REUNIÓN ENTRE EL EQUIPO DE GERENCIA Y LA JUNTA DE PERSONAL

 
El 16 de mayo se ha celebrado una reunión entre el equipo de Gerencia y el Pleno de la Junta de Personal. Los temas tratados han sido:
 
1.- Propuesta OPE 2017.
 
2.- Propuesta Resolución para regular las condiciones de aplicación y forma de pago de los tramos correspondientes a los complementos de productividad y CPMCS.
 
3.- Propuesta de resolución de convocatorias para las pruebas selectivas OPE 2015.
 
1.- Propuesta OPE 2017.
 
La Gerencia apuesta por incorporar a las OPEs las vacantes por excedencias que no supongan reserva de plaza, aumentando así la oferta con la pretensión de estabilizar al mayor número de personas. 
 
La Gerencia, basándose en el PGE 2016 y en el PPGE 2017, incluye las 28 plazas de auxiliares que promocionaron a la escala administrativa,  aunque habría que restar las incorporaciones de Jaén (13) y la plaza de excedencia por interés particular. 
 
Esta propuesta, en total, incluye 5 plazas para las escalas técnicas profesionales y 32 para la escala auxiliar administrativa.
 
 
En cuanto a la Promoción Interna, la Gerente ha informado que la mandarán en el último trimestre para que los exámenes sean antes del verano y todo esté resuelto dentro de 2018. Así esperan tener más plazas en la OPE del año siguiente. 
 
No obstante, habrá que esperar la respuesta del Ministerio acerca de la viabilidad de esta propuesta.
 
Desde CCOO hemos manifestado la importancia de que el Gobierno sepa que tenemos un 20% de eventualidad para que permita convocatorias extraordinarias de empleo. 
 
2.- Propuesta Resolución para regular las condiciones de aplicación y forma de pago de los tramos correspondientes a los complementos de productividad y CPMCS.
 
Según la Gerencia, los objetivos de esta propuesta son:
  • Reglamentar el 4º tramo de este año.
  • Facilitar los cálculos desde el punto de vista de los Servicios de Informática y Habilitación y Seguridad Social.
  • Eliminar que la fecha de ingreso condicione el cobro. El personal funcionario interino ha empezado a cobrar ya desde el primer día, sin necesidad de acumular un año ininterrumpido de antigüedad.
También proponen que los tramos tengan la misma cuantía (que cada tramo sea la 4ª parte del total para facilitar los cálculos y evitar problemas de gestión).
 
 
 
3.- Convocatorias OPE 2015.
 
La Gerencia ha entregado una propuesta de convocatorias de: 
 
Estas propuestas se estudiarán en el pleno de la Junta de Personal del PAS.
 
Desde CCOO estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que preciséis sobre estos temas.
 

 

DÍA DEL BECARIO Y DE LA BECARIA: CUIDADO CON NO CONFUNDIR LA FIGURA

CCOO INFORMA
 
 
DÍA DEL BECARIO Y DE LA BECARIA:
 
CUIDADO CON NO CONFUNDIR LA FIGURA
 
Hoy, 8 de mayo, es el día del becario.
 
Esta efémeride coincide con la polémica que ha saltado a los medios de comunicación sobre la situación de estas personas en restaurantes de lujo y otros lugares de "prestigio".
 
En la Universidad de Granada debemos tener especial cuidado con esta figura, facilitando a estudiantes y egresados y egresadas una experiencia profesional que les pueda ser útil sin caer en el abuso.
 
Para ello, es muy importante que quienes dentro de la UGR solicitan la asignación de una beca desde servicios, departamentos, centros, proyectos o grupos de investigación tengan claro cuáles son las características de una beca:
  • No deben encomendársele tareas que debería realizar un trabajador o trabajadora.
  • Las prácticas deben estar conectadas con los estudios de la persona, ya sean anteriores a la obtención del título o posteriores.
  • Las tareas encomendadas deben limitarse a desarrollar las funciones previstas en el convenio.
  • Deben tener asignado un tutor o tutora que asesore y ayude durante la realización de las prácticas.
  • Al finalizar las prácticas este tutor o tutora debe realizar un informe final para el tutor académico.
En el caso de la universidad, además hay que tener en cuenta que si estas personas participan en labores de investigación el resultado de su investigación es de su propiedad y no de la universidad ni del grupo de investigación con el que hayan colaborado. 
 
