QUÉ SE DIJO SOBRE EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR EN LA JORNADA ORGANIZADA POR CCOO EN LA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA UGR

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada®

 

Una ocasión para recibir en directo información sobre la situación del Personal Docente e Investigador.
 
En la Jornada, celebrada el pasado 28-1-2015 sobresalieron algunas ideas:
  • La situación de la universidad pública se está deteriorando como consecuencia de las medidas del gobierno central.
  • Este deterioro (planificado) se está haciendo en beneficio de las universidades privadas, que ya han conseguido el 28% del alumnado de posgrado.
  • CCOO señaló (en boca de Jorge Casillas, miembro de la JPDI), la preocupación por el hecho de que, pese a declaraciones públicas de nuestras autoridades autonómicas y locales que denuncian las políticas del PP, de hecho, en nuestra universidad se ha aceptado el modelo que nos están imponiendo.
Por todo ello, CCOO considera necesario trasladar a toda la sociedad que no sólo están en peligro la universidad y su personal, sino que, al igual que pasa con los recortes en sanidad o en servicios sociales, aquí también la víctima es la sociedad en su conjunto, y en particular las personas con menos ingresos.
  • CCOO también señaló (en boca de Celia Ordóñez, miembro del Comité del PDI) que el deterioro de la situación del profesorado y del personal investigador, la falta de estabilidad, de promoción, la sobrecarga docente, la falta de perspectivas en la carrera académica, forman parte del mismo plan general de hacer menos atractivas las universidades públicas para así beneficiar a las privadas.

Puedes leer un resumen más completo de la Jornada así como la intervención completa de Celia Ordóñez, miembro del Comité de Empresa del PDI laboral por CCOO.

A continuación destacamos algunas de las informaciones ofrecidas:

MANUEL TORRALBO, DIRECTOR GENERAL DE UNIVERSIDADES DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA:

  • Señaló que la figura de Profesorado Contratado Doctor Interino había sido una solución de urgencia, pero no explicó por qué la Junta de Andalucía no ha contestado en dos años a la petición de avalar la adaptación automática a la figura de Profesorado Contratado Doctor.
  • Respecto del Personal Investigador Ramón y Cajal y de Reincorporación del Plan Propio, el Director General fue muy poco convincente, tan sólo dijo que su situación no les preocupaba, y lo repitió varias veces.
  • Declaró que la Junta considera abierta la vía del Profesorado Ayudante Doctor como forma normal de cubrir las necesidades docentes estables (es decir, las vacantes), y piensa seguir autorizando la contratación de cuántas plazas se le soliciten.
El VICERRECTOR DE ORDENACIÓN ACADÉMICA Y PROFESORADO, LUIS JIMÉNEZ DEL BARCO:
  • Señaló que la figura de Profesorado Ayudante Doctor debe volver a ser la vía normal de incorporación a la UGR.
CELIA ORDÓÑEZ, MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA POR CCOO, denunció la situación del profesorado y el personal investigador de la UGR:
  • La precariedad especial del profesorado sustituto interino.
  • La precariedad e inseguridad del personal docente e investigador laboral en general, pese a largas trayectorias académicas y a haber cumplido todos los requisitos y evaluaciones.
  • La falta de promoción, que ahora mismo recae sobre casi todas las categorías de personal.
  • La pérdida del poder adquisitivo, que en el caso del personal docente e investigador se ha visto agravada por la no convocatoria de complementos autonómicos y la falta de retribución de quinquenios y sexenios para el PDI laboral.
  • La mala situación docente, pues el plan Bolonia y los nuevos planes de estudio se han implantado sobrecargando al profesorado.
JULIO SERRANO, MIEMBRO DE LA MESA ESTATAL DE NEGOCIACIÓN POR CCOO:
  • Señaló que el PP está llevando a cabo una verdadera reforma del sistema universitario a través de una sucesión de decretos ley y reales decretos con un objetivo claro: conseguir que las universidades públicas cedan una parte de su alumnado al negocio de las universidades privadas.
  • Destacó que la introducción de un verdadero concurso de traslado en la Ley General de Presupuestos puede dar lugar a una nueva interpretación de la tasa de reposición.

JORGE CASILLAS, MIEMBRO DE LA JUNTA DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR POR CCOO, destacó:
  • La nueva regulación de la ANECA (en la que se funde la CNEAI), que concede un mayor control al Gobierno sobre la acreditación y la evaluación de sexenios, siendo uno de los objetivos fundamentales reducir la bolsa de personas acreditadas, entre otras razones, porque con la nueva estructuración de los planes de estudio en 3+2 serán necesarios menos profesores.
  • La pérdida de promoción y de plantilla que está suponiendo la tasa de reposición, así como las personas con vocación investigadora que no llegan a entrar en el sistema universitario por la falta de expectativas.

