LA JUNTA DE ANDALUCÍA MANIFIESTA SU COMPROMISO DE CONVOCAR LA MESA GENERAL DE UNIVERSIDADES

 
Ayer, 29 de septiembre, delegadas y delegados de CCOO de  toda Andalucía se concentraron en la Universidad de Huelva, escenario de la apertura oficial del curso universitario 2016-2017 de las Universidades Andaluzas, para exigir la reincorporación inmediata de una profesora Ayudante Doctora despedida en la UHU, y la convocatoria de las Mesas de Negociación. 
 
En ese acto, el Consejero de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía, acompañado por el Viceconsejero y el Secretario General de Universidades, reiteró, ante la concentración convocada, su compromiso de convocar la Mesa General de Universidades en el mes de Octubre para tratar sobre el nuevo Modelo de Financiación y un calendario de negociaciones con el fin de recuperar los recortes sufridos en los últimos años, así como abordar nuevos retos de futuro.
 
Desde CCOO se piden medidas específicas para cada colectivo universitario (recuperación del empleo de calidad, acabar con la inestabilidad laboral de las plantillas, recuperación de poder adquisitivo –incluido el 5% recortado por la Junta de Andalucía-, etc.), y medidas transversales en materia de conciliación familiar y laboral, acción social, así como propuestas para la igualdad efectiva o la igualación de los derechos laborales del personal eventual respecto al permanente. 
 
En cuanto a la Universidad de Granada, se ha convertido en la única universidad andaluza en la que todavía no se ha devuelto la totalidad de la paga extra. Es más, pese al compromiso de la Rectora ante el Claustro en diciembre de 2015 de que la paga extra de 2012 se devolvería en su totalidad en 2016, a tres meses del final del año no existe aún previsión alguna de devolver el 50% que se debe a todo el personal de plantilla. 
 
El Consejero de Economía y Conocimiento declaró en la apertura de curso  de la UGR que la crisis ha acabado; la Rectora dijo que la Universidad de Granada está al tanto en el pago a proveedores. ¿A qué esperan entonces para pagar el 50% cuando ya la Junta de Andalucía tiene un calendario para reintegrarla a todo su personal?
 

CCOO LAMENTA QUE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA CONTINÚEN BAJO MÍNIMOS

 
Los recortes han supuesto en el último lustro una reducción del 17% en su presupuesto. Ello, según el sindicato, ha provocado el deterioro de las condiciones laborales y salariales del personal que sustenta estas instituciones, así como una considerable pérdida de alumnado.
 
La apertura del curso universitario en Andalucía, según CCOO, revela, un año más, que los recortes aplicados en las Universidades Públicas de Andalucía en este último lustro han mermado significativamente las condiciones laborales y salariales del personal que sustenta este servicio público. 
 
Además, el sindicato calcula que estas instituciones han pedido un volumen de alumnado cercano a las 40.000 personas en ese periodo. Ello, en buena parte, debido a los recortes en ayudas y becas estatales y a los costes de matrícula, pues aunque Andalucía mantiene los precios más bajos del país en primera matrícula, entre la segunda y cuarta matrícula han aumentado un 200% y 400% aproximadamente, como en la mayor parte del territorio nacional.
 
Según el secretario general de la Federación de Enseñanza de Andalucía, José Blanco, “una de las principales incidencias de los recortes queda reflejada en los datos sobre presupuestos, así en Andalucía, la reducción presupuestaria para las universidades públicas en el periodo 2010/2015 ha sido del 17%, con un aumento ínfimo del presupuesto para 2016”.
 
La inestabilidad laboral en las plantillas --tanto del personal de administración y servicios (PAS) como del personal docente e investigador (PDI)--, en la actualidad alcanza cifras desconocidas desde hace mucho tiempo, suponiendo más del 30% de media, y la pérdida de poder adquisitivo, en torno al 20%, dan idea, según CCOO, del deterioro de las condiciones laborales del personal de las universidades públicas en Andalucía.
 
Uno de los ejemplos más significativos de la incidencia de los recortes y la poca voluntad de la Junta de Andalucía y Universidades lo encontramos en el PDI Laboral. Pues a pesar de que en los últimos tres cursos se está impulsando la contratación de Profesores Ayudantes Doctores entre el profesorado laboral --este curso se crearán unas 380 plazas, lo que suponen un total de 1.000 entre los cursos 2014/15 y 2016/17--, aún existen un número mucho mayor de contrataciones de Profesorado Sustituto Interno y Profesorado Asociado, que, para CCOO son figuras de contratación baratas, con salarios de entre 400 y 1.000 euros mensuales, ocupando puestos estructurales en fraude de ley.
 
