10/09/2015 REUNIÓN COMISIÓN DE FORMACIÓN Y EQUIPO DE GERENCIA

Debido al retraso en el plan de formación de este año hoy ha tenido reunión entre el Equipo de Gerencia y la Comisión de Formación del Comité de Empresa además de la representación de la Junta de Personal Funcionario y de sindicatos.
La Gerente ha comentado que este va a ser un plan transitorio y abierto hasta poder realizar una evaluación más exhaustiva y desarrollar el contenido de su programa electoral de cara al próximo Plan de Formación, sin embargo ha mostrado una disposición total a realizar modificaciones puntuales si estas son necesarias al plan de 2015/2016, así como ha introducido la compensación horaria del 100% de las horas de formación.

Los representantes del Comité de Empresa le han reiterado los temas que se le enviaron por escrito y otros relacionados con la formación del PAS laboral, os recordamos:
  • Realización del curso de especialización y profesionalización (conocido por todos como el curso 85€)
  • Información sobre las valoraciones tanto académicas como económicas de los planes de formación anteriores.
  • Mención especial a la problemática de los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en turno de tarde.
  • Introducción de cursos que permitan el desarrollo de la Carrera Horizontal
  • Realización del curso que permite el acceso a la categoría de TA de Conserjería.
  • Realización de cursos de cara a preparación de promociones internas y consecuente elaboración de temarios oficiales.
  • También se la ha recriminado que el personal con cargo a capítulo VI no está incluido en el plan de formación.
La Gerente respecto al curso de profesionalización y especialización ha comentado que es un tema que no corresponde abordar en la comisión de formación, sin embargo, reconoce que el no convocar este curso provoca un agravio comparativo entre personal que realiza el mismo trabajo y cobra distinta cuantía y ha planteado que sea un tema de negociación entre Gerencia y Comité de Empresa pero que no puede ser motivo de paralización del Plan de Formación.
Asimismo, establece que si se llega a acordar el modelo de promoción horizontal esta será desarrollada sin problema.

También durante el transcurso de la reunión se ha comentado la pretensión de revisar el acuerdo de áreas y el acuerdo de formación.

El Comité de Empresa se reunirá próximamente para valorar la propuesta y presentar las modificaciones que procedan esperando una segunda reunión de la comisión de formación que permita iniciar el proceso de solicitud de los cursos de formación del plan de formación 2015/2016.

RESUMEN REUNIÓN RECTORA-COMITÉ EMPRESA

Hoy 29 de Julio, a las 10:30 se ha reunido el Comité de Empresa con la Rectora y el Equipo de Gerencia relativo a personal. (Comentaros que en su organigrama ha potenciado la estructura de Gerencia y existen otras áreas: infraestructura y económica).

En esta primera reunión oficial entre el Equipo de Gobierno y el Comité de Empresa, la Rectora ha transmitido al Comité que es conocedora de los múltiples problemas gracias a la campaña electoral que ha realizado y que el colectivo de PAS laboral ha sido el que “menos alegrías ha tenido en los últimos años”.

Aunque todos los temas son importantes bien es cierto que hay que priorizar y establecer un calendario de reuniones. En consonancia con la intervención de la Rectora el Presidente del Comité de Empresa (Paco Muelas) la he entregado una hoja de ruta de las prioridades del Comité para abordar a partir de Septiembre, además de otros temas pendientes:

  • Resolución del Comité de Empresa para la extensión del curso de profesionalización y especialización a toda la plantilla
  • Aplicación del Acuerdo para la creación de listas de sustituciones de entre el personal fijo (4 de marzo de 2009) hasta su posible modificación
  • Desvinculación bolsas de empleo de los procesos selectivos
  • Desarrollo Promoción Horizontal
  • Defender lo público: dotación con personal propio los nuevos centros,  Comedor PTS…
  • Elaboración de temarios oficiales para los distintos procesos selectivos
  • Revisión calendario Comedores Universitarios - Unificación de complementos
  • Negociación de nueva RPT

La Gerente ha intervenido y comentado que hay temas que son de rápida resolución y serán tratados entre la primera y segunda quincena de Septiembre, pero otros temas son más espinosos, como la elaboración de la RPT, y está claro que será necesario más tiempo si se quiere hacer un buen trabajo. La Rectora ha hecho hincapié que hay trabajar sobre los puestos y no sobre las personas, aunque al final estas son las que recaen en los puestos.

También ha dejado claro que el nuevo equipo de Gerencia debe tener un talante distinto y que como muestra de ello la Gerente y su equipo han firmado un código ético de conducta.

La Rectora también ha insistido en que es una persona de palabra y que lo está demostrando con hechos, por ejemplo prometió ampliar el horario de verano y lo ha cumplido.

Desde CCOO esperamos que siga cumpliendo con los objetivos de su programa. Por lo pronto, todos los puntos que han planteado el Comité de una forma u otra están recogidos en el.

 

SEGUNDO EJERCICIO TESTOEM ELECTRICIDAD

Con fecha 28 de julio de 2015 se publica en la página web del Servicio de PAS anuncio por el que se convoca a todos los opositores que han superado el primer ejercicio del Concurso-Oposición por Promoción Interna, para cubrir 1 plaza de Técnico/a Especialista de Servicios Técnicos, Obras, Equipamiento y Mantenimiento- Electricidad (Grupo III), vacante en el área de mantenimiento de esta Universidad, para la realización del Segundo Ejercicio previsto en las bases de la convocatoria, que tendrá lugar el próximo día 18 de septiembre de 2015 a las 9:00 horas en la Sala de Juntas del Edificio Santa Lucía.

NUEVAS BOLSAS SUSTITUCIONES INTERNAS


El 22 de julio martes se han publicado en la web del Servicio de P.A.S .:

1) Bolsa para hacer sustituciones en la categoría de Técnico Auxiliar de Servicios de Conserjería (Grupo IV) - nuevo anexo
   Más información en la web: http://serviciopas.ugr.es/pages/pas_laboral/bolsas/bolsainterna/bolsatasconserjeria#__doku_anexo_a_la_lista_de_sustituciones

2) Bolsa para hacer sustituciones en la categoría de Técnico Especialista (Clasificación y Reparto en Vehículo) (Grupo III).
   Más información en la web: http://serviciopas.ugr.es/pages/pas_laboral/bolsas/bolsainterna/bolsaclasyrepartoveh
 

CCOO RECLAMA NEGOCIAR LA CARRERA PROFESIONAL DEL PAS

CCOO RECLAMA NEGOCIAR LA CARRERA PROFESIONAL DEL PAS, derecho contemplado en el Capítulo II del Título III del Estatuto Básico del Empleado Público.  

La carrera profesional del PAS, a propuesta de CCOO, se comprometió en la firma del Pacto en defensa de la Universidad Pública andaluza, entre la Junta de Andalucía y los  Rectores en mayo de 2013. Y también fue incluida y aprobada la carrera profesional del PAS por el Parlamento de Andalucía mediante proposición no de ley en junio de 2014, como un concepto más a tener en cuenta en la implantación del Nuevo Modelo de Financiación de las Universidades Públicas Andaluzas para 2015.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 16, punto 3, apartado a) del EBEP, se define la carrera horizontal como la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

En consecuencia, CCOO exige se convoque cuanto antes la Mesa Sectorial del PAS y se inicien las negociaciones necesarias para el cumplimiento de los compromisos antes citados, con la implantación de la Carrera Horizontal en 2015.

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