25N CCOO DICE NO A LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

 
 
CCOO ante un nuevo 25 de noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, manifiesta su repulsa al asesinato de mujeres víctimas de la violencia de género, 48 en lo que va de año, y su más contundente rechazo contra todo tipo de violencia machista, la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres.
 

CCOO celebrará el 25 de Noviembre, bajo el lema “Acabar con la violencia estructural”. Como todos los años, el conjunto de sus organizaciones territoriales y sectoriales realizarán distintos actos reivindicativos, jornadas, asambleas y otros eventos de denuncia contra la violencia y por la defensa de los derechos de las mujeres.
 
CCOO denuncia que los factores de la violencia estructural se han agravado en los últimos años: más paro, más desprotección social, más pobreza para las mujeres, déficits en educación para la igualdad, recursos insuficientes para la prevención, protección y atención a las víctimas de la violencia machista, graves retrocesos en derechos sociales y reproductivos... Factores que, junto con pérdidas de derechos laborales y sociales, ponen de manifiesto la insuficiencia de las políticas públicas para garantizar una respuesta integral frente a la violencia de género.
 
La sección sindical de CCOO de la UGR hace un llamamiento a la comunidad universitaria, al conjunto de trabajadoras y trabajadores y a la ciudadanía, a participar en la manifestación contra las violencias machistas convocada el 25 de noviembre, a las 18 horas, en la Plaza de Isabel la Católica.
 
Asimismo, hace extensivo este llamamiento a todos los actos que se han convocado por el conjunto de las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales, y la Universidad de Granada.
 
 
 
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CCOO APOYA LAS MOVILIZACIONES DE LOS ESTUDIANTES DE SECUNDARIA Y UNIVERSIDAD CONTRA LA LOMCE Y EL DECRETO ¨3+2”

Para la Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) la legislatura que termina se ha significado por las políticas agresivas por parte del gobierno del PP contra la educación pública y contra las clases sociales más desfavorecidas, siendo los principales perjudicados los jóvenes.
 
CCOO comparte las reivindicaciones de la jornada de lucha estudiantil convocada para el día 22 de octubre. Sabido es que la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) es una ley injusta e innecesaria, rechazada en su día por los votos de toda la oposición política en el Congreso de los Diputados y por la totalidad de la comunidad educativa; padres y madres, estudiantes y sindicatos. 
 
Es una ley que segrega, que consolida la desigualdad y que afianza los recortes masivos en la inversión en educación, pero sobre todo que desplaza el derecho universal a una educación de calidad para todos y todas del eje del sistema educativo.
 
Por otra parte, el decreto “3+2” puede ser un elemento de exclusión de alumnado importante en un sector como el de la Universidad, en el cual se ha recortado ya más de 1.500 millones de euros en los últimos años, se ha producido una subida de las tasas por encima del 60%, se ha reducido de manera considerable la cuantía de las becas, y se han endurecido los requisitos para solicitarlas.
 
CCOO apoyará la jornada de lucha del día 22 de octubre contra unas políticas del gobierno del PP que han puesto contra las cuerdas a la educación pública.
 
 
Día 22 jornada de lucha estudiantil

STOP A LA AVARICIA EMPRESARIAL

Este año la Jornada Mundial del Trabajo Decente, que celebramos el 7 de octubre, se desarrolla bajo el lema: “Stop a la avaricia empresarial. Precariedad y bajos salarios es igual a más desigualdad y más pobreza”.

 

 

 

Manifiesto

CCOO RECLAMA AL GOBIERNO ANDALUZ, A LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y CONOCIMIENTO, QUE TRAS CUMPLIR CIEN DÍAS DE GOBIERNO, TAMBIÉN CUMPLA LAS PROMESAS CON LA UNIVERSIDAD

LAS NECESIDADES DE FINANCIACIÓN, DE TESORERÍA, DE EMPLEO Y  ESTABILIDAD Y DE CARRERA PROFESIONAL PARA LAS PLANTILLAS, CUMPLEN YA SEIS AÑOS DE MARGINACIÓN EN LA NEGOCIACIÓN.
 
La Federación de Enseñanza de CCOO reclama a la Consejería de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía, de quien depende el Sistema Universitario Público, la convocatoria de Mesas de interlocución social que den paso a un nuevo periodo de diálogo y entendimiento, tan necesario para el futuro de la universidad pública andaluza y sus plantillas.
 
Es momento de cumplir las promesas que este Gobierno andaluz viene haciendo hace más de cien días, CCOO exige acuerdos concretos a tanto compromiso con las universidades, que den estabilidad a la comunidad universitaria. 
 
El Presupuesto del sistema universitario público andaluz sufrió un recorte del 17%  en el periodo 2010/2014, superior a la media nacional, un 15.5%, las consecuencias que aún perduran son nefastas para la docencia, la investigación y la calidad de la gestión y los servicios universitarios.  
 
La deuda contraída con las universidades aún asciende a 600 millones de euros. El reiterado compromiso de la Presidenta de la Junta de Andalucía en defensa del Sistema Universitario Público Andaluz a finales de la anterior legislatura fue claro y reiterado, "devolver en dos años (2016...) la totalidad de la deuda con las universidades y recuperar los niveles de inversión y de calidad en la elaboración de los presupuestos de los próximos ejercicios económicos. 
 