CCOO quiere agradecer la asistencia de intervinientes y público, así como el interés despertado por esta Jornada.

 

 

QUEREMOS COBRAR YA Y QUEREMOS COBRAR SEGURO

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada ®

 

Ante un anuncio tan condicionado como el realizado por el Rector, no tenemos más confianza en cobrar que la que hemos tenido hasta ahora.

El Rector acaba de anunciar que previsiblemente se pagará en la nómina de abril el 24.4% de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, siempre que lo permitan “las disponibilidades de tesorería de la Universidad de Granada y la liquidación de los derechos de cobro frente a la Junta de Andalucía”.

Este anuncio del Rector se ha realizado después de que CCOO comunicase a la plantilla de la UGR que Málaga y Jaén van a devolver la paga extra, y probablemente no se hubiese hecho si no hubiésemos hecho pública la realidad en otras universidades.

Jaén ha anunciado que pagará en la nómina de febrero, y no lo ha condicionado. A pesar de que presume constantemente de su buena situación económica, la Universidad de Granada no es capaz de garantizarle a su plantilla lo que es seguro que van a cobrar en otras universidades
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INFORME DE ASISTENCIA AL CONSEJO DE GOBIERNO (ORDINARIO) DE 29 DE ENERO DE 2015 (1)

 

Informe de César Solano, Presidente del Comité de Empresa de Melilla



	
Queridas compañeras y compañeros

En la mañana de hoy se ha celebrado una /*sesión ordinaria */del Consejo de Gobierno de nuestra Universidad y os resumo los puntos más importantes abordados.

En el informe, el /*Sr. Rector*/, comentó los últimos /*convenios firmados*/ (ver fichero adjunto), al igual que informó que, en el día de ayer (28 de enero), fue publicada en el /*BOJA la convocatoria de plazas de profesorado Ayudante Dr*/ (ver fichero adjunto) cuyas bases de convocatorias las podéis encontrar en http://serviciopdi.ugr.es/contratado/concursopublico/ayudantedoctor/15-01-2015/

Cabe destacar que l/*as plazas para Melilla y Ceuta no han sido publicadas*/ en esta convocatoria.

De otra parte, comentó el Sr, Rector, que e/*n el próximo consejo de ministros*/ (mañana viernes 30 de enero), va a ser aprobado el decreto sobre /*modificación del RD 1393 de 2007 de 29*/ de octubre  por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales (os envío el borrador). Tanto la/*CRUE*/ (Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas), como la /*CASUE*/ (Comisión académica Sectorial de las Universidades Españolas), ateniéndose al dictamen de /*Consejo de Estado*/ sobre el citado real decreto, consideran que /*no es el momento oportuno para su aplicación*/. Se hará un comunicado por parte de la CRUE que saldrá en el día de mañanay que podréis leer en http://www.crue.org/Paginas/Inicio.aspx?Mobile=0 <http://www.crue.org/Paginas/Inicio.aspx?Mobile=0>Informó también que el día 4 de febrero se iniciará la */Universiada/* de la que sabéis que la UGRes sede.

Otro punto importante fue la aprobación de los /*Planes Propios de la Universidad de Granada*/ (ver ficheros adjuntos), los cuales son fundamentalmente los mismos del curso anterior pero con modificaciones en la dotación:

/*a)Plan Propio de Docencia 2015:*/

1.XXIII Programa de Apoyo a la Docencia Práctica , curso académico 2015-2016.

2.Programa de Innovación y Buenas Prácticas Docentes, convocatoria 2015.

3.Programa de adaptación de las Enseñanzas al Espacio Europeo de Educación Superior, convocatoria 2015.

4.Programa de Acciones Formativas, convocatoria 2015.

5.Programa de Apoyo a las Enseñanzas oficiales de Másteres, curso académico 2015-2016.

/*b) Plan Propio de Internacionalización 2015 .*/

/**/

/*c)Plan Propio de Cooperación al Desarrollo 2015*/.

En el punto en el que se aprobaron los acuerdos de la /*Comisión de Ordenación Académica*/, también fue aprobada la dotación y convocatoria de una plaza de /*Profesor Asociado*/ (2 horas a la semana), en el ámbito de la /*Educación Física y Deportiva*/, en nuestro campus, bajo el Convenio específico con la Ciudad de /*Melilla*/ para la implantación de la doble titulación de Grado en Educación Primaria y Grado en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte.

