LA PPIINA ADVIERTE: ¡LA REFORMA DE CIUDADANOS ES UNA TRAMPA PELIGROSA!

 
Desde la sección sindical de CCOO de la Universidad de Granada divulgamos el comunicado sobre permisos de paternidad y maternidad de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) que incluye un interesante análisis de los efectos de los permisos de paternidad y maternidad sobre la igualdad en las condiciones laborales de mujeres y hombres".
 
También se puede acceder al comunicado en la página web de esta plataforma:
 
La PPIINA advierte: ¡la reforma de Ciudadanos es una trampa peligrosa!
 
Comunicado aprobado en la asamblea de la PPIINA. 11 de Junio de 2016
 
 
La atención a los permisos de maternidad y paternidad en la actual campaña electoral refleja, en primer lugar, que la sociedad española ya no tolera que el permiso de paternidad solamente dure la octava parte que el de maternidad (2 semanas frente a 16). Por otro lado, las familias necesitan desesperadamente más tiempo total para atender a sus criaturas durante los primeros meses. Pero, a la hora de la verdad, ¿qué nos proponen los partidos? ¿Qué harán?
 
Todos los partidos se han mostrado de acuerdo en la necesidad de establecer un calendario para equiparar el permiso de paternidad a las 16 semanas, de tal forma que cada persona progenitora tenga su permiso de igual duración, intransferible y pagado al 100% del salario.  La pertinencia de esta reforma, que atendería la doble demanda social de igualdad y de mayor tiempo de cuidado para el bebé, se ha votado por unanimidad en el Congreso de los Diputados dos veces: en 2012 y en 2016.
 
Sin embargo, Ciudadanos propone ahora una reforma completamente diferente, que ya se reflejó en su Acuerdo de Gobierno con el PSOE: 8 semanas intransferibles y pagadas al 100% para cada persona progenitora, más 10 semanas “de libre distribución” dentro de la pareja.
 
La PPIINA advierte contra el peligro de este diseño de los permisos que, bajo la apariencia de igualdad, en la práctica consolidaría la desigualdad mediante la trampa de los permisos transferibles. En el anterior comunicado explicamos que, si esta reforma se llevara a cabo, las madres se verían presionadas para tomarse toda esa parte “de libre distribución”, como pasa en todos los países donde ya existen dichos permisos: los padres sólo se toman mayoritariamente los permisos intransferibles y bien pagados.
 
Ciudadanos declara no poder predecir quién se tomará la parte “de libre distribución” en el caso de España. Pero la PPIINA está en condiciones de afirmar categóricamente que Ciudadanos conoce estas evidencias empíricas. Entonces, ¿por qué se saca C’s de la manga esa propuesta, si sabe que los permisos iguales, intransferibles y pagados al 100% son una condición sine-qua-non para que los padres se tomen el mismo tiempo que las madres? Muy sencillo: porque su objetivo no es la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para que ambos puedan desarrollar su vida familiar y profesional. Por el contrario, el modelo que pretende imponer Ciudadanos es el de que las madres se tomen un permiso largo y que los padres sigan “ayudando” con unos días o unas semanas. Esto es lo que han hecho ya algunos gobiernos en Europa, que siguen cantando odas a la corresponsabilidad pero en la práctica regulan los permisos para impedirla.
 
Ciudadanos apela a Suecia, donde efectivamente existen permisos transferibles desde 1974, mayoritariamente disfrutados por las madres como en todos los demás países. Por ello, los sucesivos gobiernos suecos han reconocido que la reforma de 1974 fue un error, reparado sólo en parte con los 3 llamados “meses del papá”, y que la individualización total de los permisos es su gran asignatura pendiente.
 
Es altamente curioso que C’s sólo se fije en esta asignatura pendiente de Suecia, ignorando las muchas asignaturas aprobadas por este país con un estado de bienestar avanzado y un mercado de trabajo estable; condiciones que atenúan los efectos negativos de su aún desigual sistema de permisos. No nos engañemos: el modelo de Ciudadanos no es Suecia sino otros países más similares al nuestro en precariedad laboral y bajo desarrollo del estado del bienestar, y con regulaciones de los permisos que también se impusieron apelando al modelo sueco pero que, a la hora de la verdad, se acompañaron de pequeños detalles para no llegar ni siquiera a esos “meses del papá”.
 
El ejemplo más ilustrativo de la catástrofe que se nos avecina, si no lo impedimos, es Estonia. Este es el país europeo que tiene el permiso más generoso para las madres: 104 días de permiso de maternidad y a continuación 435 días de permiso transferible, lo que hace un total de 19 meses pagados al 100% del salario. Los padres tienen 2 semanas, que se pagan o no “según la situación económica lo permita”.
 
