25N DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

 
Cartel manifestación
 
 
Con motivo del “Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres”, la sección sindical de CCOO de la Universidad de Granada hace un llamamiento a la participación en las distintas movilizaciones previstas para hoy, 25 de noviembre, convocadas por las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales,  en todas las ciudades del Estado, para manifestar nuestro compromiso con la erradicación de la violencia contra las mujeres.
 
En Granada se ha convocado una manifestación que saldrá a las seis de la tarde (18:00h) desde la Plaza Mariana Pineda hasta los Jardines del Triunfo.
 
 
Información relacionada:
 
 
 
 
 
 
 

CONSEJO DE GOBIERNO: ALGUNAS CUESTIONES DESTACADAS

 
CONSEJO DE GOBIERNO DE 26 DE OCTUBRE DE 2016
 
Destacamos los siguientes puntos tratados en el Consejo de Gobierno:
  • Protocolo de acoso sexual: CCOO dio su voto positivo, aunque con alguna reticencia respecto del tratamiento de las denuncias.
  • Paga extra de 2012: en noviembre habrán pagado todas las universidades andaluzas excepto la de Granada.
  • Ayudas de Acción Social: tememos que se produzca un recorte de cerca de 600.000 euros.
 
 
CCOO dio su voto positivo. 
 
Confiamos en que el Protocolo aprobado servirá para detectar los casos de acoso sexual reiterado que existen en la UGR (normalmente con sucesivas víctimas), aunque nunca hayan sido denunciados formalmente. 
 
También creemos importante la formación que prevé el Protocolo, particularmente necesaria para que las personas responsables de las distintas unidades de la UGR (facultades, departamentos, servicios, etc.) sepan detectar situaciones de acoso sexual que se puedan producir en el ámbito de su responsabilidad y aprendan a reaccionar adecuadamente: medidas a tomar, puesta en conocimiento de las autoridades universitarias y, en su caso, de la Fiscalía.
 
Por el contrario, CCOO mantiene su reserva sobre el “Procedimiento de actuación y respuesta ante los casos de acoso” recogido en el Protocolo, pues, para responder a los casos de acoso sexual una vez detectados, simplemente remite a los mecanismos ya existentes
 
Lamentablemente, hasta ahora la Universidad de Granada -incluida la Inspección de Servicios- ha sido incapaz de dar una respuesta satisfactoria, dejando a las víctimas sin protección, sin respuesta, incumpliendo incluso el deber de poner en conocimiento de la Fiscalía los hechos que puedan ser constitutivos de delito.
 
En definitiva, CCOO espera que el protocolo de acoso sexual que se ha aprobado sea el instrumento necesario para erradicar de la UGR el acoso sexual y evitar noticias como la que se ha producido en la Universidad de León ("Condenado un profesor por acosar sexualmente a una alumna").
 
 
SEGUIMOS SIN PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL 
 
Por último hay que señalar que, pese al nombre genérico del documento aprobado, en realidad sólo se abordan realmente los supuestos de acoso sexual. CCOO insta al Equipo de Gobierno y al Consejo de Gobierno a aprobar un verdadero Protocolo de Acoso laboral -que también es muy necesario-, reconociendo en el mismo las funciones que por ley corresponden al Comité de Seguridad y Salud y a los delegados y delegadas de prevención.
 
 
¿EN QUÉ ESTADO SE ENCUENTRA EL COMPROMISO DE LA RECTORA DE LIQUIDAR EL 100% DE LA PAGA EXTRA DE 2012 ANTES DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2016?
 
El Presidente de la Junta del Pas Funcionario (elegido en la lista de CCOO) planteó a la Rectora la pregunta, haciendo un resumen del estado de la cuestión:
 
«Según trasladó la Rectora a la opinión pública en la apertura oficial del curso, la UGR está al día en el pago de las facturas de nuestros proveedores, de lo cual nos congratulamos. Pero aún hay una factura pendiente, desde hace casi un año, la del personal de esta Universidad, consistente en la liquidación total de la paga extra de 2012.
 
»En diciembre de 2015, antes de la aprobación de los presupuestos para 2016, usted se puso en contacto con los responsables de todas las secciones sindicales de esta Universidad para comunicarles que tenía el compromiso de D. Antonio Ramírez de Arellano López, Consejero de Economía y Conocimiento, de liquidar el pago del 100% de dicha paga extra antes de diciembre de 2016, bien con recursos propios de la UGR, bien con recursos que aportase la Junta de Andalucía. 
 