En el apartado de modificación de títulos de grado (punto 5 del orden del día), fue aprobada la /*modificación del grado de Fisioterapia*/ (ver fichero adjunto), en los siguientes términos: 1. Intercambiar el semestre de impartición de las asignaturas Electroterapia y Termoterapia y Biomecánica. 2.Cambiar la distribución de créditos teóricos y prácticos de la asignatura Fundamentos de FisioterapiaDijo la Sra Vicerrectora de Grado que /*“esta modificación se tramita conjuntamente con la modificación que, en su día febrero de 2014, se sometió ya a exposición pública para la implantación del título de fisioterápia en Melilla (…) en este momentose propone que se apruebe la implantación de Fisioterapia en Melilla partiendo de unnúmero de alumnos de 45”*/

En el siguiente punto del orden del día fueron aprobadas las /*modificaciones de máster*/ entre cuales estaba el /*Máster de Abogacía*/ en la distribución de la temporalidad de las prácticas al igual que la /*implantación de este máster en Melilla*/

Seguidamente fueron aprobadoslos acuerdos adoptados por la Comisión de Investigación (ver ficheros adjuntos) relativos a:

a)Ayudas a la reparación de material científico. Cofinanciado al 50% ver relación de ayuda

b)Estancias breves. Relación e personas a las que se les propone

c)Profesores invitados. Investigadores de reconocido prestigio, se niega uno

d)Organización de congresos. Depende del tpo de congreso

e)Participación en reuniones científicas. ver

f)Acciones Especiales. Tres ayudas especiales ver

g)Contratos predoctorales, correspondientes a la convocatoria de 2013. Para personas que están haciendo su formación doctoral. Son similares a las becas FPU

h)Contratos predoctorales, correspondientes a la convocatoria de 2014.

Después de otros asuntos de trámite, queda destacar que, en el apartado de /*ruegos y preguntas*/, el representante de los estudiantes del/*Campus de Ceuta*/ pregunta por qué razón el decano de la Facultad de Ciencias de la Salud de Ceuta, no ha sido /*elegido */por el procedimiento para tal efecto. Respondió el Sr. Rector que debido a que la Facultad proviene de una escuela, la integración hace que se provoque que todo el profesorado que estaba contratado en la escuela (cruz roja), sea integrado a través del acuerdo con la UGR, sin embargo estos profesores /*“no obedecen a ninguna de las categorías que existen dentro de la Ley de Universidades”, “muchos de estos profesores, todos, no tenían dedicación exclusiva*/.Para constituir la Junta de Centro se ha elaborado una resolución temporal para poder constituir una junta de Centro. “/*Esta en nuestra agenda el poderlo resolver lo antes posible para que se produzca una cierta normalización porque ya le digo, ninguno de los profesores de esa facultad están a tiempo completo”*/

Seguidamente, como presidente del Comité de Empresa del /*PDIL de Melilla*/, pregunté al Sr. Vicerrector de Ordenación Académica y profesorado s/*i las plazas de PAD que saldrán en Melilla a concurso público no fueran cubiertas*/, cuál sería la situación del profesorado que se encuentra actualmente con contrato de PSI. /*El Sr Vicerrector*/, ligeramente molesto, respondió diciendo que /*“Creo que el presidente del Comité de Empresa de Melilla conoce la normativa al respecto. Si esas plazas no se cubren, hasta que finalice el proceso de selección se seguirá el procedimiento del convenio colectivo y se procederá a nueva convocatoria”*/

Sin más os recuerdo que si alguien tiene alguna duda o necesita mayor información sobre los puntos del consejo de hoy por favor contactad conmigo.

Un afectuoso saludo

César
 


 

QUEREMOS RECOGER VUESTRAS PREOCUPACIONES EN NUESTRO PROGRAMA ELECTORAL

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada ®

 

Para las próximas elecciones sindicales queremos recoger las preocupaciones de todo el personal docente e investigador de nuestra universidad.

Aunque a través del contacto habitual con la plantilla CCOO tiene identificadas las principales preocupaciones del profesorado y el personal investigador de nuestra universidad, nos parece interesante abrir un medio de comunicación específico para recoger vuestras inquietudes de tal manera que las podamos incluir en el plan de actuaciones que llevaremos adelante en los próximos cuatro años.

