INFORMACIÓN SOBRE LOS "CANOSOS"

En los últimos días los Servicios Jurídicos de la Universidad de Granada han remitido escrito a compañeros y compañeras que habían reclamado los días de vacaciones adicionales y de libre disposición (los “canosos”), avisando del procedimiento abreviado nº 1131/2014, sobre recurso interpuesto por una funcionaria de la UGR, en nombre de CCOO.

La fecha de la vista está prevista para el día 16 de noviembre de 2015 en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 y en el mismo escrito, se advierte de la posibilidad de presentar escrito de personación como persona interesada en el registro de dicho juzgado.

No entendemos cómo los Servicios Jurídicos de la UGR se han limitado a avisar mediante carta con acuse de recibo a quienes presentaron hace tiempo escrito de reclamación cuando el asunto de los “canosos” afecta a más personas interesadas.

Desde CCOO hemos preparado un modelo de escrito de personación que podéis descargar y que quienes queráis tener información como parte interesada en este procedimiento podéis registrar en el Juzgado.

En caso de que la sentencia sea favorable a esta funcionaria, la intención de CCOO es solicitar la extensión de dicha sentencia a todo el PAS de la UGR.

Seguiremos informando.

CCOO EXIGE A LA JUNTA UN PACTO POR EL SISTEMA UNIVERSITARIO PÚBLICO ANDALUZ

El sindicato advierte que tras cinco años de ataques y recortes, el Gobierno central prepara más decretos contra la universidad púbica

CCOO ha remido a la Junta y a los rectores un documento donde expresa su preocupación por el futuro de la universidad pública y les emplaza a negociar un pacto con la comunidad educativa y los agentes económicos y sociales

CCOO critica que tras más de cinco años de ataques a la universidad pública, ahora, lejos de revertir este periodo tan negativo para una de las instituciones más valoradas por la sociedad, se publican nuevos decretos que lejos de aunar a la comunidad universitaria, provocan el rechazo del estudiantado y sus familias, del profesorado universitario, de los propios rectores y por supuesto, de los sindicatos.

 
Ello ha llevado a CCOO a remitir a la Dirección General de Universidades  y a los diez rectores de las universidades públicas andaluzas, un documento donde el sindicato expresa su preocupación por el futuro de la universidad, además insta a la Administración andaluza a convocar de forma urgente la Mesa Sectorial de Universidades, con el objetivo de propiciar la negociación de un Pacto por el Sistema Universitario Público andaluz con la participación de la comunidad universitaria y  los agentes económicos y sociales.
 
Recuerda CCOO que con el RD 14/2012 el Gobierno aumentó los costes de matrícula entre un 15% y un 25%. Posteriormente recortó las becas y ayudas a los estudios, ahora, mediante otro decreto, el 43/2015 de modificación de las enseñanzas universitarias oficiales, el ya tristemente famoso 3+2, cambia grados por másteres, significando otro encarecimiento que varía entre los 2.500€ y casi 9.000€ más para poder conseguir un título universitario ‘avanzado’, como ya le llaman en algunos ámbitos gubernamentales al 3+2.
 
Con este nuevo encarecimiento, advierte CCOO, pueden ser de decenas de miles las familias andaluzas cuyos hijos e hijas  no puedan permitirse completar el 3+2, debiéndose conformar con un título descendido a tres años, más generalista y menos especializado.
 
Además, CCOO alerta que próximamente el Gobierno pretende aprobar dos reformas más, por las que se relajan los requisitos para la creación de centros universitarios y se modifica el sistema de acreditación del Personal Docente e investigador Funcionario, con la intención clara de poner el Sistema de Educación Superior en bandeja a las universidades privadas a costa de la universidad pública.
 
El sindicato se rebela contra el engaño permanente al que nos están sometiendo desde el Gobierno central. Prueba de ello son las recientes declaraciones de la Secretaria de Estado de Educación, donde afirma que con el ahorro en la enseñanza superior -casi 1.000 millones de euros-, se podrá mejorar la financiación y el funcionamiento de las universidades, por el contrario,  se han aprobado en el Consejo de Política Fiscal y Financiera políticas para alcanzar el déficit objetivo que se ha propuesto el gobierno y que le viene marcado por la Troika: reducir los presupuestos en Educación del 4,5 al 3,9% en 2 años.
 
