ACUERDO DE CONCILIACIÓN: CCOO PRESENTA A GERENCIA UNA MODIFICACIÓN DEL ACUERDO

 
PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DEL ACUERDO ENTRE LA GERENCIA, EL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS Y LA JUNTA DE PERSONAL DEL PAS DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA SOBRE MEDIDAS ADICIONALES EN MATERIA DE CONCILIACIÓN.
 
CCOO ha presentado esta mañana a la Gerencia una modificación del  Acuerdo entre la anterior Gerencia, el Comité de Empresa del PAS y la Junta de Personal del PAS sobre Medidas Adicionales en Materia de  Conciliación
 
Con estas modificaciones se pretende ampliar el abanico de situaciones que, por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, den lugar a los permisos que establecen los artículos 48 y 49 del Estatuto Básico del Empleado Público y cuyo desarrollo en esta Universidad consideramos insuficiente. Así mismo, solicitamos una ampliación del ámbito subjetivo de las prestaciones derivadas del Real Decreto 1148/2011 de 29 de julio.
 
Si pinchas el siguiente enlace, puedes consultar la propuesta completa de modificación:
 
 
 
 

ESTE AÑO COBRAREMOS EL RESTO DE LA PAGA EXTRA DE 2012

 
LA RECTORA CONFIRMA EN EL CONSEJO SOCIAL QUE DURANTE 2016 COBRAREMOS EL RESTO DE LA PAGA EXTRA DE 2012
 
A pesar de la situación económica de déficit en la financiación de las Universidades Públicas, y en particular de la UGR, la Rectora afirmó que ni los proveedores ni la plantilla deben pagar por estas circunstancias e informó de su voluntad de que cobren todos. 
 
Respecto de los proveedores, la Rectora informó que están pagadas todas las facturas hasta abril de 2015. Además, a través de pago directo a proveedores, la Junta abonará las facturas pendientes con cargo a la deuda que la Junta tiene con las Universidades Andaluzas.
 
Por supuesto, la Universidad de Granada pagará la deuda que tiene con sus trabajadoras y trabajadores, esto es, el resto de paga extra de 2012. No puede ser de otra forma, máxime cuando el resto de Universidades Andaluzas ya la están liquidando.
 
Seguiremos informando.
 
 

CCOO EXIGE A LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS UNA UNIVERSIDAD DE CALIDAD

 
ANTE LAS NEGOCIACIONES PARA ELEGIR AL NUEVO GOBIERNO CCOO EXIGE A LOS DISTINTOS GRUPOS PARLAMENTARIOS:
  • Derogar las contrarreformas universitarias de la LOU.
  • Revertir los recortes presupuestarios en investigación y universidades.
  • Recuperar el empleo perdido en el PDI y PAS.
  • Recuperar y mejorar las condiciones laborales, de jornada y retributivas del personal de las universidades.
  • Reducir el inaceptable incremento del precio de las matrículas e incrementar la cuantía de las becas y suavizar los criterios para concederlas.
Para ello es imprescindible que cumplan sus compromisos electorales.
    
Exigimos a los nuevos representantes parlamentarios que cumplan los compromisos que asumieron cuando eran oposición, y sitúen la educación como un elemento prioritario para el desarrollo de nuestro país. De igual forma les pedimos que trabajen en la defensa y en la mejora del sistema universitario como servicio público de progreso y cohesión social.
 
CCOO promoverá movilizaciones.
 
Realizaremos movilizaciones y promoveremos resoluciones de apoyo de los Consejos Sociales, de los Claustros Universitarios, etc., para defender nuestras propuestas, que también presentaremos en los parlamentos autonómicos y rectorados de las distintas Universidades.
 
Seguiremos informando.
 

CCOO PRESENTA UNA MODIFICACIÓN DE RESOLUCIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL

 
MODIFICACIÓN DE RESOLUCIÓN DE IT
 
CCOO ha presentado una propuesta de modificación de la Resolución por la que se determina el Complemento de las Prestaciones por Incapacidad Temporal del Personal de la UGR.
 
 
La propuesta presentada está basada en acuerdos y resoluciones vigentes en otras administraciones como la Administración de Justicia y la Universidad de Vigo.
 
Estamos convencidos que esta modificación no va a suponer un descalabro económico a las arcas de la UGR, si bien supone un respiro para la compañera y el compañero que se encuentre enferma o enfermo.
 
Por último, instamos a Gerencia a tener en cuenta esta modificación sin demora dando así cumplimiento al compromiso electoral de la Rectora.
 