»Mantuvo personalmente dicho compromiso en el Claustro del 17 de diciembre del año pasado, en el Consejo de Gobierno del 18 de ese mismo mes y en el Pleno del Consejo Social del 24 de febrero de este año. En el Consejo de Gobierno del 10 de marzo de este año, en el Claustro Universitario del 30 del mismo mes y en el Consejo de Gobierno del 29 de abril reiteró su compromiso de pagar un 25% antes de las vacaciones y lo cumplió en la nómina de julio de 2016.
 
»La situación del pago en las Universidades Andaluzas, a día de hoy, es la siguiente:
  • Universidad de Almería, Cádiz y Jaén: abonada la totalidad de la paga extra.
  • Universidad de Málaga y Sevilla: liquidado el 75% y el 25% en noviembre de 2016.
  • Universidad Pablo de Olavide: liquidado el 75% y el 25%, el 1 de diciembre de 2016 o, como muy tarde, el 1 de enero de 2017.
  • Universidad de Huelva y Córdoba: liquidado el 50% y el 50% en noviembre de 2016.
  • Universidad de Granada: liquidado el 50%".
Aunque la Rectora respondió que «estaremos igual que el resto de universidades», no se comprometió a ningún pago concreto. 
 
A finales de noviembre TODAS las universidades andaluzas habrán abonado el 100% (a salvo de que la Olavide se retrase hasta el 1 de enero).
 
En la Universidad de Granada se nos seguirá debiendo el 50% y a día de hoy no sabemos cuándo cumplirá la Rectora su compromiso de abonar el otro 50%. 
 
 
¿RECORTE DRÁSTICO EN ACCIÓN SOCIAL?
 
Informalmente CCOO ha recibido la información de que este año las normas contables impiden realizar una retención de crédito a cargo del presupuesto de 2016 para los programas del GAS. Si esto es cierto, significa que la parte del presupuesto del GAS que no se haya gastado a 31 de diciembre se perderá. 
 
Esto puede representar la pérdida de cerca de 600.000 euros de los 869.000 del presupuesto del GAS para 2016, que vendrían a sumarse a los recortes ya sufridos en 2013 y 2014 (más de 200.000 euros) y los que puedan haberse producido en 2015 (cuya liquidación desconocemos). 
 
En total, puede sumar hasta 1 millón de euros que se han recortado de las retribuciones de la plantilla, pues -no hay que olvidarlo- las ayudas de acción social son retribuciones de la plantilla.
 
Para evitar que una vez más se pierdan unos “remanentes”, para evitar que se recorten de nuevo nuestras retribuciones, CCOO va a proponer que se haga un abono extraordinario a toda la plantilla con cargo al presupuesto de acción social de 2016.
 
 
NO PODEMOS SOPORTAR NI UN RECORTE MÁS
 

JUBILACIÓN ANTICIPADA DEL PROFESORADO FUNCIONARIO: CHARLA INFORMATIVA

 
Cartel de la charla
 
 
 
Abierta a todas las personas interesadas
 
 
El profesorado de los Cuerpos Docentes Universitarios tiene un régimen jurídico que permite la jubilación anticipada a partir de los 60 años.
 
CCOO organiza una sesión informativa sobre este régimen especial, en la que se abordarán los puntos principales: 
  • requisitos para acceder a esta jubilación anticipada, y en particular el cómputo de los años de servicio necesarios,
  • cuantía de la pensión que recibiría la persona una vez jubilada.
También se dará respuesta a las dudas que puedan plantear quienes acudan a dicha reunión.
 
La charla informativa estará a cargo de José Moreno Bejarano y Diego Molina Collado, dos especialistas de CCOO que conocen en profundidad este tipo de jubilación. 
 

CCOO MOVILIZA EL 7 DE OCTUBRE POR EL TRABAJO DECENTE

JMTD 7-Octubre-2016
 
 
 
¿CREES QUE NO HAY MOTIVOS PARA PARTICIPAR EN LA NOVENA JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE?
 
¡SOBRAN LOS MOTIVOS!
 
 
El próximo 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, en la que el movimiento sindical internacional volverá a exigir empleos de calidad, con derechos y salarios dignos, y a denunciar la permisividad de los Gobiernos ante los abusos empresariales que buscan conseguir beneficios rápidos a costa de los derechos laborales y sociales. 
 
