DEFENDAMOS AL PERSONAL DE SUSTITUCIONES E INTERINO

CCOO INFORMA
 
DEFENDAMOS AL PERSONAL DE SUSTITUCIONES E INTERINO
 
 
CCOO fue el primer sindicato en denunciar el Proyecto de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de para 2017, cuya aprobación es inminente, y en especial el artículo 19.Dos, que hace referencia a la temporalidad del personal de sustituciones e interino (ver http://ccooeducaciongr.es/index.php/menu-superior-pas-laboral/6984-ppge-2017-comprometida-la-continuidad-del-personal-temporal-en-la-universidad). Entonces nos acusaron de alarmistas. Sin embargo, no hicimos caso y nos movilizamos como sindicato, a nivel federal y confederal, presentando nuestras enmiendas a través de los grupos parlamentarios obteniendo el resultado del que os informamos en el correo del 26 de mayo.
 
Ahora, otros sindicatos cargan contra nosotros intentando culpabilizarnos de las medidas que un gobierno de derechas pretende imponer.
 
Estos sindicatos mienten cuando dicen que el artículo 19.Dos es consecuencia del acuerdo para la mejora del empleo público firmado por CCOO junto a otros sindicatos mayoritarios. En ningún apartado de este acuerdo se limita la temporalidad de los nombramientos de personal interino ni la duración de los contratos del personal de sustituciones. 
 
Es una tergiversación interesada y falaz que mezcla las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y las de los tribunales españoles sobre las condiciones laborales de este tipo de personal, los propósitos del Gobierno para reducir la temporalidad de las Administraciones Públicas, y pretende culpabilizar a los sindicatos mayoritarios firmantes del mismo para conseguir rédito sindical en la Universidad de Granada.
 
Queremos recordar que ya se firmó un acuerdo de estabilización para reducir la temporalidad en las Administraciones Públicas que, en la Universidad de Granada, dio lugar al Plan de Ejes de Estabilización de 2006.
 
Al personal de sustituciones e interino no se le defiende atacando a otro sindicato, sino peleando contra el enemigo real que son las políticas neoliberales que aplica este y anteriores gobiernos.
 
Ellos se concentran para salir en la foto, nosotros presionamos, negociamos y como último recurso, llegamos a la movilización y a la convocatoria de huelgas, si fuese preciso.
 
¿Dónde están esos sindicatos a la hora de pelear para que se incluya al personal de la Universidad en el plan de estabilización? El ejemplo lo tenéis en las intervenciones del último Claustro. Mientras CCOO solicitaba a la Rectora que se sumara a nuestra lucha, ellos permanecían allí sentados en silencio. Estabilizar al personal temporal de la UGR no es enviar un correo anunciando que se va a hacer un plan de estabilización o blindar las listas de sustituciones actuales, es negociar y acordar un modelo real y tangible.
 
Para terminar, queremos trasladar una buena noticia para el personal de sustituciones e interino de la UGR. Como resultado de las enmiendas trasladadas por CCOO a los grupos políticos, finalmente en el día de ayer, durante el debate parlamentario de los Presupuestos, se han eliminado del texto original del art. 19.Dos una serie de restricciones y una de ellas es la limitación de la duración de los contratos o nombramientos del personal de sustituciones  e interino.
 
 
 
 
CCOO intenta revertir los recortes laborales del personal de las Universidades, otros ladran, señal de que cabalgamos.
 
Seguiremos informando.
 

 

 

PLAZAS AYUDANTES DOCTORES Y ASOCIADOS, AHORA EN CEUTA: TERMINA EL PLAZO

CCOO INFORMA
 
PLAZAS DE PROFESORADO UGR EN CEUTA
 
(AYUDANTE DOCTOR Y ASOCIADO)
 
A PUNTO DE TERMINAR EL PLAZO
 
 
Está A PUNTO DE TERMINAR EL PLAZO DE SOLICITUD de las plazas de profesorado ayudante doctor y de profesorado asociado para los centros de Ceuta.
 
En la página web del Servicio de PDI se pueden consultar las convocatorias:
 
Profesorado Ayudante Doctor: en el Boletín Oficial de Ceuta se ha publicado el 23 de mayo y el plazo es de 7 días hábiles.
 