Finalmente es muy importante tener en cuenta que el incumplimiento de estos requisitos puede provocar la condena de la UGR por incumplimiento de la legislación laboral, así como la correspondiente multa por parte de la Seguridad Social.
 

 

 

PPGE 2017: COMPROMETIDA LA CONTINUIDAD DEL PERSONAL TEMPORAL EN LA UNIVERSIDAD

 
SI NO SE MODIFICA EL PROYECTO DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO (PPGE), SE PODRÍA COMPROMETER LA CONTINUIDAD DEL PERSONAL TEMPORAL EN LA UNIVERSIDAD
 
 
LO QUE DICE EL PPGE PARA 2017
 
El artículo 19.Dos del actual proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PPGE) recoge que:
 
…/… La duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancia esta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento. …/…
 
 
¿QUÉ CONSECUENCIAS TENDRÍA PARA EL PAS FUNCIONARIO Y LABORAL INTERINO?
 
La aprobación de esta medida conllevaría que, a partir de su entrada en vigor, un mismo trabajador o trabajadora no pueda estar más de tres años contratado en una misma Administración Pública, incluyendo los nombramientos de funcionarios interinos o los contratos de personal que se hagan para la cobertura de plazas vacantes y los que se hagan por sustitución de un trabajador que tenga reserva de puesto de trabajo. 
 
Todo esto sería de aplicación al PAS de las Universidades Públicas.
 
Tras consultar a los Servicios Jurídicos de CCOO si sería aplicable al personal interino de universidades que ya está contratado o a quienes se contraten a partir de la entrada en vigor de esta ley, la respuesta ha sido que “según la Disposición final trigésima primera LPGE 2017,  ésta entra en vigor tras la publicación en BOE y, a priori,  no se prevé carácter retroactivo más que respecto a las  retribuciones desde el 01-01-2017 al 31-12-2017. Consideramos que el cómputo de los 3 años será a partir de la entrada en vigor de esta norma, con las excepciones que se indican en las OPE sobre el procedimiento de estabilización (en la que se excluye a la Universidad), si bien este aspecto se irá viendo en el desarrollo normativo correspondiente, teniendo en cuenta que este artículo es legislación básica y de obligado cumplimiento para las Universidades y las CCAAs”.
 
 
CCOO PROPONE ENMENDAR LOS PRESUPUESTOS
 
CCOO está procurando, a través de enmiendas enviadas a los distintos partidos políticos, que se modifique la redacción actual del proyecto de Presupuestos Generales del Estado, recogiendo por un lado que se amplíe el número de plazas a convocar en las distintas administraciones públicas, incluidas las Universidades, así como suprimir el tope máximo de tres años de contratación de un mismo empleado en cada administración. 
 
CCOO remitió una carta la semana pasada al Secretario General de Universidades para solicitarle una reunión en la que podamos tratar, entre otras cuestiones, el refuerzo de la estabilidad de las plantillas (superando el 100% de la tasa de reposición), el fomento de la promoción interna en el ámbito universitario, la búsqueda de soluciones a la situación del empleo temporal en las universidades públicas y evitar las limitaciones a la contratación que se establecen en el art. 19 dos del proyecto de PGE 2017.
 
CCOO exige que se mantenga el que las interinidades lo sean por el tiempo durante el cual mantenga el trabajador sustituido su reserva del puesto (excedencias por cuidado de hijos o mayores, por cargo público o sindical, etc.) y, en el caso de la interinidad por vacante, mientras la vacante no se cubra de forma definitiva por los procedimientos establecidos al efecto. 
 
En el ámbito de la UGR seguiremos exigiendo a la Rectora que establezca planes de estabilización para nuestro personal laboral de sustituciones y funcionario interino, peticiones que ya se han llevado a cabo a través de los distintos Órganos (Claustro, Consejo de Gobierno). También solicitaremos reuniones con la Gerencia para encontrar soluciones a la precariedad laboral en la UGR.
 
