CCOO se moviliza contra los presupuestos de la Junta de Andalucía

 

CCOO ha anunciado que el día 26 de noviembre se llevará a cabo una movilización a nivel regional en Sevilla en contra de unos presupuestos que empobrecen a la ciudadanía.

Para CCOO los presupuestos planteados para el próximo año “empobrecen y derrumban las políticas sociales, laborales y de igualdad”. No compartimos ni los PGE (Presupuestos Generales del Estado) ni los de la Junta”, al tiempo que lamentamos que el gobierno andaluz no tenga una postura más valiente. Ante la política del gobierno central no vale solo la queja por parte del gobierno andaluz, sino que hay que hacer propuestas y llevarlas a Madrid para que se haga una política distinta. Todo ello nos ha llevado a una situación no solo de diferencias, sino de confrontación.

CCOO tiene como objetivos para estos Presupuestos:

Recuperar y mantener los servicios públicos y un nivel de protección social adecuado a la grave situación de paro y pobreza que sufren los ciudadan@s de Andalucía.

- Reactivar la economía y que esta reactivación se traduzca en la creación de empleo digno y de calidad.

Y estos Presupuestos no cumplen con estos objetivos.

La manifestación del día 26 de noviembre se llevará a cabo en Sevilla y se desarrollará desde la Plaza de España hasta el Palacio de San Telmo, sede del Gobierno de la Junta de Andalucía.

25-N Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Portada

cartel contra violencia

 

CCOO hace un llamamiento a asistir a las diferentes concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar en diferentes pueblos y ciudades del Estado español con motivo del 25 de Noviembre de 2014, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

Los actos previstos en Granada son los siguientes:

- 10h: Concentración conjunta CCOO y UGT Granada para una lectura conjunta del manifiesto (sede de ambos sindicatos en la Calle Francisco Javier Cobos).

- 18h: Concentración convocada por la Plataforma 25 de Noviembre de Granada en la Fuente de Las Batallas.

- 19h: Manifestación desde la Plaza de Mariana Pineda hasta la Subdelegación del Gobierno, organizada por la Asamblea Feminista Unitaria.

 

Enlaces de interés:

Gaceta sindical

Vídeo de Ana Herranz, secretaria confederal de Mujer e Igualdad de CCOO 

 

 

EL GOBIERNO APUESTA POR DERIVAR A LAS EMPRESAS LA INVESTIGACIÓN PÚBLICA

Las Universidades aglutinan el 60% de la investigación, la Secretaria de Estado pide desterrar el modelo de "funcionarios"


Ayer se produjo una reunión de Responsables de Investigación de las Universidades españolas en Granada, y en la misma, la Secretaria de Estado de Investigación, Carmen Vela Olmo, asegura que hay que dar la vuelta al sistema actual en la investigación. Las Universidades acumulan el 60% de la actividad investigadora y que el modelo es el de aquellos países donde el 70% de la investigación está en manos de empresas privadas.

Además, en presencia del Rector de la UGR y a modo de ejemplo dijo: "No pasa nada porque el rector de una universidad pública pase a ser director general de una empresa; al contrario, aporta movilidad.

Esta noticia demuestra que el Ministerio de Wert continua con la intención de seguir privatizando los servicios públicos.

Más información: enlace a la noticia

CCOO defiende lo público

CONCENTRACIÓN CONTRA LOS PRESUPUESTOS DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA 2015

Mañana martes, 11 de noviembre, desde CCOO iniciamos una campaña de movilizaciones en contra del proyecto de Presupuestos de la Junta de Andalucía para el año que viene 2015.

Ante la docilidad demostrada por la Junta ante el Gobierno central, tras cuyos recortes esconde los suyos propios, y ante el descenso de más de 4.000 docentes y personal de administración y servicios en los últimos tres años en los centros educativos de nuestra Comunidad, el mantenimiento del empeoramiento de las condiciones laborales en todos los niveles de la enseñanza, la no devolución de las pagas extra sustraídas en los últimos años, etc.CCOO responde y rechaza este proyecto de Presupuestos de la Junta para 2015.

