EL PROFESORADO LABORAL YA COBRA QUINQUENIOS Y SEXENIOS EN LA MITAD DE LAS UNIVERSIDADES DE ESPAÑA

CCOO INFORMA

EL PROFESORADO LABORAL YA COBRA QUINQUENIOS Y SEXENIOS EN LA MITAD DE LAS UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS

 


La mitad de las universidades españolas ya pagan a su profesorado laboral quinquenios y sexenios, otras se encuentran en plena negociación. Andalucía es la única comunidad grande en que no se cobran.
 
 
 
 
 

 

 
A esto se suma que en la Universidad de Granada menos de un 10% del PDI laboral cobra complementos autonómicos como consecuencia de la congelación impuesta por la Junta de Andalucía desde 2009. Con ello, la discriminación salarial de quienes son laborales va en aumento, a pesar de que muchas de estas personas siguen siendo laborales en contra de sus méritos y sus deseos, pues hay aproximadamente 250 personas acreditadas para titular, sin poder promocionar.

Ha llegado el momento de que el personal docente e investigador laboral de las universidades andaluzas COBRE quinquenios y sexenios por el esfuerzo que realiza en su docencia y su investigación, un esfuerzo que no desmerece en nada al que hacen quienes son funcionarios y que, sin embargo, no tiene la misma retribución.

El Convenio colectivo (art. 48.2)  permite que se pongan en marcha estos complementos ante la falta de promoción que se está produciendo en estos últimos años.
 
Esta es una de las CINCO MEDIDAS ESTRELLA que CCOO considera necesarias para resolver los principales problemas del Personal docente e Investigador de nuestra universidad, y que ha llegado el momento de ponerlas en marcha

Más información:
 
Twitter        Facebook        web CCOO-PDI-elecciones        web CCOO-PDI

 

PARQUE TECNOLÓGICO DE LA SALUD: miércoles 18 a las 10:00 h
          en la FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
          Aula 01.16.ADT


CAMPUS DE CARTUJA: jueves 19 a las 10:00 h

           en la FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS
         
Aula García Lorca
          

CAMPUS FUENTENUEVA Y CAMPUS CENTRO:
viernes 20 a las 10:00
          en la FACULTAD DE CIENCIAS
          Sala de Claustros


CAMPUS AYNADAMAR: lunes 23 a las 10:00 h

          FACULTAD DE BELLAS ARTES
          A
ula T-3


 

ESTÁ EN TUS MANOS

Miércoles 25 de marzo, elecciones sindicales

VOTA CCOO
 
 
 

CCOO EXIGE UNA NEGOCIACIÓN QUE PERMITA DAR SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS DEL PDI DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS

CCOO INFORMA

CCOO EXIGE UNA NEGOCIACIÓN QUE PERMITA DAR SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS DEL PDI DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS

 
La Federación de Enseñanza de CCOO ha hecho llegar un documento a la Dirección General de Universidades de la Junta de Andalucía y a los Rectores de las 10 universidades públicas andaluzas reclamando la convocatoria urgente de la Mesa General de Negociación y de la CIVEA del PDI laboral.
 
Frente a las políticas que tratan de debilitar a las universidades públicas por la vía de atacar a su personal docente e investigador, reduciendo el peso del profesorado funcionario, precarizando a su profesorado laboral y expulsando de la carrera académica a gran parte del personal investigador:
 
CCOO considera que las universidades públicas andaluzas han de hacer de la defensa de su personal docente e investigador uno de los puntos centrales del mantenimiento del papel hegemónico que las universidades públicas han de jugar en la estructuración de una sociedad que apuesta por el desarrollo, por el bienestar de su población, por la igualdad y la solidaridad.
 
 
Para ello son imprescindibles las siguientes medidas (puedes consultar el documento completo):
 
Dignificación de la labor docente:
Rescisión del acuerdo del CAU sobre carga docente del PDI y compromiso de las universidades de establecer la dedicación docente máxima en 240 horas anuales.
 
Garantía de la promoción interna:
Aprobación de convocatorias de promoción interna que permitan la promoción del personal docente e investigador con vinculación permanente, garantizando un derecho del que sigue disfrutando el resto del personal al servicio de la administración.
 
Garantía de la estabilidad:
Aprobación por la CIVEA de un acuerdo que garantice los derechos del profesorado ayudante doctor, del profesorado contratado doctor interino y del personal investigador de reincorporación a través de la adaptación de sus respectivos contratos al de profesorado contratado doctor previa consecución de la acreditación correspondiente.
 