Una jornada reivindicativa, en la que CCOO y UGT demandan, entre otras medidas, la derogación de las reformas laborales, una Prestación de Ingresos Mínimos, la subida del SMI y el respeto a los acuerdos de negociación colectiva y derechos de los trabajadores y trabajadoras, tanto de quienes están empleados directamente por las empresas y las grandes multinacionales, como de quienes constituyen mano de obra oculta, a través de la subcontratación, deslocalización o franquicias
 
En Granada, se realizará una manifestación que tendrá el siguiente itinerario reivindicativo:
  • A las 10:00 h ante la Confederación Granadina de Empresarios: Concentración contra los abusos de las mutuas. 
  • A las 10:30 h ante el Hotel Nazaríes: ¡Por un Convenio justo de Hostelería!
  • A las 11:30 h ante el Banco Popular de Puerta Real: ¡Contra el ajuste de 3.000 puestos de trabajo!
  • A las 12:00 h en Correos (Puerta Real): ¡Contra los recortes y la sobrecarga laboral!
  • A las 12:30 h en BMN (frente a Correos): ¡Contra el cierre de oficinas y por una banca pública!
  • A las 13:00 h en la Subdelegación del Gobierno: ¡En defensa del Empleo y los Servicios Públicos! Manifestación desde la Subdelegación del Gobierno en Gran Vía hasta Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en La Normal.
La sección sindical de CCOO de la Universidad de Granada se sumará a esta jornada reivindicativa y anima a la comunidad universitaria a asistir a esta gran manifestación.
 
   Gaceta sindical   
 
 
  STOP
 
 

 

LA JUNTA DE ANDALUCÍA MANIFIESTA SU COMPROMISO DE CONVOCAR LA MESA GENERAL DE UNIVERSIDADES

 
Ayer, 29 de septiembre, delegadas y delegados de CCOO de  toda Andalucía se concentraron en la Universidad de Huelva, escenario de la apertura oficial del curso universitario 2016-2017 de las Universidades Andaluzas, para exigir la reincorporación inmediata de una profesora Ayudante Doctora despedida en la UHU, y la convocatoria de las Mesas de Negociación. 
 
En ese acto, el Consejero de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía, acompañado por el Viceconsejero y el Secretario General de Universidades, reiteró, ante la concentración convocada, su compromiso de convocar la Mesa General de Universidades en el mes de Octubre para tratar sobre el nuevo Modelo de Financiación y un calendario de negociaciones con el fin de recuperar los recortes sufridos en los últimos años, así como abordar nuevos retos de futuro.
 
Desde CCOO se piden medidas específicas para cada colectivo universitario (recuperación del empleo de calidad, acabar con la inestabilidad laboral de las plantillas, recuperación de poder adquisitivo –incluido el 5% recortado por la Junta de Andalucía-, etc.), y medidas transversales en materia de conciliación familiar y laboral, acción social, así como propuestas para la igualdad efectiva o la igualación de los derechos laborales del personal eventual respecto al permanente. 
 
En cuanto a la Universidad de Granada, se ha convertido en la única universidad andaluza en la que todavía no se ha devuelto la totalidad de la paga extra. Es más, pese al compromiso de la Rectora ante el Claustro en diciembre de 2015 de que la paga extra de 2012 se devolvería en su totalidad en 2016, a tres meses del final del año no existe aún previsión alguna de devolver el 50% que se debe a todo el personal de plantilla. 
 
El Consejero de Economía y Conocimiento declaró en la apertura de curso  de la UGR que la crisis ha acabado; la Rectora dijo que la Universidad de Granada está al tanto en el pago a proveedores. ¿A qué esperan entonces para pagar el 50% cuando ya la Junta de Andalucía tiene un calendario para reintegrarla a todo su personal?
 

CCOO LAMENTA QUE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE ANDALUCÍA CONTINÚEN BAJO MÍNIMOS

 
Los recortes han supuesto en el último lustro una reducción del 17% en su presupuesto. Ello, según el sindicato, ha provocado el deterioro de las condiciones laborales y salariales del personal que sustenta estas instituciones, así como una considerable pérdida de alumnado.
 
La apertura del curso universitario en Andalucía, según CCOO, revela, un año más, que los recortes aplicados en las Universidades Públicas de Andalucía en este último lustro han mermado significativamente las condiciones laborales y salariales del personal que sustenta este servicio público. 
 
Además, el sindicato calcula que estas instituciones han pedido un volumen de alumnado cercano a las 40.000 personas en ese periodo. Ello, en buena parte, debido a los recortes en ayudas y becas estatales y a los costes de matrícula, pues aunque Andalucía mantiene los precios más bajos del país en primera matrícula, entre la segunda y cuarta matrícula han aumentado un 200% y 400% aproximadamente, como en la mayor parte del territorio nacional.
 
