STOP A LA AVARICIA EMPRESARIAL

Este año la Jornada Mundial del Trabajo Decente, que celebramos el 7 de octubre, se desarrolla bajo el lema: “Stop a la avaricia empresarial. Precariedad y bajos salarios es igual a más desigualdad y más pobreza”.

 

 

 

Manifiesto

CCOO RECLAMA AL GOBIERNO ANDALUZ, A LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y CONOCIMIENTO, QUE TRAS CUMPLIR CIEN DÍAS DE GOBIERNO, TAMBIÉN CUMPLA LAS PROMESAS CON LA UNIVERSIDAD

LAS NECESIDADES DE FINANCIACIÓN, DE TESORERÍA, DE EMPLEO Y  ESTABILIDAD Y DE CARRERA PROFESIONAL PARA LAS PLANTILLAS, CUMPLEN YA SEIS AÑOS DE MARGINACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN.
 
La Federación de Enseñanza de CCOO reclama a la Consejería de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía, de quien depende el Sistema Universitario Público, la convocatoria de Mesas de interlocución social que den paso a un nuevo periodo de diálogo y entendimiento, tan necesario para el futuro de la universidad pública andaluza y sus plantillas.
 
Es momento de cumplir las promesas que este Gobierno andaluz viene haciendo hace más de cien días, CCOO exige acuerdos concretos a tanto compromiso con las universidades, que den estabilidad a la comunidad universitaria. 
 
El Presupuesto del sistema universitario público andaluz sufrió un recorte del 17%  en el periodo 2010/2014, superior a la media nacional, un 15.5%, las consecuencias que aún perduran son nefastas para la docencia, la investigación y la calidad de la gestión y los servicios universitarios.  
 
La deuda contraída con las universidades aún asciende a 600 millones de euros. El reiterado compromiso de la Presidenta de la Junta de Andalucía en defensa del Sistema Universitario Público Andaluz a finales de la anterior legislatura fue claro y reiterado, "devolver en dos años (2016...) la totalidad de la deuda con las universidades y recuperar los niveles de inversión y de calidad en la elaboración de los presupuestos de los próximos ejercicios económicos. 
 
En consecuencia, CCOO exige:
  • Que los presupuestos universitarios aumenten en 2016 como mínimo, en igual porcentaje que en 2015, un 3.75%.
  • Que el nuevo Sistema de Financiación universitario, prorrogado ya durante tres años consecutivos, alcance en este nuevo periodo el 2% del PIB andaluz. Acercándonos a la media de los países de la Unión Europea.
  • La convocatoria de las Mesas de negociación comprometidas. 
 
 
 

29/09/2015. CCOO INFORMA: CONSEJO DE GOBIERNO Y RD 10/2015

En la reunión del Consejo de Gobierno de hoy, la Rectora ha ratificado la información que nos dió la Gerencia respecto a:
  • Sexto día de asuntos propios: en breve saldrá publicada la resolución por la cual se recupera.
  • Canosos y días de vacaciones adicionales: en breve se remitirá a los organos de representación una propuesta para negociar su aplicación.
  • Petición del devengo 26,23% de la paga extraordinaria: tras la reunión del próximo jueves de los rectores de las Universidades Andaluzas se hará público cómo se procederá al abono y cuándo. Asimismo reconoce el hecho de que la Universidad de Málaga va a proceder al abono próximamente.
 

CCOO INSTA A LAS UNIVERSIDADES A QUE NOS DEVUELVAN ¡YA! NUESTROS DERECHOS

Como sabéis, el Gobierno del Estado reconoció la propuesta sindical de restauración de los derechos arrebatados en 2012 de manera parcial en el Real Decreto-ley 10/2015, siendo de aplicación ya en  2015.
 
CCOO de la UGR solicitó a la Universidad la restitución de manera inmediata de todos los derechos recogidos en esa norma.
 
 
LOS EMPLEADOS DEL ESTADO YA PUEDEN DISFRUTAR PARTE DE LOS DÍAS DE DESCANSO QUE EL GOBIERNO NOS QUITÓ A TODOS EN 2012.
 
El pasado sábado se publicó la resolución del Gobierno por la que se devuelve a los empleados públicos del Estado parte de los derechos laborales que el mismo Gobierno nos quitó a todos en 2012.
 
En dicha resolución se incluyen: un sexto día de asuntos propios, hasta cuatro días adicionales de vacaciones según la antigüedad, y el derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
 
Para conocer la resolución pulsa aquí.
 