Reconocimiento de complementos retributivos docentes e investigadores al Personal Docente e Investigador laboral:
Aprobación por la CIVEA del reconocimiento económico de complementos retributivos docentes e investigadores equivalentes a los que disfruta el profesorado titular de universidad.
 
Garantía y recuperación del empleo:
Convocatoria como plazas de plantilla (profesorado ayudante doctor y, excepcionalmente y para funciones específicas, de profesorado asociado) de todas las plazas actualmente vacantes (sea cuál sea la forma en que estén cubiertas), así como de las necesarias para cubrir las necesidades de las universidades.
 
Recuperación de los derechos económicos:
Convocatoria de los complementos autonómicos.
 
Reforzar la carrera investigadora:
Estabilizar las convocatorias de personal investigador. Rebajar al mínimo el precio de los másteres, garantizando el acceso a la carrera académica con independencia de la situación económica.
 
Transparencia en la gestión:
Publicación de las plantillas con el personal docente e investigador realmente existente y negociación de sus modificaciones.
 
Simplificación de la carga burocrática:
Compromiso de situar la simplificación burocrática de las labores del personal docente e investigador como un eje fundamental de actuación en el marco del sistema universitario andaluz, como vía para reforzar la actividad docente e investigadora.

Puedes obtener más información sobre las propuestas de CCOO:
 
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Calendario de REUNIONES POR CAMPUS PARA PRESENTAR EL PROGRAMA Y LA CANDIDATURA DE CCOO:

PARQUE TECNOLÓGICO DE LA SALUD: miércoles 18 a las 10:00 h
          en la FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
          Aula 01.16.ADT


CAMPUS DE CARTUJA: jueves 19 a las 10:00 h

           en la FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS
         
Aula García Lorca
          

CAMPUS FUENTENUEVA Y CAMPUS CENTRO:
viernes 20 a las 10:00
          en la FACULTAD DE CIENCIAS
          Sala de Claustros


CAMPUS AYNADAMAR: lunes 23 a las 10:00 h

          FACULTAD DE BELLAS ARTES
          A
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Miércoles 25 de marzo, elecciones sindicales

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CCOO: REUNIONES POR CAMPUS para la DIFUSIÓN DEL PROGRAMA PARA LAS ELECCIONES

CCOO CONVOCA

REUNIONES POR CAMPUS  
para la DIFUSIÓN DEL PROGRAMA PARA LAS ELECCIONES

 


CCOO VA A CELEBRAR REUNIONES EN DISTINTOS CENTROS para explicar el PROGRAMA que presenta a las próximas elecciones.

En particular, las CINCO MEDIDAS ESTRELLA que consideramos pueden resolver los principales problemas del Personal docente e Investigador de nuestra universidad (falta de promoción y/o estabilización, precariedad, pérdida retributiva y exceso de docencia).


CAMPUS DE CARTUJA: lunes 16 a las 10:00 h 
           en la FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN: 
           Aula Andrés Manjón 


PARQUE TECNOLÓGICO DE LA SALUD: 
miércoles 18 a las 10:00 h
          en la FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
          Aula 01.16.ADT


CAMPUS DE CARTUJA: jueves 19 a las 10:00 h 

           en la FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS
          
Aula García Lorca
           

CAMPUS FUENTENUEVA Y CAMPUS CENTRO: 
viernes 20 a las 10:00
          en la FACULTAD DE CIENCIAS
          Sala de Claustros


CAMPUS AYNADAMAR: lunes 23 a las 10:00 h

          FACULTAD DE BELLAS ARTES
          A
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Miércoles 25 de marzo, elecciones sindicales

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EL GRANADA HOY DEBE RECTIFICAR SU INFORMACIÓN SOBRE EL INCUMPLIMIENTO DEL PROFESORADO DE LA UGR

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada®

 

CCOO ha pedido al Rector que exija al Granada Hoy una rectificación.


El Granada Hoy se suma a la campaña de desprestigio de las universidades públicas en general, de su profesorado en particular. Decía en su edición del lunes "La media de clases de los profesores de la UGR es inferior al mínimo legal", haciendo referencia al último informe del Tribunal de Cuentas sobre las universidades españolas.