Seguiremos informando.

CCOO RECLAMA PARTICIPAR EN EL NUEVO MODELO DE FINANCIACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES

 
LA FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA DE CCOO RECLAMA A LA PRESIDENTA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, QUE GARANTICE LA INTERLOCUCIÓN SOCIAL EN EL NUEVO MODELO DE FINANCIACIÓN DE LAS UNIVERSIDADES.
 
LA GARANTÍA DE MAYOR FINANCIACIÓN, DE TESORERÍA, DE EMPLEO ESTABLE Y CARRERA PROFESIONAL Y DE AYUDAS AL ESTUDIO, SON PREMISAS DE CCOO PARA EL NUEVO MODELO DE FINANCIACIÓN.
 
Recientemente, la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, con motivo  de la toma de posesión del nuevo rector de la Universidad de Málaga, D. José Ángel Narváez, anunció la apertura de diálogo con los Rectores de las Universidades Públicas Andaluzas en materia de financiación para los próximos años. Se pretende así renovar el actual Modelo que data del año 2007, que está prorrogado para 2016.
 
CCOO le recuerda a la presidenta de la Junta los compromisos existentes, refrendado por el propio Parlamento de Andalucía el 29 de mayo de 2014 mediante Proposición no de ley en Pleno, relativa a la defensa e impulso de la universidad pública andaluza, de dar participación a los sindicatos para "elaborar las bases del próximo acuerdo de financiación" (p.4.3 de dicha Proposición no de ley).
 
En este sentido, CCOO ya hizo entrega de sus propuestas a la Secretaría General de Universidades y a los rectores, con la finalidad, entre otras, de recuperar el empleo de calidad perdido, que permita garantizar las tareas inherentes a la universidad en óptimas condiciones (docencia, investigación y gestión) como máximo exponente de generación de conocimiento al servicio de la sociedad.
 
Para garantizar que Andalucía salga de una vez por todas del vagón de cola de Europa es necesario sentar las sólidas bases de una Universidad Pública de calidad, bien financiada, de la que sus más de 200.000 alumnos, junto con los 30.000 profesionales de la docencia y la investigación, sean los principales valedores de la transformación social que Andalucía merece.
 
CCOO ha propuesto, entre otras, las siguientes premisas al nuevo modelo de financiación:
  • El nuevo Sistema de Financiación universitario, prorrogado ya durante tres años consecutivos, ha de alcanzar en este nuevo periodo 2020, el 2% del PIB de financiación pública, acercándonos a la media de los países de la Unión Europea.
  • Un Plan de tesorería estable, que evite los impagos a proveedores, becas, investigación, equipamiento y mantenimiento de infraestructuras, etc., en definitiva, que garantice la calidad del servicio que prestan las universidades.
  • Las personas, lo primero. Recuperar el empleo perdido que garantice la calidad en el desempeño de las tareas inherentes a las Universidades. No se puede seguir contratando personal docente e investigador mileurista y mantenerle en la inestabilidad laboral “sine die”.
  • Impulsar los compromisos y acuerdos existentes en la docencia, la investigación, la gestión y los servicios universitarios mediante la incentivación y la carrera profesional que recoge el EBEP.
  • Aumento de becas y ayudas al estudio. No se puede consentir que el alumnado siga abandonando los estudios por problemas económicos familiares.
  • Liquidación de la deuda que la Junta reconoce a las universidades en 2016, cumpliendo las promesas. No se puede mantener una deuda con las universidades de más de 500 millones por sistema, al tiempo que se plantea un nuevo modelo de financiación.
  • Cumplimiento del Pacto por la defensa de la Universidad Pública, rubricado con los rectores en Julio de 2013, con inclusión de los sindicatos, impulsando el diálogo social, dando así confianza a la negociación y garantías a los acuerdos. 
Un CCOOrdial saludo. 

CONSEJO DE GOBIERNO: APROBACIÓN DEL PRESUPUESTO PARA 2016

CONSEJO DEL GOBIERNO
18/12/2015
 
Nuestro representante de CCOO del PAS agradece a la Gerente la sinceridad y claridad con la que en estos días nos ha hecho aterrizar en la realidad económica de la UGR y que ha provocado que la burbuja en la que vivíamos se rompiese. Hemos  pasado de estar preocupados a estar alarmados, de estar rabiosos con la Junta de Andalucía porque creíamos que nos habían choriceado, engañado y bajado la financiación en cuanto a los ingresos para 2015, a estar indignados con los anteriores dirigentes de la UGR, el Rector y el Gerente, por engañarnos y hacernos aprobar un presupuesto de 2015 con unos ingresos inflados en 30 millones de euros, ignorando la realidad económica. Hacemos hincapié que la bajada real no es del 4,40% (casi 18 millones) sino superior al 8%, pero que gracias a la apuesta del nuevo Equipo lograr una mayor financiación para la investigación en convocatorias competitivas, que aumenta  (16 millones), han evitado que se visualice esta tremenda bajada.
 
