REUNIÓN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: CCOO DENUNCIA QUE SE SIGUE PRIVATIZANDO EN LA UNIVERSIDAD

 
En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de la Universidad de Granada, celebrada el 4 de febrero, se presentó la planificación anual de actividades por parte de los responsables del Servicio de Prevención.
 
Dentro de este plan de evaluación de riesgos se contempla la privatización de parte del trabajo que se debe realizar. CCOO manifestó su oposición a la privatización parcial de este Servicio (externalización, como ellos lo llaman). Este es un trabajo que debe cubrirse con medios propios.
 
Solicitamos que la Universidad forme a su personal y cree una bolsa de técnicos de prevención en lugar de contratar una empresa privada, mientras se realiza la dotación de plazas necesarias.

CCOO PRESENTA UNA MODIFICACIÓN DE RESOLUCIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL

 
MODIFICACIÓN DE RESOLUCIÓN DE IT
 
CCOO ha presentado una propuesta de modificación de la Resolución por la que se determina el Complemento de las Prestaciones por Incapacidad Temporal del Personal de la UGR.
 
 
La propuesta presentada está basada en acuerdos y resoluciones vigentes en otras administraciones como la Administración de Justicia y la Universidad de Vigo.
 
Estamos convencidos que esta modificación no va a suponer un descalabro económico a las arcas de la UGR, si bien supone un respiro para la compañera y el compañero que se encuentre enferma o enfermo.
 
Por último, instamos a Gerencia a tener en cuenta esta modificación sin demora dando así cumplimiento al compromiso electoral de la Rectora.
 
Seguiremos informando.

CCOO ADVIERTE DE UN REPUNTE DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN GRANADA

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, CCOO de Granada ha realizado una concentración de delegadas y delegados de ambos Sindicatos, bajo el lema "Los recortes atentan contra la democracia y la salud en el trabajo", para denunciar la precarización de las condiciones laborales a raíz de la crisis y exigir mayor atención a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

 

En el año 2014, 9 personas trabajadoras perdieron la vida en su trabajo en nuestra provincia; y durante el primer trimestre del 2015 la siniestralidad en los centros de trabajo granadinos ha aumentado en un 8% (128 accidentes más) respecto al 2014, manteniéndose el mismo número de accidentes mortales (1) en este periodo, aunque durante el mes de abril se ha producido otro accidente mortal más en nuestra provincia. En cuanto a los accidentes in itinere, también ha aumentado en un 8%.

 

La responsable de Salud Laboral de CCOO Granada, Maria José López, ha denunciado que el repunte de la siniestralidad en nuestra provincia, en el primer trimestre de 2015, está ligado al mayor número de partes de accidentes de trabajo leves sin baja y de enfermedades profesionales, por la que la persona trabajadora tampoco coge la baja. Lo que, en su opinión, nos está indicando que cada vez con mayor frecuencia existe el fenómeno del presentismo -el trabajador acude a trabajar a pesar de encontrarse enfermo-. Además, a CCOO le preocupa el sesgo de género que se da en este tipo de situaciones, más frecuente en mujeres, que soportan mayor precariedad y temporalidad en su empleo.

 

También ha destacado la responsable de Salud Laboral de CCOO Granada que los dos accidentes mortales que ha habido este año en nuestra provincia son del sector Servicios, concretamente de Comercio y Hostelería. Dos convenios que, ha denunciado López, están pendientes de negociar. Lo que, a su juicio, influye negativamente en el trabajador, que carece de la estabilidad y la seguridad necesaria.

 

Por todo ello, los sindicatos reivindican en este Día Internacional más seguridad en el puesto de trabajo, que avance la negociación colectiva en la provincia con la firma de convenios, y dicen un No rotundo a los recortes , que atentan contra la salud en el trabajo.

 

28-abril-2015: DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Los sindicatos proponen un decálogo de medidas urgentes en materia de prevención de riesgos laborales
 
Los recortes atentan contra la democracia y la salud en el trabajo
 
En el vigésimo aniversario de la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y con motivo del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra el 28 de abril, CCOO y UGT proponen un decálogo de medidas urgentes en materia de prevención de riesgos laborales, que trasladarán a partidos políticos y sociedad para intentar lograr su compromiso con la salud pública en general, y con la laboral en particular.
 
En Granada, se celebrará una concentracion de delegados y delegadas de CCOO y UGT en la calle Periodista Francisco Javier Cobos a las 10:30 h.
 