Según nos cuenta el artículo, la mayor parte del profesorado de esta universidad incumple sus obligaciones docentes pues la media de créditos impartidos por el profesorado de la UGR es de 21 en lugar de 24.

¿Puede considerarse serio un artículo como éste en el que las cinco páginas que el informe del Tribunal de Cuentas dedica a la docencia universitaria, en el que se ponen de manifiesto muchas circunstancias relativas a la misma, el Granada Hoy saca la conclusión de que somos todos unos incumplidores (perdón, e incumplidoras).

En una ciudad universitaria como Granada, ¿puede una información referida a la universidad ignorar que además de dar clase y toda la preparación y atención al alumnado que supone, el profesorado universitario investiga, publica artículos  libros, dirige tesis, edita revistas científicas, evalúa artículos y currículum, y una infinidad de tareas más, que deberían caber todas en una jornada laboral de 37'5 horas semanales, pero que muchas veces desbordan sobre las noches, los fines de semana y las vacaciones?

CCOO ha solicitado al Rector en el Consejo de Gobierno celebrado hoy una respuesta oficial al Granada Hoy, pero el Rector ha declarado que sólo serviría para dar pábulo a la noticia. No estamos de acuerdo, este artículo fue el más leído en la web del Granada Hoy el día en que se publicó, los comentarios han circulado por Granada en muchos ámbitos profesionales, y no eran precisamente cariñosos. ¿Realmente considera el Rector que los profesores y profesoras de la Universidad de Granada no merecen que su máxima autoridad aclare a la opinión pública una información en la que nos tacha a de incumplidores, de vagos y defraudadores del interés público?


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Miércoles 25 de marzo, elecciones sindicales

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CINCO MEDIDAS PARA RESTABLECER LOS DERECHOS Y LA ESPERANZA DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR

 

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada®

 

Ante las elecciones sindicales que se celebrarán el próximo 25 de marzo) CCOO presenta cinco medidas posibles para dar respuesta a las principales preocupaciones del Personal Docente e Investigador de esta universidad.


Dentro del actual marco legal, CCOO propondrá la adopción de cinco medidas que permitan acabar con la incertidumbre y la falta de derechos que se han cernido sobre el PDI en los últimos años. La voluntad política de nuestros gobernantes (UGR y Junta de Andalucía), pero sobre todo el apoyo decidido de la plantilla, son imprescindibles para conseguir el objetivo de devolver a nuestro personal el derecho a la promoción o la estabilización, y compensar económicamente el esfuerzo realizado en todos estos años.

1. Convocatorias de promoción interna para quienes tienen vinculación permanente a la Universidad de Granada, que permita promocionar a todas las personas que han conseguido una acreditación.

Basada en la nueva Disposición Adicional 90ª de los Presupuestos Generales del Estado de 2015, que considera que el paso desde un cuerpo de funcionariado a otro no supone nuevo acceso. 

Puede aplicarse también para la promoción del profesorado con vinculación permanente que tuviese acreditación a profesorado titular, puesto que las plazas de contratado doctor, al ser indefinidas, tienen la misma consideración que las de cuerpos docentes a efectos de la oferta de empleo público.
2. Adaptación del Convenio colectivo para permitir la adaptación al contrato de Profesorado Contratado Doctor para el Profesorado Ayudante Doctor y el Personal Investigador de Reincorporación.
Es posible en virtud del art. 9 del Convenio colectivo y de la variación normativa sufrida en los últimos años, para restablecer el derecho a la promoción y la estabilización del Personal afectado por el propio Convenio.
3. Convocatoria como plazas de profesorado ayudante doctor de todas las plazas vacantes, sea cuál sea la forma en que estén actualmente ocupadas.
La autorización de la contratación de profesorado ayudante doctor debe permitir contratar adecuadamente -con los derechos y las retribuciones previstas legalmente- para cubrir las necesidades de la Universidad de Granada.
4. Reducción de la dedicación docente máxima a 240 horas anuales y reconocimiento de todas las labores docentes efectivamente desarrolladas.
Frente a lo que se ha afirmado repetidamente, la legislación vigente permite a cada universidad fijar la dedicación docente de su profesorado, que debe volver a ser de 240 horas anuales.
5.  Reconocimiento de quinquenios y sexenios retribuidos para el personal laboral, y nueva convocatoria de Complementos autonómicos.
La ausencia de promoción justifica adoptar medidas salariales específicas tal como prevé el Convenio colectivo (art. 48.2), con lo que se igualaría la situación con el profesorado laboral de otras universidades (Madrid, Galicia, etc.).