En consecuencia, CCOO demanda a la Junta y rectores de las universidades blindar el Sistema Universitario Público Andaluz con un Pacto negociado con los sindicatos, el alumnado y agentes económicos y sociales que evite la destrucción de la universidad pública andaluza. Al mismo tiempo, el sindicato avisa que continuará con las movilizaciones hasta detener los ataques que está sufriendo la universidad púbica y por el derecho a una educación superior accesible y en igualdad para la ciudadanía, sea cual sea su poder adquisitivo.

Y MÁLAGA TAMBIÉN PAGA

Ya hemos anunciado que la Universidad de Jaén va a devolver el  24.4% de la paga extraordinaria en la nómina de Febrero.
 
Pues bien, la rectora de la Universidad de Málaga también ha declarado que en su Universidad se va a devolver el dinero a la plaNtilla.
 
CCOO EXIGE EL ABONO DEL DEVENGO DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DE 2012 EN NUESTRA UNIVERSIDAD
 
¿A QUE ESTÁ ESPERANDO SR. RECTOR? PAGUE, ¡YA!

LA UNIVERSIDAD DE JAEN PAGA LA PARTE PROPORCIONAL DE LA EXTRA

La Universidad de Jaén ha anunciado en el día de hoy la devolución del  24.4% de dicha paga en la nómina de Febrero.
 
CCOO EXIGE EL ABONO DEL DEVENGO DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DE 2012 EN NUESTRA UNIVERSIDAD
 
Habiéndose efectuado su devolución en la gran mayoría de comunidades autónomas, administraciones públicas del Estado y Universidades, ya no quedan razones ni justificación para no devolver lo que ilegítimamente se recortó a la plantilla en nuestra universidad.
 
SR. RECTOR y SR. GERENTE dejense de milongas de autorizaciones de la Junta y falta de resquicios legales y pague ,¡YA!.
 
Reclamamos una vez más al Rector de la Universidad se sirva en dar las órdenes oportunas a quien corresponda, para que como máximo responsable de la Universidad como Administración Pública que es, al amparo de la disposición adicional décima segunda, punto Uno, apartado 1, de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 (B.O.E. 315 de 30 de diciembre de 2014), se proceda al abono inmediato de los haberes retenidos en la nómina extra de diciembre de 2012, de todo el personal vinculado en aquella fecha a la Universidad
 

CAMPAÑA RECOGIDA FIRMAS CCOO: RENTA BÁSICA EN ANDALUCÍA

En Andalucía, 38 de cada 100 personas carecen de recursos suficientes para satisfacer sus necesidades más básicas, mientras el 67 % de los hogares tienen serias dificultades para llegar a final de mes.

CCOO viene proponiendo desde hace tiempo una solución posible y eficaz: la Renta Básica para la inclusión en Andalucía.

Dicha iniciativa se articula en torno al derecho a disponer de un Plan Individualizado para la inclusión sociolaboral que contenga medidas para encontrar un empleo, disponer de una vivienda y de acceder a los derechos básicos de la salud y la educación, así como a percibir una prestación económica mensual durante el tiempo que se acredite la situación de necesidad y se cumplan con determinados requisitos.

La Comisión Promotora, de la que forma parte CCOO junto con otras organizaciones, nos hemos propuesto recoger 100.000 firmas de apoyo a la ILP de la Renta Básica.

Contamos con toda tu colaboración a la hora de difundir la información y de recoger firmas.

Se puede firmar en:

CCOO Enseñanza Granada (C/ Periodista Francisco Javier Cobos, 2, 1ª planta, 18014, Granada; de L a V de 9 a 14 h y de L a J de 17 a 19 h).

Sección Sindical de CCOO de la Universidad de Granada (Cuesta del Hospicio, s/n, Complejo Administrativo Triunfo, edificio Locales Sindicales, 1ª planta, izquierda; de L a V de 8:00 a 14:30 h).

