PRESENTACIÓN DE LA VICERRECTORA COMO NUEVA RESPONSABLE DE ACCIÓN SOCIAL

La Comisión de Acción Social se reunió el 22 de julio. En la reunión se presentó la nueva responsable de la Acción Social de la Universidad de Granada, la Vicerrectora de Responsabilidad Social, Igualdad e Inclusión. 
 
En la misma, la Vicerrectora informó de su intención de convocar una próxima reunión de la Comisión de Acción Social a mediados de septiembre, para aprobar definitivamente los programas de Acción Social para 2015. Además, manifestó que las decisiones se deben tomar teniendo en cuenta a la parte social y que es necesario llegar a consenso de todas las partes. Para ello, se ofreció a tener los encuentros que sean necesarios.
 
Además, comunicó que una primera medida para revertir los recortes sufridos en Acción Social, será mejorar el programa de Matrícula Universitaria. Concretamente, la segunda matrícula será gratuita y para el profesorado asociado, mejorará la ayuda de segunda matrícula hasta llegar al 50% del costo de la misma.
 
Tenemos que destacar la intervención del representante del CSI-F (PDI Funcionario) por varias cuestiones, todas negativas. Primero, porque se ha autonombrado único representante de todas/os las/los funcionarias/os de la UGR, ignorando al Presidente de la Junta de PAS Funcionario, y a los demás representantes del personal funcionario allí presentes. En segundo lugar, y  lo más lamentable de este representante, que lleva muchos ejercicios en la Comisión de Acción Social, es su ignorancia sobre cómo funciona la Acción Social. Este señor planteó que el presupuesto de Acción Social se nutre de las retenciones que se hacen en nómina a los trabajadores y trabajadoras, y que el PDI Funcionario es el más numeroso y el que más aporta; sin embargo, dice que es el que menos recibe. Propuso, por enésima, vez que los programas de Acción Social sean por sectores y que en cada sector se reparta según lo que éste aporte. 
 
Para CCOO, es penoso que, después de tantos años, este representante no se acuerde de que firmó el  Acuerdo del año 2003 sobre Acción Social, que establece los criterios para la formación del presupuesto de Acción Social (entre el 1,25% y el 1,50% de la masa salarial). Además, el CSI-F afirma que el PDI Funcionario está excluido de las ayudas sociales, hecho que no es cierto y, para más inri, el PDI Funcionario tiene en MUFACE, un sistema más potente de ayudas, en cantidad económica y en supuestos amparados, que es incompatible con las ayudas del programa de Acción Social de la UGR, pero cuyas incompatibilidades que no se están controlando adecuadamente.
 
En cuanto, a la política de Acción Social de este equipo, para CCOO, en principio, nos parece que su actitud dialogante es muy positiva, y que va a ser una buena herramienta para poder solucionar los problemas. También vemos que su primera medida de paliar el recorte en la ayuda de matrícula es un buen signo.
 
Sin embargo, tenemos una series de recortes heredados, como sufragar las obligaciones de la Seguridad Social de la UGR con cargo al presupuesto destinado a las ayudas a las/los trabajadoras/es. Es verdad, que, según el Director del GAS, se han mejorado las ayudas a la plantilla y parece que el remanente es mínimo, que visto lo visto ya es mucho. 
 
Desde CCOO le pedimos que ejecute el 100% del presupuesto destinándolo a ayudas a las/los trabajadoras/es. 
 
Como conclusión, para CCOO hay que dejar un margen de cortesía al nuevo equipo y nos reiteramos en el ofrecimiento permanente de diálogo para llegar a consensos. 

 

GACETA SINDICAL Nº 248: No AL TTIP

10 razones por las que el último acuerdo sobre el ISDS sigue siendo un mal acuerdo.
 
Pese al amplio rechazo social y sindical, el pasado 8 de julio el Parlamento Europeo aprobó, por 436 votos a favor, 241 en contra y 32 abstenciones, una resolución a favor de las negociaciones que EEUU y la UE están manteniendo, a espaldas de la ciudadanía, sobre el Tratado de Libre Comercio (TTIP), así como la “reforma maquillada” del mecanismo de resolución de controversias entre inversores y Estados, conocido como ISDS, que sigue permitiendo a las multinacionales llevar a los Estados ante un tribunal de arbitraje cada vez que apruebe una ley que “amenace” sus intereses privados, situando los derechos del capital y las empresas por encima del interés de trabajadores y ciudadanos.
 
 
Pincha en la imagen y lee las principales razones por las que el último acuerdo sobre el ISDS sigue siendo un mal acuerdo.
 
