PROPUESTAS DE TEMARIOS DE LAS ESCALAS TÉCNICA (A1) Y GESTIÓN (A2) DE ADMINISTRACIÓN ENVIADAS A LA JUNTA DE PERSONAL

 

Con fecha 31 de octubre, la Gerencia ha remitido a la Junta de Personal las propuestas de temario para la promoción interna de los subgrupos A1 y A2 de las escalas de Administración, para que este órgano emita informe sobre su contenido.

Los documentos pueden consultarse en:

Propuesta de temario para la Escala Técnica de Administración (subgrupo A1)

Propuesta de temario para la Escala de Gestión Administrativa (subgrupo A2)

Además de remitir ambas propuestas, la Gerencia ha trasladado a la Junta de Personal la siguiente información sobre el tipo de pruebas y el calendario de las mismas. Este es el texto de la propuesta de Gerencia:

“En relación a las pruebas a realizar le comunico que esta Gerencia ha decidido no modificar las mismas: Primer examen tipo test y segundo examen con supuestos prácticos, de igual forma que las realizadas en las últimas convocatorias de cada Escala.


Sobre el calendario de las pruebas, es intención de esta Gerencia celebrar el primer examen antes del mes de agosto, y el segundo a partir de septiembre, de forma que, en el mayor grado posible, permita favorecer la conciliación de la vida personal y familiar.”


Desde CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración, consulta y/o sugerencia que os parezca relevante, antes de que la Junta de Personal se reúna para emitir su informe.
 


 

 

RETRASO EN ALGUNAS CONVOCATORIAS DE PLAZAS DE PROFESORADO AYUDANTE DOCTOR

 
RETRASO EN ALGUNAS CONVOCATORIAS
 
DE PLAZAS DE PROFESORADO AYUDANTE DOCTOR
 
Y SUS CONSECUENCIAS
 
 
El 16 de mayo se publicó la convocatoria de las plazas de profesorado ayudante doctor para Melilla sin incluir dos de las plazas que había aprobado el Consejo de Gobierno el día anterior.
 
Esas dos plazas, como las demás, fueron aprobadas para impartir docencia en el curso 2017-2018.
 
Una de las dos plazas ha sido publicada más de 4 meses después y quizás, si el proceso de selección no se alarga mucho, la persona que gane el concurso pueda empezar a impartir docencia en el segundo cuatrimestre.
 
La otra plaza aún no ha sido publicada.
 
Teniendo en cuenta las consecuencias negativas sobre la docencia de esta convocatoria extemporánea,
 
Teniendo también en cuenta que la publicación extemporánea de una plaza puede dar más oportunidades a unas personas que a otras para ganar el concurso,
 
CCOO ha solicitado a la Rectora la publicación inmediata de la plaza de ayudante doctor aún no convocada, y que este tipo de retrasos no se vuelvan a producir.
 

 

 

NUEVA PROPUESTA DE TEMARIO DE LA ESCALA AUXILIAR ADMINISTRATIVA ENVIADA A LA JUNTA DE PERSONAL

 
El 24 de octubre informábamos que la Junta de Personal se reunió el 19 de octubre, y que en esa reunión se debatió la propuesta de temario de la convocatoria de la escala Auxiliar Administrativa (subgrupo C2) que la Gerencia había enviado a ese órgano y que, como resultado del mismo, se acordó el informe de dicha propuesta.
 
Podéis consultar nuestro resumen de este asunto (acuerdos, propuestas planteadas por CCOO,…) en este enlace:
 
 
Mediante este comunicado, queremos informar que Gerencia ha revisado el informe de la Junta de Personal y ha enviado una nueva propuesta de temario para la mencionada convocatoria.
 
La nueva propuesta puede consultarse en:
 
 
Tras un somero análisis, hemos comprobado que Gerencia ha aceptado la mayoría de las propuestas que figuraban en el informe (algunas de las cuales CCOO defendió en solitario ante el pleno de la Junta).
 
Sin embargo, haremos un estudio más exhaustivo de esta nueva propuesta y ,como siempre, desde CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración, consulta y/o sugerencia sobre el contenido de la misma que sea precisa.
 

 

 

INFORME DE LA JUNTA DE PERSONAL SOBRE LA PROPUESTA DE CREACIÓN DE ESCALAS DEL GRUPO B

 
RESUMEN DEL PLENO DE LA JUNTA DE PERSONAL DEL 19 DE OCTUBRE
 
 
INFORME DE LA JUNTA DE PERSONAL SOBRE LA PROPUESTA DE CREACIÓN DE ESCALAS DEL GRUPO B
 
 
El 19 de octubre se reunió la Junta de Personal. Durante la reunión se debatió la propuesta de modificación del Acuerdo de Creación de Escalas Propias de la Universidad de Granada para la creación de las correspondientes escalas del grupo B, que Gerencia había remitido a la misma.
 