En la sede de CCOO Granada (C/ Periodista Francisco Javier Cobos, 2, 18014, Granada): en la entrada principal hay ubicada una mesa informativa y de recogida de firmas.

En la sede de CCOO Motril (C/ Isaac Albéniz, 1, 2ª planta, 18600, Motril).

A través de tu Delegado o Delegada sindical.

Si estás empadronad@ en Andalucía tienes mucho por lo que firmar.

 

CCOO SE MOVILIZA CONTRA EL DECRETO 3+2, VIERNES 30, 12H, HOSPITAL REAL

CCOO SE MOVILIZA CONTRA EL DECRETO QUE PERMITE IMPLANTAR GRADOS UNIVERSITARIOS DE TRES AÑOS
 
Delegados y delegadas de CCOO se concentrarán el viernes 30, a las 12 horas, ante los rectorados de las universidades públicas en protesta por la aprobación del Real Decreto-Ley, cuya aprobación en Consejo de Ministros está prevista para mañana.
 
La Federación de Enseñanza de CCOO mostrará su rechazo al texto que el Gobierno aprobará previsiblemente este viernes en Consejo de Ministros y que supone el primer paso para desregular el sistema universitario de forma unilateral y sin debate previo con la comunidad universitaria.
 
Esta norma:
 
* Supondrá una traba más para el alumnado con menor poder adquisitivo.
 
El Real Decreto-Ley abre la puerta a la implantación de grados de tres años frente a los cuatro actuales, con la consiguiente ampliación de los másteres de uno a dos años. Si tenemos en cuenta los elevados precios de los estudios de posgrado y las mayores dificultades para acceder a becas y ayudas, estas transformaciones expulsarán de la universidad al alumnado con menor poder adquisitivo.
 
* Abrirá las puertas a nuevos recortes.
 
Como la implantación será voluntaria, se incrementarán las desigualdades entre comunidades e incluso entre universidades de la misma comunidad, ya que en un mismo territorio podrán impartirse las mismas titulaciones pero con diferente duración. La nueva estructura de grado y máster empeorará la calidad del sistema educativo universitario y abrirá las puertas a nuevos recortes en la universidad pública, beneficiando a los campus privados, que apuestan por los posgrados como su principal ámbito de actividad.
 
* Convertirá las universidades en empresas de servicios educativos.
 
Asimismo, CCOO alerta de las consecuencias de los otros dos textos legislativos que el Gobierno aprobará próximamente. Los reales decretos que modificarán los requisitos para la creación de centros y universidades y el sistema de acreditación del profesorado universitario funcionario, fundamental para el acceso a la profesión docente e investigadora, terminarán por convertir las universidades en empresas de servicios educativos.
 
En las concentraciones que se celebrarán en los rectorados de las universidades entre hoy y mañana, los delegados y delegadas de CCOO y pedirán a la comunidad universitaria que se sume a la protesta.
 
 
 
CONTRA LOS RECORTES
EN ENSEÑANZA Y UNIVERSIDAD
 
CONTRA LOS RECORTES 
EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS
 
VIERNES, 30 DE ENERO
12 HORAS
RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA
HOSPITAL REAL
 
 
Cartel de la concentración

CONCENTRACIÓN CONTRA LA BAJADA DE SUELDO DEL PERSONAL DEL CENTRO DE LENGUAS MODERNAS

El Centro de Lenguas Modernas es una empresa pública  cuyo único accionista es la Universidad de Granada. En su calidad de Consejero delegado del Consejo de Administración del Centro de Lenguas Modernas el Gerente de la Universidad de Granada quiere reducir en un 5% el salario del personal de este Centro.
 
CCOO apoya la convocatoria realizada por el Comité de Empresa del Centro de Lenguas Modernas (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.):
 
CONCENTRACIÓN ANTE EL HOSPITAL REAL 
 
viernes 30 de enero, 12h 
 
NO A LA BAJADA SALARIAL 
EN EL CENTRO DE LENGUAS MODERNAS
 
 
Como sindicato que representa al personal de la Universidad de Granada no debemos permitir que la Universidad de Granada rebaje el salario de ninguno de los trabajadores y trabajadoras que dependen directamente de ella. No debemos permitir que se acepte como "normal" rebajar los salarios. 
 