#NoalTTIP
#NoalISDS

CCOO reclama al nuevo Gobierno de Andalucía cumplir los compromisos con la Universidad sin más dilación

* La necesidad de financiación, empleo, estabilidad de los trabajadores y su carrera profesional, no pueden esperar más. 
* El sindicato pide a la Consejería de Economía y Conocimiento la convocatoria urgente de las mesas de negociación, abriendo con ello un nuevo periodo de diálogo y entendimiento que garantice el futuro de la universidad pública andaluza y de sus plantillas.
 
Después de más de cinco años de ataques del Gobierno de la nación a la autonomía universitaria, de recortes en los presupuestos de las distintas Administraciones en derechos y también en salarios, para CCOO, 2015 debe ser un año de inflexión en el que entre todos los sectores implicados, incluidos los representantes de los trabajadores, den un impulso al Pacto en Defensa de la Universidad Pública en Andalucía que junto a la concreción de acuerdos, otorguen estabilidad tanto al sistema como a la comunidad universitaria.
 
Desde el sindicato se recuerda que el presupuesto para la universidad pública andaluza ha sufrido un recorte de más del 17%  en el periodo 2010/2014, superior a la media nacional que fue del 15,5%. Ello, ha tendido consecuencias nefastas para la docencia, la investigación y la calidad de los servicios universitarios.
 
El presupuesto de 2015 para las universidades en Andalucía ha significado un cambio de tendencia más favorable, recuperándose un 3,5% de los presupuestos recortados. Igualmente disminuyó la deuda contraída con las universidades hasta dejarla en algo más de 600 millones de euros. Dicho cambio, según todas las previsiones económicas, deberá garantizar una mayor recuperación en los próximos años. No obstante, desde CCOO se recuerda el reiterado compromiso de la Presidenta de la Junta de Andalucía en defensa del Sistema Universitario Público Andaluz al final de su anterior legislatura, su disposición de devolver en 2016 y 2017 la deuda contraída por la Junta de Andalucía con las universidades y de recuperar los niveles de inversión y de calidad en la elaboración de los presupuestos de los próximos ejercicios económicos.
 
En consecuencia, indica el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, José Blanco, “el sindicato propone que el nuevo sistema de financiación universitaria se eleve al 2% del PIB y exige participar en su elaboración, pues es necesario impulsar un presupuesto cercano a la media europea con partidas económicas que garanticen el empleo de calidad y la carrera profesional de las plantillas”.
 
Desde CCOO se apunta el derecho del sindicato a participar en el diseño y elaboración del citado sistema de financiación universitaria como corresponde a su posición de sindicato mayoritario, al respaldo del Parlamento de Andalucía, aprobado mediante Proposición no de Ley en mayo de 2014, además del desarrollo de  los compromisos remarcados por la propia Junta de Andalucía y los Rectorados y recogidos en el Pacto en Defensa de la Universidad Pública Andaluza, rubricado el pasado 13 de junio de 2013.
 
“Por todas estas razones, CCOO solicita, una vez más, la convocatoria urgente, y no más allá del mes de julio, de la Mesa General de Universidades, de tal manera que puedan abordarse a la mayor brevedad posible los problemas que aquejan a las universidades y a las condiciones laborales y salariales que atañen a los trabajadores y trabajadoras que las componen”, finaliza Blanco. 
 

 

CCOO NUEVO CONSEJERO DE ECONOMÍA Y CONOCIMIENTO

CCOO felicita al nuevo Consejero de Economía y Conocimiento, de quien dependerá la recuperación de la universidad pública andaluza de calidad que el Gobierno de Rajoy intenta reducir a la mínima expresión

 

  • Es sobradamente conocida la confrontación del hasta ahora Rector de la Universidad de Sevilla y miembro de la CRUE con las políticas de derribo de la universidad pública del actual Gobierno de la nación.
  • CCOO traslada su apoyo al nuevo Consejero en la recuperación y defensa de la universidad pública andaluza y le recuerda sus compromisos como Rector de impulsar un pacto en defensa del sistema universitario público andaluz entre la Junta de Andalucía, las Universidades, los sindicatos más representativos, el alumnado y los agentes económicos y sociales en 2015.

Tras el nombramiento del Rector de la Universidad de Sevilla, Antonio Ramírez de Arellano como Consejero de Economía y Conocimiento, de quien dependerá el Sistema universitario Público andaluz, CCOO le quiere trasladar la necesidad de un cambio radical en la política universitaria, que mediante la recuperación del diálogo y el consenso con la comunidad universitaria y los agentes sociales, se blinde la universidad pública de las políticas neoliberales.

Para el sindicato es urgente que se tomen medidas contra los recortes y Reales Decretos Ley aprobados contra la universidad pública, el profesorado, el personal de administración y servicios, la calidad de la docencia y la investigación, y contra la propia sociedad juvenil, al limitarse el acceso a las familias menos pudientes por la vía de aumentar el coste de los estudios universitarios.