Por ser ámbito de sus competencias, pedimos a las Universidades que se nos restituyan, de forma inmediata, estos derechos que se nos quitaron en 2012. 
 
ADEMÁS, INFORMAMOS QUE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA ANUNCIA EL PAGO DEL 26,3% DE LA EXTRA DE 2012.
 
El Rector de la Universidad de Málaga ya ha anunciado el pago en Octubre del 26,23 % de la extra que el Gobierno nos quitó en 2012.
 
Así pues, instamos a la Rectora de la Universidad de Granada a que no demore la aplicación de estas medidas, siga el ejemplo del Rector de la UMA y abone dicho pago a los trabajadores y trabajadores de la UGR en el mes de octubre, así como la inclusión en la aplicación OTORGA de los permisos reseñados en el Real Decreto.
 

CCOO SOLICITA A LA UNIVERSIDAD LA RECUPERACIÓN DEL 26,23% DE LA PAGA EXTRA Y LOS DÍAS DE PERMISOS PERDIDOS

El Gobierno Central ha reconocido la propuesta sindical de restauración de los derechos arrebatados en 2012 de manera parcial en el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre (https://www.boe.es/boe/dias/2015/09/12/pdfs/BOE-A-2015-9801.pdf) y siendo de aplicación ya en este 2015.

CCOO solicita a la Universidad que restituya, de manera inmediata:

  • El pago del 26,23% de la paga extra del 2012.

  • Todos días de libre disposición: 6 días.

  • Los 4 días adicionales por vacaciones:

    • 15 años de servicio, 23 días hábiles.

    • 20 años de servicio, 24 días hábiles.

    • 25 años de servicio, 25 días hábiles.

    • 30 o más años de servicio, 26 días hábiles.

  • Los 3 días adicionales de libre disposición por “canosos”:

    • 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio. 

    • 1 día adicional al cumplir el octavo trienio o más.

No obstante, CCOO considera que el Gobierno tiene que hacer un claro reconocimiento de la deuda que mantiene con las trabajadoras y trabajadores públicos, a los que han arrebatado derechos en estos años con la excusa de la crisis, derechos que no se amortizan solo con la restitución de los días de asuntos propios, tienen que incluir:

  • El 5% del Gobierno de Zapatero.

  • Las pagas extras al 100%.

  • Recuperar los fondos de acción social.

  • El 100% en situaciones de IT.

  • En nuestro caso, en Andalucía, se tiene que recuperar el recorte del 5% de los años 2013 y 2014 llevado a cabo por el Gobierno Andaluz.

  • Recuperación del empleo público perdido, y para ello, en primer lugar es necesario recuperar las 35 horas semanales, así como un acuerdo de Ofertas Públicas de Empleo anuales para disminuir el insoportable volumen de interinidad en algunos sectores públicos. 

Por último, solicitamos que si la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 conlleva la recuperación del 50% restante de la paga extra del 2012, en los presupuestos del 2016 de la UGR se tenga en cuenta esta partida presupuestaria.

CCOO, TRAS SU PRESIÓN, CONSIGUE QUE HACIENDA DEVUELVA PARTE DE LO ARREBATADO A LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PUBLICOS

Ayer se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, en la que el Ministro de Hacienda Gobierno informó a los sindicatos que forman parte de la misma, sobre las líneas generales de los Presupuestos para 2016 y avanzó varias medidas que pretenden paliar la pérdida de derechos laborales y económicos de las y los empleados públicos de los últimos años.

Las reivindicaciones de CCOO son, entre otras, la recuperación del poder adquisitivo perdido, creación de empleo público, devolución de los días de vacaciones y asuntos propios, y recuperación del 100% de las retribuciones en casos de Incapacidad Temporal. Más detalles aquí.

Falta por conocer la redacción definitiva de tales propuestas y su plasmación en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2016. Según informaciones de los medios de comunicación, destacamos:

- Aumento del 1% del sueldo de las empleadas y empleados públicos.

- Devolución del resto de la paga extra suprimida en 2012. Al personal funcionario de la Administración General del Estado, se les restituyó un 25% a comienzos de 2015 (para el personal de la UGR esa restitución se llevó a cabo en la nómina de abril) y parece que se les  pagará otro 25% en septiembre, y el resto, otro 50%, en 2016.

- Recuperación de algunos de los días de libre disposición.

- Elevación de la tasa de reposición que se aplica a las ofertas de empleo público.