Profesorado Asociado: en el Boletín Oficial de Ceuta se ha publicado el 23 de mayo y el plazo es de 7 días hábiles.
 
Aviso del Servicio de PDI:
 
Teniendo en cuenta que el Boletín Oficial de Ceuta ha publicado de nuevo las convocatorias el 26 de mayo, el Servicio de PDI ha publicado el siguiente aviso:
 
En el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta del día 26 de mayo de 2017, se ha DUPLICADO la publicación de la Resolución de 16 de mayo de 2017, que convocaba concurso para la provisión de plazas de Profesor Ayudante Doctor y Profesor Asociado curso 2017/2018. Advertido por esta Universidad dicho error, el Boletín Oficial de Ceuta publicará un anuncio haciendo la correspondiente corrección de errores.
 
Por tanto, se informa a los interesados que los plazos de presentación de solicitudes a dichas plazas se rigen por lo dispuesto en la publicación efectuada en dicho Boletín Oficial el día 23 de mayo de 2017, FINALIZANDO EL DÍA 1 DE JUNIO DE 2017. 
 

 

 

EL PROFESORADO ANDALUZ SE MANIFESTARÁ EN GRANADA

CCOO INFORMA
 
PROFESORADO DE TODA ANDALUCÍA
 
SE MANIFESTARÁ EN GRANADA
 
Cartel de la manifestación
 
 
 
 
El profesorado contratado doctor interino y profesorado ayudante doctor de toda Andalucía ha convocado una manifestación en Granada (Jueves 1 de junio en la plaza de Derecho) para reivindicar su estabilización y promoción.
 
Estos colectivos han hecho huelga en Sevilla, huelga que se desconvocó después de alcanzar un acuerdo con el Rector de la Universidad de Sevilla para buscar una solución al conflicto.
 
También se había convocado huelga en Málaga y Jaén, pero ayer, 29 de mayo, se desconvocaron después de que los Rectores de las Universidades de Málaga y Jaén se adhiriesen al acuerdo alcanzado en Sevilla.
 
El colectivo andaluz ha decidido manifestarse en Granada el próximo jueves por considerar que la pelota está ahora en el tejado de la Universidad de Granada, la segunda universidad andaluza donde el colectivo afectado es más numeroso.
 
 
POR LA PROMOCIÓN VÍA ACREDITACIÓN
 
ESTAMOS UNIDOS y SOMOS UNA FUERZA CAPAZ DE CUALQUIER COSA
 

 

ABIERTO EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES PARA LOS CURSOS DE FORMACIÓN DEL PAS

CCOO PAS INFORMA
 
 
ABIERTO EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
 
PARA LOS CURSOS DE FORMACIÓN DEL PAS
 
 
El 29 de mayo se inició el plazo de presentación de solicitudes para participar en las acciones formativas organizadas por el área de Formación del PAS dentro del Plan de Formación 2017/2018.
 
NOVEDAD: Plan de Formación 2017-2018
 
El plazo estará abierto hasta el próximo 30 de junio (viernes).
 
 
Podéis cumplimentar la solicitud a través del Acceso Identificado (Formación del PAS / Solicitar Formación).
 
FORMACIÓN: Acceso identificado
 
Como novedad, se puede acceder a la información sobre el programa, los horarios y el profesorado de cada acción formativa haciendo doble clic en el nombre de la misma.
 
Podéis solicitar un máximo de 5 acciones formativas en la modalidad de Perfeccionamiento, de las cuales, os podrán asignar un máximo de dos.
 
En el acceso identificado tenéis también el Plan de Formación completo, para que podáis consultarlo antes de hacer vuestra solicitud.
 
Estamos a vuestra disposición para cualquier duda o cuestión que queráis plantearnos.
 

 

 

EL GOBIERNO RECTIFICA, Y ACEPTA CAMBIAR PARCIALMENTE EL ART. 19.2 DE LOS PRESUPUESTOS

CCOO PAS INFORMA
 
A TODO EL PAS EVENTUAL, DE SUSTITUCIONES E INTERINO
 
EL GOBIERNO RECTIFICA, Y ACEPTA CAMBIAR PARCIALMENTE
 
EL ARTÍCULO 19.2 DE LOS PRESUPUESTOS
 
EL GOBIERNO ACEPTA PARCIALMENTE LAS ENMIENDAS DE CCOO
 
El gobierno rectifica la redacción del Artículo 19.2 del Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2017, aceptando en parte las enmiendas remitidas por CCOO.
 