Por ello, te pedimos que rellenes un cuestionario pinchando en el siguiente enlace:


https://docs.google.com/forms/d/1tr69I_j1D_WInRazStWKsR1K2HC_pDWdvaOOaPh9WdQ/viewform?usp=send_form
 
Una vez hayas rellenado el cuestionario, sólo tienes que darle a ENVIAR para que recibamos tus opiniones.

Muchas gracias por tu colaboración, que tendrá su reflejo en el Programa que presentaremos a las elecciones sindicales y que CCOO defenderá a través de las personas que resulten elegidas representantes.

Las elecciones sindicales se celebrarán en la Universidad de Granada el próximo 26 de marzo y en ellas se elegirán los miembros tanto de la Junta de Personal Docente e Investigador para el Profesorado funcionario como
del Comité de Empresa para el Personal Docente e Investigador para el personal contratado, lo que incluye al Profesorado laboral y a todo el Personal investigador.

JORNADA "PRESENTE Y FUTURO DEL PROFESORADO Y DEL PAS EN LA UNIVERSIDAD"

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada®

 

CCOO organiza unas Jornadas sobre la situación del profesorado con la presencia del Director General de Universidades de la Junta de Andalucía, el Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado y representantes de CCOO en distintas instancias negociadoras.

28 enero de 2015, de 9:30 a 14:30 h, Facultad de Ciencias

http://www.ccooeducaciongr.es/index.php/6400-jornadas-universidad-presente-y-futuro-del-profesorado-y-del-pas-en-la-universidad


PROGRAMA
 
 

 9:30 h. Mesa Inaugural con la participación de D. Francisco González Lodeiro, Rector de la Universidad de Granada, y D. Manuel Torralbo Rodríguez, Director General de Universidades de la Junta de Andalucía. Salón de Grados Facultad de Ciencias


PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR

10:00 h. La situación del profesorado universitario en Andalucía. Salón de Grados Facultad de Ciencias.
D. Manuel Torralbo Rodríguez, Director General de Universidades. Junta de Andalucía
D. Luis M. Jiménez del Barco Jaldo, Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado, Universidad de Granada
Dª. Celia Ordoñez Solana, Miembro del Comité de Empresa del PDI Laboral por CCOO
Modera: D. Fernando Aznar Dols, Miembro del Comité de Empresa del PDI Laboral por CCOO, Representante CCOO en la CIVEA

12:00 h. Las medidas del gobierno central respecto al profesorado universitario. Salón de Grados Facultad de Ciencias
D. Julio Serrano, Secretario de Universidad de la Federación de Enseñanza de CCOO
D. Jorge Casillas Barranquero, Miembro de la Junta de Personal Docente Investigador por CCOO
Modera: Juan Bautista Roldan Aranda, Miembro de la Junta de Personal Docente Investigador por CCOO

PERSONAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS

12:00 h. Análisis y propuestas sobre el futuro profesional. Salón de Grados del Edificio Mecenas. Facultad de Ciencias.
D. Andrés Navarro Galera, Gerente de la Universidad de Granada
D. Arístides Muñoz, Responsable de Universidad de FECCOO Andalucía
D. Francisco Llera, Miembro del equipo de FECCOO Universidad
Modera: Julián Molina Sánchez, Responsable Seccion CCOO Universidad de Granada

14:00 h. Conclusiones y clausura. Salón de Grados. Facultad de Ciencias
 

 

LOS PRESUPUESTOS DE LA UGR PARA 2015

Se aprueban los presupuestos de la UGR para 2015 con pocas novedades.

El 17 de diciembre se aprobaron en el Consejo de Gobierno los presupuestos de la Universidad de Granada para 2015. 