Por todo ello, Blanco “exige la convocatoria de la Mesa General de universidad y la participación de los sindicatos en el Nuevo Modelo de Financiación Universitaria, además de un Pacto Plurianual que garantice el futuro de las plantillas y la recuperación de los derechos laborales y económicos recortados en los últimos años”.
 
Igualmente, desde el sindicato se piden medidas específicas para cada colectivo universitario y medidas transversales en materia de conciliación familiar y laboral, acción social, así como propuestas para la igualdad efectiva o la igualación de los derechos laborales del personal eventual respecto al permanente. 
 
Con respecto al alumnado, para CCOO, es esencial que el sistema de becas y ayudas al estudio garantice que ningún alumno o alumna se quede sin poder acceder a los estudios superiores por problemas económicos.
 
 

CCOO DEL PAS ANTE LA INAUGURACIÓN DEL CURSO ACADÉMICO 2016-2017

 
Ayer se celebraron los actos de apertura del curso académico 2016-2017 en la Universidad de Granada.
 
Coincidiendo con la inauguración del curso, la sección sindical de CCOO de la UGR ha trasladado a la Rectora un escrito en el que solicita respuestas del Equipo de Gobierno (particularmente de la Gerencia) en relación con asuntos relacionados con el PAS, que no admiten demora, ya sea por tratarse de temas cuya respuesta de Gerencia debería ser sencilla, coincidan o no con las propuestas de la Junta de Personal y del Comité de Empresa, ya sea por temas cuyo estudio por parte de Gerencia debería estar ya realizado.
 
¿En el PAS, qué temas necesitan una respuesta urgente?
 
  • La reducción horaria para las personas mayores de 60 años.
  • La modificación de la resolución de Incapacidad Temporal (IT).
  • La anulación de la resolución que restringía el permiso por enfermedades infectocontagiosas de hijos/as.
  • Las Ofertas Públicas de Empleo: desarrollo de la aprobada en 2015, concreción de la correspondiente a 2016.
  • Los concursos de PAS funcionario.
  • La RPT.
Desde CCOO reconocemos y agradecemos el cambio de talante manifestado por el nuevo equipo de Gerencia. Sin embargo, tras un año de gobierno, aún hay muchos temas que no se han cerrado debido a la lentitud y a la falta de toma de decisiones por parte del Equipo de Gobierno. Respecto a algunos asuntos, ya no vale la sempiterna respuesta de “lo estamos estudiando” ya que su respuesta no tiene más vueltas de tuerca, está todo claro, forman parte de su programa y sólo es cuestión de voluntad política.
 
Así pues, solicitamos que a la mayor brevedad se reanuden las reuniones efectivas de trabajo con objeto de ir cerrando temas que son de gran importancia para la Universidad. Sabemos que nuestras pretensiones no siempre estarán de acuerdo con las decisiones del Equipo de Gobierno, pero es necesario que se adopten ya. Cuando lleguemos a acuerdos lo aplaudiremos y así se lo haremos llegar a la plantilla, del mismo modo que, cuando haya desencuentros, cumpliremos con la obligación de comunicarles nuestra disconformidad al respecto.
 
En el caso concreto de la RPT, sin menospreciar las propuestas realizadas, que entendemos pueden servir para que a medio o largo plazo inspiren cambios y reformas en las estructuras organizativas, lo importante ahora no es partir de cero, sino adecuar nuestros servicios a las necesidades reales que la Universidad de Granada ya demanda. Basta con comparar el equipo amplio de Gobierno actual con el que existía en 2004 y las nuevas responsabilidades existentes para entender que es necesaria y urgente la creación de nuevas estructuras o la modificación de algunas de otras. Esta decisión que ya estaba tomada a nivel político, no puede esperar meses y años a que se plasme a nivel organizativo mientras cada día siguen produciéndose nombramientos a la espera de un “profundo análisis de puestos”. Entendemos que en la situación actual debemos limitarnos a crear los nuevos puestos que se hayan determinado como necesarios, pero en ningún caso es el momento de realizar “reclasificaciones” de puestos ya existentes que, curiosamente, acaban siempre siendo cercanos a las tareas de gobierno.
 
Respecto a la intención del Equipo de Gobierno de crear una “comisión mixta” para trabajar sobre la RPT del PAS, queremos dejar claro que vulnera las normas y reglas de la representatividad de los trabajadores y las trabajadoras, quebrantando el derecho fundamental de la libertad sindical. Por tanto, queremos advertir que CCOO acudirá a pedir el amparo de la justicia, denunciando cualquier mesa o comisión negociadora o técnica que se cree, o cualquier reunión o acuerdos que se celebren en los que no se respete la representatividad que la ley establece.
 