Y para todo el Personal Docente e Investigador, la Junta de Andalucía debe realizar una nueva convocatoria de Complementos autonómicos, que elimine este recorte retributivo que ha sufrido específicamente el PDI de las universidades andaluzas.


 

PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA ELECTORAL
DE CCOO EN LA UGR

Martes 10 de marzo, 12 h
Facultad de Derecho
Aula de Conferencias
 
 
 

QUÉ SE DIJO SOBRE EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR EN LA JORNADA ORGANIZADA POR CCOO EN LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA UGR

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada®

 

Una ocasión para recibir en directo información sobre la situación del Personal Docente e Investigador.
 
En la Jornada, celebrada el pasado 28-1-2015 sobresalieron algunas ideas:
  • La situación de la universidad pública se está deteriorando como consecuencia de las medidas del gobierno central.
  • Este deterioro (planificado) se está haciendo en beneficio de las universidades privadas, que ya han conseguido el 28% del alumnado de posgrado.
  • CCOO señaló (en boca de Jorge Casillas, miembro de la JPDI), la preocupación por el hecho de que, pese a declaraciones públicas de nuestras autoridades autonómicas y locales que denuncian las políticas del PP, de hecho, en nuestra universidad se ha aceptado el modelo que nos están imponiendo.
Por todo ello, CCOO considera necesario trasladar a toda la sociedad que no sólo están en peligro la universidad y su personal, sino que, al igual que pasa con los recortes en sanidad o en servicios sociales, aquí también la víctima es la sociedad en su conjunto, y en particular las personas con menos ingresos.
  • CCOO también señaló (en boca de Celia Ordóñez, miembro del Comité del PDI) que el deterioro de la situación del profesorado y del personal investigador, la falta de estabilidad, de promoción, la sobrecarga docente, la falta de perspectivas en la carrera académica, forman parte del mismo plan general de hacer menos atractivas las universidades públicas para así beneficiar a las privadas.

Puedes leer un resumen más completo de la Jornada así como la intervención completa de Celia Ordóñez, miembro del Comité de Empresa del PDI laboral por CCOO.

A continuación destacamos algunas de las informaciones ofrecidas:

MANUEL TORRALBO, DIRECTOR GENERAL DE UNIVERSIDADES DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA:

  • Señaló que la figura de Profesorado Contratado Doctor Interino había sido una solución de urgencia, pero no explicó por qué la Junta de Andalucía no ha contestado en dos años a la petición de avalar la adaptación automática a la figura de Profesorado Contratado Doctor.
  • Respecto del Personal Investigador Ramón y Cajal y de Reincorporación del Plan Propio, el Director General fue muy poco convincente, tan sólo dijo que su situación no les preocupaba, y lo repitió varias veces.
  • Declaró que la Junta considera abierta la vía del Profesorado Ayudante Doctor como forma normal de cubrir las necesidades docentes estables (es decir, las vacantes), y piensa seguir autorizando la contratación de cuántas plazas se le soliciten.
El VICERRECTOR DE ORDENACIÓN ACADÉMICA Y PROFESORADO, LUIS JIMÉNEZ DEL BARCO:
  • Señaló que la figura de Profesorado Ayudante Doctor debe volver a ser la vía normal de incorporación a la UGR.
CELIA ORDÓÑEZ, MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA POR CCOO, denunció la situación del profesorado y el personal investigador de la UGR:
  • La precariedad especial del profesorado sustituto interino.
  • La precariedad e inseguridad del personal docente e investigador laboral en general, pese a largas trayectorias académicas y a haber cumplido todos los requisitos y evaluaciones.
  • La falta de promoción, que ahora mismo recae sobre casi todas las categorías de personal.
  • La pérdida del poder adquisitivo, que en el caso del personal docente e investigador se ha visto agravada por la no convocatoria de complementos autonómicos y la falta de retribución de quinquenios y sexenios para el PDI laboral.
  • La mala situación docente, pues el plan Bolonia y los nuevos planes de estudio se han implantado sobrecargando al profesorado.
JULIO SERRANO, MIEMBRO DE LA MESA ESTATAL DE NEGOCIACIÓN POR CCOO:
  • Señaló que el PP está llevando a cabo una verdadera reforma del sistema universitario a través de una sucesión de decretos ley y reales decretos con un objetivo claro: conseguir que las universidades públicas cedan una parte de su alumnado al negocio de las universidades privadas.
  • Destacó que la introducción de un verdadero concurso de traslado en la Ley General de Presupuestos puede dar lugar a una nueva interpretación de la tasa de reposición.