  Respecto al Personal Docente e Investigador cabe destacar lo siguiente:
  • Plazas de profesorado: el Gerente afirmó que la UGR tiene solvencia financiera suficiente para hacer frente a la máxima oferta de plazas que permite la legislación vigente. Podemos decir que esto se concretará en:
  • aproximadamente 20 plazas de Cuerpos Docente, equivalentes al 50% de la tasa de reposición;
  • 73 plazas de profesorado ayudante doctor, que ya han sido aprobadas por el Consejo de Gobierno pero que se computarán como nuevas plazas en el año 2015. A pesar del  retraso con que se está desarrollando el proceso en nuestra universidad, debería dar tiempo a una nueva convocatoria a finales de este mismo año, tan necesaria para ir recuperando las pérdidas de plantilla que se han producido en estos últimos años.
  • En cuanto a la contratación de profesorado sustituto para cubrir vacantes y bajas, esperamos que la solvencia financiera de la que hace gala el Gerente lleve a una política menos restrictiva que la aplicada en los últimos años y no se vuelva a producir la sobrecarga docente del profesorado de plantilla por la negativa (casi sistemática) del Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado a convocar gran parte de las plazas de sustitución que serían necesarias.
  • A partir de este mismo mes de enero las retribuciones vuelven a ser las anteriores al recorte efectuado por la Junta de Andalucía en 2013 y 2014, es decir, dejarán de descontarnos el 5% de nuestras nóminas. Os recordamos que este descuento se ha venido realizando para el personal laboral todos los meses, mientras que el profesorado funcionario ha sufrido el recorte en los complementos autonómicos pagados en marzo y septiembre.
  • Respecto de la devolución de la paga extra, no se contempla partida alguna en los presupuestos. A pregunta de un miembro de CCOO respondió el Rector explicando que si no pagan es porque la Junta de Andalucía les ha dicho a las universidades que no pueden devolver la paga extra de 2012. Esta vez al menos el Rector ha sido más claro que en el Claustro, y aunque la autonomía universitaria permitiría que la UGR tomase otro camino que el marcado por la Junta, vemos una vez más que tal autonomía universitaria es más una etiqueta que una realidad.
  • Pese a las dificultades presupuestarias el Equipo de Gobierno ha puesto en marcha una original medida anti-crisis, el aumento del número de cargos, que, desde que entró este equipo han pasado de 570 a 757. Aunque todo el mundo sabe que todos estos cargos "son ?necesarios e imprescindibles"? como ha señalado el Gerente en repetidas ocasiones, no dejamos de observar con interés lo inventiva que resulta esta forma de combatir (para algunos) los recortes impuestos por la crisis. (Un dato a modo de ilustración: en la Universidad de Sevilla, con un volumen de personal, alumnado, etc. algo superior al de la UGR, el costo en altos cargos es un millón de euros menor).

Ya más en general sobre los Presupuestos, de lo informado por el Gerente es de destacar lo siguiente:
  • El presupuesto total de la UGR para el año 2015 ha experimentado una bajada del 1'79% (de 407.572.608 ? en 2014 a 400.261.695 ? en 2015), bajada que se ha centrado en la financiación extraordinaria para infraestructuras.
  • Sin embargo, hay que destacar que ha bajado 1'672% la participación de la UGR en el dinero repartido por la Junta de Andalucía, y esto es debido a que la Universidad de Granada ha perdido estudiantes mientras que las de Sevilla y Málaga aumentaban su alumnado.
  • El Rector apostilló que habrá que reflexionar sobre los límites en el númerus clausus debido a estas consecuencias. Resulta llamativo que nuestro Rector se dé cuenta ahora de que las severas políticas llevadas a cabo respecto del alumnado en esta universidad, con unos númerus clausus muy restrictivos y un reglamento de permanencia más duro que el de cualquier otra universidad andaluza,provocan que la UGR esté perdiendo alumnado por motivos académicosademás de por razones económicas. Y ello tiene consecuencias tanto sobre los ingresos directos por matrícula como sobre la financiación por la Junta de Andalucía

Finalizamos deseando a la comunidad universitaria que ya que no va a ser posible que nos devuelvan la paga extra pediremos al menos que este año 2015 nos traiga un carguillo.

 

CCOO-BOLETÍN DE INFORMACIÓN PARA EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR 16-12-2014

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada ®


El Rector no quiere pagarnos la paga extra de 2012
El Gobierno de Rajoy ha dicho “si quieres, puedes pagar” y el Rector no paga. ¿Cómo hay que interpretarlo?
Sólo podemos decir que el Rector no nos devuelve la paga extra de 2012 porque no quiere. Todo lo demás son excusas de mal pagador. La información que dimos el 4 de noviembre no ha cambiado aunque el Rector quiera ignorar la realidad.
 


La situación del personal investigador de reincorporación sigue sin resolverse
Como otros muchos colectivos de esta universidad el Personal Investigador de Reincorporación (contratos Ramón y Cajal y contratos de Reincorporación adscrito al Plan Propio) también está afectado por las restricciones impuestas por el Gobierno de Mariano Rajoy a la convocatoria de plazas permanentes de profesorado, poniendo en peligro su permanencia en la Universidad de Granada.
El Vicerrectorado de Política Científica e Investigación ha presentado una propuesta de creación de una nueva figura contractual en la que ubicar transitoriamente a este personal y dos semanas después ha retirado esta propuesta.
Esperamos que la situación de este personal no vuelva a quedar dormida en un cajón hasta que sea muy urgente tomar una decisión. CCOO quiere reiterar una vez más que las prisas no son buenas consejeras para solucionar los problemas, menos aún cuando se trata de cosas tan serias como la forma en que una persona va a seguir vinculada a la Universidad de Granada.