 
LA SITUACIÓN ACTUAL ES CULPA DEL PROPIO GOBIERNO
 
En el caso de la cobertura de plazas vacantes no depende del trabajador sino de la propia administración desarrollar las OPE en los plazos máximos marcados por el EBEP, plazos que en muchas ocasiones se han superado por las propias restricciones que las sucesivas leyes de presupuestos han ido imponiendo. Recordad que llevan años limitando la tasa de reposición de vacantes en las administraciones públicas.
 
Lo que esta disposición estaría provocando no es una limitación al abuso en la contratación temporal, sino una rotación entre temporales, llevando al paro a miles de interinos y precarizar, aún más si cabe, su situación.
 
 
SI EL GOBIERNO NO RECTIFICA HABRÁ MOVILIZACIONES
 
CCOO convocará movilizaciones si no se aceptan las enmiendas para que se amplíe el número de plazas que se puedan convocar en las OPE en las distintas administraciones públicas (incluidas las Universidades), y para que se suprima la limitación de los tres años.
 
 

1º DE MAYO: NO HAY EXCUSAS

 
Con motivo de la celebración del 1 de Mayo, CCOO y UGT en un manifiesto conjunto, entre otras importantes reivindicaciones, piden al Gobierno central, comunidades autónomas y a las formaciones políticas con representación parlamentaria que apoyen e impulsen las reformas y cambios necesarios para hacer posible que el aumento de la producción y de la riqueza beneficie al conjunto de la sociedad, y entre ella a la clase trabajadora, que ha sido especialmente castigada en la última década.

24/04/2017
 
Cartel
 
Desde 2008 muchos de los derechos de la clase trabajadora han sido eliminados, por el efecto directo de una intensa crisis y por unas políticas, mal llamadas de austeridad, que han aumentado la precariedad laboral, han reducido salarios y prestaciones sociales y han recortado derechos y libertades. Unas políticas que, en suma, han empobrecido a la mayoría social, que somos los trabajadores y las trabajadoras, y han aumentado las desigualdades, la pobreza y la exclusión social han aumentado
 
El crecimiento económico, advierten los sindicatos, debe llegar a todas las personas. Para ello, es preciso crear empleo estable y de calidad mediante la aprobación de un Plan de Choque; derogar las reformas laborales, mejorar los salarios y reforzar las redes de protección social.
 
En este sentido, en el manifiesto del 1 de Mayo, CCOO y UGT insisten en que es necesario devolver el equilibrio de fuerzas en la negociación colectiva, y exigen un SMI suficiente, estable y duradero en el tiempo (hay que llegar a un SMI de 1.000 euros a final de esta legislatura y garantizar que será siempre, al menos, equivalente al 60% del salario medio); una ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres; la reforma del sistema de prestaciones por desempleo y la derogación de la reforma de las pensiones de 2013, entre otros aspectos.
 
Asimismo, consideran imprescindible una reforma fiscal integral, que consiga más ingresos y reparta mejor los esfuerzos, y la puesta en marcha inmediata de una Prestación de Ingresos Mínimos, como la propuesta por UGT y CCOO, para sacar de la miseria a las 630.000 familias que no poseen recursos.
 
La recuperación del gasto en Sanidad, Educación, Protección Social y ayuda a la Dependencia, extendiendo su cobertura y mejorando la calidad de sus servicios; el Estatuto de la Función Pública; la puesta en marcha de un Plan Estratégico para la Industria; una mejor política científica y unas condiciones de trabajo dignas para la comunidad investigadora; así como la derogación del artículo 315.3 del Código Penal y la Ley Mordaza ocupan un lugar destacado entre las reivindicaciones recogidas en el manifiesto.
 
Todo ello en el marco de un país necesitado de una fuerte regeneración democrática y cultural.
 
Este cambio de políticas debe comenzar sin demora. Sin él la crisis nunca terminará para la mayoría social, para la clase trabajadora. Es una exigencia social, económica y democrática.
 