JORGE CASILLAS, MIEMBRO DE LA JUNTA DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR POR CCOO, destacó:
  • La nueva regulación de la ANECA (en la que se funde la CNEAI), que concede un mayor control al Gobierno sobre la acreditación y la evaluación de sexenios, siendo uno de los objetivos fundamentales reducir la bolsa de personas acreditadas, entre otras razones, porque con la nueva estructuración de los planes de estudio en 3+2 serán necesarios menos profesores.
  • La pérdida de promoción y de plantilla que está suponiendo la tasa de reposición, así como las personas con vocación investigadora que no llegan a entrar en el sistema universitario por la falta de expectativas.

CCOO quiere agradecer la asistencia de intervinientes y público, así como el interés despertado por esta Jornada.

 

 

QUEREMOS COBRAR YA Y QUEREMOS COBRAR SEGURO

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada ®

 

Ante un anuncio tan condicionado como el realizado por el Rector, no tenemos más confianza en cobrar que la que hemos tenido hasta ahora.

El Rector acaba de anunciar que previsiblemente se pagará en la nómina de abril el 24.4% de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, siempre que lo permitan “las disponibilidades de tesorería de la Universidad de Granada y la liquidación de los derechos de cobro frente a la Junta de Andalucía”.

Este anuncio del Rector se ha realizado después de que CCOO comunicase a la plantilla de la UGR que Málaga y Jaén van a devolver la paga extra, y probablemente no se hubiese hecho si no hubiésemos hecho pública la realidad en otras universidades.

Jaén ha anunciado que pagará en la nómina de febrero, y no lo ha condicionado. A pesar de que presume constantemente de su buena situación económica, la Universidad de Granada no es capaz de garantizarle a su plantilla lo que es seguro que van a cobrar en otras universidades
.
 
 

INFORME DE ASISTENCIA AL CONSEJO DE GOBIERNO (ORDINARIO) DE 29 DE ENERO DE 2015 (1)

 

Informe de César Solano, Presidente del Comité de Empresa de Melilla



	
Queridas compañeras y compañeros

En la mañana de hoy se ha celebrado una /*sesión ordinaria */del Consejo de Gobierno de nuestra Universidad y os resumo los puntos más importantes abordados.

En el informe, el /*Sr. Rector*/, comentó los últimos /*convenios firmados*/ (ver fichero adjunto), al igual que informó que, en el día de ayer (28 de enero), fue publicada en el /*BOJA la convocatoria de plazas de profesorado Ayudante Dr*/ (ver fichero adjunto) cuyas bases de convocatorias las podéis encontrar en http://serviciopdi.ugr.es/contratado/concursopublico/ayudantedoctor/15-01-2015/

Cabe destacar que l/*as plazas para Melilla y Ceuta no han sido publicadas*/ en esta convocatoria.

De otra parte, comentó el Sr, Rector, que e/*n el próximo consejo de ministros*/ (mañana viernes 30 de enero), va a ser aprobado el decreto sobre /*modificación del RD 1393 de 2007 de 29*/ de octubre  por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales (os envío el borrador). Tanto la/*CRUE*/ (Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas), como la /*CASUE*/ (Comisión académica Sectorial de las Universidades Españolas), ateniéndose al dictamen de /*Consejo de Estado*/ sobre el citado real decreto, consideran que /*no es el momento oportuno para su aplicación*/. Se hará un comunicado por parte de la CRUE que saldrá en el día de mañanay que podréis leer en http://www.crue.org/Paginas/Inicio.aspx?Mobile=0 <http://www.crue.org/Paginas/Inicio.aspx?Mobile=0>Informó también que el día 4 de febrero se iniciará la */Universiada/* de la que sabéis que la UGRes sede.

Otro punto importante fue la aprobación de los /*Planes Propios de la Universidad de Granada*/ (ver ficheros adjuntos), los cuales son fundamentalmente los mismos del curso anterior pero con modificaciones en la dotación:

/*a)Plan Propio de Docencia 2015:*/

1.XXIII Programa de Apoyo a la Docencia Práctica , curso académico 2015-2016.