Le hemos comunicado a la Rectora que desde CCOO hemos estado defendiendo los intereses de la Universidad de Granada, junto con el Equipo de Gobierno que dirige, ante la Junta de Andalucía y en todos los órganos en los que tenemos representación y es nuestro interés continuar haciéndolo. Para ello, es imprescindible que se convoque de una vez la Mesa de Negociación de la Universidad de Granada en los términos y con la proporcionalidad que marcan las leyes, y comencemos a trabajar en aras de una UGR más justa, eficaz y solidaria, por lo que le instamos a su reimplantación, dentro del marco legal del EBEP, y con un reglamento de funcionamiento previamente acordado por sus integrantes.
 
 

CONCENTRACIÓN EN SEVILLA PARA EXIGIR LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN Y UN NUEVO ACUERDO DE FINANCIACIÓN

 
Concentración en el Palacio de San Telmo
 
CCOO CONVOCA AL PERSONAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS PARA RECLAMAR LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN Y UN NUEVO ACUERDO DE FINANCIACIÓN
 
El 15 de junio se han concentrado delegadas y delegados de CCOO de la Universidad de Granada en Sevilla, ante el Palacio de San Telmo, sede de la Presidencia de la Junta de Andalucía, para reclamar la Mesa General de negociación y un nuevo acuerdo de financiación.
 
Desde CCOO llevamos más de un lustro rechazando los recortes en las Universidades y reclamando un nuevo modelo de financiación que dé garantía presupuestaria al sistema universitario público andaluz.
 
Aunque el pasado día 25 de mayo el Gobierno andaluz informaba en el Parlamento de un plan de pago a proveedores a diciembre de 2015 y de tesorería para las universidades, a este respecto, para CCOO se trata de un anuncio insuficiente y, por tanto, se han mantenido las movilizaciones. El 2 de junio nos concentramos ante el Rectorado de la UGR y hoy, junto a compañeros y compañeras llegados de todas las universidades andaluzas, nos manifestamos ante la Junta de Andalucía.
 
  • Contra los recortes en las Universidades de Andalucía.
  • La defensa del sistema universitario público Andaluz.
  • Para que nadie se quede sin estudiar en Andalucía por motivos económicos.
  • Negociar un nuevo Modelo de Financiación y el pago de la deuda a las Universidades.
  • Recuperar el Empleo y los Derechos recortados en los últimos años.
  • Recuperación de salarios y poder adquisitivo en el PAS y PDI.
  • Recuperar el derecho a la negociación colectiva andaluza. Mesa General de universidades ¡YA!
 
Delegadas y delegados de CCOO de la UGR en Sevilla
 
 
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¡ENHORABUENA! YA HAY COMPAÑEROS DE LA UGR QUE VAN A COBRAR LA PAGA EXTRA DE 2012

 
LAS ÚLTIMAS NOTICIAS QUE TENEMOS RESPECTO A LA DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA 2012 ES QUE YA HAY PERSONAL DE LA UGR QUE NO SÓLO HA COBRADO EL 50%, SINO QUE EN EL MES DE JULIO COBRARÁ HASTA EL 100%.
 
La Universidad de Jaén terminará de abonar la paga extra correspondiente al año 2012 en el próximo mes de julio de 2016. Esto significa que algunos/as compañeros/as de nuestra universidad -quienes en dicho año desempeñaban su puesto en la Universidad de Jaén- van a cobrar la totalidad de la paga extra de 2012 antes de las vacaciones de verano.
 
Creemos que esto supone un agravio comparativo respecto al resto de la plantilla de la UGR, ya que TODAS Y TODOS pertenecemos a la Universidad de Granada y no tiene sentido que unos cobren y otros no. 
 
Aún así, desde CCOO queremos transmitir nuestra más sincera enhorabuena a las compañeras y los compañeros de Jaén, porque al menos van a percibir la totalidad de la paga extra. En contrapartida, el resto de personal de la UGR sólo cobraremos el segundo 25% en el mes de julio, tal y como nos ha confirmado la Gerente en la reunión que celebró el 9 de junio con el Comité de Empresa.
 
Seguiremos informando.
 

CONCENTRACIÓN EN EL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

CONCENTRACIÓN EN EL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA
(HOSPITAL REAL)
2 DE JUNIO, 9:30 H
 
Foto de la concentración
 
CCOO de la UGR se ha concentrado hoy de 9:30 a 10:00h en el Rectorado de la Universidad de Granada, reivindicado la recuperación de derechos y un nuevo acuerdo financiación que dé garantías de futuro al sistema universitario público andaluz.
 