CCOO tiene como objetivos para estos Presupuestos:

Recuperar y mantener los servicios públicos y un nivel de protección social adecuado a la grave situación de paro y pobreza que sufren los ciudadan@s de Andalucía.

- Reactivar la economía y que esta reactivación se traduzca en la creación de empleo digno y de calidad.

Y estos Presupuestos no cumplen con estos objetivos, por lo que te animamos, como ciudadano y como trabajador ligado al mundo de la Enseñanza que apoyes la Concentración del próximo martes11 de noviembre, a las 12:00 horasante la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Granada (en el Edificio de la Normal, al comienzo de la Gran Vía, frente al IES Padre Suárez).

Más información en el siguiente enlace

 

CCOO SE LEVANTA EN SOLITARIO DE LA MESA DE FUNCIÓN PÚBLICA

El coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, se ha levantado de la Mesa General de Función Pública celebrada hoy tras rechazar la Junta de Andalucía la propuesta de esta organización sindical de crear un grupo de trabajo cuyo objetivo resida en calendarizar el proceso de recuperación de los derechos laborales y salariales gravemente menoscabados en los últimos años. “Se trata de una falta de respeto que nos convoquen la tarde antes de aprobar los presupuestos del Gobierno andaluz para 2015 y muestren esta nula voluntad de alcanzar un acuerdo con los agentes sociales”, asegura el dirigente sindical

El Área Pública de CCOO de Andalucía, integrada por las federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Enseñanza y Servicios a la Ciudadanía, ha propuesto en numerosos foros y de forma reiterada la apertura de un proceso de negociación entre el Gobierno andaluz y los sindicatos más representativos para alcanzar un acuerdo que calendarice la progresiva restitución de los derechos perdidos por el personal del sector público en los últimos años. Sin embargo, tal y como mantiene el coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, hasta el día de hoy, la respuesta de la Administración andaluza ha sido, en el mejor de los casos, evasiva. Por ello, esta organización sindical ha ido más allá y ha planteado en la Mesa General de Función Pública celebrada ayer tarde en Sevilla la creación de un grupo de trabajo centrado en la función de calendarizar la recuperación de los derechos laborales y salariales que se han visto gravemente menoscabados en los últimos años.

Esta organización sindical ha denunciado el perjuicio que para los servicios públicos andaluces han supuesto los sucesivos recortes que, en los últimos años, han impuesto las administraciones central y autonómica, lo que ha supuesto un deterioro importante de las condiciones laborales y de los salarios de las plantillas, así como un deterioro de la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía andaluza. De esta forma, en mayo de 2014 CCOO remitió un escrito a la consejera de Hacienda y Administración Pública, Mª Jesús Montero, a través del cual le pedía que dejara de ir “a remolque de la coyuntura” y apostara de “manera inmediata” por la supervivencia y el desarrollo de los servicios públicos, como garantes de políticas sociales diferenciadoras que hagan de Andalucía el motor del cambio y garanticen el Estado social. 
 
Asimismo, CCOO y el vicepresidente de la Junta de Andalucía, Diego Valderas, mantuvieron un encuentro en julio en el que CCOO le transmitió la necesidad que existe de iniciar de inmediato un proceso de negociación entre la Administración andaluza y los sindicatos de la Mesa General de Función Pública, así como la exigencia de este sindicato de que la Junta no vuelva a prorrogar el Plan de Ajuste que padece el personal del sector público durante los últimos tres años.
 

CC.OO. CONVOCA EL 23 DE OCTUBRE MOVILIZACIONES EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA

EN DEFENSA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA, DE LAS PLANTILLAS Y LOS DERECHOS LABORALES


TENEMOS MOTIVOS:

REFORMA NEGATIVA DE LA UNIVERSIDAD PÚBLICA E IMPULSO A LA UNIVERSIDAD PRIVADA


La tasa de reposición está mermando la calidad docente y los servicios. Aumentarla al 50% en 2015 no soluciona la regeneración de las plantillas, ni la promoción del PDI acreditado. Por el contrario, incide en la precarización del sector. Esta limitación, junto al RD 14/2012 y los nuevos cambios legislativos previstos para su aprobación a lo largo del curso 2014/15, aceleran la destrucción de la universidad pública de calidad.