Estonia es también, precisamente, el país europeo con mayor brecha salarial de género, lo que no es sorprendente si consideramos que ese sistema tan desigual se combina con la inestabilidad laboral y la falta de servicios públicos; y lo mismo puede suceder en España. Si ahora solamente el 55% de las madres españolas vuelven a su anterior puesto de  trabajo después de 16 semanas de permiso (OIT, 2014), ¿qué sucedería cuando ellas faltaran mucho más tiempo y los padres no faltaran en la misma medida?
 
Los permisos transferibles se nos venden como ideales para permitir la “libertad de elección familiar”. Sin embargo, en la práctica van acompañados de múltiples reglas y restricciones que solamente conducen a la única libertad de elegir que les interesa a sus promotores: la libertad de aquellos hombres que quieren seguir sin implicarse en los cuidados. En cambio, no respetan ni un ápice la libertad de los numerosos hombres que quieren ser corresponsables, ni la libertad de las mujeres que quieren mantenerse en el empleo de calidad.
 
Por todo ello, advertimos que la única manera de avanzar hacia un sistema igualitario es aprobar la reforma que propone la PPIINA. Una reforma que no solamente conduciría a un uso equilibrado de los permisos sino que es la única justa, porque los permisos deben ser iguales, individuales, intransferibles (como todos los demás derechos sociales) y pagados al 100%,  para que ninguna persona tenga que quedarse sin sus ingresos ni ver perjudicado su empleo.
 
Sólo Unidos Podemos ha adoptado íntegramente la propuesta de la PPIINA. El PP no propone cambios al sistema y el PSOE declara su acuerdo con el objetivo pero sin comprometerse con un calendario completo hasta la equiparación. La PPIINA emplaza a todos los partidos a que lleven la Proposición de Ley de la PPIINA al orden del día del Pleno del Congreso de los Diputados en cuanto se constituya, y desde luego antes de que se cuele por la puerta trasera una reforma que escamotee el objetivo de igualdad, cuyas consecuencias serían irrepar.
 
Más información, entrevistas e imágenes:
Arantza De Castro, Jefa de Prensa
T: +34 619.62.60.50
E: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Tw: @aranypunto
 
 

8-MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. ¡MOVILÍZATE!

 
CCOO llama a la participación de trabajadoras y trabajadores, y de la ciudadanía en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.
 
CCOO reitera su compromiso para la eliminación de la violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, y de todas las formas de discriminación, mediante la defensa de los derechos laborales alcanzados y la mejora de las condiciones laborales, eliminando las brechas de género en el empleo y en la protección social.
 
En Granada, acude a la manifestación que el 8 de marzo saldrá a las 18 horas desde la Plaza Mariana Pineda.
 
 
 
Información sobre el 8 de marzo:
 
 
 
 
 
 
El 8 de marzo, ¡MOVILÍZATE!
 
 

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

 
 
 
 
CCOO llama a la participación de trabajadoras y trabajadores, y de la ciudadanía en su conjunto, en los distintos actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, y reiteran su compromiso para la eliminación de la violencia contra las mujeres, incluido el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, y de todas las formas de discriminación, mediante la defensa de los derechos laborales alcanzados y la mejora de las condiciones laborales eliminando las brecha1s de género en el empleo y en la protección social.
 
 
 
 
 
 

CCOO llama a participar el 7-N en la Marcha estatal contra las violencias machistas

CCOO llama a participar el 7-N en la Marcha estatal contra las violencias machistas

#yovoy7N
#Marcha7Nmadrid



CCOO de la UGR se suma y anima a la participación en la marcha que se celebrará el 7 de noviembre en Madrid contra la violencia de género, una lacra social que ha costado la vida a más de 800 mujeres en los últimos diez años y a 44 niños y niñas.

La violencia de género no es solo cosa de mujeres, es cosa de todos y todas y el objetivo tiene que ser común: erradicarla ya, porque mientras eso suceda las mujeres viven discriminadas laboralmente, viven con miedo y, en el peor de los casos, mueren.

El sindicato recuerda que el acoso sexual y laboral por razón de género que se da en las empresas es una forma más de violencia machista y que la independencia económica es necesaria para que las mujeres puedan denunciar sin miedos, aunque no es suficiente.

El 7 de noviembre CCOO estará en Madrid para reivindicar, una vez más, empleo de calidad, salarios justos y protección para las mujeres. 

Para ello CCOO ha habilitado autocares en todas las provincias andaluzas a precios asequibles, para todas y todos.


¡Aún estás a tiempo de inscribirte!

Infórmate en @ccoogranada 958 80 85 80 o en Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Vayamos juntos el próximo 7 de noviembre a Madrid contra las violencias machistas.


Enlaces de interés:

Gaceta sindical

Resolución de CCOO de apoyo a la marcha

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