CCOO planteó al Pleno la siguiente propuesta:
 
Si bien la Gerencia ha actuado con presteza en la remisión a la Junta de Personal de la propuesta, ha ignorado la petición de este órgano de adjuntar el informe de los Servicios Jurídicos de la UGR sobre la legalidad de la creación del grupo B. Por otro lado, entendemos que la creación del grupo B no se resume en la modificación del Acuerdo de Creación de Escalas Propias de la Universidad de Granada para la creación de las correspondientes escalas del grupo B. Todo ello, con el objeto de que la creación de este grupo en la UGR se haga con la mayor seguridad jurídica posible y, también, para no generar falsas expectativas en la plantilla.
 
Así, CCOO propuso solicitar a la Gerencia que:
  • traslade a la Junta de Personal el informe de los Servicios Jurídicos de la UGR sobre la legalidad de la creación del grupo B,
  • nos envíe una propuesta detallada que, junto con la creación de las escalas del grupo B, contemple las funciones en las diferentes escalas, el complemento específico, el intervalo de niveles y las titulaciones con las que se puede acceder al grupo dependiendo de la escala.
Las propuestas de CCOO fueron acordadas por unanimidad de todos los grupos sindicales de la Junta de Personal, y los acuerdos de la misma ya han sido trasladados a la Gerencia.
 
CCOO hizo una apuesta muy decidida por la creación de las escalas de grupo B, especialmente de Informática, según lo regulado en el EBEP.
 
CCOO no está en contra de la creación de escalas del grupo B, pero creemos que hay que seguir unas pautas y, más importante aún, tener una idea clara de lo que se pretende hacer con estas escalas. 
 
El documento propone la creación de la Escala Profesional de Administración, la Escala Profesional de Informática y la Escala Profesional de Archivos, Bibliotecas y Museos. Sin embargo, la Gerencia no aporta más información más allá que la que figura en el preámbulo.
 
Para CCOO, y así lo planteó en la Junta de Personal, es fundamental no dar pasos en falso, máxime si tenemos en cuenta que se va a abordar próximamente una negociación de la RPT.
 
La Junta de PAS emitió informe favorable al Plan de Promoción Interna y a sus respectivas convocatorias, salvo la del nuevo grupo B, pendiente de su creación. Para CCOO, y para la Junta de Personal, es fundamental tener más información sobre las pretensiones de la Gerencia antes de informar sobre esta propuesta.
 

 

 

SEMANAL Nº 284

 

Compañeras y compañeros:
 
Os comunicamos que el SEMANAL PAS FUNCIONARIO número 284 está disponible en la Sección PAS  FUNCIONARIO de nuestra Web:
 
 
 
SEMANAL Nº 284
 
CONTENIDO
 
1. RPT a la vista.
 
2. Desarrollo del Plan de Promoción Interna 2018-2019.
 
3. Mesa de Negociación del PAS en Andalucía: Las propuestas de negociación de carrera horizontal de las gerencias impresentables.
 
4. CCOO en las webs.
 
- 17-octubre: Día Internacional de la erradicación de la pobreza.
- Pensiones dignas.
 
5. Breves.
 
- Concurso en curso.
- Publicada la Oferta de Empleo Público del PAS de la Universidad de Granada para 2017.
- Publicada la Ley 4/2017 de los derechos y la atención a la personas con discapacidad en Andalucía.
 
6. Lotería de Navidad de CCOO de la UGR.

 

NUEVAS PLAZAS DE PROFESORADO SUSTITUTO INTERINO (PSI) 16-OCTUBRE-2017

 
ATENCIÓN, LOS PLAZOS SON MUY CORTOS
 
 
Se han publicado nuevas plazas de profesorado sustituto interino en la página del Servicio de PDI de la UGR.
 
Recogemos a continuacíon todas las plazas que aún están en plazo de solicitud.
 
