CC.OO. CONVOCA EL 23 DE OCTUBRE MOVILIZACIONES EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA

EN DEFENSA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA, DE LAS PLANTILLAS Y LOS DERECHOS LABORALES


TENEMOS MOTIVOS:

REFORMA NEGATIVA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA E IMPULSO A LA UNIVERSIDAD PRIVADA


La tasa de reposición está mermando la calidad docente y los servicios. Aumentarla al 50% en 2015 no soluciona la regeneración de las plantillas, ni la promoción del PDI acreditado. Por el contrario, incide en la precarización del sector. Esta limitación, junto al RD 14/2012 y los nuevos cambios legislativos previstos para su aprobación a lo largo del curso 2014/15, aceleran la destrucción de la universidad pública de calidad.

- Proyecto de Real Decreto que aborda el sistema de acreditación del profesorado funcionario, requisito imprescindible para el acceso y la promoción en la función docente, contrario a los principios recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público (art 20.2), en relación a la evaluación del desempeño (transparencia, objetividad, imparcialidad, no discriminación). La propuesta ministerial es menos objetiva, transparente e imparcial que la actual y continúa minusvalorando la actividad docente. De aprobarse sin modificaciones sustanciales, endurecerá el proceso de acreditaciones y dificultará el acceso y la promoción del PDI.

- Proyecto de Real Decreto relativo a la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. Plantea reducir los grados de 240 a 180 créditos (3 años en lugar de 4) sin que se hayan evaluado los que comenzaron a implantarse en 2007 en el marco del Plan Bolonia. Este cambio irá acompañado de modificaciones en los másteres, que pasarán a ser de 120 créditos (dos años). Menos formación o más cara para los estudiantes.

- Proyecto de Real Decreto sobre creación y reconocimiento de universidades y centros universitarios. Elimina la exigencia de que haya al menos una titulación de ciencias experimentales o estudios técnicos, y suprime muchos de los requisitos mínimos establecidos, para flexibilizar las condiciones para la creación de nuevos campus privados que desde 1997 han crecido un 146% (de 13 a 32)

Continuará...

CCOO DENUNCIA GRAVE DISCRIMINACIÓN ENTRE COLECTIVOS DE LA UGR

Como todos sabemos, el pasado 5 de marzo el Rector dictó una resolución por la que se determinan las prestaciones económicas durante la situación de incapacidad temporal (IT) de todo el personal de la Universidad de Granada, para cumplir lo impuesto en el R.D.L 20/2012 y en la disposición adicional 38ª de la Ley 17/2012.

En primer lugar, queremos dejar claro que CCOO está en contra de penalizar las ausencias por razones de salud, como hace esta regulación del Gobierno que establece un castigo económico para quien tenga la desgracia de caer enfermo. Pero, además, consideramos inconcebible que se produzcan discriminaciones entre los distintos colectivos que componen la plantilla de la UGR, ni en este caso ni en otros.

La resolución del rector dispone que al personal en situación de IT se le aplicarán unos descuentos salariales, pero dicha resolución es aplicable a todos los trabajadores de la UGR, tanto PAS como PDI. Hasta ahí, todo normal. Es injusto, sí, pero para todos.

Sin embargo, el Sr. Gerente, sin atender a las reiteradas demandas de CCOO, dio por concluida unilateralmente la negociación y dictó una instrucción que ejecuta la resolución del rector pero limitando su ámbito de aplicación solamente al PAS. Esto significa y, de hecho es así, que ya en este mes a las bajas por IT del PAS se le aplicará el descuento pertinente de forma automática, sin tener en cuenta siquiera si entran dentro de los casos de exención previstos o no, correspondiendo al trabajador demostrar su "inocencia".  Mientras tanto, todavía no se ha dictado ninguna instrucción para su aplicación al PDI, con lo cual solo se ejecutará para un colectivo de trabajadores y no para otros, lo que supone una grave discriminación que se suma a otras tantas que ya venimos padeciendo.

De momento, CCOO ha dirigido un escrito al rector, como máximo responsable de la Universidad, mediante el que le solicitamos que no se aplique este descuento al PAS. Os mantendremos al tanto del transcurso de este tema.

 

06/10/14.- CCOO EXIGE MESA NEGOCIACIÓN, ¡YA!

