¿TIENE REALMENTE CONSECUENCIAS PARA EL PROFESORADO LA MESA DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL 17 DE FEBRERO?

 
En la Mesa de Negociación de las Universidades Andaluzas celebrada el 17 de febrero se acordó la adhesión al régimen horario previsto en el "Decreto-ley 5/2016, de 11 de octubre, por el que se regula la jornada de trabajo del personal empleado público de la Junta de Andalucía”.
 
 
¿QUÉ EFECTOS TIENE ESTE ACUERDO PARA EL PDI?
 
Ninguno, porque se ha dejado en suspenso su aplicación mientras se realiza el análisis técnico de esta medida y de su alcance económico, aspecto este que podría condicionar su puesta en marcha.
 
Ya sabemos lo que significa hacer un análisis técnico ... 
 
Nos tememos que dejar el acuerdo en nada.
 
 
¿QUÉ DEBERÍA SUPONER EL ACUERDO?
 
Si se tratase al profesorado igual que al resto de personal de las universidades y la Junta, la aplicación inmediata de dicho decreto al PDI debería suponer la vuelta a un máximo de 24 créditos.
 
Pero en lo que se refiere al PDI no se acordó la aplicación inmediata, como ocurre con el PAS.
 
Ni siquiera se acordó la restitución progresiva, como se ha hecho para el personal docente de enseñanzas no universitarias. Esto habría supuesto establecer un máximo de 28 créditos para el curso 2017-2018 y de 24 créditos para el curso 2018-19.
 
 
¿Por qué hay dinero para reponer su horario a todo el personal dependiente de la Junta de Andalucía salvo para reponer sus derechos al profesorado de las universidades andaluzas?
 
¿Por qué somos de peor condición?
 
En definitiva, la no traslación del acuerdo al PDI supone una deshomologación y un agravio comparativo más.
 
El Personal Docente e Investigador de las universidades andaluzas es de peor condición que los más de 270.000 trabajadoras y trabajadores que prestan sus servicios en la Administración Andaluza y ya han recuperado el horario que tenían antes de los recortes.
 
 
Por último hay que señalar que la Mesa de Negociación acordó la constitución de la Mesa Sectorial del PDI, que abordará las siguientes cuestiones:
  • Estabilidad del Profesorado Contratado Doctor interino y del Profesorado Ayudante Doctor. Como hemos señalado en ocasiones anteriores, es una cuestión de voluntad política pues las posibles soluciones no tendrían coste económico.
  • Reconocimiento retributivo de Complementos Docentes y de Investigación para el PDI Laboral.
  • Reactivación de la convocatoria de Complementos Autonómicos.
  • Recuperación del 5% detraído en los años 2013 y 2014.
  • Dignificación de las condiciones salariales y laborales del Profesorado Sustituto Interino.
  • Dignificación de las condiciones laborales y salariales del Profesorado Asociado.

La mayoría de los temas que serán abordados en breve en la Mesa Sectorial de PDI exigen una inversión computable en la Financiación Básica Operativa de las Universidades.

 
Entendemos que la Secretaría General de Universidades habrá cuantificado cuánto supone su puesta en marcha. En otro caso todo esto no habrá sido más que una farsa.
 

DE PRONTO Y SIN AVISO LOS CONTRATOS PREDOCTORALES SON CONSIDERADOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS

 
Desde hace unos meses la Universidad de Granada está introduciendo en los contratos predoctorales lo que parece sólo un pequeño cambio, simplemente poner en una “esquinita” del contrato el código 420 en lugar del código 401.
 
También la Seguridad Social está realizando el mismo cambio, en este caso con efectos retroactivos, modificando la vida laboral de las personas afectadas.
 
Pero en realidad no es sólo el cambio de un simple código, es la modificación de la calificación del contrato.
 
Atribuir el código 420 a los contratos predoctorales significa considerarlos contratos en prácticas, consideración que no tenían hasta ahora.
 
La explicación que se da para este cambio es la Instrucción que la Seguridad Social ha remitido a la Universidad de Granada (como al resto de universidades).
 
CCOO considera que este cambio en la consideración del contrato predoctoral es contrario a la Ley de la Ciencia y al Estatuto de los Trabajadores y por ello ha presentado un escrito a la Universidad de Granada pidiendo que revierta esta decisión.
 
Igualmente CCOO ha presentado un escrito a la Inspección de Trabajo denunciando la medida adoptada por la Seguridad Social.
 
CCOO considera que la Seguridad Social no es competente para determinar la calificación de un contrato y que, por lo tanto, la Universidad de Granada no puede verse obligada a cambiar un código de cotización cuando en realidad ese cambio significa una recalificación del contrato ya existente.
 