 
ADJUNTAMOS EL TEXTO ANTERIOR Y LA ENMIENDA APROBADA
 
PROYECTO DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO (PPGE)
 
Art. 19 Dos. No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.
 
La duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancia esta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento.
 
No obstante, lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación o en cualesquiera otras normas con rango de Ley, cuando estén vinculadas a un proyecto específico de investigación o de inversión de duración superior a tres años, circunstancia ésta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato, de conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional décima quinta del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
 
Las actuaciones irregulares en esta materia por parte de los órganos de personal competentes de cada una de las Administraciones Públicas y de las entidades que conforman su sector público institucional darán lugar a la exigencia de responsabilidades de acuerdo con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas.
 

ENMIENDA APROBADA AL PPGE

Art. 19 Dos. No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en caso excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.

La duración del contrato, en su modalidad de obra o servicio determinado, no podrá ser superior a tres años. En los supuestos de encadenamiento de contratos con la misma persona se estará a lo dispuesto en el artículo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Las circunstancias relativas a la duración y el encadenamiento de contratos habrán de quedar debidamente reflejadas en el contrato. No obstante lo anterior, en todo caso, será de aplicación lo establecido en la disposición adicional décima quinta del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en la disposición adicional vigésima tercera de la Ley 14/2011, de 1 de junio de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.
 
La duración de los nombramientos a los que se refiere el párrafo primero de este apartado, salvo los efectuados en una plaza vacante en tanto la misma se cubre con cargo a oferta de empleo público o en sustitución transitoria de titulares con reserva de puesto o con jornada reducida, no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancias que habrán de quedar debidamente reflejadas en el nombramiento. Para el cómputo del citado periodo de tres años no se tendrán en cuenta los servicios prestados antes de la entrada en vigor de esta ley.
 
Las actuaciones irregulares en esta materia por parte de los órganos de personal competentes de cada una de las Administraciones Públicas y de las entidades que conforman su sector público institucional darán lugar a la exigencia de responsabilidades de acuerdo con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas.”
 
 
PRIMERA VALORACIÓN DE CCOO, PENDIENTE DE UN ESTUDIO JURÍDICO MÁS EXHAUSTIVO Y DE VER CÓMO QUEDA EL TEXTO DEFINITIVAMENTE EN EL TRÁMITE PARLAMENTARIO
 
Desde CCOO, además de valorar estos cambios, quedamos pendientes de realizar un estudio jurídico más exhaustivo, además de analizar la repercusión que esta nueva redacción tiene en cada Universidad y colectivo. Por último queremos agradecer a todos los grupos políticos (UNIDOS PODEMOS; PSOE, …) que asumieran y defiendan nuestras enmiendas en el Parlamento.
 
Seguiremos informando.
 

 

 

¿DE QUÉ SE QUEJA EL PROFESORADO CONTRATADO DOCTOR INTERINO Y EL PROFESORADO AYUDANTE DOCTOR?

CCOO INFORMA
 
 
¿DE QUÉ SE QUEJA EL PROFESORADO
 
CONTRATADO DOCTOR INTERINO
 
Y AYUDANTE DOCTOR?
 
 
En varias universidades andaluzas están en huelga, en Granada se están manifestando (aunque no se han sumado a la huelga) y van a seguir manifestándose, la próxima cita es mañana viernes 26 de mayo:
 
Cartel de la concentracón
 
 
Se quejan de la situación de precariedad agravada que están sufriendo.
 
Una carrera académica planteada en el Convenio colectivo firmado en 2007 empezó a frustrarse en 2012 con la tasa de reposición y la imposibilidad de convocar plazas a concurso.
 
La situación actual de la Aneca -el ANECAZO- ha terminado de empeorar las condiciones de trabajo y las posibilidades de promoción de estas personas:
  • desde diciembre 2015 no acredita a nadie, la Aneca está cerrada de hecho;
  • se ha producido un fuerte endurecimiento de los criterios aplicables;
  • se exigen méritos que no pueden conseguir por tener un contrato temporal.
Por ello, CCOO considera imprescindible, justo y necesario que se encuentre una solución que garantice el derecho a la estabilidad para este personal. En efecto, no sólo está en juego el derecho a la promoción reconocido en el Convenio colectivo, sino la estabilidad, pues en la actual configuración legal el profesorado universitario sólo puede mantener su empleo promocionando.
 