En las reuniones que se han mantenido en las distintas comisiones, se ha acreditado documentalmente por la Gerente que la Junta de Andalucía ha mantenido las mismas transferencias de operativa en los últimos años, siendo 242 millones tanto en 2014, 2015 y 2016. Aunque por el descenso de nº de alumnos el modelo de financiación determinaba una bajada, gracias a una cláusula de salvaguarda acordada con la prórroga del modelo nos ha permitido recibir los mismos fondos. 
 
El nuevo Equipo, imaginamos que por lealtad institucional, ha intentado explicarnos que es un error en la estimación de ingresos, que fue demasiado optimista, que el presupuesto se hizo antes de conocer la financiación, … pero la realidad que  hemos hecho constar en acta, en la sesión del Consejo de Gobierno, es que nos engañaron pues los Rectores de las Universidades Andaluzas se reunieron el 12 de diciembre de 2014 y acordaron la financiación operativa de 2015, es decir, dos días antes de aprobar el presupuesto de 2014 en Comisión Económica y tres días antes de aprobarlo en el Consejo de Gobierno de 17 de diciembre de 2014. Por tanto, el anterior Rector tenía información del reparto antes de aprobar el presupuesto de 2015 y sin embargo, nada se dijo, se nos mintió. 
 
El anterior Gerente no paró de repetir, aún bien entrado el 2015 al adelantar la liquidación de 2014, que estábamos muy bien. En los presupuestos de 2015 aprobados  se decía expresamente que la UGR recibiría de la financiación operativa 250 millones, más otros 15 millones de fondos de fortalecimiento de FEDER (265 millones de €), cuando se sabía que serían 242 millones, incluidos los FEDER. En mayo de 2015, al aprobar la liquidación del 2014, el anterior Equipo tampoco nos dio ninguna información  o explicó lo que ya se sabía del 2015, y además se nos hizo creer que los fondos de fortalecimiento (FEDER) de la operativa de 2014 (12,6 millones de €) se recibirían en 2015, algo que tampoco va a ser así pues sólo aspiramos a justificar algo más de 4 millones, con lo que el presupuesto de 2014, lejos de acabar con el superávit auditado de 2 millones de euros, va a resultar que era deficitario en más de 5 millones.
 
No obstante la preocupación por lo anterior, CCOO del PAS, agradece el esfuerzo a la Rectora, pues el mensaje que nos traslada es de tranquilidad para toda la plantilla, porque a pesar de las circunstancias, de falta de recursos y liquidez, el presupuesto de 2016 es una declaración de intenciones de mantener el empleo público y potenciar las medidas directas al alumnado. El empleo es una prioridad, no se rescindirán contratos temporales de interinos o sustituciones y se mantendrán las acciones de promoción en el PAS. Los recortes se realizan en los gastos corrientes y transferencias de los Departamentos y Centros (un 20% aproximadamente) y sobre todo en los Vicerrectorados y centros de gasto dependientes de ambos que bajan una media de un 40%, además se bajan sensiblemente las dietas tanto en el alojamiento, como la dieta completa, homologándonos con otras administraciones (la Junta y casi todas las Universidades).
 
Además,la Rectora ha expresado el compromiso de que en 2016 se recibirá lo que resta de la paga extra de 2012, aunque este gasto no figure en el presupuesto aprobado. Lo que ha motivado nuestro voto favorable y felicitación con respecto a las partidas que se ha decidido minorar. 
 
También hemos manifestado que estamos dispuestos a apoyar a la Rectora para reivindicar frente a la Junta todos los temas puestos de manifiesto: que ésta compense por la bajada de financiación que se hizo por la paga extra 2012, la deuda de los fondos de fortalecimiento de FEDER por la modificación de los criterios a mitad del partido,  para que ingrese mediante el prometido plan de tesorería la deuda de unos 138 millones que a fecha del Consejo de Gobierno adeuda la Junta y que implican una situación de tesorería insoportable, a que se apruebe por fin un cambio de modelo de financiación para que tenga en cuenta también el número de estudiantes de posgrado, las dispersión de campus y edificios, la investigación,… 
 
Un CCOOrdial saludo. 
 