Asimismo, para CCOO, los recortes en financiación y derechos laborales, investigación, becas y ayudas al estudio, el envejecimiento de las plantillas como resultado de la irrisoria tasa de reposición y la contratación, entre otros, han puesto a la universidad pública al borde del precipicio.

La primera petición que hace CCOO al nuevo Consejero, tras un largo periodo de inexistencia de diálogo de la Consejería del ramo con los agentes sociales, es que se convoque la Mesa General de Universidades lo antes posible. Sin olvidar, que es necesario garantizar el sistema universitario público andaluz formado por las actuales universidades  públicas, desde  la diversidad de las áreas de conocimiento y el mantenimiento de las titulaciones actuales. Igualmente la implantación de  un  modelo  andaluz  de  financiación pública  basado  en criterios formativos y de docencia, científicos y de investigación, y de calidad y utilidad social, que tenga como objetivo alcanzar la media europea.

Es en este tiempo de crisis, se argumenta desde CCOO, más necesaria que nunca la defensa del empleo y la recuperación de los puestos de trabajo de calidad perdidos en los últimos años, al reducirse la financiación para la docencia; la investigación; la gestión y los servicios, se hace fundamental y urgente. Igual de necesaria es la congelación de las tasas de matrícula de grados y la equiparación de los precios públicos de los postgrados a los precios de grados, estableciendo un sistema de pagos y becas que haga posible que ningún alumno se quede sin estudiar por motivos económicos.

En definitiva, CCOO pide al nuevo Consejero de Economía y Conocimiento que con la implicación de los agentes sociales vuelva a recuperar la universidad pública de calidad como motor eficiente para el futuro de los jóvenes en Andalucía. 

OTRO REGALITO DE ESTA GERENCIA ANTES DE DESPEDIRSE

En estos días, la Gerencia está confeccionando los servicios mínimos para las vacaciones de verano, asignando el personal a cada una de las áreas que los conforma.

Hasta ahora, el Vicegerente de RRHH nos había asegurado que ningún/a trabajador/a que solicitara los servicios mínimos por motivos de conciliación se les iba a denegar. Sin embargo, lamentamos que esta circunstancia se haya producido, porque el número de solicitudes es mayor que el número de efectivos propuestos en la resolución de Gerencia de servicios mínimos.

Hemos consultado con la Gerencia esta situación y nos han confirmado que, efectivamente, ha sido así y aducen que la interpretación que realizamos es errónea, en tanto en cuanto, que lo que se nos había transmitido era que, siempre que hubiese vacante en los servicios mínimos, ningún solicitante se quedaría sin ellos. ¡Hasta aquí podríamos llegar! Solicitantes de servicios mínimos que no se le concediese existiendo vacantes en algún área.

Os podemos asegurar que esto no es cuestión de interpretación, sino la falta de sensibilidad por parte de esta Gerencia hacia las necesidades de conciliación de la plantilla. 

CCOO PAS INFORMA: ESPERAMOS QUE SEA LO ÚLTIMO

Ayer, 28 de mayo de 2015, la Gerencia a través de su Gabinete de RRHH y Organización, envió a los responsables Otorga una “Instrucción de Servicio de la Gerencia de la Universidad de Granada sobre el Permiso por Enfermedad Infectocontagiosa de Menores Dependientes del Empleado y/o Personas Dependientes” http://gerencia.ugr.es/pages/recursos_humanos/normativa/20150511isenfermedadinfectocontagiosa, de 11 de mayo 2015.

Esta instrucción hace una interpretación muy restrictiva del apartado 2.b del acuerdo de conciliación(*) sobre el carácter clínico de la enfermedad (grave o muy grave) y la naturaleza de los días (naturales consecutivos). 

(*) Acuerdo entre la Gerencia, El Comité de Empresa del PAS Laboral y la Junta de Personal del PAS Funcionario de la Universidad de Granada sobre Medidas Adicionales en Materia de Conciliaciónhttp://gerencia.ugr.es/pages/recursos_humanos/permisosylicencias/permisos/enfermedadinfectocontagiosa

 Denunciamos la forma de proceder de esta Gerencia que, de manera unilateral, hace una modificación a hurtadillas y sin comunicarlo a los órganos de representación ni a la plantilla. Instamos a Gerencia a retirar esta instrucción.

   El acuerdo deja claras estas cuestiones por lo que, si Gerencia cree que es necesaria una interpretación, habría que convocar a las partes negociadoras.

   Esperamos que la forma de proceder de la nueva Gerencia esté de acuerdo con el programa electoral de la Rectora elegida.