Por eso, hay que tener claro que estos compañeros y compañeras están luchando por su permanencia en unas condiciones de trabajo dignas en la Universidad de Granada.
 
 
En definitiva, la situación actual del profesorado ayudante doctor y contratado doctor interino sólo es una manifestación más de la precariedad general en que vive el profesorado universitario, obligado a encadenar contrato temporal tras contrato temporal pese a haber obtenido por concurso una plaza estructural en la administración. 
 
Unas condiciones de trabajo a las que no está sometido ningún otro colectivo de personal de la administración pública que haya ganado una plaza, pues el resto de personal tiene garantizada la estabilidad, bien como funcionario, bien como personal laboral con contrato indefinido.
 

 

 

RECURSO DE REPOSICIÓN A LA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS DE PAS FUNCIONARIO

 
CCOO PAS FUNCIONARIO INFORMA
 
RECURSO DE REPOSICIÓN A LA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS DE PAS FUNCIONARIO
 
 
El recurso presentado por CCOO no solicita en ningún apartado del mismo, la anulación ni la paralización del concurso de méritos.
 
No obstante, CCOO ha solicitado que se rectifique el anexo I (puestos incluidos en la convocatoria), de manera que se incluyan en ese listado de plazas ofertadas las plazas que están vacantes pero ocupadas por funcionarios y funcionarias en comisión de servicios.
 
Se da la circunstancia de que todas estas plazas cuya inclusión se ha solicitado pertenecen al área de Administración, ya que las plazas de las áreas de Informática y Salud Laboral fueron finalmente incluidas en el listado de plazas objeto del concurso.
 
El motivo principal que ha llevado a CCOO a interponer el recurso de reposición ha sido que la decisión de la Gerencia de no incluir esas plazas incumple las normas de la provisión de los puestos de trabajo, ya que se prolongan indebidamente comisiones de servicio, no incluyendo las plazas en el concurso, o se incumple con la obligada inclusión en el concurso de las plazas ocupadas en adscripción provisional. Además, la Gerencia no ha ofrecido a la Junta de Personal explicaciones creíbles y razonables de la no inclusión de las mismas.
 
Esta situación ya había sido denunciada por CCOO con anterioridad y motivó que la Junta de Personal emitiera informe desfavorable a la convocatoria del concurso de méritos.
 
Enlaces relacionados:
 
 
 

 

 

RESUMEN DE LA REUNIÓN ENTRE EL COMITÉ DE EMPRESA Y LA GERENCIA

 
El pasado jueves 18 de mayo, a las 9:00 horas, se celebró una reunión entre la Gerencia y el Comité de Empresa, con los siguientes puntos en el orden del día:
 
1. Tramitación de la OPE de 2015 y 2016. Propuesta de distribución por grupos de la OPE 2017.
 
El Comité, reunido en pleno, acordó solicitar información a la Gerencia sobre los motivos de la distribución de las plazas por grupos, según la propuesta enviada por la Gerencia, y que las plazas de grupo II y III que queden cubiertas por promoción interna pasen a engrosar el número de plazas de grupo IV. También solicitó premura la ejecución de las OPE.
 
La Gerencia contestó que, debido a la limitación de la tasa de reposición, es difícil hacer previsiones de qué plazas pueden necesitar y, por eso, han hecho una estimación según sus datos estadísticos -desconocemos cuáles son-. El equipo de Gerencia está de acuerdo en convocar las plazas de la OPE de 2015, ya que estas cumplen en 2018. Además, informó de que se tendrá que aplicar el porcentaje (%) del cupo para personas con discapacidad, lo que supone que, de la oferta de 2016, se destinen 2 plazas de un total de 35.
 
El próximo jueves se reunirá el  Comité, en sesión extraordinaria, para consensuar una propuesta para remitir a Gerencia. CCOO tiene claro que no podemos supeditar la distribución de plazas a futuras necesidades -como pretende Gerencia- sino priorizar la estabilización de aquellas plazas que llevan más tiempo sin cubrirse, especialmente aquellas que llevan vacantes más de tres años. Así lo defenderemos en dicho Comité (pincha aquí para descargar nuestra propuesta).
 