 
 
 

28 DE ABRIL DE 2017: DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 
Banner 28-abril
 
Como cada 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, vamos a recordar a las personas trabajadoras que fallecieron o perdieron la salud mientras se ganaban la vida y nos comprometemos a luchar durante el resto del año para acabar con la precariedad, la desigualdad y las injustas condiciones de trabajo que se encuentran tras los accidentes y las enfermedades de origen laboral.
 
Con este motivo, ese día se ha convocado una concentración de delegadas y delegados sindicales, a las 12 h en la Avda. Andalucía (junto al edificio de CCOO Granada).
 
 
Cartel 28-A
 
En este contexto y en el marco del 28 de abril, CCOO EXIGE:
  • Derogar las normas que han impedido que todos los colectivos tengan el mismo grado de protección de su salud, en particular las reformas laborales que han extendido la precariedad, instalado el miedo a perder el empleo, individualizado las relaciones laborales, dificultado el ejercicio efectivo de derechos y profundizado en las desigualdades.
  • Revertir la reforma del marco jurídico de las Mutuas que supuso un recorte en los derechos de trabajadoras y trabajadores y que sólo ha servido para que éstas invadieran competencias de los servicios públicos, privatizando la gestión de actividades que deberían ser exclusivas de la Seguridad Social.
  • Intensificar las políticas activas en materia de prevención dotando con los suficientes medios económicos y humanos a los organismos técnicos como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en Trabajo o los institutos autonómicos.
  • Reforzar los mecanismos de control del cumplimiento de la legislación en materia de igualdad en las empresas y de lucha contra el fraude laboral y la economía sumergida.
  • Desarrollar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020, haciendo especial hincapié en todas las cuestiones relacionadas con las enfermedades de origen laboral.
  • En el marco de la empresa, es preciso que se recuperen las inversiones en prevención y la centralidad de la negociación colectiva en las relaciones laborales. La negociación colectiva está estrechamente ligada a la presencia de sindicatos en los centros de trabajo, lo que constituye la mejor garantía para el ejercicio de derechos y para la protección de la salud.
  • El establecimiento de la figura del delegado de prevención territorial o sectorial, ya que en España existen más de un millón de empresas con menos de 6 trabajadores, en las que trabajan dos millones de personas que no tienen derecho a elegir un delegado de personal. El objetivo sería asegurar el ejercicio al derecho a la salud y a la seguridad y los niveles de protección a estos trabajadores en los mismos términos que en el resto de las empresas.
 
Más información:
 
 

  
 
 

MARCHA POR LA INVESTIGACIÓN EN GRANADA

 
CCOO INFORMA
 
 
 
El pasado sábado 22 de abril se celebró en Granada una Marcha por la Ciencia convocada por el colectivo Dignidad Predoctoral-Dignidad Investigadora a la que se sumó CCOO.
 
 
Foto de la marcha (c) CCOO-UGR
 
Foto de la marcha del 22 de abril (imagen propiedad de CCOO-UGR)
 
La presencia de jóvenes investigadores e investigadoras fue numerosa, también asistieron padres y madres de este colectivo que cada vez están más sensibilizados con el poco futuro que espera a la juventud investigadora en este país. 
 
Sin embargo echamos de menos la presencia del resto del Personal Docente e Investigador, de todos los colectivos que nos quejamos en el día a día de la falta de financiación por la investigación y de sus consecuencias:
 
* proyectos que no salen,
* más y más dificultades para justificar los gastos de investigación,
* contratos predoctorales y postdoctorales que desaparecen,
* también precariedad en todos los colectivos que trabajan en la universidad,
* falta de promoción,
* pérdida de poder adquisitivo.
 
Este habría sido un buen momento para mostrar que los problemas que sufren la investigación y la universidad no son sólo del personal investigador predoctoral.
 
 
OS ESPERAMOS LA PRÓXIMA VEZ
 

 

 

PRESENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE LA UGR PARA LA PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE EL ACOSO

 
 
Cartel del acto
Dada la importancia que otorgamos al "Protocolo de la Universidad de Granada para la Prevención y Respuesta ante el Acoso”, CCOO ha organizado un acto en apoyo de su mayor difusión:
 
Jueves, 27 de abril, a las 12:30 horas.
 