2.Programa de Innovación y Buenas Prácticas Docentes, convocatoria 2015.

3.Programa de adaptación de las Enseñanzas al Espacio Europeo de Educación Superior, convocatoria 2015.

4.Programa de Acciones Formativas, convocatoria 2015.

5.Programa de Apoyo a las Enseñanzas oficiales de Másteres, curso académico 2015-2016.

/*b) Plan Propio de Internacionalización 2015 .*/

/**/

/*c)Plan Propio de Cooperación al Desarrollo 2015*/.

En el punto en el que se aprobaron los acuerdos de la /*Comisión de Ordenación Académica*/, también fue aprobada la dotación y convocatoria de una plaza de /*Profesor Asociado*/ (2 horas a la semana), en el ámbito de la /*Educación Física y Deportiva*/, en nuestro campus, bajo el Convenio específico con la Ciudad de /*Melilla*/ para la implantación de la doble titulación de Grado en Educación Primaria y Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte.

En el apartado de modificación de títulos de grado (punto 5 del orden del día), fue aprobada la /*modificación del grado de Fisioterapia*/ (ver fichero adjunto), en los siguientes términos: 1. Intercambiar el semestre de impartición de las asignaturas Electroterapia y Termoterapia y Biomecánica. 2.Cambiar la distribución de créditos teóricos y prácticos de la asignatura Fundamentos de FisioterapiaDijo la Sra Vicerrectora de Grado que /*“esta modificación se tramita conjuntamente con la modificación que, en su día febrero de 2014, se sometió ya a exposición pública para la implantación del título de fisioterápia en Melilla (…) en este momentose propone que se apruebe la implantación de Fisioterapia en Melilla partiendo de unnúmero de alumnos de 45”*/

En el siguiente punto del orden del día fueron aprobadas las /*modificaciones de máster*/ entre cuales estaba el /*Máster de Abogacía*/ en la distribución de la temporalidad de las prácticas al igual que la /*implantación de este máster en Melilla*/

Seguidamente fueron aprobadoslos acuerdos adoptados por la Comisión de Investigación (ver ficheros adjuntos) relativos a:

a)Ayudas a la reparación de material científico. Cofinanciado al 50% ver relación de ayuda

b)Estancias breves. Relación e personas a las que se les propone

c)Profesores invitados. Investigadores de reconocido prestigio, se niega uno

d)Organización de congresos. Depende del tpo de congreso

e)Participación en reuniones científicas. ver

f)Acciones Especiales. Tres ayudas especiales ver

g)Contratos predoctorales, correspondientes a la convocatoria de 2013. Para personas que están haciendo su formación doctoral. Son similares a las becas FPU

h)Contratos predoctorales, correspondientes a la convocatoria de 2014.

Después de otros asuntos de trámite, queda destacar que, en el apartado de /*ruegos y preguntas*/, el representante de los estudiantes del/*Campus de Ceuta*/ pregunta por qué razón el decano de la Facultad de Ciencias de la Salud de Ceuta, no ha sido /*elegido */por el procedimiento para tal efecto. Respondió el Sr. Rector que debido a que la Facultad proviene de una escuela, la integración hace que se provoque que todo el profesorado que estaba contratado en la escuela (cruz roja), sea integrado a través del acuerdo con la UGR, sin embargo estos profesores /*“no obedecen a ninguna de las categorías que existen dentro de la Ley de Universidades”, “muchos de estos profesores, todos, no tenían dedicación exclusiva*/.Para constituir la Junta de Centro se ha elaborado una resolución temporal para poder constituir una junta de Centro. “/*Esta en nuestra agenda el poderlo resolver lo antes posible para que se produzca una cierta normalización porque ya le digo, ninguno de los profesores de esa facultad están a tiempo completo”*/

Seguidamente, como presidente del Comité de Empresa del /*PDIL de Melilla*/, pregunté al Sr. Vicerrector de Ordenación Académica y profesorado s/*i las plazas de PAD que saldrán en Melilla a concurso público no fueran cubiertas*/, cuál sería la situación del profesorado que se encuentra actualmente con contrato de PSI. /*El Sr Vicerrector*/, ligeramente molesto, respondió diciendo que /*“Creo que el presidente del Comité de Empresa de Melilla conoce la normativa al respecto. Si esas plazas no se cubren, hasta que finalice el proceso de selección se seguirá el procedimiento del convenio colectivo y se procederá a nueva convocatoria”*/

Sin más os recuerdo que si alguien tiene alguna duda o necesita mayor información sobre los puntos del consejo de hoy por favor contactad conmigo.