CLAUSTRO: INTERVENCIÓN DE CCOO EN EL INFORME DE LA MEMORIA DE GESTIÓN

 
En el Claustro celebrado hoy, en el punto relativo a la Memoria de Gestión presentada por la Rectora, el portavoz del grupo de claustrales de CCOO ha realizado la siguiente intervención:
 
"Sra. Rectora:
 
Desde el grupo de CCOO valoramos positivamente la gestión de este Equipo que, con una mayor participación de la representación del personal, más negociación y más transparencia, ha permitido alcanzar algunos acuerdos en poco tiempo.
 
Sabemos que estamos al principio del camino y esperamos que, allí donde estas mismas características se han echado en falta, se pongan las medidas necesarias para subsanar estos defectos.
 
Respecto al Personal docente e Investigador
queremos comentar que las medidas de dotación de plazas (Ayudantes doctores y Asociados, Cátedras y Ramón y Cajal) que hasta ahora se han realizado, aunque consensuadas, han sido medidas sueltas, por lo que es necesario iniciar el proceso para aprobar una verdadera RPT del PDI y que, en adelante, las medidas concretas se inserten en esa visión global del personal.
 
Esperamos igualmente que desde el equipo se sigan adoptando medidas para mejorar los procedimientos de selección del profesorado contratado, de forma que se eviten los muchos problemas y recursos que se están produciendo y garantizar la mejor selección del personal.
 
En cuanto al PAS
entendemos las necesidades de adaptación de los puestos de trabajo a la realidad actual y futura de la UGR, pero el mecanismo para realizar estas adaptaciones no puede ser el de las modificaciones puntuales de la RPT sino un plan global de recursos humanos (carrera horizontal, vertical, promociones y RPT).
 
En cuanto a la disposición de la nueva Gerencia y su equipo de personal, queremos transmitirle nuestro reconocimiento por cumplir parte del programa: recuperación de la reducción horaria, consolidación de los tres tramos del complemento de calidad,… Deseamos que la senda continúe y no se tuerza.
 
Mención especial merece la petición que le hicimos en el pasado Claustro y recordamos en la pasada Comisión de Asuntos Económicos del Consejo de Gobierno sobre la paga extra: agradecemos el esfuerzo del Equipo para garantizar que el personal de la UGR pueda cobrar en el año 2016 la paga extra que se nos dejó de pagar en 2012.
 
 
En cuanto a los Presupuestos
estamos muy preocupados por la nueva situación presupuestaria, que va a suponer un descenso en los gastos corrientes de toda la universidad con las consecuencias que puede suponer para el funcionamiento de los distintos servicios, unidades, departamentos y centros, así como para la economía granadina en su conjunto.
 
En relación a las dificultades de liquidez que está atravesando nuestra universidad
creemos que es necesaria una mayor transparencia en el orden por el que se van liquidando las deudas pendientes. Las situaciones difíciles son las que exigen hacer partícipe a toda la comunidad de las decisiones que se adoptan y las razones por las que se adoptan.
 
Por último, confiamos en que al principio de 2016 se constituya definitivamente la Mesa de negociación. Es una obligación que marca la ley y que solventaría muchos de los problemas que la gestión de la Universidad de Granada tiene, sobre todo en un momento de claras restricciones presupuestarias. Por supuesto, la constitución de la Mesa de Negociación debe hacerse con la composición marcada legalmente".
 
 
Por último, informamos que los claustrales de CCOO han votado afirmativamente la memoria de gestión de 2015, que ha sido aprobada con una suma total de 119 votos afirmativos. No ha habido votos negativos ni abstenciones.
 
Más información: 
 
 
 
 

LA RECTORA SE COMPROMETE A PAGAR EL RESTO DE LA PAGA EXTRA DE 2012 EN 2016

La Rectora se compromete a pagar el resto de la paga extra de 2012 en 2016

Ayer tuvo lugar la reunión de la comísión económica del Consejo de Gobierno para estudios de los presupuestos del año 2016, la cual finalizó sobre las 17:00 horas.
 
En dicha reunión los representantes del PAS de dicha comisión del Consejo de Gobierno (ambos de CCOO), además de exponer los puntos de vista sobre los presupuestos de 2016 solicitaron el reconocimiento del derecho al cobro del resto de la paga extraordinaria retraída en diciembre de 2012 que no aparece reflejada en el borrador de los presupuestos de 2016.
 
