PUBLICACIÓN EN BOJA DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DEL PAS PARA 2015

 

En el BOJA de 18 de diciembre, se ha publicado la Oferta de Empleo Público (OEP) del PAS para el año 2015.
 
Detallamos la relación de 15 plazas – 5 de PAS funcionario 10 de PAS laboral - que está previsto convocar.
 
Personal de administración y servicios funcionario.
 
Subgrupo Escala Núm. de plazas
A1 Escala Técnica Profesional (Médico/a de Empresa) 1
A2 Escala de Gestión Profesional (Enfermero/a de Empresa) 1
A2 Escala de Ayudante de Archivo, Biblioteca y Museo 3
 
Total personal funcionario: 5.
 
Personal de administración y servicios laboral.
 
Grupo Categoría Núm. de plazas
IV Técnico Auxiliar de Servicios de Limpieza 10
 
Total personal laboral: 10.
 
 

 

OPE 3 PLAZAS DE TAID

CONVOCATORIA 3 PLAZAS TAID POR PROCEDIMIENTO LIBRE Y SISTEMA CONCURSO-OPOSICIÓN
 
En el BOE de hoy, 30 de noviembre de 2015, se ha pulicado resolución de 16 de noviembre de 2015 de la Universidad de Granada, por la que se convoca concurso-oposición para cubrir 3 plazas de personal laboral con la categoría de Técnico Auxiliar de Instalaciones Deportivas (Grupo IV)
 
El plazo de presentación de solicitudes es desde el 1 de diciembre hasta el 21 de diciembre de 2015 (veinte días naturales a partir del día siguiente de su publicación). El modelo de solicitud a presentar es según consta en el modelo IV de la convocatoria e irán dirigidas a la Sra. Rectora Magnífica de la Universidad de Granada. Todas las solicitudes deberán ir acompañdas de fotocopia del DNI.
El primer ejercicio no se iniciará antes del dia 1 de mayo de 2016.
 
 

 

PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL ACUERDO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO


Al fin Gerencia ha entregado a los órganos de representación una propuesta para modificar el Acuerdo de Evaluación del Desempeño y que la detracción de haberes por enfermedad solo afecte al 4º tramo del CPMCS. 

Es una reivindicación de CCOO desde que se firmó el Acuerdo, en 2010, que los tres primeros tramos del Complemento de Productividad, ya consolidados, no se vean afectados por la Disposición Adicional 1ª del Acuerdo de Evaluación del Desempeño. La Rectora lo incluyó en su programa electoral y en el último Claustro, CCOO le pidió que recordara este compromiso. 

Nos alegramos de que la Rectora esté ya cumpliendo con algunos de sus compromisos y esperamos que, en 2016, nos podamos sentar a negociar un nuevo acuerdo más justo para toda la plantilla.

En CCOO consideramos que la modificación del acuerdo debe ser más amplia y solucionar otros problemas que también llevamos tiempo planteando y que la Rectora asumió en su programa. 

De momento, es un avance que Gerencia nos plantee considerar consolidados los tres primeros tramos pero, además, en CCOO pensamos que el cobro del Complemento de Productividad no debería estar condicionado a la asistencia y que la enfermedad no puede seguir siendo motivo de detracción de haberes. Cuando se ha superado la evaluación del desempeño, el 4º tramo del complemento ya se debe cobrar, independientemente de la asistencia por causas de salud o de cualquier otro tipo. No sólo en los tres primeros tramos, sino también para el cuarto. Hay que tener en cuenta que hay otro complemento, el de Homologación, que ya está vinculado a la asistencia.

17/11/15.- CORRECCION ERRORES PROMOCIONES INTERNAS: TEBAM Y RECEPCIONISTA

Hoy se ha publicado por parte del Servicio de Personal en su página web:
 
- Concurso-oposición interna para cubrir 6 plazas de TEBAM (res. 12/11/15)
- Concurso-oposición interna para cubrir 5 plazas de Recepcionista (res. 12/11/15)
 
El plazo de presentación de solicitudes es de 10 días hábiles desde el día siguiente de publicación  de la convocatoria en el tablón de anuncios (hasta el 24 de noviembre, incluido). Las solicitudes se podrán presentar en el Registro General de la Universidad de Granada o sus registros auxiliares sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
 