Facultad de Ciencias de la Educación (Sala Andrés Manjón).
 
Contará con la participación de:
 
- Prof. Miguel Lorente Acosta, Director de la Unidad de Igualdad y Conciliación de la Universidad de Granada.
- Prof. Javier Villoria Prieto, Decano de la Facultad de Ciencias de la Educación.
- Profª. María Luna Adame, sección sindical de CCOO de la Universidad de Granada.
 
Invitamos a toda la comunidad universitaria a la asistencia a este acto.
 

 

 

REUNIÓN DE MESA TÉCNICA DE TRABAJO PARA EL PAS DE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS

 
NEGOCIACIÓN A NIVEL ANDALUZ
 
MESA TÉCNICA DE TRABAJO PARA EL PAS
 
 
Con la asistencia del Secretario General de Universidades, representantes de las Universidades y de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, se ha celebrado la primera mesa técnica de negociación para el PAS de las Universidades Públicas de Andalucía.
 
Desde CCOO hicimos entrega de nuestras propuestas, explicando que el objetivo de las mismas es recuperar los derechos perdidos en los últimos años, haciendo especial hincapié en que la pérdida de poder adquisitivo que hemos sufrido desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2016 ha sido del 26,03%.
 
Durante la reunión, CCOO insistió en que para empezar a negociar, se tenía que liquidar el 100% de la paga extra de 2012 en la Universidad de Granada.
 
Conclusiones de la reunión de la 1ª Mesa técnica del PAS
 
Todas las partes nos comprometimos a negociar -y tratar de alcanzar un acuerdo- antes de finalizar el mes de junio, acuerdo que incluiría un calendario de cumplimiento, y un presupuesto para la implantación de cada una de las medidas acordadas.
 
Los temas que se van a tratar, entre otros, son los siguientes (todos están recogidos en la propuesta de CCOO):
  • Complemento de Productividad para la Mejora y Calidad de los Servicios que presta el PAS de las Universidades Públicas de Andalucía (CPMCS): la propuesta planteada por escrito por CCOO consiste en la consolidación del 4º tramo y la implementación de dos nuevos niveles o tramos del CPMCS, con el objetivo de seguir mejorando la calidad de los servicios de las Universidades Andaluzas (UUAA).
  • Carrera horizontal: Desde CCOO hemos propuesto desarrollar la Carrera Horizontal (promoción profesional sin tener que cambiar de puesto de trabajo), que serviría también para compensar la falta de promoción de ciertos colectivos, áreas, categorías y grupos profesionales.
  • Carrera vertical: Desde CCOO hemos propuesto establecer un modelo de plantillas del PAS de las Universidades, que tenga como objetivo reducir los grupos profesionales a tres, estableciendo planes de promoción a grupos superiores.
  • Retribución del 100% en caso de Incapacidad Temporal (IT): ampliar el catálogo de enfermedades que dan derecho a percibir el 100% del salario existentes en cada Universidad con las recientemente acordadas para los empleados de la Junta de Andalucía. Seguimos planteando que además debemos acordar que no se apliquen detracciones a ningún tipo de personal de las UUAA por encontrarse en situación de IT.
La próxima reunión será en los primeros días de mayo.
 
Seguiremos informando.
 
Un CCOOrdial saludo.
 

 

 

22 DE ABRIL: MARCHA POR LA INVESTIGACIÓN EN GRANADA

 
Cartel de Granada
 
El próximo sábado, 22 de abril, se celebra en todo el mundo la Marcha por la Ciencia.
 
En este país tenemos más razones que nadie para salir a la calle, por eso os invitamos:
 
MARCHA POR LA INVESTIGACIÓN EN GRANADA
 
Sábado, 22 de abril, 11:00H
 
Plaza del Triunfo
 
CCOO considera que los recortes que ha sufrido la financiación de la investigación y las universidades en nuestro país es la causa de las deplorables condiciones laborales de todo el personal docente, investigador, de administración y servicios, que trabaja en este ámbito.
 
Por eso llamamos a todo el personal docente e investigador de la Universidad de Granada, así como al Personal de Administración y Servicios a la movilización.
 