- Proyecto de Real Decreto que aborda el sistema de acreditación del profesorado funcionario, requisito imprescindible para el acceso y la promoción en la función docente, contrario a los principios recogidos en el Estatuto Básico del Empleado Público (art 20.2), en relación a la evaluación del desempeño (transparencia, objetividad, imparcialidad, no discriminación). La propuesta ministerial es menos objetiva, transparente e imparcial que la actual y continúa minusvalorando la actividad docente. De aprobarse sin modificaciones sustanciales, endurecerá el proceso de acreditaciones y dificultará el acceso y la promoción del PDI.

- Proyecto de Real Decreto relativo a la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales. Plantea reducir los grados de 240 a 180 créditos (3 años en lugar de 4) sin que se hayan evaluado los que comenzaron a implantarse en 2007 en el marco del Plan Bolonia. Este cambio irá acompañado de modificaciones en los másteres, que pasarán a ser de 120 créditos (dos años). Menos formación o más cara para los estudiantes.

- Proyecto de Real Decreto sobre creación y reconocimiento de universidades y centros universitarios. Elimina la exigencia de que haya al menos una titulación de ciencias experimentales o estudios técnicos, y suprime muchos de los requisitos mínimos establecidos, para flexibilizar las condiciones para la creación de nuevos campus privados que desde 1997 han crecido un 146% (de 13 a 32)

Continuará...

CCOO DENUNCIA GRAVE DISCRIMINACIÓN ENTRE COLECTIVOS DE LA UGR

Como todos sabemos, el pasado 5 de marzo el Rector dictó una resolución por la que se determinan las prestaciones económicas durante la situación de incapacidad temporal (IT) de todo el personal de la Universidad de Granada, para cumplir lo impuesto en el R.D.L 20/2012 y en la disposición adicional 38ª de la Ley 17/2012.

En primer lugar, queremos dejar claro que CCOO está en contra de penalizar las ausencias por razones de salud, como hace esta regulación del Gobierno que establece un castigo económico para quien tenga la desgracia de caer enfermo. Pero, además, consideramos inconcebible que se produzcan discriminaciones entre los distintos colectivos que componen la plantilla de la UGR, ni en este caso ni en otros.

La resolución del rector dispone que al personal en situación de IT se le aplicarán unos descuentos salariales, pero dicha resolución es aplicable a todos los trabajadores de la UGR, tanto PAS como PDI. Hasta ahí, todo normal. Es injusto, sí, pero para todos.

Sin embargo, el Sr. Gerente, sin atender a las reiteradas demandas de CCOO, dio por concluida unilateralmente la negociación y dictó una instrucción que ejecuta la resolución del rector pero limitando su ámbito de aplicación solamente al PAS. Esto significa y, de hecho es así, que ya en este mes a las bajas por IT del PAS se le aplicará el descuento pertinente de forma automática, sin tener en cuenta siquiera si entran dentro de los casos de exención previstos o no, correspondiendo al trabajador demostrar su "inocencia".  Mientras tanto, todavía no se ha dictado ninguna instrucción para su aplicación al PDI, con lo cual solo se ejecutará para un colectivo de trabajadores y no para otros, lo que supone una grave discriminación que se suma a otras tantas que ya venimos padeciendo.

De momento, CCOO ha dirigido un escrito al rector, como máximo responsable de la Universidad, mediante el que le solicitamos que no se aplique este descuento al PAS. Os mantendremos al tanto del transcurso de este tema.

 

06/10/14.- CCOO EXIGE MESA NEGOCIACIÓN, ¡YA!

La presión que CCOO  viene ejerciendo sobre la Junta de Andalucía en el ámbito universitario, comienza a dar sus frutos en lo relativo a la mejora de las plantillas en las universidades. 

La presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, ha reiterado en la inauguración oficial del curso académico universitario 2014-2015, celebrada este sábado en Granada, su compromiso con la devolución de la deuda (unos 630 Millones) en un plazo máximo de 2 años y medio, así como la incorporación de cerca de 470 doctores en este curso que ahora se inicia, de los cuales, más de 200 serían contratos de Ayudante Doctor, lo que vendría a suplir el abuso en la contratación de Profesores Sustitutos Interinos. Además, el Gobierno andaluz declara estar ultimando un plan de retorno de los jóvenes talentos que se han visto obligados a salir al extranjero, entre otras medidas.

No obstante, en CCOO hemos echado de menos en la intervención de la Presidenta de la Junta la mención a los Presupuestos Universitarios de 2015, así como a la recuperación económica y a la recuperación de derechos recortados a los trabajadores (PDI y PAS). Es necesario por tanto impulsar el diálogo con los legítimos representantes del PDI y del PAS, y abordar los compromisos pendientes de la Consejería de Innovación en materia de carrera profesional, búsqueda de alternativas a la promoción del PDI acreditado, o soluciones a la irrisoria Tasa de reposición del Gobierno, que ni siquiera aumentando al 50% soluciona el problema de la promoción en el PDI.

Es por ellos que desde CCOO le recordamos a la Presidenta de la Junta de Andalucía, la Consejería de Innovación y a los propios Rectores, la necesidad de convocar las mesas de interlocución social para evitar las desregulación entre las distintas Universidades Andaluzas, y dar una solución definitiva a los múltiples problemas con los que se encuentra la Universidad Andaluza, entre otros el Profesorado Contratado Doctor Interino o la exclusión del sistema universitario de los investigadores del Plan de Formación 2009.
 
En definitiva a la elaboración de una planificación de futuro de la Universidad Pública Andaluza con la participación de todos, en lugar de hacer políticas “a golpe de martillo”.
Se hace por tanto necesario un acuerdo plurianual con todas las fuerzas representativas de la comunidad universitaria, que garantice un Sistema Universitario Público Andaluz, de calidad y excelencia y que evite el trasvase paulatino de la Universidad Pública a la privada, máxime si tenemos en cuenta que hay sobre la Mesa del Gobierno tres nuevos Reales Decretos que llevan, junto al Real Decreto-ley 14/2012 de 20 de abril y la limitación de Tasa de reposición, a la extinción de la Universidad Pública de calidad que entre todos logramos y que defendemos.   

29/09/14.- SIGUEN LOS RECORTES: PGE 2015

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA MESA GENERAL CON EL MINISTERIO DE HACIENDA SOBRE LOS PGE 2015.



La primera sorpresa ha estado en la ausencia del Secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, que es quien formalmente preside la Mesa y cuya presencia (dando además el mensaje de que ello permitiría capacidad de negociación) se había confirmado hasta pocos minutos antes, tanto a las organizaciones sindicales como a las Comunidades Autónomas y a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP).

Hay que resaltar el estupor notable de la representación del gobierno, CCAA y la FEMP por la espantada del Secretario de Estado a última hora. En su lugar, ha presidido la reunión la Directora General de la Función Pública.

La Directora General ha presentado las propuestas relativas al empleo público del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 enmarcadas en “una situación económica un poco mejor que en años anteriores” pero que deben cumplir con los compromisos del Plan de Estabilidad remitido a Bruselas y con los compromisos de reducción del déficit público adquiridos por España en los diversos organismos internacionales.

Sin un solo papel en la reunión (salvo la relación de asistentes), tanto la Directora General de la Función Pública como el Director General de Costes de Personal y Pensiones Públicas han informado de las medidas propuestas para el Proyecto de Ley que, en resumen, son:

Leer más: 29/09/14.- SIGUEN LOS RECORTES: PGE 2015

26/09/14.- CCOO REIVINDICA ANTE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

 
CCOO en el inicio del curso universitario exige a la Junta de Andalucía una nueva política de plantillas

  • El sindicato advierte que la recuperación de la calidad y excelencia de la universidad pública debe comenzar por una apuesta firme y estructurada de sus recursos humanos.
  • Además, exige el desarrollo del Pacto por la Defensa de la Universidad de junio de 2013, abriendo la participación a la comunidad universitaria; la convocatoria de las Mesas de Negociación del PDI y del PAS, así como, la puesta en marcha de una nueva política de personal.
Representantes CCOOCon motivo del Acto de Apertura del Curso Universitario CCOO quiere expresar la creciente preocupación por el futuro de la universidad pública en Andalucía, pues a pesar de los pasos que se están dando desde la Junta, siguen siendo insuficientes, casi nulos, en lo que se refiere a política de plantillas.