Esta concentración forma parte de la campaña de movilizaciones emprendida por CCOO en los Rectorados de las Universidades Públicas de Andalucía, que culminará con una manifestación prevista para el próxima día 15 de junio en Sevilla.
 
Concentracíón en el Hospital Real
 
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2-JUNIO-2016: CONCENTRACIÓN EN EL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA

En defensa de una Universidad Pública, Igualitaria y de Calidad

JUEVES 2 DE JUNIO
 
CONCENTRACIÓN RECTORADO UNIVERSIDAD DE GRANADA 
(HOSPITAL REAL)
 
9:30 H
 
POR LA RECUPERACIÓN DEL EMPLEO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES
PROPUESTAS PARA EL PAS
 
Para CCOO es importante que se reconozca la mejora permanente de la Gestión y los Servicios que el PAS presta a la Comunidad universitaria. Los niveles de Calidad y Excelencia creciente de la universidad andaluza se mantienen en gran medida gracias a la implicación del PAS, asumiendo la carga de trabajo y responsabilidades necesarias, compensando así las medidas de recortes presupuestarios de derechos laborales y salariales impuestas en los últimos años.
 
RECUPERACIÓN DE LOS SALARIOS Y DEL PODER ADQUISITIVO 
 
El incremento de los salarios debe ser uno de los elementos que debe estar presente en cualquier Acuerdo para garantizar la recuperación del poder adquisitivo perdido por las congelaciones salariales y por el recorte del 5% que venimos sufriendo desde mayo de 2010. Así como la devolución del 5% dejado de percibir en Andalucía en 2013 y 2014.
 
También se debe garantizar en todas las Universidades la devolución íntegra de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 realizada por el actual Gobierno del Estado para sus empleados.
 
Recuperar el 100% del salario en caso de IT.
 
Acuerdo de Mejora de la Calidad de la Gestión y los Servicios del PAS.- Una vez consolidados los cuatro tramos del Acuerdo de Mejora de la Calidad de la Gestión y los Servicios del PAS, es necesario establecer nuevos tramos o niveles, o nuevos conceptos retributivos, que continúen y amplíen este compromiso entre la Universidad y todo el PAS sin exclusión, vinculados a la consecución de nuevos objetivos de calidad y excelencia, y nuevos reconocimientos, renovando de esta manera la implicación del PAS con los objetivos crecientes de Excelencia que la universidad andaluza tiene como meta.
 
RPT, PROMOCIÓN Y CARRERA PROFESIONAL DEL PAS
 
La promoción profesional es un derecho que tienen todos los empleados públicos, que se ha visto cercenada con los decretazos y recortes presupuestarios, siendo un derecho que debemos reclamar. Para ello proponemos:
  • Negociar la implantación de la Carrera Profesional del PAS, establecida en el EBEP. 
o Acuerdo plurianual de Promoción vertical del PAS con especial énfasis en la eliminación de los Grupos inferiores.
o Potenciar la promoción horizontal, una promoción "in situ" que  reconozca las continuas mejoras y  las expectativas de promoción del personal en el puesto de trabajo que desarrolla.
o Garantizar la evaluación objetiva del desempeño con efectos en la promoción vertical y horizontal. La evaluación positiva serviría como acreditación para el cambio automático de grado, categoría y/o grupo, en base a las competencias genéricas y la formación adquirida,  titulación y antigüedad.
  • Recoger en la RPT todos los puestos estructurales correspondientes al PAS y retribuirlos con cargo al Capítulo I de los Presupuestos, los cuales no podrán ser ocupados por becarios, colaboradores sociales, personal de contratas o fundaciones, ni con empresas de trabajo temporal.
  • Frente a los problemas de insuficiencia presupuestaria que venimos sufriendo, consideramos fundamental mantener o conseguir una RATIO PAS/PDI del 33%/66% en todos los ejercicios presupuestarios, para que PAS y PDI progresen equilibradamente y se garantice el empleo y el cumplimiento de todos los acuerdos.
  • Elaboración de propuestas consensuadas para la funcionarización de las plantillas de PAS Laboral, que sean compatibles con las expectativas de promoción y carrera profesional del PAS Funcionario.
IGUALACIÓN DE DERECHOS DEL PERSONAL EVENTUAL RESPECTO AL PERSONAL FIJO
 
Como bien es sabido existen varias directivas europeas e incluso sentencias del Tribunal Constitucional que obligan a que exista igualdad de derechos del personal eventual respecto al personal fijo, por lo que exigimos que se eliminen estas desigualdades, para ello proponemos la creación de una comisión a nivel andaluz de control y seguimiento para eliminar y evitar cualquier discriminación del personal eventual.
 