El principal riesgo psicosocial del profesorado es  el estrés debido a que no se
dispone de tiempo para dedicar a investigación
La Federación de Enseñanza de CCOO ha realizado un estudio de riesgos psicosociales del PDI del que iremos destacando las principales conclusiones.



SELECCIÓN DE PRENSA
Según el
informe sobre transparencia en las webs de las universidades públicas elaborado en 2012 por la Fundación Compromiso y Transparencia la Universidad de Granada está entre las diez más opacas del país.

 

INFORME DE ASISTENCIA AL CONSEJO DE GOBIERNO (EXTRAORDINARIO) DE 17 DE DICIEMBRE DE 2014

 

Informe de César Solano, Presidente del Comité de Empresa de Melilla


Queridas compañeras y compañeros:

En la mañana de hoy se celebró el último /*Consejo de Gobierno, extraordinario*/, de este año y os envío un resumen del mismo.

Uno de los /*puntos más importantes*/ que se llevaron a consejo para su aprobación fue el /*Presupuesto de la Universidad de Granada para el ejercicio económico 2015.*/ Os envío los ficheros correspondientes y quiero recalcar algunos detalles de la presentación realizada por el Sr. Gerente Andrés Navarro Galera. Uno de los principales retos de este presupuesto, dijo, es la culminación del cumplimiento del programa de gobierno del Sr. Rector

El presupuesto total de la UGR para el año 2015 es de /*400.261.695 euros*/, este presupuesto /*baja un 1,79% con respecto al de 2014 (407.572.608 euros)*/. El Sr. Gerente aseguro que “/*A partir de enero vamos a dejar lo que estábamos haciendo, estrictamente por obligación normativa, de descontar el 5% en las nóminas. La nómina ordinaria y extraordinaria a partir de enero será la que teníamos antes de que nos quitaran el 5% en el 2013 y 2014” */En la documentación adjunta podréis encontrar mucha más información.

Seguidamente hubo un turno de preguntas de las que destaco la intervención del /*Sr. Presidente del comité de Empresa del PDIL de Ceuta, D. Aureliano Martín,*/ quien preguntó sobre el pago a /*proveedores */a lo que el Sr. Gerente respondió que los casos que comentaba el profesor Martín, eran /*“casos excepcionales”*/ e instó a la utilización de tarjetas y el procedimiento de “confirming”. Otra importante intervención fue la del /*presidente del PAS funcionario, D. Juan Valderrama */sobre un tema que ya se había debatido en el Claustro de la semana pasada y fue /*“En caso de que desaparezca la imposibilidad legal de pagar los 44 días de la paga extraordinaria detraída en 2012 a los empleados públicos, ¿habría dinero, con estos datos presupuestarios para pagarla?"*/ El Sr. Gerente respondió que /*“dejamos de pagar estos 44 días sencillamente por que la Junta nos los restó de la financiación operativa”
*/


Seguidamente el /*Sr. Rector*/ intervino para comentar que /*“el tema de los proveedores es complicado y más que se va a poner ahora pues la nueva ley obliga a que el pago no supere los 47 días y esto tiene preferencia sobre las nóminas”*/ también hizo énfasis en que  “/*La cuota de participación, en el sistema andaluz, de la UGR ha bajado, ha subido la cuota de participación de Sevilla y Málaga”*/ esta cuota se determina por el número de estudiantes y en función de este número se establece la financiación operativa, y /*“Eso significa que cuando muchas veces nos ponemos a reducir el número de estudiantes en las titulaciones, no nos damos cuenta que eso tiene una repercusión final y es en que la financiación operativa baja”*/ “(...)/*Es una reflexión que haremos cuando lleguemos a la aprobación de números clausus en los próximos años, que tengamos en cuenta que debemos aprovechar todas nuestras posibilidades en las titulaciones que tenemos capacidad con un mayor número de estudiantes, porque tenemos infraestructura y*//**//*profesorado” */También se refirió a los /*másteres */comentando que /*“es un modelo agotado habrá que discutir. El secretario general de universidades se comprometió que para el mes de febrero iniciaría un estudio sobre el nuevo modelo de máster”.*/Por último se refirió a la /*devolución de la paga extraordinaria*/ y dijo que /*“el tema de los 44 días, el secretario general de Universidades de la Junta de Andalucía dijo que no estaba contemplado en el presupuesto de la Junta de Andalucía esos 44 días”.  “(...)Sería una malversación de fondos públicos si utilizamos los fondos de la universidad para pagar esos 44 días*/”