El Equipo de Gobierno de la Universidad de Granada siempre ha sostenido que las rebajas salariales que hemos sufrido han venido impuestas por instancias exteriores pero este caso como el de la paga extra demuestran una realidad distinta.
 
A continuación incluimos la carta remitida por el Comité de Empresa del Centro de Lenguas Modernas a los trabajadores de la UGR:
 
Estimados compañeros:
 
En el pasado, no ha habido una comunicación muy fluida entre el personal de la UGR y el del Centro de Lenguas Modernas quizá porque consideraban que, a pesar de tener el mismo empleador, sus problemas no eran comunes. La deriva de la dirección de la Universidad hacia un modelo de gestión mercantil debe hacer cambiar esa percepción. Para mostrarlo vamos a dedicar unas líneas a presentar la situación a la que nos enfrentamos los trabajadores del CLM. Como sabéis, a pesar de no ser funcionarios, a los trabajadores del CLM se nos aplicaron los recortes decididos por el gobierno central en el 2012, es decir, no se abonó la paga extra de navidad en 2012  y se redujo la nómina en un 5% durante 2013 y 2014 por un decreto de la Junta de Andalucía. Ahora que la Junta ha dado marcha atrás en su política, el gerente de la UGR pretende continuarla contra el personal del CLM manteniendo el recorte salarial del 5%, aunque bajo una nueva denominación: “Expediente de modificación sustancial de condiciones laborales”. Con este eufemismo, quiere decirnos algo muy simple; que arbitrariamente nos rebaja los salarios para engordar la caja del CLM y por tanto indirectamente de la UGR.
 
El CLM es una empresa pública mercantil de gestión privada. Sus ingresos no han ido a parar a la tesorería de la Junta sino que han quedado en poder de la UGR, quien a lo largo de los años ha obtenido de ello sustanciosos beneficios en la época de bonaza. En ese tiempo la dirección del CLM ya practicaba una política de gestión errática, que sólo se subsanaba por los esfuerzos de los profesores y el personal de administración del Centro, quienes consiguieron que éste tuviera una reputación internacional. Ahora que las condiciones económicas han cambiado la política de la dirección es la misma, es decir, ninguna. No se han buscado nuevos mercados, no se han implementado nuevos programas. Una prueba palpable de la mala gestión es que ante la caída continuada del alumnado de inglés no se han tomado medidas en modificar la oferta, ni siquiera una tan obvia como fomentar de manera efectiva el acceso gratuito de los estudiantes de la Universidad para conseguir el B1. En conclusión cualquier academia privada de Granada tiene un marketing y una captación de alumnos mucho mejor que la del CLM. Parece que la dirección de la UGR, como buena gestora neocapitalista sólo contempla una “solución” a los problemas del Centro en el empeoramiento de las condiciones laborales de sus empleados. En una carta que la vicerrectora de ordenación académica Lola Ferre ha dirigido al Centro, anuncia que se van a tomar medidas que dinamicen, pero estas medidas (que no se concretan en ningún aspecto, pese a las insistentes reclamaciones del comité de empresa) son para mañana. El recorte de los sueldos es para ahora mismo, para la nómina de febrero. La actitud de la dirección del Centro es la de un patrón abusivo que no duda en aplicar a su favor las medidas más regresivas de la reciente ley de reforma laboral.
 
Aquí es donde se unen los intereses de los empleados del Centro con las de los de la UGR. También estos últimos se ven afectados en sus condiciones de trabajo: las plazas que quedan vacantes no se cubren, aumentando así la carga de trabajo de los demás profesores; la carga docente ha aumentado para todos; la creciente burocracia obliga a los docentes a pasar horas no retribuidas ante el ordenador… y así sucesivamente. Todo esto es debido a la deriva comercial de la Universidad, que ya no se concibe como un centro superior de enseñanza sino como un negocio que debe captar recursos con su actividad mercantil. Las condiciones docentes e investigadoras de los profesores universitarios son ya juzgadas con criterios de mercado con toda la degradación profesional que esto supone.
 