2. Convocatoria para la contratación temporal de Técnico de Medios Audiovisuales (sólo para cuando esté agotada la lista oficial).
 
La propuesta enviada por Gerencia fue rechazada por unanimidad de todos los grupos, en pleno anterior del Comité de Empresa. Todos los grupos estamos de acuerdo en que se debe iniciar la provisión de las plazas vacantes en dicho colectivo. Actualmente el concurso de traslados de esta categoría está paralizado por la Gerencia, junto con el de otras categorías como bibliotecas y laboratorios.
 
CCOO entiende que no debe esperarse un año para cubrir las plazas que quedan vacantes. Además, la propuesta de Gerencia solo nos lleva a incrementar el número de personal laboral temporal. Existen soluciones alternativas como ya se expusieron en la reunión.
 
3. Impulso de los concursos de traslados que nos permitan acelerar las plazas pendientes de promoción interna.
 
Gerencia, bajo el argumento de acelerar los concursos de traslados (que  tiene parados desde hace meses), quiere que el Comité de Empresa deje de participar en la Comisión de Valoración de los mismos dejando todo el peso al Servicio de Personal. Para ello presenta una propuesta  y una instrucción técnica.
 
El Comité rechaza frontalmente dicha propuesta, ya que es necesaria la existencia de una Comisión de Valoración que, en primera instancia, aplique las bases de la convocatoria del proceso y, en segunda, resuelva las reclamaciones que se produzcan. No obstante, se valora positivamente acordar una instrucción técnica de obligado cumplimiento por ambas partes.
 
4. Propuesta para realizar las sustituciones de Conserjería.
 
Gerencia mantiene su propuesta y la defiende como única solución al problema de escasez de personal.
 
El Presidente del Comité pregunta "¿Por qué Granada está excluida de la propuesta y se da ese trato de favor al personal de Ceuta y Melilla?". El Comité de Empresa sigue manteniéndose en su propuesta de que se haga con todo el personal de sustituciones de Granada, Ceuta y Melilla. La Gerencia toma nota y aun así solicita un cambio de postura del Comité.
 
5. Nueva regulación de pago de CPMCS.
 
Según la Gerencia, los objetivos de esta propuesta son:
  • reglamentar el 4º tramo de este año,
  • facilitar los cálculos desde el punto de vista de los Servicios de Informática y de Habilitación y Seguridad Social.
  • proponen que los tramos tengan la misma cuantía,
  • eliminar que la fecha de ingreso condicione el cobro (el personal de sustituciones ha empezado a cobrar ya desde el primer día, sin necesidad de acumular seis meses ininterrumpidos de antigüedad).
Este punto de la reunión fue bastante más fructífero que el resto ya que Gerencia recogió el guante sobre que si se modulaba el pago en tramos de la misma cuantía estos se podrían abonar mensualmente. Ahora bien, hay que elaborar un modelo alternativo para aquellos colectivos que vean modificado su calendario laboral, como por ejemplo los compañeros y compañeras del Servicio de Comedores Universitarios.
 
El Comité -tras las aclaraciones del documento-  contestó que en una próxima reunión se daría traslado de lo allí hablado,  ya que hubo grupos que no lo tenían claro en ese momento.
 
La reunión finalizó a las 12:00 horas.
 

 

 

PLAZAS AYUDANTES DOCTORES Y ASOCIADOS EN MELILLA: TERMINA EL PLAZO

CCOO INFORMA
 
 
PLAZAS DE PROFESORADO UGR EN MELILLA
 
(AYUDANTE DOCTOR Y ASOCIADO):
 
A PUNTO DE TERMINAR EL PLAZO
 
 
Está A PUNTO DE TERMINAR EL PLAZO DE SOLICITUD de las plazas de profesorado ayudante doctor y de profesorado asociado para los centros de Melilla.
 
Las plazas de los campus de Ceuta y Melilla se publican antes que la convocatoria más amplia de plazas para los centros de Granada y en alguna ocasión esto ha provocado que personas interesadas en concurrir no se hayan enterado a tiempo.
 
En la página web del Servicio de PDI se pueden consultar las convocatorias.
 
La de Melilla fue publicada el 16 de mayo y el plazo es de 7 días hábiles.
 
 
La de Ceuta aún está pendiente de publicación pero ya se puede conocer su contenido.
 