CCOO el miércoles pasado convocó una concentración, en el Hospital Real, para hoy con la intención de protestar contra la Junta de Andalucía. Al aplazarse el acto oficial esta concentración también ha sido pospuesta.

 
CCOO exige a la Junta de Andalucía el desarrollo del Pacto por la Defensa de la Universidad de junio de 2013abriendo la participación a la comunidad universitaria; la convocatoria de las Mesas de Negociación del PDI y del PAS, así como, la puesta en marcha de una política de personal que impida la destrucción de la universidad pública programada por el Gobierno central. La tasa de reposición del 10% impuesta desde el Gobierno de la nación, está suponiendo que el empleo creado sea a tiempo parcial y con salarios muy bajos.
 
Además, a CCOO nos preocupa que las alumnas y alumnos tienen cada vez más dificultades para acceder a las enseñanzas, fruto del aumento de las tasas universitarias. Si a esto le unimos una política de personal que viene a lapidar el modelo universitario público, se hace necesario un cambio urgente de políticas por parte de los gobiernos Central y Andaluz.
 
Concretamente en los últimos cinco años se han perdido más de mil puestos de trabajo del Personal Docente e Investigador (PDI) y Personal de Administración y Servicios (PAS) Funcionario, sin contabilizar la pérdida de cientos de contratos de personal en régimen laboral, a pesar de que el número de alumnas y alumnos ha seguido creciendo en este periodo, siendo en el curso que comienza cerca de 240.000 los matriculados.
 
CCOO crítica a la Universidad de Granada por el aumento de la carga docente de su profesorado y la sustitución del empleo estable por empleo precario. Además, en el último año, la pérdida de empleo entre el profesorado ha sido de  159 personas y entre el personal de administración y servicios de 20 personas.
 
CCOO reclama para las universidades públicas andaluzas no solo compromisos, sino realidades, pues no basta con recuperar la deuda (más de 600 millones de euros) y la restitución del 4,5 por ciento recortado en los Presupuestos de 2014, como se deja entrever por parte de la Junta. Para el sindicato, el presupuesto de 2015 además de dicha restitución se debe aumentar, al menos, en un 1,5 por ciento, ello mediante un Acuerdo Plurianual hasta recuperar los más de 10 puntos recortados entre 2009 y 2013, normalizando así una financiación y autonomía universitaria que permita la homologación con la media de las universidades europeas además de recuperar el poder adquisitivo de las plantillas.
 
Según el sindicato, la alta cualificación de nuestros jóvenes y la excelencia alcanzada en la universidad andaluza --ambas propiciadas por la inversión en docencia e investigación en el periodo 2000/2009--, se desmorona a pasos agigantados. CCOO considera que además de los recortes presupuestarios antes citados, ello es consecuencia de prohibir por decreto la regeneración de las plantillas, la promoción y la contratación digna; del aumento la carga de trabajo en un 50 por ciento de media sin incentivo alguno y de la incertidumbre e inestabilidad de las plantillas. Considerando apremiante la situación del Profesorado Ayudante Doctor, Profesorado Sustituto Interino, becarios o la nula promoción del Personal Docente e Investigador (PDI) y, también, otros no menos graves en materia de Personal de Administración y Servicios (PAS).
 
CCOO, advierte que la calidad y excelencia de la universidad pública debe comenzar por una apuesta firme y estructurada de sus recursos humanos, sin esta premisa no será posible garantizar el presente y futuro del Sistema Universitario Público Andaluz, ni la necesaria equidad entre la población estudiantil ni la calidad de la enseñanza universitaria como motor fundamental de recuperación de nuestra comunidad.
 
 

Acceso a Revista El Dardo




Facebook

 

Afiliate

Formación

APP CCOO DE LA UGR

DESCARGAR APP CCOO DE LA UGR
Qr Code