 
Código Categoría Área de Conocimiento Finalización del plazo solicitud
20/PSIS/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Historia del Arte
A las 14:00 horas
del 17-10-2017
21/PSISC/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Psicología Evolutiva y de la Educación
A las 14:00 horas
del 17-10-2017
22/PSISM/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Psicología Evolutiva y de la Educación
A las 14:00 horas
del 17-10-2017
24/PSIVC/1718 Profesor sustituto interino (vacante) Didáctica y Organización Escolar
A las 14:00 horas
del 17-10-2017
23/PSIS/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Fisioterapia
A las 14:00 horas
del 19-10-2017
 
 
 

 

 

23/PSIS/1718 Profesor sustituto interino (sustitución) Fisioterapia A las 14:00 horas
del 19-10-2017
 

LAS PROPUESTAS DE NEGOCIACIÓN DE CARRERA HORIZONTAL DE LAS GERENCIAS IMPRESENTABLES

 
MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PAS EN ANDALUCÍA
 
 
 
 
LAS PROPUESTAS DE NEGOCIACIÓN DE CARRERA HORIZONTAL DE LAS GERENCIAS IMPRESENTABLES
 
 
Tras un año de espera, las Universidades nos han hecho llegar a los sindicatos un documento de negociación sobre Carrera Horizontal que desde CCOO valoramos como regresivo. No sólo no se avanza en un modelo de carrera horizontal acorde con las necesidades de mejora de los servicios y que establezca una verdadera Carrera Profesional del PAS, sino que, además, recorta derechos de los que actualmente disfrutamos y que tanto costó conseguir.
 
Después de analizar la propuesta de la Universidades CCOO planteó en la Mesa lo siguiente:
  • Que cualquier acuerdo a nivel andaluz debe incluir a todo el Personal (PAS y PDI).
  • Que echamos de menos en su propuesta una respuesta a nuestra petición de ampliar el número de tramos de los complementos de Calidad (CPMCS).
  • Que para CCOO es irrenunciable mantener como parte del salario el Complemento de Calidad (CPMCS) y el de Homologación. En su propuesta las Universidades plantean que los tres primeros tramos del Complemento de Calidad pasen a ser un Complemento Personal Transitorio, y el cuarto se incluya en la Carrera Horizontal.
  • Que para CCOO es irrenunciable que cualquier acuerdo incluya a todo el personal, incluido el temporal (personal eventual, sustituto e interino).
  • Que no consentiremos que los actuales Complementos de Calidad y Homologación no los siga percibiendo el personal eventual o el fijo de nuevo ingreso.
  • Que es necesario conocer el presupuesto económico de un hipotético acuerdo, detallando las cuantías de los dos tramos del Complemento de Calidad y de la Carrera Horizontal, entre otras materias que se acuerden (según el compromiso adoptado en una reunión anterior sería el 60% de lo acordado en PDI)
  • Que, para CCOO, es irrenunciable que el acuerdo al que lleguemos sea de aplicación y empiece a tener efectos económicos a partir del 1 de enero de 2018 (esto último podría ser aceptado por la Administración).
Por último, CCOO entiende que no se podrán absorber o anular los acuerdos anteriores a la fecha de vigencia económica del acuerdo.
 
Todo lo anterior nos hace pensar que alguna Universidad (o gerencia) no está muy por la labor en que haya acuerdo, por lo que tememos, a fecha de hoy, un futuro incierto a la negociación.
 
Seguiremos informando.
 

 

 

JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE 2017

 
7-OCTUBRE-2017
JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE
 
El 7 de octubre, en el que se cumple el 10º aniversario de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, CCOO denunciará la creciente precariedad laboral, fuente de injusticia y desigualdad.
 
El 6 de octubre  se realizará una concentración conjunta a las 12h, frente a la sede de CCOO de Granada.
 
 
 
 
El 7 de Octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD).
 
Este año CCOO lo centrará en en denunciar la creciente precariedad laboral, fuente segura de injusticia y desigualdad. Por ello nuestro lema será "STOP PRECARIEDAD LABORAL"
 
La JMTD es una jornada reivindicativa y de movilización en la que, además, CCOO exigirá empleo de calidad y con derechos, salarios dignos y un sistema público de pensiones fuerte y sostenible.
 
El 6 de octubre se ha convocado una concentración conjunta a las 12h enfrente de la sede sindical de CCOO de Granada, en la que pondremos de manifiesto la situación de precariedad de algunos colectivos laborales como las camareras de piso.
 
 
 
  • STOP A LA PRECARIEDAD LABORAL
  • BASTA YA DE AVARICIA EMPRESARIAL
  • SALARIOS DIGNOS
  • RENTA MÍNIMA
  • SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES FUERTE Y SOSTENIBLE
 
¡APOYA Y PARTICIPA!
 
#7OctJMTD
 
#PensionesDignas  
 
Más información:
 
 

 

 

EN MARCHA POR LAS PENSIONES DIGNAS

 
El próximo sábado 30 de Septiembre, CCOO, junto a UGT, iniciamos marchas en defensa de las pensiones dignas, que recorrerán todo el estado español.
 