 
 
Pese a los avances conseguidos en materia de salud laboral y prevención de riesgos, gran parte de los objetivos de la Ley de Prevención de Riesgos laborales siguen pendientes, mientras la realidad socioeconómica ha sufrido cambios significativos. 
 
Veinte años en los que, como denuncia CCOO, la doctrina neoliberal, las reformas y políticas de recortes y austeridad, han culminado en una crisis económica que ha transformado la organización del trabajo (la negociación colectiva pierde peso, las relaciones laborales tienden a la individualización, la precariedad, gana espacio, y las altas tasas de paro y el miedo a perder el empleo convierten en papel mojado los derechos laborales), así como importantes cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en la empresa (el legislador ha decretado la unilateralidad empresarial como forma de gestión de la prevención y salud laboral en las empresas).
 
Para acabar con esta peligrosa deriva, CCOO y UGT han elaborado el siguiente decálogo de medidas en materia de prevención, que permiten la democratización de las relaciones laborales, el ejercicio efectivo de derechos, la interiorización de la cultura preventiva en las empresas y la generación de un sistema preventivo dinámico que se anticipe a los nuevos riesgos laborales emergentes.
 
1. Ningún trabajador sin protección.
 
La precariedad, el miedo a perder el puesto de trabajo y la individualización de las relaciones laborales dificultan el ejercicio efectivo de derechos. 
Las reformas laborales son incompatibles con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y con el resto de normativas en materia de prevención. 
 
2. Accidentes de trabajo.
 
La aprobación de la LPRL, la puesta en marcha de políticas activas y la financiación de proyectos preventivos lograron una manifiesta reducción de accidentes de trabajo. Sin embargo, el abandono de la actividad preventiva por parte de las empresas y su sustitución por un cumplimiento meramente formal de la normativa, junto a los recortes aplicados durante los años de crisis frenaron, en un primer momento, el descenso de la siniestralidad y provocaron el repunte de los accidentes de trabajo que sufrimos en la actualidad, un claro indicio del deterioro de los sistemas preventivos.
Recuperar la iniciativa pública es imprescindible para que en el siglo XXI dejen de producirse muertes por caídas en altura, atrapamientos o accidentes de tráfico. 
 
3. Enfermedades de origen laboral.
 
Las enfermedades son la gran asignatura pendiente de la salud laboral. Lo que no se registra, ni existe ni se previene. 
Son necesarios cambios en el sistema de notificación y registro para que deje de depender de las mismas entidades obligadas a la reparación del daño, las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
El cáncer profesional, la silicosis, las patologías derivadas del amianto y de las sustancias químicas, los trastornos musculoesqueléticos y las enfermedades de origen psicosocial requieren que las empresas evalúen y prevengan en los centros de trabajo los riesgos capaces de provocarlas, y de un mayor esfuerzo de las Administraciones para acabar con su subregistro y con los daños a la salud que causan.
 
4. Garantizar la equidad.
 
La OMS reconoce que la desigualdad es uno de los determinantes sociales de salud claves. Dónde y cómo se trabaja, la forma de acceder al empleo o las tasas de desempleo y de temporalidad condicionan la exposición de determinados colectivos (mujeres, jóvenes, migrantes…) a los riesgos laborales y determinan su estado de salud.
El estado de salud se está convirtiendo en un factor de estigmatización y discriminación laboral, tanto en el mercado de trabajo como en las propias empresas.
Para garantizar la equidad son precisos cambios legislativos, empezando por la derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores.
 
5. Independencia y calidad de los servicios de prevención.
 
La continua presión que sufren los técnicos de prevención desdibuja la independencia de los Servicios de Prevención establecida en la LPRL, convirtiéndolos en muchos casos en instrumentos al servicio de las empresas. Se hacen necesarias modificaciones legales que garanticen el desempeño profesional de los técnicos, la independencia de los Servicios de Prevención y, al mismo tiempo, el establecimiento de controles públicos que garanticen la calidad de sus prestaciones.
 
6. Vigilancia de la salud para proteger 6 la salud de trabajadores y trabajadoras.
 
La vigilancia de la salud es un derecho de las trabajadoras y trabajadores, y es una herramienta indispensable para prevenir los riesgos a los que están expuestos. Sin embargo, asistimos a un intento de convertirla en una herramienta disciplinaria y de ajuste de plantillas.
Para preservar el derecho constitucional a la salud se debe garantizar la independencia de los profesionales sanitarios, la confidencialidad de los datos y la voluntariedad, salvo en aquellos casos regulados por una norma específica.
 