La presión que CCOO  viene ejerciendo sobre la Junta de Andalucía en el ámbito universitario, comienza a dar sus frutos en lo relativo a la mejora de las plantillas en las universidades. 

La presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, ha reiterado en la inauguración oficial del curso académico universitario 2014-2015, celebrada este sábado en Granada, su compromiso con la devolución de la deuda (unos 630 Millones) en un plazo máximo de 2 años y medio, así como la incorporación de cerca de 470 doctores en este curso que ahora se inicia, de los cuales, más de 200 serían contratos de Ayudante Doctor, lo que vendría a suplir el abuso en la contratación de Profesores Sustitutos Interinos. Además, el Gobierno andaluz declara estar ultimando un plan de retorno de los jóvenes talentos que se han visto obligados a salir al extranjero, entre otras medidas.

No obstante, en CCOO hemos echado de menos en la intervención de la Presidenta de la Junta la mención a los Presupuestos Universitarios de 2015, así como a la recuperación económica y a la recuperación de derechos recortados a los trabajadores (PDI y PAS). Es necesario por tanto impulsar el diálogo con los legítimos representantes del PDI y del PAS, y abordar los compromisos pendientes de la Consejería de Innovación en materia de carrera profesional, búsqueda de alternativas a la promoción del PDI acreditado, o soluciones a la irrisoria Tasa de reposición del Gobierno, que ni siquiera aumentando al 50% soluciona el problema de la promoción en el PDI.

Es por ellos que desde CCOO le recordamos a la Presidenta de la Junta de Andalucía, la Consejería de Innovación y a los propios Rectores, la necesidad de convocar las mesas de interlocución social para evitar las desregulación entre las distintas Universidades Andaluzas, y dar una solución definitiva a los múltiples problemas con los que se encuentra la Universidad Andaluza, entre otros el Profesorado Contratado Doctor Interino o la exclusión del sistema universitario de los investigadores del Plan de Formación 2009.
 
En definitiva a la elaboración de una planificación de futuro de la Universidad Pública Andaluza con la participación de todos, en lugar de hacer políticas “a golpe de martillo”.
Se hace por tanto necesario un acuerdo plurianual con todas las fuerzas representativas de la comunidad universitaria, que garantice un Sistema Universitario Público Andaluz, de calidad y excelencia y que evite el trasvase paulatino de la Universidad Pública a la privada, máxime si tenemos en cuenta que hay sobre la Mesa del Gobierno tres nuevos Reales Decretos que llevan, junto al Real Decreto-ley 14/2012 de 20 de abril y la limitación de Tasa de reposición, a la extinción de la Universidad Pública de calidad que entre todos logramos y que defendemos.   

29/09/14.- SIGUEN LOS RECORTES: PGE 2015

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA MESA GENERAL CON EL MINISTERIO DE HACIENDA SOBRE LOS PGE 2015.



La primera sorpresa ha estado en la ausencia del Secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, que es quien formalmente preside la Mesa y cuya presencia (dando además el mensaje de que ello permitiría capacidad de negociación) se había confirmado hasta pocos minutos antes, tanto a las organizaciones sindicales como a las Comunidades Autónomas y a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).

Hay que resaltar el estupor notable de la representación del gobierno, CCAA y la FEMP por la espantada del Secretario de Estado a última hora. En su lugar, ha presidido la reunión la Directora General de la Función Pública.

La Directora General ha presentado las propuestas relativas al empleo público del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 enmarcadas en “una situación económica un poco mejor que en años anteriores” pero que deben cumplir con los compromisos del Plan de Estabilidad remitido a Bruselas y con los compromisos de reducción del déficit público adquiridos por España en los diversos organismos internacionales.