Más información:
 
 
 
 

RESUMEN DEL CLAUSTRO CELEBRADO EL 4 DE ABRIL

 
El 4 de abril se celebró sesión ordinaria del Claustro de la Universidad de Granada. A continuación pasamos a resumiros los aspectos que hemos considerado más relevantes de la  sesión:
 
El informe de la Rectora abarcó varios temas de actualidad, entre los que destacamos: 
 
  • Acuerdo de “estabilización de interinos”: Tras la aprobación del Real Decreto-ley 6/2017, por el que se aprueba la oferta de empleo público, la Rectora informó de que el Ministerio les ha dicho que las Universidades SÍ están incluidas en ese acuerdo de estabilización.
ACLARACIÓN: Esta comunicación de la Rectora ha tenido repercusión en la prensa local. No obstante, queremos aclarar que, a día de hoy, los únicos colectivos universitarios incluidos en el RDL 6/2017 pertenecen al PDI (cuerpos de Catedráticos de Universidad, de Profesores Titulares de Universidad y profesores contratados doctores de Universidad regulados en el artículo 52 de la Ley Orgánica 6/2001 de Universidades). El PAS de las Universidades no está incluido en esta norma. Más información en: CCOO exige al Gobierno la reducción urgente de la temporalidad en las universidades 
 
En este apartado de su informe, también informó que la tasa de reposición para las Universidades será del 100%, como el año anterior. No se ha conseguido su incremento ni su supresión. No obstante, sí hay una modificación en su aplicación: no hay reserva de plazas para el personal contratado del programa “Ramón y Cajal”. Esta modificación ha provocado que la propuesta de OPE para el PDI, que iba a presentarse para su aprobación en el Consejo de Gobierno que se celebrará mañana 6 de abril, haya sido retirada, para estudiar cómo afecta esta modificación al número y tipo de plazas incluidas en la misma. Tendrá que repetirse el procedimiento de negociación con los sindicatos, debate en la Comisión de Ordenación Académica y, finalmente, la OPE del PDI se presentará en el siguiente Consejo de Gobierno (de la OPE del PAS para 2017 no dijo nada ).
  • Estructura de las enseñanzas universitarias: Ha habido un acuerdo entre la CRUE y el Ministerio de Educación respecto a este tema, por el que “todo lo anterior a Bolonia debe permanecer en 4+1, pero lo nuevo sí podría ser 3+2 aunque, en ese caso, los másteres tendrían que ser de 2 años”. El Gobierno está estudiando cómo compaginar el 4+1 con el 3+2, teniendo un decreto en vigor.

  • Prueba de Acceso a la Universidad (PAU): Sobre la normativa de la PAU, cada comunidad autónoma está estudiando su aplicación. En el caso de la UGR, se ha hecho un esfuerzo, y se ha llegado a un acuerdo para que exista la misma regulación para los estudiantes que se examinen en Ceuta, Melilla y Marruecos (territorios MECD) y los que lo hagan en Granada (territorio Junta de Andalucía), y que será válida en todo el territorio nacional.
  • Nuevo modelo de financiación de las Universidades Andaluzas (UUAA): La Rectora informó de una reunión celebrada el lunes para tratar sobre el reparto de los fondos disponibles para las UUAA Y manifestó que “la UGR tiene buenas perspectivas”.
Desde CCOO queremos añadir que llevamos con buenas perspectivas desde noviembre de 2016 y estamos a 5 de abril, sin dotación presupuestaria definitiva para este ejercicio.
 
  • Mesa de Negociación de las Universidades Andaluzas: Esta Mesa se ha puesto en marcha y tiene varios temas de trabajo, relacionados con la recuperación de derechos perdidos por los empleados y empleadas públicos. En el ámbito del PAS, se trata de las 35 horas (en la UGR ya tenemos esta jornada laboral este año) y la carrera horizontal.
En este apartado, la Rectora anunció que la Gerencia está trabajando en la RPT y que el “preborrador” estará listo antes del verano. Quiere que la RPT contemple la carrera horizontal.
 