7. Reforzar a los organismos técnicos de la Administración.
 
Es absolutamente imprescindible poner en valor y dotar con suficientes medios, económicos y humanos, al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, al Instituto Social de la Marina, al Instituto Nacional de Silicosis, a la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo y a los órganos técnicos de las comunidades autónomas para favorecer el conocimiento a través de su labor investigadora.
 
8. Potenciación de la Inspección de Trabajo.
 
No solo se debe incrementar el número de inspectores y subinspectores de Trabajo para acercar nuestras ratios a las del resto de países de la Unión Europea, sino que se debe reforzar su formación y acentuar su especialización en materia de prevención de riesgos, con el fin de que estos puedan llevar a cabo de manera eficaz las funciones que legalmente tienen encomendadas.
 
9. Transformación del modelo de mutuas.
 
Se deben revertir las últimas modificaciones legales del sistema de mutuas subrayando su carácter público, intensificando el control de la Seguridad Social mejorando la participación de la representación de los trabajadores en su elección, y remarcando que sus objetivos prioritarios son la prevención de riesgos laborales y la reparación de los daños ocasionados por el trabajo, frente al control de los costes económicos y la mejora de la competitividad de las empresas.
 
10. Impulso de la democratización en las relaciones laborales.
 
La democracia en la empresa pasa por reforzar los derechos de participación y consulta de los representantes de las trabajadoras y trabajadores, de las delegadas y delegados de prevención, y de los comités de seguridad y salud.
 
Todos los estudios sobre prevención han demostrado la existencia del “efecto sindicato”: las condiciones de trabajo mejoran sustancialmente en las empresas con presencia sindical.
 
EXIGE TUS DERECHOS
28 DE ABRIL DE 2015
DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
 
Más información:
 
 

INFORME DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA MUTUA

Compañeras y compañeros:
 
Ayer, 26 de enero, se celebró reunión de la Comisión de Seguimiento de la Mutua en la que FREMAP ha presentado los datos de 2014 relativos a las prestaciones por contingencias profesionales realizadas a los trabajadores de la UGR integrados en el Régimen General de la Seguridad Social (PDI laboral, PAS laboral y funcionario), más de 4000 trabajadores entre fijos y temporales.
 
En 2014 se han atendido 250 casos de accidentes de trabajo (108 con baja y 142 sin baja) de los que 30 han sido considerados "in itinere". Además, se han realizado 59 consultas para valoración médica derivados del Servicio de Prevención de la UGR. 
 
Durante la reunión nos han ofrecido datos sobre las prestaciones médicas realizadas, pruebas diagnósticas, botiquines, ayudas de prestaciones especiales,… 
 
También han hablado sobre las medidas que ofrece FREMAP, en colaboración con el Servicio de Prevención, para promover la salud laboral, como campañas de seguridad vial y de prevención en accidentes de trabajo y la realización de charlas informativas.
 
Finalmente, se ha expuesto el Informe de Accidentabilidad correspondiente a 2014, con información estadística sobre los accidentes de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de la UGR que están cubiertos por la mutua.
 
De la información presentada llaman la atención, por su ausencia, las enfermedades profesionales y las derivadas del trabajo. Estamos hablando de que, en una población de más de 4000 trabajadores SÓLO se ha reconocido UNA enfermedad profesional o derivada del entorno laboral. ¿Esto significa que los/as trabajadores/as de la UGR son los más sanos del mundo o será que el sistema está montado de tal manera que se excluye a los/as trabajadores/as para esta área? Resulta que, según FREMAP, los/as funcionarios/as no tenemos artritis, ni artrosis, ni problemas de columna relacionados con el trabajo, amén de problemas con el entorno sociolaboral, como ansiedad, depresión y todos los trastornos derivados del estrés y del acoso laboral, cuestiones ignoradas también este año por la mutua. 
 
En CCOO tenemos claro que, si bien para accidentes de trabajo que impliquen lesiones, el sistema lo reconoce y responde, para las enfermedades profesionales derivadas del entorno laboral, sin embargo, las puertas están cerradas. Esto perjudica a los/as trabajadores/as porque tienen que gestionar sus bajas a través de la Seguridad Social, con las mermas de derechos que esto implica: pérdida de salario, asunción del coste de medicinas y, llegado el caso, reducción en la cuantía de su pensión, además de que la propia Seguridad Social debe asumir una prestación que no le corresponde.
 
Desde CCOO hemos planteado este tema en la Comisión de Seguimiento de la Mutua y hemos propuesto que se establezca un protocolo específico para detectar estos casos. FREMAP “ha tomado nota”. Veremos a ver si se realiza, cómo y cuándo.
 
Os mantendremos informados.

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