Sin un solo papel en la reunión (salvo la relación de asistentes), tanto la Directora General de la Función Pública como el Director General de Costes de Personal y Pensiones Públicas han informado de las medidas propuestas para el Proyecto de Ley que, en resumen, son:

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26/09/14.- CCOO REIVINDICA ANTE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

 
CCOO en el inicio del curso universitario exige a la Junta de Andalucía una nueva política de plantillas

  • El sindicato advierte que la recuperación de la calidad y excelencia de la universidad pública debe comenzar por una apuesta firme y estructurada de sus recursos humanos.
  • Además, exige el desarrollo del Pacto por la Defensa de la Universidad de junio de 2013, abriendo la participación a la comunidad universitaria; la convocatoria de las Mesas de Negociación del PDI y del PAS, así como, la puesta en marcha de una nueva política de personal.
Representantes CCOOCon motivo del Acto de Apertura del Curso Universitario CCOO quiere expresar la creciente preocupación por el futuro de la universidad pública en Andalucía, pues a pesar de los pasos que se están dando desde la Junta, siguen siendo insuficientes, casi nulos, en lo que se refiere a política de plantillas.

CCOO el miércoles pasado convocó una concentración, en el Hospital Real, para hoy con la intención de protestar contra la Junta de Andalucía. Al aplazarse el acto oficial esta concentración también ha sido pospuesta.

 
CCOO exige a la Junta de Andalucía el desarrollo del Pacto por la Defensa de la Universidad de junio de 2013abriendo la participación a la comunidad universitaria; la convocatoria de las Mesas de Negociación del PDI y del PAS, así como, la puesta en marcha de una política de personal que impida la destrucción de la universidad pública programada por el Gobierno central. La tasa de reposición del 10% impuesta desde el Gobierno de la nación, está suponiendo que el empleo creado sea a tiempo parcial y con salarios muy bajos.
 
Además, a CCOO nos preocupa que las alumnas y alumnos tienen cada vez más dificultades para acceder a las enseñanzas, fruto del aumento de las tasas universitarias. Si a esto le unimos una política de personal que viene a lapidar el modelo universitario público, se hace necesario un cambio urgente de políticas por parte de los gobiernos Central y Andaluz.
 
Concretamente en los últimos cinco años se han perdido más de mil puestos de trabajo del Personal Docente e Investigador (PDI) y Personal de Administración y Servicios (PAS) Funcionario, sin contabilizar la pérdida de cientos de contratos de personal en régimen laboral, a pesar de que el número de alumnas y alumnos ha seguido creciendo en este periodo, siendo en el curso que comienza cerca de 240.000 los matriculados.
 
CCOO crítica a la Universidad de Granada por el aumento de la carga docente de su profesorado y la sustitución del empleo estable por empleo precario. Además, en el último año, la pérdida de empleo entre el profesorado ha sido de  159 personas y entre el personal de administración y servicios de 20 personas.
 
CCOO reclama para las universidades públicas andaluzas no solo compromisos, sino realidades, pues no basta con recuperar la deuda (más de 600 millones de euros) y la restitución del 4,5 por ciento recortado en los Presupuestos de 2014, como se deja entrever por parte de la Junta. Para el sindicato, el presupuesto de 2015 además de dicha restitución se debe aumentar, al menos, en un 1,5 por ciento, ello mediante un Acuerdo Plurianual hasta recuperar los más de 10 puntos recortados entre 2009 y 2013, normalizando así una financiación y autonomía universitaria que permita la homologación con la media de las universidades europeas además de recuperar el poder adquisitivo de las plantillas.
 
Según el sindicato, la alta cualificación de nuestros jóvenes y la excelencia alcanzada en la universidad andaluza --ambas propiciadas por la inversión en docencia e investigación en el periodo 2000/2009--, se desmorona a pasos agigantados. CCOO considera que además de los recortes presupuestarios antes citados, ello es consecuencia de prohibir por decreto la regeneración de las plantillas, la promoción y la contratación digna; del aumento la carga de trabajo en un 50 por ciento de media sin incentivo alguno y de la incertidumbre e inestabilidad de las plantillas. Considerando apremiante la situación del Profesorado Ayudante Doctor, Profesorado Sustituto Interino, becarios o la nula promoción del Personal Docente e Investigador (PDI) y, también, otros no menos graves en materia de Personal de Administración y Servicios (PAS).
 
CCOO, advierte que la calidad y excelencia de la universidad pública debe comenzar por una apuesta firme y estructurada de sus recursos humanos, sin esta premisa no será posible garantizar el presente y futuro del Sistema Universitario Público Andaluz, ni la necesaria equidad entre la población estudiantil ni la calidad de la enseñanza universitaria como motor fundamental de recuperación de nuestra comunidad.
 