Desde CCOO os comunicamos que analizaremos detenidamente el proyecto de PGE y os mantendremos puntualmente informados de las novedades que se produzcan al respecto.

Asimismo, seguiremos reivindicando ante la Junta de Andalucía y la Universidad de Granada la aplicación de estas medidas a los trabajadores y trabajadoras de nuestra Universidad.

 

Vídeo


Web FSC-CCOO: CCOO tras su presión consigue que Hacienda devuelva parte de lo arrebatado a las empleadas y empleados públicos

La noticia en medios digitales:

El País: Hacienda sube un 1% el sueldo a los funcionarios a meses de las elecciones

Eldiario: El Gobierno sube el 1 % el sueldo de los funcionarios y les devuelve la extra

Público: El Gobierno busca ahora el voto de los funcionarios con un aumento salarial del 1% y la devolución de la extra

El Mundo: El Gobierno aprueba hoy los presupuestos de 2016 con mejoras para los funcionarios

PRESENTACIÓN DE LA VICERRECTORA COMO NUEVA RESPONSABLE DE ACCIÓN SOCIAL

La Comisión de Acción Social se reunió el 22 de julio. En la reunión se presentó la nueva responsable de la Acción Social de la Universidad de Granada, la Vicerrectora de Responsabilidad Social, Igualdad e Inclusión. 
 
En la misma, la Vicerrectora informó de su intención de convocar una próxima reunión de la Comisión de Acción Social a mediados de septiembre, para aprobar definitivamente los programas de Acción Social para 2015. Además, manifestó que las decisiones se deben tomar teniendo en cuenta a la parte social y que es necesario llegar a consenso de todas las partes. Para ello, se ofreció a tener los encuentros que sean necesarios.
 
Además, comunicó que una primera medida para revertir los recortes sufridos en Acción Social, será mejorar el programa de Matrícula Universitaria. Concretamente, la segunda matrícula será gratuita y para el profesorado asociado, mejorará la ayuda de segunda matrícula hasta llegar al 50% del costo de la misma.
 
Tenemos que destacar la intervención del representante del CSI-F (PDI Funcionario) por varias cuestiones, todas negativas. Primero, porque se ha autonombrado único representante de todas/os las/los funcionarias/os de la UGR, ignorando al Presidente de la Junta de PAS Funcionario, y a los demás representantes del personal funcionario allí presentes. En segundo lugar, y  lo más lamentable de este representante, que lleva muchos ejercicios en la Comisión de Acción Social, es su ignorancia sobre cómo funciona la Acción Social. Este señor planteó que el presupuesto de Acción Social se nutre de las retenciones que se hacen en nómina a los trabajadores y trabajadoras, y que el PDI Funcionario es el más numeroso y el que más aporta; sin embargo, dice que es el que menos recibe. Propuso, por enésima, vez que los programas de Acción Social sean por sectores y que en cada sector se reparta según lo que éste aporte. 
 
Para CCOO, es penoso que, después de tantos años, este representante no se acuerde de que firmó el  Acuerdo del año 2003 sobre Acción Social, que establece los criterios para la formación del presupuesto de Acción Social (entre el 1,25% y el 1,50% de la masa salarial). Además, el CSI-F afirma que el PDI Funcionario está excluido de las ayudas sociales, hecho que no es cierto y, para más inri, el PDI Funcionario tiene en MUFACE, un sistema más potente de ayudas, en cantidad económica y en supuestos amparados, que es incompatible con las ayudas del programa de Acción Social de la UGR, pero cuyas incompatibilidades que no se están controlando adecuadamente.
 
En cuanto, a la política de Acción Social de este equipo, para CCOO, en principio, nos parece que su actitud dialogante es muy positiva, y que va a ser una buena herramienta para poder solucionar los problemas. También vemos que su primera medida de paliar el recorte en la ayuda de matrícula es un buen signo.
 
Sin embargo, tenemos una series de recortes heredados, como sufragar las obligaciones de la Seguridad Social de la UGR con cargo al presupuesto destinado a las ayudas a las/los trabajadoras/es. Es verdad, que, según el Director del GAS, se han mejorado las ayudas a la plantilla y parece que el remanente es mínimo, que visto lo visto ya es mucho. 
 
Desde CCOO le pedimos que ejecute el 100% del presupuesto destinándolo a ayudas a las/los trabajadoras/es. 
 
Como conclusión, para CCOO hay que dejar un margen de cortesía al nuevo equipo y nos reiteramos en el ofrecimiento permanente de diálogo para llegar a consensos. 

