22 DE ABRIL: MARCHA POR LA INVESTIGACIÓN EN GRANADA

 
Cartel de Granada
 
El próximo sábado, 22 de abril, se celebra en todo el mundo la Marcha por la Ciencia.
 
En este país tenemos más razones que nadie para salir a la calle, por eso os invitamos:
 
MARCHA POR LA INVESTIGACIÓN EN GRANADA
 
Sábado, 22 de abril, 11:00H
 
Plaza del Triunfo
 
CCOO considera que los recortes que ha sufrido la financiación de la investigación y las universidades en nuestro país es la causa de las deplorables condiciones laborales de todo el personal docente, investigador, de administración y servicios, que trabaja en este ámbito.
 
Por eso llamamos a todo el personal docente e investigador de la Universidad de Granada, así como al Personal de Administración y Servicios a la movilización.
 
Más información:
 
 
 

 

 

PROFESORADO ACREDITADO A TITULAR DE UNIVERSIDAD: REUNIÓN INFORMATIVA

 
CCOO CONVOCA
 
REUNIÓN INFORMATIVA
 

 

PROFESORADO ACREDITADO

A TITULAR DE UNIVERSIDAD

 
 
 
 
 
 
Abierta a todas las personas interesadas
 
Miércoles 22 de marzo a las 12h
 
Complejo Administrativo Trinfo
Edificio Locales sindicales
2ª planta
 
 

 

 
 

LA UGR SE INVENTA UN NUEVO SUELDO PARA LOS EMÉRITOS

 

UN NUEVO SUELDO PARA LOS EMÉRITOS

(20 hombres y 1 mujer)

 
Recibirán 400 € mensuales por “mentorización” a investigadores e investigadoras de otras áreas en un nuevo programa del Vicerrectorado de Investigación y Transferencia que se presentará mañana al Consejo de Gobierno.
 
Este nuevo Programa de Mentorización, al que sólo podrá acceder el profesorado emérito, podría parecer creado ex profeso para devolver al profesorado emérito parte de la retribución que el Consejo de Gobierno decidió retirarle el año pasado.
 
Es llamativo que la retribución de 400 euros mensuales por “mentorizar” reservada a los eméritos sea la misma cantidad que reciben por impartir 4 horas de clase cada semana (12 créditos anuales) asociados y asociadas.
 
Resulta igualmente sorprendente que la retribución por “mentorizar” sea superior a la de quien ocupa la dirección de un departamento o el doble de lo que percibe un secretario o secretaria de departamento, o de lo que corresponde por coordinar un máster o un doctorado.
 
Cuando la UGR dice no tener dinero para incorporar a tantos jóvenes investigadores e investigadoras, cuando las plantillas no se rejuvenecen, hay dinero para pagar a los eméritos por “mentorizar”.
 
Cuando la UGR alega la falta de dinero para mantener a una tercera parte del profesorado impartiendo más de 24 créditos, hay dinero para pagar a los eméritos por “mentorizar”.
 
 
Mención aparte merece el capítulo de quienes serán “mentorizables”.
 
El Vicerrector de Investigación y Transferencia ya había manifestado públicamente que existen áreas que saben investigar y otras que no saben hacerlo.
 
En esa línea, el Vicerrector de Investigación propone ahora que los eméritos (que sin duda pertenecen a las áreas que saben investigar) mentoricen al profesorado de las áreas que (según se deduce de este programa) no saben investigar.
 
Dejamos el comentario al público en general.
 

 

 

 

PROFESORADO CONTRATADO DOCTOR INTERINO: REUNIÓN INFORMATIVA

 
CCOO CONVOCA
 
REUNIÓN INFORMATIVA
 

 

PROFESORADO CONTRATADO DOCTOR INTERINO

 
¿HACIA DÓNDE VAMOS?
 
¿HACIA DÓNDE QUEREMOS IR?
 
 
 
Abierta a todas las personas interesadas
 
Martes 14 de marzo a las 12h
 
Complejo Administrativo Trinfo
Edificio Locales sindicales
2ª planta
Aula A4
 

 

 
 

EL DIRECTOR DE LA ANECA PRESENTA SU DIMISIÓN

 
CCOO Enseñanza
 
 
 
 
Los sindicatos piden que la nueva dirección de ANECA modifique de forma consensuada los criterios de acreditación del profesorado
 
El director de la ANECA presenta su dimisión
 
 
Ayer, durante una de las reuniones de las comisiones técnicas mixtas (ANECA, CRUE, Sindicatos) para revisar los criterios de evaluación del profesorado universitario, el director de la ANECA, Miguel Ángel Galindo, nos informó de que había presentado su dimisión.
 
Desde CCOO, CSIF y UGT confiamos en que los necesarios cambios en el organigrama de ANECA se hagan cuanto antes para no dificultar ni retrasar la labor de los grupos de trabajo encargados de revisar y mejorar los nuevos criterios de evaluación del profesorado.
 