Nosotros soportamos, hace años, esas condiciones por lo que estamos en condiciones de dar la voz de alarma. Si ahora nos unimos contra los planes de devaluación de la enseñanza que se van imponiendo, tenemos todavía una oportunidad de revertir la situación. Pedir vuestra solidaridad ante nuestros actuales problemas no es sino pedir que defendáis vuestra vocación docente y vuestras condiciones laborales, ya que las  nuestras se os acabarán contagiando. Nuestra lucha es la misma y debemos llevarla en común.
 
Ni la sanidad ni la enseñanza son negocios sino servicios públicos que deben ser sufragados por la administración pública.
 
Esta es una reivindicación irrenunciable. 
 

INFORME DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA MUTUA

Compañeras y compañeros:
 
Ayer, 26 de enero, se celebró reunión de la Comisión de Seguimiento de la Mutua en la que FREMAP ha presentado los datos de 2014 relativos a las prestaciones por contingencias profesionales realizadas a los trabajadores de la UGR integrados en el Régimen General de la Seguridad Social (PDI laboral, PAS laboral y funcionario), más de 4000 trabajadores entre fijos y temporales.
 
En 2014 se han atendido 250 casos de accidentes de trabajo (108 con baja y 142 sin baja) de los que 30 han sido considerados "in itinere". Además, se han realizado 59 consultas para valoración médica derivados del Servicio de Prevención de la UGR. 
 
Durante la reunión nos han ofrecido datos sobre las prestaciones médicas realizadas, pruebas diagnósticas, botiquines, ayudas de prestaciones especiales,… 
 
También han hablado sobre las medidas que ofrece FREMAP, en colaboración con el Servicio de Prevención, para promover la salud laboral, como campañas de seguridad vial y de prevención en accidentes de trabajo y la realización de charlas informativas.
 
Finalmente, se ha expuesto el Informe de Accidentabilidad correspondiente a 2014, con información estadística sobre los accidentes de trabajo de los trabajadores y trabajadoras de la UGR que están cubiertos por la mutua.
 
De la información presentada llaman la atención, por su ausencia, las enfermedades profesionales y las derivadas del trabajo. Estamos hablando de que, en una población de más de 4000 trabajadores SÓLO se ha reconocido UNA enfermedad profesional o derivada del entorno laboral. ¿Esto significa que los/as trabajadores/as de la UGR son los más sanos del mundo o será que el sistema está montado de tal manera que se excluye a los/as trabajadores/as para esta área? Resulta que, según FREMAP, los/as funcionarios/as no tenemos artritis, ni artrosis, ni problemas de columna relacionados con el trabajo, amén de problemas con el entorno sociolaboral, como ansiedad, depresión y todos los trastornos derivados del estrés y del acoso laboral, cuestiones ignoradas también este año por la mutua. 
 
En CCOO tenemos claro que, si bien para accidentes de trabajo que impliquen lesiones, el sistema lo reconoce y responde, para las enfermedades profesionales derivadas del entorno laboral, sin embargo, las puertas están cerradas. Esto perjudica a los/as trabajadores/as porque tienen que gestionar sus bajas a través de la Seguridad Social, con las mermas de derechos que esto implica: pérdida de salario, asunción del coste de medicinas y, llegado el caso, reducción en la cuantía de su pensión, además de que la propia Seguridad Social debe asumir una prestación que no le corresponde.
 
Desde CCOO hemos planteado este tema en la Comisión de Seguimiento de la Mutua y hemos propuesto que se establezca un protocolo específico para detectar estos casos. FREMAP “ha tomado nota”. Veremos a ver si se realiza, cómo y cuándo.
 
Os mantendremos informados.

CCOO ACUSA AL GOBIERNO DE DESESTABILIZAR EL SISTEMA UNIVERSITARIO

 
CCOO se suma a las críticas emitidas tras el Dictamen del Consejo de Estado.
 
La Federación de Enseñanza culpa al Ministerio de continuar su reconversión y desregulación del sistema universitario sin un debate previo con la comunidad universitaria, de manera precipitada y con unas consecuencias que pueden ser funestas.
 