  • Paga extra pendiente: Ya sabéis que la UGR aún no ha abonado el 25% restante de la extra de 2012. La Rectora anunció que, a partir del 26 de abril se pondrá en marcha el procedimiento para su reintegro, pero volvió a poner como condición previa que se alcanzase un acuerdo entre las Universidades Andaluzas sobre el reparto de los fondos que la Junta de Andalucía ponga a disposición de las Universidades.
El grupo de claustrales de CCOO del PAS tenía una pregunta sobre la paga extra. No hizo falta hacerla. No obstante, queremos resaltar que el compromiso manifestado por la Rectora en diciembre de 2015, que tenía que haberse cumplido en 2016 va a demorarse hasta el mes de mayo de 2017… por lo menos ¡Creemos que ya está bien de tanto esperar!
 
A continuación, se presentó el Informe Anual del Defensor Universitario correspondiente a 2016.
 
Consulta el informe completo aquí
 
 
En términos globales podemos señalar que el Defensor Universitario ha recibido 157 quejas, de las que 8 han sido realizadas por PAS (un 5% sobre el total). Además, ha realizado 740 actuaciones.
 
El Defensor hizo una exposición en la que reconoció a miembros de la comunidad universitaria y realizó una selección de los pronunciamientos realizados en 2016. De los mismos, destacamos las referencias al protocolo de acoso, a la conciliación en el puesto laboral, a la detracción de haberes por la falta de asistencia a puestos de trabajo por motivos de enfermedad y a la atención al público en la Escuela Internacional de Posgrado.
 
En el punto de “Ruegos y preguntas”, el portavoz del grupo de claustrales de CCOO del PAS, hizo los siguientes ruegos a la Rectora:
 
Ruego 1: Por la inclusión del personal de universidades en las Ofertas Públicas de Empleo que se vayan a incluir en los Presupuestos Generales del Estado para 2017.
 
CCOO recuerda que en junio de 2016 propuso una norma con rango de ley para impulsar una Oferta Pública de Empleo (OPE) excepcional sin incremento presupuestario que englobaba al personal de las universidades públicas y en la que debían incluirse todas aquellas vacantes presupuestadas y/o existentes en cada uno de los ámbitos, estuviesen o no cubiertas con personal interino o temporal.
 
Además, CCOO planteaba que había que tener en consideración las peculiaridades que se han producido en la contratación del profesorado, del personal investigador y del personal de administración y servicios, que nos han llevado a una situación insostenible que es necesario cambiar.
 
CCOO valora de forma positiva como un primer paso el Real Decreto-ley por el que se aprueba la oferta de empleo público excepcional en los ámbitos de personal docente no universitario y universitario, publicado en el BOE del sábado pasado, ya que permite a las universidades convocar de manera inmediata sus ofertas de empleo público de profesorado, teniendo en cuenta, de momento, la tasa de reposición del 100% recogida para el ámbito educativo, que entendemos incluirá al PAS de las universidades en la redacción final de los PGE de 2017.
 
En esta situación, rogamos a la Sra. Rectora que continúe reivindicando la inclusión de una OPE Extraordinaria durante el trámite parlamentario de los futuros PGE para 2017, al igual que realizará CCOO presentando la propuesta a los distintos grupos políticos para así reducir la alta tasa de temporalidad de nuestra Universidad.
 
La Rectora tomó nota de la petición y comunicó que seguirá trabajando para que en el acuerdo definitivo de los PGE 2017 se incorpore al PAS de las Universidades.
 
Ruego 2: Sobre la modificación de la regulación del complemento de prestaciones por incapacidad temporal (IT) del personal de la UGR.
 
CCOO recuerda que el 3 de febrero de 2016 presentó a la Gerencia una propuesta de modificación de la actual resolución por la que se determina el complemento de las prestaciones por incapacidad temporal del personal de la Universidad de Granada, PDI y PAS. En la presentación del informe del Defensor Universitario de 2015 el 30/03/2016 en el Claustro, éste instó al Equipo de Gobierno para que se corrigiese esa situación. Hecho que ha reiterado nuevamente hoy en su informe.
 