Desde la sección sindical de CCOO de la Universidad de Granada queremos poner de manifiesto la situación de cada vez mayor desprotección que sufren las pensiones debido a las decisiones políticas del Gobierno que han afectado al mercado de trabajo y a la política fiscal , creando desigualdades y empobrecimiento en la vejez, ya que las pensiones no son un problema, sino una necesidad; es necesario revalorizarlas y garantizar su poder adquisitivo. Nuestros mayores deben tener asegurada su pensión.
 
Estas marchas recorrerán todo el estado español. Una de ellas partirá de Málaga el día 30 de septiembre y la etapa de ese día finalizará en Granada con una manifestación. Al día siguiente, 1 de octubre, continuará su recorrido para llegar a Córdoba.
 
Desde CCOO de la UGR animamos a toda la comunidad universitaria a apoyar las siguientes acciones:
  • SÁBADO, 30 DE SEPTIEMBRE, 18:30H: MANIFESTACIÓN DESDE LA CALETA HASTA LA PLAZA DEL CARMEN (AYUNTAMIENTO DE GRANADA).
  • DOMINGO, 1 DE OCTUBRE, 8:00 H: MARCHA SALIDA DESDE LA SEDE DE CCOO (C/ PERIODISTA FRANCISCO JAVIER COBOS) HASTA PELIGROS.
 
 
Más información:
 
 
 
 
 
¡APOYA Y PARTICIPA!
 
#PensionesDignas
 
¡HAY QUE GARANTIZAR LAS PENSIONES Y SU PODER ADQUISITIVO!
 
¡LAS PENSIONES NO SON UN PROBLEMA, SON UNA NECESIDAD!
 

 

CCOO EXIGE MEJORAS QUE POSIBILITEN ACUERDOS SOBRE EMPLEO PÚBLICO

CCOO EXIGE MEJORAS EN LA PROPUESTA DEL GOBIERNO QUE POSIBILITEN ACUERDOS SOBRE EMPLEO PÚBLICO
 
 
PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2018
 
CCOO ha planteado en la Mesa General de negociación de las Administraciones Públicas que, para llegar a un acuerdo, es imprescindible que el Gobierno aumente su propuesta salarial, de empleo público y devuelva la capacidad real de negociación colectiva a los empleados y empleadas públicos.
 
El aplazamiento en la presentación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) debe suponer una oportunidad para que se siga avanzando en la negociación sobre las condiciones de trabajo, empleo y salario de las empleadas y empleados públicos.
 
 
SALARIOS Y RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO
 
 
En CCOO  creemos que aún hay margen para seguir negociando el incremento salarial para los próximos años.
 
Para ello es imprescindible que se reconozca la deuda con las empleadas y empleados públicos por el poder adquisitivo perdido (14% en los últimos años), estableciendo plazos concretos para su recuperación. Además, se debe establecer una cláusula de garantía salarial que garantice que no se sigue perdiendo capacidad adquisitiva.
 
EMPLEO PÚBLICO
 
 
En materia de empleoCCOO  valora que la negociación —que puede culminar en un nuevo acuerdo para la mejora del empleo que dé continuidad al alcanzado en marzo de este año— avanza en la buena dirección, pues se universalizaría al conjunto de colectivos y sectores, el proceso de estabilización de empleo temporal injustificado y mejoraría sustancialmente las tasas de reposición.
 
No obstante, CCOO sigue abogando por la desaparición de dichas tasas, pues impiden que cada ámbito del sector público organice libremente sus propios servicios públicos y pueda establecer sus propias necesidades de empleo. En ese sentido, CCOO reivindicó que se autorizara adicionalmente la posibilidad de ofertas de empleo público extraordinarias para aquellas administraciones (especialmente PAS de Universidad) que, presentando y acreditando que cumplen con los criterios de estabilidad presupuestaria, quieren recuperar el empleo perdido en este ámbito para mejorar la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía. Estamos a la espera de que esto último se concrete en esta semana, antes de que se apruebe el proyecto de Presupuestos.
 
Además de lo anterior, a raíz de lo solicitado formalmente por CCOO, varias Universidades Andaluzas también están estudiando la posibilidad de incrementar la Oferta Pública de Empleo actual (tasa de reposición) con planes de consolidación de empleo, como el realizado por la Universidad de Huelva. Todo ello, mientras se espera la inclusión del PAS en la convocatoria extraordinaria de los presupuestos generales del Estado para 2018, y que el Gobierno tenga mayoría suficiente para aprobarlos.
 
 
 
__________________
Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener cinco representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (cinco representantes), 22,14% de CSIF (tres), 2,88% de CIG (uno) y 3,20% de ELA (uno). 
 
 

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