Entre muchos otros temas de trámite del consejo de hoy, fue aprobadoel /*reconocimiento de créditos*/ por participación en actividades culturales, deportivas, solidarias y de representación, para el segundo semestre del curso 2014/2015 , (En /*Melilla*/ se aprobaron: curso de iniciación a los /*ritmos la tinos*/; curso /*“empleo 2.0” p ara melilla*/; iniciación a las /*actividades náutico- deportivas*/ y su enseñanza; el /*cuento musical como herramienta*/ para una educación intercultural con menores tutelados de “la gota de leche” en melilla. ) para más detalle ver el fichero adjunto.

Sin más os recuerdo que si alguien necesita alguna información extra sobre los puntos del consejo de hoy, por favor no dudéis en poneros en contacto conmigo.

Un afectuoso saludo

César
 


 

INFORME DE ASISTENCIA A CLAUSTRO DE 11 DE DICIEMBRE DE 2014

 

Informe de César Solano, Presidente del Comité de Empresa de Melilla


Queridas compañeras y compañeros

Aunque no soy claustral, he asistido al /*Claustro de la mañana de hoy*/ como presidente del Comité de Empresa del PDILy me parece pertinente enviaros un informe de lo sucedido.

Tras asuntos de trámite, se procedió a la presentación y posterior elección del /*Defensor Universitario*/ con la única candidatura de /*D. Antonio ángel Ruíz Rodríguez*/, catedrático de documentación. La votación fue la siguiente: Total de votos emitidos: 196, votos a favor :177; votos en blanco 19.

El otro punto importante de la sesión de hoy, fue la presentación de la /*memoria de gestión*/ por parte del Sr. Rector, en la que desglosó en varios apartados, las actuaciones del equipo de gobierno durante el año 2014 (ver fichero adjunto con el informe completo). Como es imposible hacer un resumen de toda la memoria, quiero /*destacar el anexo 3.1*/ (el cual recomiendo su lectura al PDI y especialmente al PSI de nuestro campus), del que se extraigo el siguiente párrafo, leído por el Sr. Rector en su informe:

*/“Redoblando los esfuerzos para continuar incorporando profesorado dentro de las categorías ordinarias del PDI laboral, se ha cursado solicitud de autorización a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía para la convocatoria de 73 plazas de profesor ayudante doctor para el curso 2014/**/‐2015. El acuerdo alcanzado en el seno de Consejo de Gobierno para dicha solicitud de dotación, previa negociación para el establecimiento de criterios de dotación y acuerdo con los órganos de representación del PDI y las centrales sindicales. Las 12 plazas de profesor ayudante doctor contempladas en el marco de los convenios de colaboración entre la UGR y la Ciudad Autónoma de Melilla para la implantación de la doble titulación de grado en Administración y Dirección de Empresas y Derecho y para la implantación de un segundo grupo de docencia del grado en Enfermería quedan fuera del ámbito de dicha autorización y se_dotarán previo acuerdo del Consejo de Gobierno_./*”

Durante el turno de preguntas de los claustrales una vez leída la memoria, el representante de CCOO, D. Niceto Rodríguez Torralba, preguntó si se va a devolver la parte de la paga extra del año 2012. A lo que el Sr. Rector respondió, después de leer una sentencia que se pronunciaba al respecto, que no era posible la devolución pero que /*“yo estoy dispuesto a pagarla.En cuanto se tenga sentencia firme la haremos efectiva, lo que no puedo hacer, dentro de los servicios públicos, es hacer un pago en el cual la Secretaría de Estado de Presupuestos, no lo considera y sobre todo cuando todavía no se ha presupuestado, por parte de la Junta de Andalucía, un presupuesto que pueda contemplar el pago, pero no lo dude que en cuanto tenga el más mínimo resquicio legal del pago de esos 44o 45 días que se debían de la paga correspondiente”*/

La memoria de gestión fue aprobada con el siguiente resultado: Votos emitidos: 149; votos a favor: 126; votos en contra: 2; Abstenciones:21

Seguidamente fueron aprobadas las candidaturas a Dr. Honoris Causa al Dr. D. Berthold V. Koletzko y al Dr. D. Thomas S. Popkewitz y, a propuesta del Sr. Rector, a la Dra. Dña. Irina Khaleeva, Rectora de la Universidad Lingüística de Moscú, con el siguiente Resultado: Votos emitidos: 92; B.Koletzko: 87; T. Popkewitz: 84;I. Khaleeva: 84