Ante esta petición la Rectora y tras contactar con el responsable de CCOO, nos aseguró que en 2016 se procederá al citado pago, y que en el Consejo de Gobierno próximo informaría al respecto.
 
Esto demuestra que CCOO sigue peleando a pesar del conformismo que muestran otros, y así es como se reconoce el trabajo bien hecho.

OPE 3 PLAZAS DE TAID

CONVOCATORIA 3 PLAZAS TAID POR PROCEDIMIENTO LIBRE Y SISTEMA CONCURSO-OPOSICIÓN
 
En el BOE de hoy, 30 de noviembre de 2015, se ha pulicado resolución de 16 de noviembre de 2015 de la Universidad de Granada, por la que se convoca concurso-oposición para cubrir 3 plazas de personal laboral con la categoría de Técnico Auxiliar de Instalaciones Deportivas (Grupo IV)
 
El plazo de presentación de solicitudes es desde el 1 de diciembre hasta el 21 de diciembre de 2015 (veinte días naturales a partir del día siguiente de su publicación). El modelo de solicitud a presentar es según consta en el modelo IV de la convocatoria e irán dirigidas a la Sra. Rectora Magnífica de la Universidad de Granada. Todas las solicitudes deberán ir acompañdas de fotocopia del DNI.
El primer ejercicio no se iniciará antes del dia 1 de mayo de 2016.
 
 
 

25N CCOO DICE NO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

 
 
CCOO ante un nuevo 25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, manifiesta su repulsa al asesinato de mujeres víctimas de la violencia de género, 48 en lo que va de año, y su más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista, la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres.
 

CCOO celebrará el 25 de Noviembre, bajo el lema “Acabar con la violencia estructural”. Como todos los años, el conjunto de sus organizaciones territoriales y sectoriales realizarán distintos actos reivindicativos, jornadas, asambleas y otros eventos de denuncia contra la violencia y por la defensa de los derechos de las mujeres.
 
CCOO denuncia que los factores de la violencia estructural se han agravado en los últimos años: más paro, más desprotección social, más pobreza para las mujeres, déficits en educación para la igualdad, recursos insuficientes para la prevención, protección y atención a las víctimas de la violencia machista, graves retrocesos en derechos sociales y reproductivos... Factores que, junto con pérdidas de derechos laborales y sociales, ponen de manifiesto la insuficiencia de las políticas públicas para garantizar una respuesta integral frente a la violencia de género.
 
La sección sindical de CCOO de la UGR hace un llamamiento a la comunidad universitaria, al conjunto de trabajadoras y trabajadores y a la ciudadanía, a participar en la manifestación contra las violencias machistas convocada el 25 de noviembre, a las 18 horas, en la Plaza de Isabel la Católica.
 
Asimismo, hace extensivo este llamamiento a todos los actos que se han convocado por el conjunto de las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, y la Universidad de Granada.
 
 
 
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CCOO APOYA LAS MOVILIZACIONES DE LOS ESTUDIANTES DE SECUNDARIA Y UNIVERSIDAD CONTRA LA LOMCE Y EL DECRETO ¨3+2”

Para la Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) la legislatura que termina se ha significado por las políticas agresivas por parte del gobierno del PP contra la educación pública y contra las clases sociales más desfavorecidas, siendo los principales perjudicados los jóvenes.
 
CCOO comparte las reivindicaciones de la jornada de lucha estudiantil convocada para el día 22 de octubre. Sabido es que la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) es una ley injusta e innecesaria, rechazada en su día por los votos de toda la oposición política en el Congreso de los Diputados y por la totalidad de la comunidad educativa; padres y madres, estudiantes y sindicatos. 
 
Es una ley que segrega, que consolida la desigualdad y que afianza los recortes masivos en la inversión en educación, pero sobre todo que desplaza el derecho universal a una educación de calidad para todos y todas del eje del sistema educativo.
 
Por otra parte, el decreto “3+2” puede ser un elemento de exclusión de alumnado importante en un sector como el de la Universidad, en el cual se ha recortado ya más de 1.500 millones de euros en los últimos años, se ha producido una subida de las tasas por encima del 60%, se ha reducido de manera considerable la cuantía de las becas, y se han endurecido los requisitos para solicitarlas.
 
CCOO apoyará la jornada de lucha del día 22 de octubre contra unas políticas del gobierno del PP que han puesto contra las cuerdas a la educación pública.
 
 
Día 22 jornada de lucha estudiantil

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