 

CONCENTRACIÓN CONTRA LOS RECORTES DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

APLAZADA 

 

Hemos comunicado al Sr. Rector de la UGR, la realización de una “CONCENTRACIÓN SILENCIOSA” a las puertas del Hospital Real el próximo viernes, 26 de septiembre.

Os recordamos que en esta ocasión, la inauguración del curso oficial a nivel andaluz, se realiza en la Universidad de Granada, y a ella está previsto que asista la Presidenta de la junta de Andalucía: Susana Díaz. Desde CCOO no podemos dejar escapar la ocasión de mostrar a la Presidenta de la Junta el descontento de todos los empleados/as públicos, ante los incesantes ataques a nuestros bolsillos y a nuestros derechos llevados a cabo por la Comunidad Autónoma.

Con todo, hacemos un llamamiento a la Plantilla de la UGR, a que se sume al acto previsto, así como hacer un llamamiento al resto de organizaciones sindicales de la UGR y a los órganos de representación a que secunden el mismo.

LUGAR: ENTRADA DEL HOSPITAL REAL, SIEMPRE DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE LA UGR.

HORA: 12: a 13:00 HORAS.

¡!OS ESPERAMOS!!

¡!TENEMOS MÁS QUE MOTIVOS PARA ACUDIR!!

 

EL GOBIERNO NOS DEVUELVE UNO DE LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS… A CAMBIO MODIFICA EL EBEP UNILATERALMENTE

Otra vuelta de tuerca de la mano de una Ley de “Medidas” del nuevo traje de la Administración Pública, con mas austeridad y flexibilidad. Además de las medidas de corte económico y presupuestario, destacan cambios típicamente administrativos.

En el BOE de 17 de septiembre de 2014, se publicó la Ley de Racionalización del Sector Público. En su página 72366, se ha publicado la modificación por la que se recupera un día más de asuntos particulares eliminados en la reforma de mayo de 2012 -y que podrá disfrutarse ya este año-, pasando de 4 a 5 anuales, medida que entrará en vigor desde el 18 de septiembre de 2014.

EL GOBIERNO MODIFICA EL EBEP UNILATERALMENTE

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CCOO EXIGE A LA JUNTA DE ANDALUCÍA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS DEL SISTEMA UNIVERSITARIO PÚBLICO Y NO MERAS DECLARACIONES DE INTENCIONES

 

El sindicato valora los pasos que se están dando en el cumplimiento del Pacto en Defensa del Sistema Público Universitario aunque los considera insuficientes.

Universidad

 

 

El pasado 3 de septiembre, una vez más, la Presidenta de la Junta de Andalucía y el Consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo se volvieron a reunir con los rectores de las Universidades Públicas Andaluzas para recalcar su defensa del Sistema Universitario Público Andaluz, alcanzando, por un lado, el compromiso de devolver en los próximos dos años la deuda contraída por la Junta de Andalucía con las universidades (más de 600 millones de €) y, por otro, recuperar los niveles de inversión y de calidad de las universidades públicas andaluzas.

CCOO valora los pasos que se están dando en el cumplimiento del Pacto en Defensa del Sistema Público Universitario aunque los considera insuficientes. Pues, critica el sindicato, a pesar de lo anunciado tras esta reunión, año tras año se siguen manteniendo los recortes en los presupuesto de las universidades, el 4.5% en 2014, el mismo porcentaje que soportó en 2013 y de cara a los presupuestos de 2015 la incertidumbre sigue viva.

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LA SUBIDA DE PRECIOS Y LA DISMINUCIÓN DE BECAS PROVOCAN LA CAÍDA DE MATRICULACIONES DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA.

La Federación de Enseñanza de CCOO alerta de que cifra podría dispararse aún más si se sustituyen ayudas por préstamo

Las medidas adoptadas por José Ignacio Wert impiden la igualdad de oportunidades en el acceso a la Educación Superior, así como la cohesión social y territorial.

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LA UGR SE SUMA A LA OFENSIVA CONTRA EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA

De manera oportuna, cuando incluso hay personas que van a la cárcel por ejercer su derecho a la huelga, el Rector lleva al Consejo de Gobierno el “procedimiento regulador del seguimiento del ejercicio del derecho de huelga y la consiguiente detracción de los haberes correspondientes”.


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