Para finalizar, en el apartado de ruegos y preguntas, solo destacar que el Sr. /*Decano de la Facultad de Educación, Economía y Tecnología de Ceuta, D. Ramón Galindo*/, recordó que el año pasado rogó que se agilizaran las obras de las instalaciones deportivas, en lo que insiste este año para que se agilice este tema debido a los conflictos que se generan en la facultad. El Sr. Rector respondió que falta un permiso de seguridad aérea y se está insistiendo para poder iniciar las obras lo más rápido posible. /*“No creo que ya este curso sea posible, pero esperemos que el siguiente curso, se puedan iniciar”.*//**/

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Sin más os recuerdo que si alguien desea más información sobre el claustro de hoy, no dudéis en contactar conmigo

Un afectuoso saludo

César **
 


 

CCOO-BOLETÍN DE INFORMACIÓN PARA EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR 9-12-2014

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada ®


El Director de la ANECA evalúa en 8000 las personas acreditadas sin plaza
A pesar de ello desde el Gobierno no se prevé solución alguna para ello, más allá del aumento de la tasa de reposición, que en ningún caso será una solución suficiente. Puedes consultar el Informe de CCOO sobre la última reunión de la ANECA.
 


La sentencia de Navarra sobre la tasa de reposición debe ser valorada teniendo en cuenta las diversas interpretaciones de los Tribunales Superiores de Justicia
Distintos Tribunales han conocido sobre la tasa de reposición en el acceso a cuerpos docentes universitarios. Los TSJ de Galicia, Andalucía y Madrid han anulado diversas convocatorias mientras que el TSJ de Navarra no ha sido de la misma opinión y ha fallado a  favor de la legalidad de la convocatoria.

Pulsa aquí para conocer el informe elaborado por el Gabinete Jurídico de CCOO.


CCOO presenta solicitud relativa al Profesorado Contratado Doctor Interino
CCOO ha presentado una solicitud al Rector para que amplíe a todo el Profesorado Contratado Doctor Interino la adaptación a indefinido de su contrato cuando consigan la acreditación para Profesorado Titular de Universidad.



ÚLTIMO CORREO de la Sección Sindical de CCOO en la UGR
POD a 32 créditos: estado de la cuestión
 


SELECCIÓN DE PRENSA
Un profesor de la Universidad de Almería denuncia la distinta diligencia de la Junta Andalucía en la aplicación de la normativa de incompatibilidad

 

 

POD A 32 CRÉDITOS: ESTADO DE LA CUESTIÓN

Por Sección sindical de CCOO en la Universidad de Granada ®

 

POD a 32 créditos: Hemos conseguido concienciar sobre la necesidad de reducir la carga docente máxima pero, lamentablemente, un juzgado ha fallado en contra.

CCOO tiene planteados tres recursos contra el POD. Lamentablemente hemos perdido el primero: el Juzgado nº5 de lo Contencioso ha dictado una sentencia en la que declara ajustada a Derecho la modificación del POD de 2012 que impuso 32 créditos al personal laboral.

Esto ha sido debido en gran parte al hecho de que en un juicio anterior de UGT contra el POD el Presidente del Comité de Empresa de Granada reconoció (equivocadamente) que había habido negociación, lo que aquel juez y éste han considerado determinante para denegar tanto el recurso de UGT como ahora el nuestro. Así lo dice la sentencia y lo ha señalado el Rector en el Consejo de Gobierno.

Sin embargo, en cuanto al fondo, no debíamos estar tan desencaminados en considerar excesiva la carga docente máxima de 32 créditos cuando los que por el momento son los dos únicos candidatos conocidos al Rectorado manifiestan repetidamente que la volverán a situar en 24 créditos.

No seguiremos pleiteando por el momento, a la espera de lo que pase con el próximo POD y el próximo Rector o Rectora. Pues, aunque el POD se apruebe antes de las elecciones al Rectorado, los actuales candidatos estarán en el Consejo de Gobierno y tendrán que elegir entre votar una vez más un POD a 32 créditos o ser coherentes con sus propias declaraciones.

Y, aunque finalmente se apruebe un POD a 32 créditos antes de las elecciones al Rectorado, quien gane estas elecciones deberá -en aras de la más mínima coherencia- tomar como primera medida la modificación del POD, rebajando la carga docente máxima a 24 créditos.
 
 

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