CCOO ENTREVISTA A LOS CANDIDATOS A RECTOR/A

Ante las próximas elecciones a Rector/a, la Sección Sindical de CCOO de la Universidad de Granada procedió a invitar a las dos personas que han presentado candidatura -Pilar Aranda e Indalecio Sánchez- a sostener un encuentro con los permanentes sindicales de CCOO pertenecientes a los tres sectores (PAS L, PAS F y PDI) de la Ugr. Así mismo, solicitamos el permiso de ambos candidatos para grabar y para difundir públicamente dicho encuentro, recibiendo el visto bueno para ello.

Desde CCOO consideramos de máximo interés dicha grabación ya que ambos candidatos, tras exponer una serie de consideraciones generales, hablan claramente de cuáles son sus compromisos concretos con l@s trabajador@s de la Universidad de Granada. Desde CCOO entendemos que ambas grabaciones complementan sus respectivos programas electorales, pues sirven para concretar y explicar los compromisos de futuro que adquieren como candidatos y, por tanto, su cumplimiento es plenamente exigible.

- Enlace al vídeo de la reunión del candidato a Rector Indalecio Sánchez Montesinos con la Sección Sindical de CCOO:

https://www.youtube.com/watch?v=nHSPRYn4pPY

 

- Enlace al vídeo de la reunión de la candidata a Rectora Pilar Aranda Ramírez con la Sección Sindical de CCOO:

https://www.youtube.com/watch?v=qjQvG3aXU5k

ILEGAL CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL

CCOO INFORMA

ILEGAL CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL

 

 

Los miembros electos por UGT y CSIF han constituido el Comité de Empresa del Personal Docente e Investigador sin convocar a los miembros electos por CCOO, y han elegido Presidente y Secretario del mismo.

La constitución del Comité ha sido ilegal, hecho que derivará en la ilegalidad de todas sus actuaciones.

CCOO ha comunicado esta circunstancia a las autoridades de la Universidad de Granada a los efectos pertinentes.

Esperamos que UGT y CSIF adopten inmediatamente las medidas necesarias para resolver esta situación , a fin de que la representación del Personal Docente e Investigador Laboral sea plena y acorde a Derecho.

 

 

CONTRA LOS CAMBIOS CONTINUOS
Y SIN REFLEXIÓN
 
CONTRA EL ENCARECIMIENTO
DE LA ENSEÑANZA SUPERIOR

CONTRA EL 3 + 2

MANIFESTACIÓN 1º MAYO GRANADA

 
 
Este 1 de Mayo en el que se cumplen 125 años de su primera celebración en España, CCOO reclama un cambio urgente en la política económica de nuestro país, que ponga en el centro de sus prioridades a las personas y a la creación de empleo estable y con derechos. Para ello, CCOO plantea un programa de actuaciones que resumimos se recogen en un amplio manifiesto en el siguiente enlace.
 
Te pedimos que acudas a la Manifestación mañana 1 de Mayo en Granada a las 12:00 horas desde el Triunfo.
 
 
 
 
 
POR LA UNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA,
¡LAS PERSONAS SON LO PRIMERO!
 

 

PAS FUNCIONARIO: CONSTITUCIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL

Relevo en la Presidencia: José Luis Martos asume el cargo.

Como sabéis, tras las recientes elecciones sindicales CCOO mantiene de forma nítida la confianza de la plantilla con 12 delegados de personal de los 21 posibles.

Para nuestro grupo, este mensaje de renovación de la confianza que nos habéis otorgado es un acicate de estímulo indudable. Y es precisamente esta misma fuerza en forma de votos la que nos ha llevado a profundizar en la renovación desde el kilómetro 0 de la nueva andadura de la Junta de Personal, ya constituida, presentando como nuevo presidente a nuestro compañero José Luis Martos García, número 3 de nuestra lista.

Como secretaria continúa Ana López Rubio, mientras que próximamente formalizaremos los nombramientos de Juan G. Valderrama Fernández (como vicepresidente) y Beatriz Molina Lorca (como vicesecretaria).

No quisiéramos dejar pasar esta oportunidad para agradecer, públicamente a nuestro compañero Juan Valderrama, el esfuerzo, la dedicación y la honradez con la que ha ejercido durante estos últimos 12 años la labor de presidente de la Junta de Personal.

A partir de ahora mantendrá su acción sindical y seguirá ayudándonos, asumiendo otras funciones específicas en diferentes materias dentro de la estructura de CCOO.

Mantenemos nuestro compromiso y apuesta firme por el trabajo bien hecho, formando un nuevo equipo de trabajo en el que se conjugan veteranía y juventud, experiencia e ilusión, renovación al fin y al cabo, para mantener una forma de hacer sindicalismo que, diferente o no, es entendida por la mayoría de la plantilla como la más creíble. Ilusión no nos falta y esperamos no defraudar vuestra confianza. Vamos a por ello.

Un cordial saludo del grupo de CCOO en la Junta de PAS Funcionario.

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