Un afectuoso saludo

César
 


 

QUEREMOS RECOGER VUESTRAS PREOCUPACIONES EN NUESTRO PROGRAMA ELECTORAL

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada ®

 

Para las próximas elecciones sindicales queremos recoger las preocupaciones de todo el personal docente e investigador de nuestra universidad.

Aunque a través del contacto habitual con la plantilla CCOO tiene identificadas las principales preocupaciones del profesorado y el personal investigador de nuestra universidad, nos parece interesante abrir un medio de comunicación específico para recoger vuestras inquietudes de tal manera que las podamos incluir en el plan de actuaciones que llevaremos adelante en los próximos cuatro años.

Por ello, te pedimos que rellenes un cuestionario pinchando en el siguiente enlace:


https://docs.google.com/forms/d/1tr69I_j1D_WInRazStWKsR1K2HC_pDWdvaOOaPh9WdQ/viewform?usp=send_form
 
Una vez hayas rellenado el cuestionario, sólo tienes que darle a ENVIAR para que recibamos tus opiniones.

Muchas gracias por tu colaboración, que tendrá su reflejo en el Programa que presentaremos a las elecciones sindicales y que CCOO defenderá a través de las personas que resulten elegidas representantes.

Las elecciones sindicales se celebrarán en la Universidad de Granada el próximo 26 de marzo y en ellas se elegirán los miembros tanto de la Junta de Personal Docente e Investigador para el Profesorado funcionario como
del Comité de Empresa para el Personal Docente e Investigador para el personal contratado, lo que incluye al Profesorado laboral y a todo el Personal investigador.

JORNADA "PRESENTE Y FUTURO DEL PROFESORADO Y DEL PAS EN LA UNIVERSIDAD"

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada®

 

CCOO organiza unas Jornadas sobre la situación del profesorado con la presencia del Director General de Universidades de la Junta de Andalucía, el Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado y representantes de CCOO en distintas instancias negociadoras.

28 enero de 2015, de 9:30 a 14:30 h, Facultad de Ciencias

http://www.ccooeducaciongr.es/index.php/6400-jornadas-universidad-presente-y-futuro-del-profesorado-y-del-pas-en-la-universidad


PROGRAMA
 
 

 9:30 h. Mesa Inaugural con la participación de D. Francisco González Lodeiro, Rector de la Universidad de Granada, y D. Manuel Torralbo Rodríguez, Director General de Universidades de la Junta de Andalucía. Salón de Grados Facultad de Ciencias


PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR

10:00 h. La situación del profesorado universitario en Andalucía. Salón de Grados Facultad de Ciencias.
D. Manuel Torralbo Rodríguez, Director General de Universidades. Junta de Andalucía
D. Luis M. Jiménez del Barco Jaldo, Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado, Universidad de Granada
Dª. Celia Ordoñez Solana, Miembro del Comité de Empresa del PDI Laboral por CCOO
Modera: D. Fernando Aznar Dols, Miembro del Comité de Empresa del PDI Laboral por CCOO, Representante CCOO en la CIVEA

12:00 h. Las medidas del gobierno central respecto al profesorado universitario. Salón de Grados Facultad de Ciencias
D. Julio Serrano, Secretario de Universidad de la Federación de Enseñanza de CCOO
D. Jorge Casillas Barranquero, Miembro de la Junta de Personal Docente Investigador por CCOO
Modera: Juan Bautista Roldan Aranda, Miembro de la Junta de Personal Docente Investigador por CCOO

PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS

12:00 h. Análisis y propuestas sobre el futuro profesional. Salón de Grados del Edificio Mecenas. Facultad de Ciencias.
D. Andrés Navarro Galera, Gerente de la Universidad de Granada
D. Arístides Muñoz, Responsable de Universidad de FECCOO Andalucía
D. Francisco Llera, Miembro del equipo de FECCOO Universidad
Modera: Julián Molina Sánchez, Responsable Seccion CCOO Universidad de Granada

14:00 h. Conclusiones y clausura. Salón de Grados. Facultad de Ciencias
 

 

Acceso a Revista El Dardo




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