerdo de la Comisión de Valoración formada por la Gerencia y el Comité de Empresa.

-          Las adecuaciones debidas a una situación de “Apto con limitaciones” se realizarán en la misma categoría adaptando el puesto de trabajo.

Persiguiendo una mayor transparencia en estos procesos, además de consensuar un protocolo por el que se regulen estos procedimientos (adecuaciones, conciliaciones) el grupo de CCOO ha solicitado en esta reunión que se revisen las adecuaciones realizadas en el último año así como si el puesto asignado encaja con las recomendaciones emitidas en los informes médicos.

De igual modo se van a revisar todas las conciliaciones concedidas para comprobar si la situación que ocasionó el hecho persiste en el tiempo o esta ha desaparecido.

 

ACTUALIZACIÓN DEL PERMISO DE ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVES U HOSPITALIZACIÓN DE UN FAMILIAR

 
A propuesta de la Junta de Personal del PAS funcionario, Gerencia ha modificado los criterios de interpretación del permiso por “Accidente o enfermedad graves u hospitalización de un familiar”.
 
Así, en el apartado de Permisos, licencias, y vacaciones del Personal de Administración y Servicios  de la página web de Gerencia
 
 
se han incluido los siguientes criterios de interpretación en el epígrafe "Sobre la hospitalización del cónyuge y familiares", todos relacionados con el permiso que tiene derecho el PAS en los casos de hospitalización del cónyuge o familiar:
 
a) El alta hospitalaria no determina por sí misma la finalización del permiso establecido para los casos de hospitalización de cónyuge y familiares. 
 
b) No obstante lo anterior, si una vez producida el alta hospitalaria el trabajador pretende agotar el permiso deberá acreditar que el cónyuge o pariente no ha recibido la alta médica.
 
c) El alta médica produce en todo caso la finalización del permiso.
 
Os recordamos que estos criterios están avalados por doctrina reciente  sentada por el Tribunal Supremo, fueron propuestos a Gerencia, acordados con ésta, y sustituyen a la interpretación anterior que se hacía de este permiso.
 
Desde CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier consulta o aclaración que necesitéis.

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