JUBILACIÓN ANTICIPADA PROFESORADO FUNCIONARIO: COMPLEMENTOS INFORMATIVOS

 
JUBILACIÓN PROFESORADO FUNCIONARIO
(Cuerpos Docentes Universitarios)
 
 
La Sección Sindical de CCOO organizó el 27 de octubre una reunión sobre la jubilación del profesorado funcionario.
 
CCOO ofrece a las personas interesadas varias vías para completar la información:
  • Folleto informativo: en la página web de CCOO se puede consultar un folleto sobre la jubilación del personal funcionario docente de clases pasivas*. No es específico para el profesorado universitario. 
  • Consultas personalizadas: Podéis solicitar consulta con un delegado de CCOO, experto en pensiones de clases pasivas: manda un correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., con el nombre de la persona que quiere consultar y un número de teléfono de contacto.
 
ACLARACIONES:
 
Clases Pasivas: 
El profesorado de los Cuerpos Docentes universitarios pertenece en general al régimen de Clases Pasivas, salvo quien accediese a la condición de funcionario o funcionaria con posterioridad al 1 de enero de 2011).
 
Simulador de pensiones de Hacienda:
Según los expertos de CCOO este simulador no tiene en cuenta algunas circunstancias especiales que pueden incrementar la pensión: suplementos de cotización por maternidad y cuidado de hijos e hijas, por servicio militar, etc. 
 

JUBILACIÓN ANTICIPADA DEL PROFESORADO FUNCIONARIO: CHARLA INFORMATIVA

 
Cartel de la charla
 
 
 
Abierta a todas las personas interesadas
 
 
El profesorado de los Cuerpos Docentes Universitarios tiene un régimen jurídico que permite la jubilación anticipada a partir de los 60 años.
 
CCOO organiza una sesión informativa sobre este régimen especial, en la que se abordarán los puntos principales: 
  • requisitos para acceder a esta jubilación anticipada, y en particular el cómputo de los años de servicio necesarios,
  • cuantía de la pensión que recibiría la persona una vez jubilada.
También se dará respuesta a las dudas que puedan plantear quienes acudan a dicha reunión.
 
La charla informativa estará a cargo de José Moreno Bejarano y Diego Molina Collado, dos especialistas de CCOO que conocen en profundidad este tipo de jubilación. 
 

CCOO EXIGE A LA UNIVERSIDAD DE HUELVA EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO Y LA REINCORPORACIÓN DE LA PROFESORA DESPEDIDA

Salvador Campos, responsable de la sección sindical de CCOO en la UHU atiende a los medios de comunicación

 
“Hoy es un día muy triste para la Universidad Huelva, ya que a la vez que se inicia el curso académico, hay una compañera que se está yendo al paro, y lo hace porque la UHU está incumpliendo el Convenio andaluz que sí que cumplen el resto de universidades andaluzas”.
 
CCOO se concentró en Huelva con ocasión de la inauguración del curso como medida de presión ante“el incumplimiento del Convenio Colectivo por parte de la Universidad de Huelva, la primera vez en el ámbito andaluz que se hace un ataque de tal magnitud contra el Convenio del profesorado”.
 
Este incumplimiento por la Universidad de Huelva de los acuerdos alcanzados mediante la negociación colectiva se ha concretado en “el despido de una profesora ayudante doctora de la UHU, que cuenta con 10 años de antigüedad y tiene pleno derecho a promocionar a profesora contratada doctora interina, como así ocurre en el resto de universidades públicas andaluzas”, explicó el responsable de la sección sindical de CCOO en la UHU.
 
CCOO se ha concentrado para exigir a los órganos universitarios correspondientes “en primer lugar, el cumplimiento del Convenio Colectivo del PDI laboral, tal y como hacen el resto de universidades andaluzas, y como consecuencia procedan a la reincorporación inmediata de esta compañera que tiene derecho a seguir siendo profesora de la Universidad de Huelva”.
 
 
CCOO ARRANCA EL COMPROMISO DEL CONSEJERO DE CONVOCAR LA MESA DE NEGOCIACIÓN
 
Con ocasión de la inauguración del curso en Huelva el Consejero de Economía y Conocimiento, Ramírez de Arellano, se comprometió con los responsables de CCOO a convocar durante el mes de octubre la Mesa de Negociación de las Universidades Andaluzas, a fin de abordar los numerosos problemas que se han acumulado en los años que han pasado sin que la Junta de Andalucía haya aceptado convocar la Mesa de Negociación.
 