Viendo la actuación del hasta ahora coordinador de Evaluación del Profesorado, esperamos que los nuevos responsables de la ANECA presenten un talante más negociador y abierto capaz de introducir las mejoras que demanda el sistema: cambios terminológicos, publicación de todos los criterios de evaluación, revisión del endurecimiento descontrolado e injustificable de algunas áreas, etc.
 
Madrid, 22 de febrero de 2017

 

¿TIENE REALMENTE CONSECUENCIAS PARA EL PROFESORADO LA MESA DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL 17 DE FEBRERO?

 
En la Mesa de Negociación de las Universidades Andaluzas celebrada el 17 de febrero se acordó la adhesión al régimen horario previsto en el "Decreto-ley 5/2016, de 11 de octubre, por el que se regula la jornada de trabajo del personal empleado público de la Junta de Andalucía”.
 
 
¿QUÉ EFECTOS TIENE ESTE ACUERDO PARA EL PDI?
 
Ninguno, porque se ha dejado en suspenso su aplicación mientras se realiza el análisis técnico de esta medida y de su alcance económico, aspecto este que podría condicionar su puesta en marcha.
 
Ya sabemos lo que significa hacer un análisis técnico ... 
 
Nos tememos que dejar el acuerdo en nada.
 
 
¿QUÉ DEBERÍA SUPONER EL ACUERDO?
 
Si se tratase al profesorado igual que al resto de personal de las universidades y la Junta, la aplicación inmediata de dicho decreto al PDI debería suponer la vuelta a un máximo de 24 créditos.
 
Pero en lo que se refiere al PDI no se acordó la aplicación inmediata, como ocurre con el PAS.
 
Ni siquiera se acordó la restitución progresiva, como se ha hecho para el personal docente de enseñanzas no universitarias. Esto habría supuesto establecer un máximo de 28 créditos para el curso 2017-2018 y de 24 créditos para el curso 2018-19.
 
 
¿Por qué hay dinero para reponer su horario a todo el personal dependiente de la Junta de Andalucía salvo para reponer sus derechos al profesorado de las universidades andaluzas?
 
¿Por qué somos de peor condición?
 
En definitiva, la no traslación del acuerdo al PDI supone una deshomologación y un agravio comparativo más.
 
El Personal Docente e Investigador de las universidades andaluzas es de peor condición que los más de 270.000 trabajadoras y trabajadores que prestan sus servicios en la Administración Andaluza y ya han recuperado el horario que tenían antes de los recortes.
 
 
Por último hay que señalar que la Mesa de Negociación acordó la constitución de la Mesa Sectorial del PDI, que abordará las siguientes cuestiones:
  • Estabilidad del Profesorado Contratado Doctor interino y del Profesorado Ayudante Doctor. Como hemos señalado en ocasiones anteriores, es una cuestión de voluntad política pues las posibles soluciones no tendrían coste económico.
  • Reconocimiento retributivo de Complementos Docentes y de Investigación para el PDI Laboral.
  • Reactivación de la convocatoria de Complementos Autonómicos.
  • Recuperación del 5% detraído en los años 2013 y 2014.
  • Dignificación de las condiciones salariales y laborales del Profesorado Sustituto Interino.
  • Dignificación de las condiciones laborales y salariales del Profesorado Asociado.

La mayoría de los temas que serán abordados en breve en la Mesa Sectorial de PDI exigen una inversión computable en la Financiación Básica Operativa de las Universidades.

 
Entendemos que la Secretaría General de Universidades habrá cuantificado cuánto supone su puesta en marcha. En otro caso todo esto no habrá sido más que una farsa.
 

DE PRONTO Y SIN AVISO LOS CONTRATOS PREDOCTORALES SON CONSIDERADOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS

 
Desde hace unos meses la Universidad de Granada está introduciendo en los contratos predoctorales lo que parece sólo un pequeño cambio, simplemente poner en una “esquinita” del contrato el código 420 en lugar del código 401.
 
También la Seguridad Social está realizando el mismo cambio, en este caso con efectos retroactivos, modificando la vida laboral de las personas afectadas.
 
Pero en realidad no es sólo el cambio de un simple código, es la modificación de la calificación del contrato.
 
Atribuir el código 420 a los contratos predoctorales significa considerarlos contratos en prácticas, consideración que no tenían hasta ahora.
 
La explicación que se da para este cambio es la Instrucción que la Seguridad Social ha remitido a la Universidad de Granada (como al resto de universidades).
 
CCOO considera que este cambio en la consideración del contrato predoctoral es contrario a la Ley de la Ciencia y al Estatuto de los Trabajadores y por ello ha presentado un escrito a la Universidad de Granada pidiendo que revierta esta decisión.
 
Igualmente CCOO ha presentado un escrito a la Inspección de Trabajo denunciando la medida adoptada por la Seguridad Social.
 
CCOO considera que la Seguridad Social no es competente para determinar la calificación de un contrato y que, por lo tanto, la Universidad de Granada no puede verse obligada a cambiar un código de cotización cuando en realidad ese cambio significa una recalificación del contrato ya existente.
 