 

 

RESUMEN DEL PLENO ORDINARIO DE LA JUNTA DE PERSONAL CELEBRADO EL 18 DE MAYO DE 2017

 
El 18 de mayo se ha reunido el Pleno de la Junta de Personal (JP), en la que se han tratado los siguientes asuntos:
 
 
MODIFICACIÓN DE LA RPT DEL SERVICIO DE COMEDORES Y CONVOCATORIA DE LA PLAZA DE DIRECTOR DE ÁREA
 
La Rectora informó en el Consejo de Gobierno, celebrado el pasado 15 de mayo, sobre la desestimación de los dos recursos que la Junta de Personal interpuso en relación con la modificación de la RPT, que creaba la plaza de Director de Área del Servicio de Comedores en la RPT, y la convocatoria de dicha plaza mediante concurso de libre designación.
 
CCOO ha propuesto que la Junta de Personal dé plenos poderes al Presidente para que, en nombre y representación de la misma, interponga recurso contencioso-administrativo a la creación (modificación de la RPT) y convocatoria del puesto de “Director de Área” del Servicio de Comedores Universitarios.
 
Esta propuesta ha sido aprobada por mayoría de la Junta de Personal. Ha contado con el voto favorable de los miembros de CCOO en la Junta de Personal y el voto en contra de los demás sindicatos, CSI-F y FeSP-UGT.
 
Queremos destacar la incoherencia de los demás sindicatos de la Junta de Personal que, aunque habían apoyado la presentación del recurso de reposición, ante la respuesta del mismo por parte de la Rectora, han reculado en este asunto.
 
 
PROPUESTA DE OPE 2017
 
En relación con la propuesta de Oferta de Empleo Público de 2017, CCOO ha propuesto que no se emita el informe hasta conocer el número definitivo de plazas y las respuestas de Gerencia sobre la pertinencia de incluir las vacantes por promoción interna (está a la espera de la respuesta del Ministerio acerca de la viabilidad de esta propuesta) y las plazas de los funcionarios de la Universidad de Jaén que se incorporaron a comienzos de 2017 a la UGR (entendemos que no deberían cubrir tasa de reposición).
 
En el transcurso del Pleno, también se ha concluido esperar a lo que pueda establecerse en relación con los Presupuestos Generales del Estado para 2017.
 
Estas propuestas se han acordado por unanimidad.
 
 
PROPUESTA DE RESOLUCIÓN DE LAS CONDICIONES DE APLICACIÓN Y LA FORMA DE PAGO DEL CPMCS
 
La propuesta remitida por Gerencia supondría un cambio importante respecto al CPMCS, que presuponemos beneficiará a todo el PAS de la Universidad de Granada.
 
No obstante, con el propósito de aclarar todas las dudas que los miembros de la Junta de Personal podamos tener sobre el contenido del documento y las repercusiones de su aplicación (particularmente con el punto 3º de la resolución), CCOO ha propuesto aplazar el debate de este asunto.
 
Así lo ha acordado por unanimidad la Junta de Personal.
 
 
CONVOCATORIAS OPE 2015
 
 
 
 
 
CCOO propone posponer este punto hasta que tengamos tiempo de estudiar las propuestas de Gerencia con profundidad. En ese sentido, os pedimos que nos enviéis sugerencias, consultas, comentarios, etc. en relación con los documentos de las convocatorias.
 
Se ha acordado por unanimidad en la Junta de Personal.
 
 
BORRADOR DE LA PROPUESTA DE PLAN DE FORMACIÓN 2017/2018
 
La Comisión de Formación se reunirá el próximo lunes 22 para tratar el próximo Plan de Formación. 
 
 CCOO ha propuesto:
 
Recordar a la Dirección de Formación del PAS que la Junta de Personal, en escrito nº RS-6/2017 de 12 de febrero (pueden consultarse los acuerdos adoptados sobre formación de ese Pleno en el enlace:
comunicó a la Directora de Formación del PAS los acuerdos adoptados por unanimidad respecto al Plan de Formación. Después de varias reuniones con la Comisión de Formación en la que se han llegado a acuerdos relativos a la participación en actividades formativas y al Acuerdo de Formación del PAS, comprobamos que en la propuesta que nos han entregado no se refleja el esfuerzo realizado, ya que no se contemplan medidas de conciliación: la oferta de cursos virtuales es mínima y no hay cursos de perfeccionamiento en horario de trabajo.
 