Teniendo en cuenta que el Consejero de Economía y Hacienda declaró la semana pasada que "la crisis ha terminado", CCOO espera que éste sea el primer paso para compensar al personal de las universidades andaluzas por los recortes impuestos por el Gobierno central y por la Junta de Andalucía.
 
 

IMAGINA QUE TE DESPIDEN (también ocurre en las universidades andaluzas)

 
IMAGINA QUE TE DESPIDEN, que despiden a tu cónyuge, a tu hijo o a tu hija.
 
¿Qué querrías que hiciesen tus compañeros y tus compañeras?
 
Pues HAZ AHORA lo que querrías que hiciesen por ti.
 
ACUDE a la CONCENTRACIÓN EN LA UNIVERSIDAD DE HUELVA el próximo JUEVES 29 DE SEPTIEMBRE, coincidiendo con la inauguración oficial del curso académico en Andalucía con la presencia del Consejero Ramírez de Arellano.
 
La Universidad de Huelva va a despedir a una profesora ayudante doctora.
 
La Universidad de Huelva va a despedir a una profesora que tiene derecho a promocionar a profesora contratada doctora.
 
La Universidad de Huelva va a despedir a una profesora con 10 años de antigüedad, doctora, con acreditación de contratada doctora.
 
La Universidad de Huelva se niega a aplicar el Convenio.
 
La Universidad de Huelva se niega a reconocer el derecho de esta profesora a promocionar a contratada doctora.
 
NO PODEMOS PERMITIR QUE DESPIDAN A UNA COMPAÑERA que tiene derecho a seguir siendo profesora de la Universidad de Huelva.
 
No podemos permitir que se incumpla el Convenio Colectivo del PDI laboral, ni en Huelva ni en ninguna otra universidad.
 
 

QUINQUENIOS Y SEXENIOS: UNA VALORACIÓN MÁS SOSEGADA DEL ACUERDO DE LA CIVEA

ACUERDO DE LA CIVEA
SOBRE QUINQUENIOS Y SEXENIOS:
 
LA VALORACIÓN DEBE SER MÁS SOSEGADA
 
CCOO considera positivo que la CIVEA haya alcanzado un acuerdo para reclamar a la Junta de Andalucía un incremento presupuestario destinado al pago de quinquenios y sexenios al PDI laboral.
 
Sin embargo, CCOO teme que las universidades andaluzas puedan con ello rehuir su responsabilidad en el asunto y esconderse detrás de la Junta para perpetuar la situación actual de no reconocimiento económico de quinquenios y sexenios.
 
Como ejemplo de esa falta de empuje, las universidades no han proporcionado los datos necesarios para evaluar el coste económico del reconocimiento de quinquenios y sexenios y así sustentar mejor la necesidad de financiación suplementaria.
 
En cuanto al resto de los temas pendientes, CCOO considera inasumible no celebrar más reuniones de la CIVEA mientras no se elija nuevo presidente tal como pretenden las universidades andaluzas.
 
Muy al contrario, la CIVEA debe reunirse para poner fin a la "precarización de las condiciones laborales del Profesorado" -tal como ha solicitado CCOO-, abordando a la mayor brevedad los temas graves y candentes que están pendientes.
 
En primer lugar, la precariedad de gran parte del profesorado laboral:
  • el mantenimiento de la figura de profesorado contratado doctor interino sin una solución definitiva;
  • el uso incorrecto que algunas universidades están haciendo de la figura de profesorado sustituto;
  • el uso del profesorado asociado para hacer frente a necesidades estructurales tras las sentencias que lo consideran contrario a las directivas europeas.
En segundo lugar, hay que poner fin a las diferencias retributivas contrarias a las directivas europeas: no reconocimiento del complemento por doctorado al personal interino; retribuciones diferentes para quienes ocupan una misma plaza; etc.
 
Ante la gravedad de estos temas CCOO no puede aceptar la suspensión de las reuniones de la CIVEA porque no hay acuerdo entre las universidades para proponer un candidato o candidata a la presidencia de la CIVEA que pueda ser aceptado por los sindicatos.
 
Sobre la Presidencia de la CIVEA la posición de CCOO es clara: no podemos aceptar la propuesta de las universidades, no podemos aceptar a la cabeza de la CIVEA a una universidad mientras esté incumpliendo el Convenio Colectivo.
 

DOTACIÓN DE PLAZAS DE PROFESORADO AYUDANTE DOCTOR POR NECESIDADES DE INVESTIGACIÓN

 
La UGR ha abierto una convocatoria específica para solicitar la dotación de plazas de profesorado ayudante doctor por necesidades de investigación, al margen de las necesidades docentes de las áreas.
 