PROPUESTAS SOBRE EMPLEO DEL PERSONAL EVENTUAL E INTERINO
  • Eliminar las restricciones a la contratación eventual.
  • Exigir el incremento del nivel de contratación, cubriendo todas las bajas y sustituciones.
  • Asegurar la estabilidad del personal contratado.
PROPUESTA PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL, LABORAL Y PERSONAL
 
Desde CCOO seguiremos defendiendo la conciliación laboral y familiar como elemento clave en el desarrollo personal de la plantilla, como derecho e instrumento fundamental de crecimiento y mejora social. Para ello proponemos acordar un Plan de conciliación integral de la vida personal, laboral y familiar para las empleadas y empleados de las UU.AA.
 
PROPUESTA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA EN LAS UUAA
 
Acordar un Plan de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las Universidades Públicas de Andalucía, que sirva de Marco general de actuación con medidas concretas, reales y efectivas que potencien la formación, la promoción y la conciliación de la vida familiar, profesional y personal.
 
OBJETIVOS ACCIÓN SOCIAL
 
Acordar un Plan de Acción Social para las UU.AA., en el que se garanticen mínimos necesarios en cuanto al nivel de cobertura de las ayudas, el número y tipo de prestaciones y sus cuantías, evitando cualquier retroceso en los derechos alcanzados. Garantizando la financiación suficiente para que sea de aplicación a todo el personal que tenga una relación jurídico-laboral con las UUAA.
 
ACLARACIÓN: La concentración prevista para el 2 de junio sustituye a la que se había anunciado en nuestra página web y “El Semanal” de PAS funcionario.
 

CONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES EN LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS

 
CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES EXIGIENDO LA MEJORA DE LA ENSEÑANZA ANDALUZA Y POR LA RECUPERACIÓN DEL EMPLEO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES EN ANDALUCÍA
 
MOVILIZACIONES EN MAYO Y JUNIO EN LA UNIVERSIDAD
      
RECORTES EN ANDALUCÍA
 
Los recortes que viene padeciendo la enseñanza en Andalucía, han generado pérdida de empleo y de condiciones laborales del personal de los centros educativos y de enseñanza andaluces en todos sus niveles (desde la Educación infantil hasta la Universidad). Además, las Mesas de Negociación donde podrían buscarse soluciones a todos estos problemas siguen sin convocarse.
 
Ante esta situación insostenible, CCOO ha acordado iniciar durante los meses de mayo y junio un calendario de movilizaciones provinciales y regionales para revertir los recortes que están padeciendo la enseñanza y sus empleados en Andalucía.
 
Estas movilizaciones, de ser necesario, irán más allá del verano, y no descartamos la realización, en el inicio del próximo curso, de una manifestación a nivel andaluz en defensa de la educación.
 
EN LA UNIVERSIDAD TAMBIÉN TENEMOS MOTIVOS
 
La falta de respuesta a las propuestas de negociación realizadas por CCOO y la no convocatoria de las Mesas de Negociación del PAS y PDI, han provocado que también sea necesario realizar movilizaciones en la Universidad.
 
Nuestras propuestas tienen como objetivo:
  • La defensa del sistema universitario público andaluz.
  • Negociar un nuevo modelo de financiación y el pago de la deuda a las Universidades.
  • Recuperar el empleo y los derechos recortados.
  • Recuperar el derecho a la negociación colectiva andaluza.
  • Recuperación de salarios y poder adquisitivo.
En los próximos días os iremos informando de forma detallada de las razones y propuestas para el PAS y PDI que tenemos para movilizarnos en la Universidad.
 
MOVILIZACIONES EN LAS UNIVERSIDADES
 
Para conseguir lo anterior, durante los meses de mayo y junio CCOO realizará las siguientes movilizaciones en las Universidades de Andalucía:
  • 30 de mayo: concentración en el Rectorado de la Universidad de Granada (Hospital Real), para exigir la negociación de un sistema de financiación para las universidades públicas y la convocatoria de la Mesa General de las mismas.
  • 15 de junio: concentración regional en Sevilla, para demandar la convocatoria de la Mesa general de las universidades andaluzas y la negociación de un sistema de financiación acorde a sus necesidades.
La actual situación que está padeciendo la educación andaluza y los empleados de centros educativos y de enseñanza, exige una respuesta contundente que fuerce a cambiar el rumbo de las políticas que se están llevando a cabo.
     
 

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