Según el secretario general de la Federación de Enseñanza de Andalucía, José Blanco, “una de las principales incidencias de los recortes queda reflejada en los datos sobre presupuestos, así en Andalucía, la reducción presupuestaria para las universidades públicas en el periodo 2010/2015 ha sido del 17%, con un aumento ínfimo del presupuesto para 2016”.
 
La inestabilidad laboral en las plantillas --tanto del personal de administración y servicios (PAS) como del personal docente e investigador (PDI)--, en la actualidad alcanza cifras desconocidas desde hace mucho tiempo, suponiendo más del 30% de media, y la pérdida de poder adquisitivo, en torno al 20%, dan idea, según CCOO, del deterioro de las condiciones laborales del personal de las universidades públicas en Andalucía.
 
Uno de los ejemplos más significativos de la incidencia de los recortes y la poca voluntad de la Junta de Andalucía y Universidades lo encontramos en el PDI Laboral. Pues a pesar de que en los últimos tres cursos se está impulsando la contratación de Profesores Ayudantes Doctores entre el profesorado laboral --este curso se crearán unas 380 plazas, lo que suponen un total de 1.000 entre los cursos 2014/15 y 2016/17--, aún existen un número mucho mayor de contrataciones de Profesorado Sustituto Interno y Profesorado Asociado, que, para CCOO son figuras de contratación baratas, con salarios de entre 400 y 1.000 euros mensuales, ocupando puestos estructurales en fraude de ley.
 
Por todo ello, Blanco “exige la convocatoria de la Mesa General de universidad y la participación de los sindicatos en el Nuevo Modelo de Financiación Universitaria, además de un Pacto Plurianual que garantice el futuro de las plantillas y la recuperación de los derechos laborales y económicos recortados en los últimos años”.
 
Igualmente, desde el sindicato se piden medidas específicas para cada colectivo universitario y medidas transversales en materia de conciliación familiar y laboral, acción social, así como propuestas para la igualdad efectiva o la igualación de los derechos laborales del personal eventual respecto al permanente. 
 
Con respecto al alumnado, para CCOO, es esencial que el sistema de becas y ayudas al estudio garantice que ningún alumno o alumna se quede sin poder acceder a los estudios superiores por problemas económicos.
 
 

CCOO DEL PAS ANTE LA INAUGURACIÓN DEL CURSO ACADÉMICO 2016-2017

 
Ayer se celebraron los actos de apertura del curso académico 2016-2017 en la Universidad de Granada.
 
Coincidiendo con la inauguración del curso, la sección sindical de CCOO de la UGR ha trasladado a la Rectora un escrito en el que solicita respuestas del Equipo de Gobierno (particularmente de la Gerencia) en relación con asuntos relacionados con el PAS, que no admiten demora, ya sea por tratarse de temas cuya respuesta de Gerencia debería ser sencilla, coincidan o no con las propuestas de la Junta de Personal y del Comité de Empresa, ya sea por temas cuyo estudio por parte de Gerencia debería estar ya realizado.
 
¿En el PAS, qué temas necesitan una respuesta urgente?
 
  • La reducción horaria para las personas mayores de 60 años.
  • La modificación de la resolución de Incapacidad Temporal (IT).
  • La anulación de la resolución que restringía el permiso por enfermedades infectocontagiosas de hijos/as.
  • Las Ofertas Públicas de Empleo: desarrollo de la aprobada en 2015, concreción de la correspondiente a 2016.
  • Los concursos de PAS funcionario.
  • La RPT.
Desde CCOO reconocemos y agradecemos el cambio de talante manifestado por el nuevo equipo de Gerencia. Sin embargo, tras un año de gobierno, aún hay muchos temas que no se han cerrado debido a la lentitud y a la falta de toma de decisiones por parte del Equipo de Gobierno. Respecto a algunos asuntos, ya no vale la sempiterna respuesta de “lo estamos estudiando” ya que su respuesta no tiene más vueltas de tuerca, está todo claro, forman parte de su programa y sólo es cuestión de voluntad política.
 