El Equipo de gobierno prevé que para próximos cursos el número de plazas de profesorado ayudante doctor por necesidades de investigación supere sensiblemente las 5 plazas de esta convocatoria.
 
Aunque una primera lectura pueda llevar a otra conclusión, según se afirmó en la reunión de negociación las condiciones previstas para la dotación permiten que estas plazas vayan dirigidas tanto a unidades con una importante labor investigadora como, también, a otras líneas o grupos de investigación que se encuentran en una situación menos productiva y por ello, justamente, necesitan el refuerzo que puede suponer la dotación de una plaza de profesorado ayudante doctor que permita incorporar a personas con una importante trayectoria investigadora.
 
Por lo tanto, los criterios de valoración que se incorporan al Programa (proyectos europeos, nacionales o autonómicos; publicaciones de impacto; tesis leídas; etc.) podrán ser tenidos en cuenta tanto por su presencia como por su falta, pues la debilidad en estos indicadores puede señalar la necesidad de reforzar la línea de investigación.
 
El plazo ya está abierto y terminará el próximo día 27 de junio.
 
La preocupación de que este Programa dificulte la dotación de plazas por necesidades docentes ha llevado a CCOO a no apoyarlo.
 
Esperamos que una buena aplicación de esta propuesta del Equipo de Gobierno y la coordinación con la dotación de plazas por necesidades docentes permitan superar las reservas iniciales planteadas por CCOO

RETRIBUCIONES DEL PROFESORADO EMÉRITO

 
Aunque durante un tiempo ha sido un secreto bien escondido, a día de hoy todo el personal sabe que la Universidad de Granada se encuentra en una muy difícil situación económica, con consecuencias sobre nuestra vida profesional y personal: están retenidos los excedentes de todos los centros de gastos, hay dudas sobre la contratación de profesorado ayudante doctor para el próximo curso, las sustituciones están muy restringidas, y la UGR es la única universidad andaluza que no está devolviendo la paga extra de 2012. 
 
En esta pésima situación económica, y como parte de la herencia recibida, la Universidad de Granada gasta 500.000 euros anuales en completar con 31.000 euros la pensión de 18 profesores eméritos (de los cuales sólo 2 profesoras eméritas).
 
Este gasto de 500.000 euros viene provocado por una incorrecta aplicación de la normativa vigente, puesto que el Acuerdo del Consejo de Gobierno establece que el nombramiento de profesorado emérito tendrá carácter honorífico como regla general, y sólo excepcionalmente se retribuirá. A pesar de ello, el Consejo de Gobierno ha venido aprobando de modo sistemático que todos los nombramientos de profesorado emérito tengan carácter retribuido, es decir, que conlleven una retribución de 31.000 euros anuales como complemento de la pensión de jubilación. 
 
También incide en el volumen de gasto la renovación de los nombramientos como profesor emérito, de tal manera que en algunos casos la condición de profesor emérito retribuido llega a los 6 años.
 
Este cúmulo de decisiones contrarias al carácter excepcional que la normativa vigente otorga a la retribución del profesorado emérito es la causa de que la Universidad de Granada tenga un gasto tan elevado en profesorado emérito (558.413 euros en el Presupuesto de 2016), sobrepasando con mucho el gasto de la mayoría de las universidades con circunstancias comparables (profesorado emérito sin retribución en Autónoma y Politécnica de Madrid, Valencia, Politécnica de Barcelona, o con retribuciones en torno a 6000 euros en Complutense y Universidad de Barcelona, o de 1245 euros en Autónoma de Barcelona).Sólo Sevilla tiene un gasto en profesorado emérito superior a la Universidad de Granada (446,306 euros). 
 
Hay que añadir que este desmesurado gasto en profesorado emérito sólo es posible con el beneplácito de la Junta de Andalucía. En efecto, mientras se muestra tan recelosa en otros campos (como por ejemplo la contratación de profesorado joven), la Junta de Andalucía ha autorizado el nombramiento por la Universidad de Granada de 18 personas en la condición de profesorado emérito, sin haber puesto reparo al gasto de más de 500.000 euros en concepto de retribuciones complementarias a la pensión de jubilación, gasto que, de hecho, suponen esos nombramientos (puede consultarse aquí la autorización de la Junta de Andalucía). 
 
Por todo ello, ante la desastrosa situación económica de la UGR, que impide que el conjunto de la plantilla reciba la paga extra de 2012 que ya han abonado otras universidades, CCOO solicita que los nombramientos de profesorado emérito se atengan a la normativa vigente y se hagan a título honorífico, sin retribución
 
 

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