Con fecha 17 de noviembre de 2015, se publica en el Servicio de PAS, lo siguiente:
- Corrección de errores Promoción interna por Concurso-oposición para cubrir 5 plazas de Técnico/a Especialista (Recepcionista), Grupo III, vacantes en el Servicio de Residencias de esta Universidad. (res 12-11-2015)
- Corrección de errores Promoción interna por Concurso-oposición para cubrir 6 plazas de Técnico/a Especialista de Bibliotecas, Archivos y Museos (Grupo III), vacantes en esta Universidad.
Más información aquí: http://serviciopas.ugr.es/pages/pas_laboral/promocion/tebam/12-11-2015/index#__doku_correccion_de_errores

 

27.10.15.- NOVEDADES SERVICIO PAS

Con fecha 27 de octubre de 2015 se publican en el tablón de anuncios del Servicio de PAS las siguientes resoluciones:
-Resolución de 21 de octubre de 2015 de la Gerencia de la Universidad de Granada por la que se hace pública las puntuaciones definitivas de los aspirantes de Lista de sustituciones TEBAM en Ceuta. (res 22/04/2015). Más información aquí:
-Resolución de 21 de octubre de 2015 de la Gerencia de la Universidad de Granada por la que se hace pública las puntuaciones definitivas de los aspirantes de Lista de sustituciones TEBAM en Melilla. (res 09/04/2015).Más información aquí

26 DE OCTUBRE DE 2015: CLAUSTRO UNIVERSITARIO

Hoy se ha celebrado una sesión ordinaria del Claustro Universitario, la primera  presidida por nuestra Rectora. Esta sesión se convocó solo para designar representantes de los sectores Estudiantado y PDI en algunas plazas vacantes que había en la Mesa del Claustro y en el Consejo de Gobierno. No obstante,CCOO no ha querido dejar pasar la ocasión de reivindicar, ante el máximo órgano representativo de la UGR y ante la Rectora, nuestras más acuciantes demandas sobre el PAS.
 
Así, en el apartado de Ruegos y Preguntas, desde el grupo de CCOO del PAS le hemos trasladado lo siguiente:
 
 Instamos a la Rectora que cumpla con los compromisos electorales respecto a:
 
1. La no aplicación de la detracción de haberes en el Complemento de Productividad para la Mejora y Calidad de los Servicios (CPMCS).
 
Atendiendo al objetivo 3 del PAS en el programa electoral “Reforzar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores”:
 
+ Acción tercera: En caso de enfermedad la detracción de haberes en el CPMCS no se aplicará a los tres primeros tramos consolidados.
 
+ Acción cuarta: Proponer la revisión del Acuerdo que regula el CPMCS para atender a la particularidad del personal laboral de sustituciones y funcionario interino. Modificación del procedimiento de pago a estos colectivos.
 
2. La complementación del 100% de haberes por estar en situación de IT por enfermedad común.
 
Tal y como queda reflejado en el objetivo 4 del PAS incluido en el “Compromiso social con las personas” del programa electoral:
 
+ Acción cuarta: Complementar hasta el 100% las retribuciones del personal que en situación de baja médica deja de percibir.
 
3. Igualar en derechos al personal temporal con el personal fijo de plantilla.
 
El objetivo 1 del PAS “Definir las líneas estratégicas de la política del personal de administración y servicios” del programa electoral dice en su:
 
+ Acción séptima: “Garantizar el mantenimiento de las sustituciones externas e interinidades, apostando por la igualdad de derechos entre este tipo de personal y el personal fijo.”
 
4. La aplicación del Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía.
 
En primer lugar, agradecer a la Rectora y al equipo de Gerencia, la buena predisposición para llegar a un acuerdo respecto a los días adicionales por vacaciones por antigüedad y al permiso por asuntos particulares por antigüedad, los canosos, así como a la fecha máxima de disfrute de los mismos. Además, de incluirlos en el calendario laboral de este año 2015.
 
En segundo lugar, solicitamos que el pago del 26,23% de la paga extra de diciembre de 2012 sea considerado como una obligación de pago prioritaria para esta Universidad, puesto que nos fue robada de manera injusta y afecta a la plantilla de la UGR en su totalidad. Los trabajadores y las trabajadoras de esta Universidad no deben ser los que financien a la propia Universidad.
 
Un CCOOrdial saludo. 
 
 

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