Así pues, solicitamos que a la mayor brevedad se reanuden las reuniones efectivas de trabajo con objeto de ir cerrando temas que son de gran importancia para la Universidad. Sabemos que nuestras pretensiones no siempre estarán de acuerdo con las decisiones del Equipo de Gobierno, pero es necesario que se adopten ya. Cuando lleguemos a acuerdos lo aplaudiremos y así se lo haremos llegar a la plantilla, del mismo modo que, cuando haya desencuentros, cumpliremos con la obligación de comunicarles nuestra disconformidad al respecto.
 
En el caso concreto de la RPT, sin menospreciar las propuestas realizadas, que entendemos pueden servir para que a medio o largo plazo inspiren cambios y reformas en las estructuras organizativas, lo importante ahora no es partir de cero, sino adecuar nuestros servicios a las necesidades reales que la Universidad de Granada ya demanda. Basta con comparar el equipo amplio de Gobierno actual con el que existía en 2004 y las nuevas responsabilidades existentes para entender que es necesaria y urgente la creación de nuevas estructuras o la modificación de algunas de otras. Esta decisión que ya estaba tomada a nivel político, no puede esperar meses y años a que se plasme a nivel organizativo mientras cada día siguen produciéndose nombramientos a la espera de un “profundo análisis de puestos”. Entendemos que en la situación actual debemos limitarnos a crear los nuevos puestos que se hayan determinado como necesarios, pero en ningún caso es el momento de realizar “reclasificaciones” de puestos ya existentes que, curiosamente, acaban siempre siendo cercanos a las tareas de gobierno.
 
Respecto a la intención del Equipo de Gobierno de crear una “comisión mixta” para trabajar sobre la RPT del PAS, queremos dejar claro que vulnera las normas y reglas de la representatividad de los trabajadores y las trabajadoras, quebrantando el derecho fundamental de la libertad sindical. Por tanto, queremos advertir que CCOO acudirá a pedir el amparo de la justicia, denunciando cualquier mesa o comisión negociadora o técnica que se cree, o cualquier reunión o acuerdos que se celebren en los que no se respete la representatividad que la ley establece.
 
Le hemos comunicado a la Rectora que desde CCOO hemos estado defendiendo los intereses de la Universidad de Granada, junto con el Equipo de Gobierno que dirige, ante la Junta de Andalucía y en todos los órganos en los que tenemos representación y es nuestro interés continuar haciéndolo. Para ello, es imprescindible que se convoque de una vez la Mesa de Negociación de la Universidad de Granada en los términos y con la proporcionalidad que marcan las leyes, y comencemos a trabajar en aras de una UGR más justa, eficaz y solidaria, por lo que le instamos a su reimplantación, dentro del marco legal del EBEP, y con un reglamento de funcionamiento previamente acordado por sus integrantes.
 
 

CONCENTRACIÓN EN SEVILLA PARA EXIGIR LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN Y UN NUEVO ACUERDO DE FINANCIACIÓN

 
Concentración en el Palacio de San Telmo
 
CCOO CONVOCA AL PERSONAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS PARA RECLAMAR LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN Y UN NUEVO ACUERDO DE FINANCIACIÓN
 
El 15 de junio se han concentrado delegadas y delegados de CCOO de la Universidad de Granada en Sevilla, ante el Palacio de San Telmo, sede de la Presidencia de la Junta de Andalucía, para reclamar la Mesa General de negociación y un nuevo acuerdo de financiación.
 
Desde CCOO llevamos más de un lustro rechazando los recortes en las Universidades y reclamando un nuevo modelo de financiación que dé garantía presupuestaria al sistema universitario público andaluz.
 
Aunque el pasado día 25 de mayo el Gobierno andaluz informaba en el Parlamento de un plan de pago a proveedores a diciembre de 2015 y de tesorería para las universidades, a este respecto, para CCOO se trata de un anuncio insuficiente y, por tanto, se han mantenido las movilizaciones. El 2 de junio nos concentramos ante el Rectorado de la UGR y hoy, junto a compañeros y compañeras llegados de todas las universidades andaluzas, nos manifestamos ante la Junta de Andalucía.
 
  • Contra los recortes en las Universidades de Andalucía.
  • La defensa del sistema universitario público Andaluz.
  • Para que nadie se quede sin estudiar en Andalucía por motivos económicos.
  • Negociar un nuevo Modelo de Financiación y el pago de la deuda a las Universidades.
  • Recuperar el Empleo y los Derechos recortados en los últimos años.
  • Recuperación de salarios y poder adquisitivo en el PAS y PDI.
  • Recuperar el derecho a la negociación colectiva andaluza. Mesa General de universidades ¡YA!
 
Delegadas y delegados de CCOO de la UGR en Sevilla
 
 
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