Hace un año de estos hechos, además, nos encontramos prácticamente en el ecuador del mandato de la Sra. Rectora y, a día de hoy, solo hemos recibido aplazamientos para abordar este tema. 
 
Por tanto, rogamos a la Sra. Rectora que en un breve plazo de tiempo se modifique dicha resolución para evitar el recorte económico que sufren las trabajadoras y los trabajadores de esta Universidad por el simple hecho de estar enfermos. 
 
La Rectora respondió que se mantiene el compromiso de modificarla y cree que la Gerente estará trabajando en ello.
 
Ruego 3: Futuro pronunciamiento del Claustro de la UGR sobre las relaciones con universidades israelíes.
 
En CCOO hemos tenido conocimiento de la reciente visita de una delegación de la CRUE a distintas universidades israelíes y que se ha producido o se va a producir en breve una entrevista con el embajador de Israel en España para fomentar el intercambio entre las universidades de ambos países.
 
En varias universidades españolas se están realizando pronunciamientos en contra de esta medida, entre otros motivos por establecer relaciones de colaboración con “aquellas instituciones israelíes que estén directa o indirectamente implicadas en la ocupación de Palestina”, hasta que Israel “respete los Derechos Humanos y cumpla con el Derecho Internacional”. 
 
Por esto es intención del grupo de CCOO que el Claustro de la Universidad de Granada se pronuncie al respecto. Y, por ello, solicitaremos que se incluya un punto del orden del día para tratar este asunto en el próximo Claustro, esperando que se apoye la iniciativa de nuestro grupo.
 
La Rectora contestó que habría que ponerse de acuerdo con el Departamento de Estudios Semíticos, que tienen investigaciones punteras y relaciones con algunas universidades israelíes que quieren seguir manteniendo. Se trata de un “tema de ciencia y conocimiento”.
 
Un CCOOrdial saludo.
 
 

 

¡QUÉ NO SE LEVANTEN FALSAS EXPECTATIVAS!

CCOO PAS INFORMA
 
¡QUÉ NO SE LEVANTEN FALSAS EXPECTATIVAS!
 
¡QUE NO OS ENGAÑEN CON FALSAS ILUSIONES!
 
Desde que el Gobierno de España impuso la tasa de reposición, CCOO pelea por su supresión y la vuelta a la cobertura por procedimientos legales de todas las plazas vacantes dotadas presupuestariamente y estructurales, cubiertas bajo régimen de interinidad y sustitución, no solo las correspondientes a la tasa de reposición.
 
Así lo hemos hecho saber a través de distintas manifestaciones, concentraciones, escritos,…, incluso huelgas como la convocada el pasado 9 de marzo en el ámbito de la educación.
 
La actuación más reciente es de 14 de marzo, mediante  escrito dirigido al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, en el cual -entre otra serie de reivindicaciones- se solicitaba:
 
  • La creación de la Mesa de Negociación de Universidades.
  • Derogación de la posibilidad del despido colectivo  del personal laboral.
  • Revisión del EBEP para recoger y hacer extensiva la jurisprudencia del TJUE en materia de temporalidad del personal.
  • Reducción de la temporalidad en el empleo.
  • Realización de procesos de estabilización de efectivos para puestos desempeñados interinamente, respetando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  • Generación de Empleo Público mediante configuración de Ofertas Públicas de Empleo con carácter excepcional.
Todo apunta a que antes de finalizar el mes de Marzo se va a llegar un acuerdo en la Mesa General Sectorial Estatal, el problema es que a día de hoy, las Universidades estamos excluidas de dicho acuerdo en lo referente a la estabilización de personal con más de tres años de interinidad o sustitución.
 
CCOO seguirá insistiendo en la inclusión del personal de Universidades ya que en el caso de Granada la temporalidad supera con creces el 20% de otras Administraciones.
 
Por todo lo expuesto, y más, CCOO defenderá en cualquier sitio que sea necesario:
 
  1. La eliminación de la tasa de reposición.
  2. La convocatoria de todas las plazas vacantes siempre que se garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, mediante convocatorias públicas de empleo.
Agradeciendo vuestra atención, recibid un CCOOrdial saludo.

 

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