 

GACETA SINDICAL Nº 248: No AL TTIP

10 razones por las que el último acuerdo sobre el ISDS sigue siendo un mal acuerdo.
 
Pese al amplio rechazo social y sindical, el pasado 8 de julio el Parlamento Europeo aprobó, por 436 votos a favor, 241 en contra y 32 abstenciones, una resolución a favor de las negociaciones que EEUU y la UE están manteniendo, a espaldas de la ciudadanía, sobre el Tratado de Libre Comercio (TTIP), así como la “reforma maquillada” del mecanismo de resolución de controversias entre inversores y Estados, conocido como ISDS, que sigue permitiendo a las multinacionales llevar a los Estados ante un tribunal de arbitraje cada vez que apruebe una ley que “amenace” sus intereses privados, situando los derechos del capital y las empresas por encima del interés de trabajadores y ciudadanos.
 
 
Pincha en la imagen y lee las principales razones por las que el último acuerdo sobre el ISDS sigue siendo un mal acuerdo.
 
#NoalTTIP
#NoalISDS

CCOO reclama al nuevo Gobierno de Andalucía cumplir los compromisos con la Universidad sin más dilación

* La necesidad de financiación, empleo, estabilidad de los trabajadores y su carrera profesional, no pueden esperar más. 
* El sindicato pide a la Consejería de Economía y Conocimiento la convocatoria urgente de las mesas de negociación, abriendo con ello un nuevo periodo de diálogo y entendimiento que garantice el futuro de la universidad pública andaluza y de sus plantillas.
 
Después de más de cinco años de ataques del Gobierno de la nación a la autonomía universitaria, de recortes en los presupuestos de las distintas Administraciones en derechos y también en salarios, para CCOO, 2015 debe ser un año de inflexión en el que entre todos los sectores implicados, incluidos los representantes de los trabajadores, den un impulso al Pacto en Defensa de la Universidad Pública en Andalucía que junto a la concreción de acuerdos, otorguen estabilidad tanto al sistema como a la comunidad universitaria.
 
Desde el sindicato se recuerda que el presupuesto para la universidad pública andaluza ha sufrido un recorte de más del 17%  en el periodo 2010/2014, superior a la media nacional que fue del 15,5%. Ello, ha tendido consecuencias nefastas para la docencia, la investigación y la calidad de los servicios universitarios.
 
El presupuesto de 2015 para las universidades en Andalucía ha significado un cambio de tendencia más favorable, recuperándose un 3,5% de los presupuestos recortados. Igualmente disminuyó la deuda contraída con las universidades hasta dejarla en algo más de 600 millones de euros. Dicho cambio, según todas las previsiones económicas, deberá garantizar una mayor recuperación en los próximos años. No obstante, desde CCOO se recuerda el reiterado compromiso de la Presidenta de la Junta de Andalucía en defensa del Sistema Universitario Público Andaluz al final de su anterior legislatura, su disposición de devolver en 2016 y 2017 la deuda contraída por la Junta de Andalucía con las universidades y de recuperar los niveles de inversión y de calidad en la elaboración de los presupuestos de los próximos ejercicios económicos.
 
En consecuencia, indica el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, José Blanco, “el sindicato propone que el nuevo sistema de financiación universitaria se eleve al 2% del PIB y exige participar en su elaboración, pues es necesario impulsar un presupuesto cercano a la media europea con partidas económicas que garanticen el empleo de calidad y la carrera profesional de las plantillas”.
 
Desde CCOO se apunta el derecho del sindicato a participar en el diseño y elaboración del citado sistema de financiación universitaria como corresponde a su posición de sindicato mayoritario, al respaldo del Parlamento de Andalucía, aprobado mediante Proposición no de Ley en mayo de 2014, además del desarrollo de  los compromisos remarcados por la propia Junta de Andalucía y los Rectorados y recogidos en el Pacto en Defensa de la Universidad Pública Andaluza, rubricado el pasado 13 de junio de 2013.
 
“Por todas estas razones, CCOO solicita, una vez más, la convocatoria urgente, y no más allá del mes de julio, de la Mesa General de Universidades, de tal manera que puedan abordarse a la mayor brevedad posible los problemas que aquejan a las universidades y a las condiciones laborales y salariales que atañen a los trabajadores y trabajadoras que las componen”, finaliza Blanco. 
 