Asimismo, el borrador del Plan de formación propuesto no contempla que se puedan ofertar y asignar cursos en los que hayan quedado plazas vacantes a las personas solicitantes, aunque superen el cupo de dos cursos recibidos por año.
 
Por otro lado, el borrador tampoco incluye dos de los cursos propuestos: 
 
• Sistemas de Gestión del Aprendizaje (Learning Management System) para la Universidad Digital. Para el personal del Servicio de Informática.
• Sistemas de Gestión de Contenidos Web (Content Management System CMS). Para el personal del Servicio de Informática.
 
Solicitar, por tanto:
 
- Que se incluyan los cursos mencionados en el Plan de Formación 2017/2018.
- Que se aumente la oferta de cursos virtuales y a desarrollar en horario laboral.
- Que se tenga en cuenta la regulación de la participación en actividades formativas y se realice la selección de las mismas en función de las necesidades detectadas y no de las propuestas realizadas por el propio profesorado aspirante.
 
Además, consideramos que los cursos de Administración Electrónica no deben ser desarrollados con cargo al presupuesto de Formación del PAS, sino al de Secretaría General o de las unidades interesadas, dado su elevado coste y teniendo en cuenta que aún no se ha implantado y todavía no existe tal necesidad formativa.
 
Otras propuestas que se han presentado han sido referentes al aumento del límite de 50 horas presenciales para la compensación horaria y al presupuesto para la formación de los cursos de preparación de la promoción interna.
 
Todas las propuestas debatidas en el Pleno han sido acordadas por unanimidad y serán trasladadas a la Dirección de Formación del PAS.
 

 

 

¿QUÉ INTERESES HAY ENTRE GERENCIA Y PARTE DEL COMITÉ PARA TRAERSE AL PERSONAL DE SUSTITUCIONES EN CONSERJERÍAS DE CEUTA Y MELILLA?

 
Que la lista para realizar encargos en conserjerías está casi agotada y que ese es el motivo oficial por el que la Gerencia no los cubre no es una novedad.  La Vicegerencia de Personal Laboral desvía el problema atacando a las medidas de conciliación cuando la realidad es que si no entra personal laboral fijo, difícilmente se refrescaran las listas - llevamos sin una oferta de empleo pública fija desde 2013, que concluyó en 2015 –, y si tampoco finalizamos las promociones internas seguiremos con menos personal disponible para realizar esos encargos.
 
La Gerencia en el mes de marzo reunió a la permanente del Comité e hizo una serie de propuestas como alternativa a las listas actuales para conserjerías, y el Comité se reunió y realizó su propuesta de la cual ya os hablamos en anterior correo electrónico: “¿Dónde está el personal de conserjería?”.
 
Pues bien, la semana pasada, el 9 de mayo - dos meses después- la Gerencia volvió a convocar a la permanente y, básicamente, la reunión se resume en que ninguna de las propuestas que tiene sobre la mesa le gusta y pide que busquemos otra solución. Tras escuchar a los representantes de varios de los grupos, la Gerencia se compromete a enviar una propuesta por escrito - piensa que puede ser apoyada por una mayoría simple del Comité-.
 
 
Lo que nos llama descaradamente la atención es que en la propuesta de la Gerencia  se especifica que se ofertará a personal que está en activo (en el resto de listas cuando estás trabajando te consideran como no disponible).
 
Ayer en reunión de Comité se trató dicha propuesta. CCOO intervino diciendo que se procediera a votación ya que del tema se había hablado ya bastante –nosotros mantenemos nuestra postura: se tiene que contar con todo el personal de sustituciones Granada, Ceuta y Melilla  y se deben iniciar los procesos de provisión de plazas pendientes-. Sin embargo, varios grupos decidieron reabrir el debate y tanto debatieron que al final un grupo pidió un receso hasta hoy y otro pidió otro hasta el día 22, evitando con ello que se votara la posición del Comité al respecto.
 
Y aquí estamos pendientes de tratar el tema mañana en convocatoria oficial con la Gerencia.
 
Este problema de falta de personal no estaría si se hubiesen desarrollado los procesos de promoción interna y acceso con normalidad.
 

 

 

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