JUBILACIÓN ANTICIPADA PROFESORADO FUNCIONARIO: COMPLEMENTOS INFORMATIVOS

 
JUBILACIÓN PROFESORADO FUNCIONARIO
(Cuerpos Docentes Universitarios)
 
 
La Sección Sindical de CCOO organizó el 27 de octubre una reunión sobre la jubilación del profesorado funcionario.
 
CCOO ofrece a las personas interesadas varias vías para completar la información:
  • Folleto informativo: en la página web de CCOO se puede consultar un folleto sobre la jubilación del personal funcionario docente de clases pasivas*. No es específico para el profesorado universitario. 
  • Consultas personalizadas: Podéis solicitar consulta con un delegado de CCOO, experto en pensiones de clases pasivas: manda un correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., con el nombre de la persona que quiere consultar y un número de teléfono de contacto.
 
ACLARACIONES:
 
Clases Pasivas: 
El profesorado de los Cuerpos Docentes universitarios pertenece en general al régimen de Clases Pasivas, salvo quien accediese a la condición de funcionario o funcionaria con posterioridad al 1 de enero de 2011).
 
Simulador de pensiones de Hacienda:
Según los expertos de CCOO este simulador no tiene en cuenta algunas circunstancias especiales que pueden incrementar la pensión: suplementos de cotización por maternidad y cuidado de hijos e hijas, por servicio militar, etc. 
 

JUBILACIÓN ANTICIPADA DEL PROFESORADO FUNCIONARIO: CHARLA INFORMATIVA

 
Cartel de la charla
 
 
 
Abierta a todas las personas interesadas
 
 
El profesorado de los Cuerpos Docentes Universitarios tiene un régimen jurídico que permite la jubilación anticipada a partir de los 60 años.
 
CCOO organiza una sesión informativa sobre este régimen especial, en la que se abordarán los puntos principales: 
  • requisitos para acceder a esta jubilación anticipada, y en particular el cómputo de los años de servicio necesarios,
  • cuantía de la pensión que recibiría la persona una vez jubilada.
También se dará respuesta a las dudas que puedan plantear quienes acudan a dicha reunión.
 
La charla informativa estará a cargo de José Moreno Bejarano y Diego Molina Collado, dos especialistas de CCOO que conocen en profundidad este tipo de jubilación. 
 

CCOO EXIGE A LA UNIVERSIDAD DE HUELVA EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO Y LA REINCORPORACIÓN DE LA PROFESORA DESPEDIDA

Salvador Campos, responsable de la sección sindical de CCOO en la UHU atiende a los medios de comunicación

 
“Hoy es un día muy triste para la Universidad Huelva, ya que a la vez que se inicia el curso académico, hay una compañera que se está yendo al paro, y lo hace porque la UHU está incumpliendo el Convenio andaluz que sí que cumplen el resto de universidades andaluzas”.
 
CCOO se concentró en Huelva con ocasión de la inauguración del curso como medida de presión ante“el incumplimiento del Convenio Colectivo por parte de la Universidad de Huelva, la primera vez en el ámbito andaluz que se hace un ataque de tal magnitud contra el Convenio del profesorado”.
 
Este incumplimiento por la Universidad de Huelva de los acuerdos alcanzados mediante la negociación colectiva se ha concretado en “el despido de una profesora ayudante doctora de la UHU, que cuenta con 10 años de antigüedad y tiene pleno derecho a promocionar a profesora contratada doctora interina, como así ocurre en el resto de universidades públicas andaluzas”, explicó el responsable de la sección sindical de CCOO en la UHU.
 
CCOO se ha concentrado para exigir a los órganos universitarios correspondientes “en primer lugar, el cumplimiento del Convenio Colectivo del PDI laboral, tal y como hacen el resto de universidades andaluzas, y como consecuencia procedan a la reincorporación inmediata de esta compañera que tiene derecho a seguir siendo profesora de la Universidad de Huelva”.
 
 
CCOO ARRANCA EL COMPROMISO DEL CONSEJERO DE CONVOCAR LA MESA DE NEGOCIACIÓN
 
Con ocasión de la inauguración del curso en Huelva el Consejero de Economía y Conocimiento, Ramírez de Arellano, se comprometió con los responsables de CCOO a convocar durante el mes de octubre la Mesa de Negociación de las Universidades Andaluzas, a fin de abordar los numerosos problemas que se han acumulado en los años que han pasado sin que la Junta de Andalucía haya aceptado convocar la Mesa de Negociación.
 
Teniendo en cuenta que el Consejero de Economía y Hacienda declaró la semana pasada que "la crisis ha terminado", CCOO espera que éste sea el primer paso para compensar al personal de las universidades andaluzas por los recortes impuestos por el Gobierno central y por la Junta de Andalucía.
 
 

Acceso a Revista El Dardo




Últimos Eventos PDI

Sin eventos

Todos los Eventos PDI

Facebook

 

Afiliate

Formación

APP CCOO DE LA UGR

DESCARGAR APP CCOO DE LA UGR
Qr Code