 

CCOO NUEVO CONSEJERO DE ECONOMÍA Y CONOCIMIENTO

CCOO felicita al nuevo Consejero de Economía y Conocimiento, de quien dependerá la recuperación de la universidad pública andaluza de calidad que el Gobierno de Rajoy intenta reducir a la mínima expresión

 

  • Es sobradamente conocida la confrontación del hasta ahora Rector de la Universidad de Sevilla y miembro de la CRUE con las políticas de derribo de la universidad pública del actual Gobierno de la nación.
  • CCOO traslada su apoyo al nuevo Consejero en la recuperación y defensa de la universidad pública andaluza y le recuerda sus compromisos como Rector de impulsar un pacto en defensa del sistema universitario público andaluz entre la Junta de Andalucía, las Universidades, los sindicatos más representativos, el alumnado y los agentes económicos y sociales en 2015.

Tras el nombramiento del Rector de la Universidad de Sevilla, Antonio Ramírez de Arellano como Consejero de Economía y Conocimiento, de quien dependerá el Sistema universitario Público andaluz, CCOO le quiere trasladar la necesidad de un cambio radical en la política universitaria, que mediante la recuperación del diálogo y el consenso con la comunidad universitaria y los agentes sociales, se blinde la universidad pública de las políticas neoliberales.

Para el sindicato es urgente que se tomen medidas contra los recortes y Reales Decretos Ley aprobados contra la universidad pública, el profesorado, el personal de administración y servicios, la calidad de la docencia y la investigación, y contra la propia sociedad juvenil, al limitarse el acceso a las familias menos pudientes por la vía de aumentar el coste de los estudios universitarios.

Asimismo, para CCOO, los recortes en financiación y derechos laborales, investigación, becas y ayudas al estudio, el envejecimiento de las plantillas como resultado de la irrisoria tasa de reposición y la contratación, entre otros, han puesto a la universidad pública al borde del precipicio.

La primera petición que hace CCOO al nuevo Consejero, tras un largo periodo de inexistencia de diálogo de la Consejería del ramo con los agentes sociales, es que se convoque la Mesa General de Universidades lo antes posible. Sin olvidar, que es necesario garantizar el sistema universitario público andaluz formado por las actuales universidades  públicas, desde  la diversidad de las áreas de conocimiento y el mantenimiento de las titulaciones actuales. Igualmente la implantación de  un  modelo  andaluz  de  financiación pública  basado  en criterios formativos y de docencia, científicos y de investigación, y de calidad y utilidad social, que tenga como objetivo alcanzar la media europea.

Es en este tiempo de crisis, se argumenta desde CCOO, más necesaria que nunca la defensa del empleo y la recuperación de los puestos de trabajo de calidad perdidos en los últimos años, al reducirse la financiación para la docencia; la investigación; la gestión y los servicios, se hace fundamental y urgente. Igual de necesaria es la congelación de las tasas de matrícula de grados y la equiparación de los precios públicos de los postgrados a los precios de grados, estableciendo un sistema de pagos y becas que haga posible que ningún alumno se quede sin estudiar por motivos económicos.

En definitiva, CCOO pide al nuevo Consejero de Economía y Conocimiento que con la implicación de los agentes sociales vuelva a recuperar la universidad pública de calidad como motor eficiente para el futuro de los jóvenes en Andalucía. 

OTRO REGALITO DE ESTA GERENCIA ANTES DE DESPEDIRSE

En estos días, la Gerencia está confeccionando los servicios mínimos para las vacaciones de verano, asignando el personal a cada una de las áreas que los conforma.

Hasta ahora, el Vicegerente de RRHH nos había asegurado que ningún/a trabajador/a que solicitara los servicios mínimos por motivos de conciliación se les iba a denegar. Sin embargo, lamentamos que esta circunstancia se haya producido, porque el número de solicitudes es mayor que el número de efectivos propuestos en la resolución de Gerencia de servicios mínimos.

Hemos consultado con la Gerencia esta situación y nos han confirmado que, efectivamente, ha sido así y aducen que la interpretación que realizamos es errónea, en tanto en cuanto, que lo que se nos había transmitido era que, siempre que hubiese vacante en los servicios mínimos, ningún solicitante se quedaría sin ellos. ¡Hasta aquí podríamos llegar! Solicitantes de servicios mínimos que no se le concediese existiendo vacantes en algún área.

Os podemos asegurar que esto no es cuestión de interpretación, sino la falta de sensibilidad por parte de esta Gerencia hacia las necesidades de conciliación de la plantilla. 

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