Ante la difusión del contenido del dictamen que el Consejo de Estado emitió el pasado 15 de enero, en relación a la propuesta del Ministerio de Educación de implantar de forma voluntaria grados universitarios de tres años frente a los cuatro actuales (con la consiguiente ampliación de los másteres de uno a dos años), y en línea con las críticas de este organismo, que considera que la reforma se plantea en “un plazo muy breve” y pide “una adaptación más coordinada por las Universidades al nuevo sistema”; CCOO reitera su rechazo a esta iniciativa porque plantea una reforma de calado sin que se hayan evaluado los cambios que comenzaron a implantarse en 2007 en el marco del Plan Bolonia, como advierte el Consejo de Estado, y sin ninguna negociación con los representantes de los trabajadores de las universidades, a pesar de que se ha pedido de forma reiterada en la Mesa Sectorial. Recientemente, la Federación de Enseñanza de CCOO ha solicitado una reunión con el Ministerio para conocer sus planes sobre este Real Decreto, sin que, hasta el momento, hayamos tenido ninguna respuesta. 
 
El sindicato se suma a las denuncias del Consejo de Estado, que alerta sobre las posibles consecuencias que este texto podría tener en las universidades en las que perviven los dos sistemas existentes actualmente (el de las antiguas licenciaturas y el que se implantó con el “Plan Bolonia” de forma generalizada en 2010). Además, se une a la recomendación de este organismo cuando señala “muy deseable que se tratara de alcanzar un acuerdo general de las fuerzas políticas y sociales a fin de buscar un consenso que pueda dar mayor estabilidad al sistema”. Como el Consejo de Estado, CCOO llama la atención sobre las posibles disfunciones que se generaría con la distinta duración que podrían tener títulos iguales en función de la universidad en la que se cursen.
 
Asimismo, la Federación de Enseñanza advierte de que, si tenemos en cuenta los elevados precios de los estudios de posgrado y las mayores dificultades para el acceso a becas y ayudas al estudio, estas transformaciones reforzarán el sesgo clasista en el acceso a la Educación Superior y, a la postre, darán lugar a una disminución significativa del número de estudiantes universitarios. 
 
Por otro lado, la reducción del número de créditos necesarios para finalizar los estudios de grado tendrá un impacto negativo en la financiación de las universidades y el empleo, dando lugar a una reconversión del sector. 
 
CCOO denuncia que la reforma encubierta de la universidad empezó en 2012, cuando el Gobierno alteró la estructura de precios públicos, provocando que las matrículas universitarias se dispararan, e incrementó la dedicación docente del profesorado. Educación amenaza con culminar la reforma este año, puesto que también transformará el sistema de acreditación del profesorado funcionario; y cambiará la normativa sobre creación y reconocimiento de universidades y centros, empeorando, con un reguero de decisiones regresivas, la ya maltrecha situación del sistema universitario  español. 
 

 

CCOO INSTA A LOS RECTORES DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS A ABONAR EL 24,4% DE LA PAGA EXTRA DE DICIEMBRE DEL AÑO 2012

Compañeras y compañeros:
 
Como consecuencia del trato discriminatorio demostrado por el Gobierno del Estado, excluyendo, entre otros, al personal de las Universidades Andaluzas de percibir el 24,4% de la paga extra de 2012, y la falta de voluntad política demostrada por la Junta de Andalucía, permitiendo que la nuestra sea una de las pocas Comunidades Autónomas donde no se abona, CCOO ha remitido escritos a los distintos Rectores y Rectoras de las Universidades Públicas de Andalucía, solicitándoles que ante lo recogido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, en el que el Gobierno autoriza a cada Administración Pública para que en su ámbito de aplicación, apruebe el abono de las cantidades que correspondan en concepto de recuperación de los importes que nos dejaron de abonar en la nómina extra del mes de diciembre de 2012, en este caso a todo el personal de cada una de las Universidades Públicas Andaluzas.
 
Aquí podéis consultar el escrito dirigido al Rector de la UGR:
 
 
Os seguiremos informando puntualmente sobre esta cuestión.

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