En consecuencia, CCOO exige:
  • Que los presupuestos universitarios aumenten en 2016 como mínimo, en igual porcentaje que en 2015, un 3.75%.
  • Que el nuevo Sistema de Financiación universitario, prorrogado ya durante tres años consecutivos, alcance en este nuevo periodo el 2% del PIB andaluz. Acercándonos a la media de los países de la Unión Europea.
  • La convocatoria de las Mesas de negociación comprometidas. 
 
 
 

29/09/2015. CCOO INFORMA: CONSEJO DE GOBIERNO Y RD 10/2015

En la reunión del Consejo de Gobierno de hoy, la Rectora ha ratificado la información que nos dió la Gerencia respecto a:
  • Sexto día de asuntos propios: en breve saldrá publicada la resolución por la cual se recupera.
  • Canosos y días de vacaciones adicionales: en breve se remitirá a los organos de representación una propuesta para negociar su aplicación.
  • Petición del devengo 26,23% de la paga extraordinaria: tras la reunión del próximo jueves de los rectores de las Universidades Andaluzas se hará público cómo se procederá al abono y cuándo. Asimismo reconoce el hecho de que la Universidad de Málaga va a proceder al abono próximamente.
 

CCOO INSTA A LAS UNIVERSIDADES A QUE NOS DEVUELVAN ¡YA! NUESTROS DERECHOS

Como sabéis, el Gobierno del Estado reconoció la propuesta sindical de restauración de los derechos arrebatados en 2012 de manera parcial en el Real Decreto-ley 10/2015, siendo de aplicación ya en  2015.
 
CCOO de la UGR solicitó a la Universidad la restitución de manera inmediata de todos los derechos recogidos en esa norma.
 
 
LOS EMPLEADOS DEL ESTADO YA PUEDEN DISFRUTAR PARTE DE LOS DÍAS DE DESCANSO QUE EL GOBIERNO NOS QUITÓ A TODOS EN 2012.
 
El pasado sábado se publicó la resolución del Gobierno por la que se devuelve a los empleados públicos del Estado parte de los derechos laborales que el mismo Gobierno nos quitó a todos en 2012.
 
En dicha resolución se incluyen: un sexto día de asuntos propios, hasta cuatro días adicionales de vacaciones según la antigüedad, y el derecho a disfrutar de dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
 
Para conocer la resolución pulsa aquí.
 
Por ser ámbito de sus competencias, pedimos a las Universidades que se nos restituyan, de forma inmediata, estos derechos que se nos quitaron en 2012. 
 
ADEMÁS, INFORMAMOS QUE LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA ANUNCIA EL PAGO DEL 26,3% DE LA EXTRA DE 2012.
 
El Rector de la Universidad de Málaga ya ha anunciado el pago en Octubre del 26,23 % de la extra que el Gobierno nos quitó en 2012.
 
Así pues, instamos a la Rectora de la Universidad de Granada a que no demore la aplicación de estas medidas, siga el ejemplo del Rector de la UMA y abone dicho pago a los trabajadores y trabajadores de la UGR en el mes de octubre, así como la inclusión en la aplicación OTORGA de los permisos reseñados en el Real Decreto.
 

CCOO SOLICITA A LA UNIVERSIDAD LA RECUPERACIÓN DEL 26,23% DE LA PAGA EXTRA Y LOS DÍAS DE PERMISOS PERDIDOS

El Gobierno Central ha reconocido la propuesta sindical de restauración de los derechos arrebatados en 2012 de manera parcial en el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre (https://www.boe.es/boe/dias/2015/09/12/pdfs/BOE-A-2015-9801.pdf) y siendo de aplicación ya en este 2015.

CCOO solicita a la Universidad que restituya, de manera inmediata:

  • El pago del 26,23% de la paga extra del 2012.

  • Todos días de libre disposición: 6 días.

  • Los 4 días adicionales por vacaciones:

    • 15 años de servicio, 23 días hábiles.

    • 20 años de servicio, 24 días hábiles.

    • 25 años de servicio, 25 días hábiles.

    • 30 o más años de servicio, 26 días hábiles.

  • Los 3 días adicionales de libre disposición por “canosos”:

    • 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio. 

    • 1 día adicional al cumplir el octavo trienio o más.

No obstante, CCOO considera que el Gobierno tiene que hacer un claro reconocimiento de la deuda que mantiene con las trabajadoras y trabajadores públicos, a los que han arrebatado derechos en estos años con la excusa de la crisis, derechos que no se amortizan solo con la restitución de los días de asuntos propios, tienen que incluir:

  • El 5% del Gobierno de Zapatero.

  • Las pagas extras al 100%.

  • Recuperar los fondos de acción social.

  • El 100% en situaciones de IT.

  • En nuestro caso, en Andalucía, se tiene que recuperar el recorte del 5% de los años 2013 y 2014 llevado a cabo por el Gobierno Andaluz.

  • Recuperación del empleo público perdido, y para ello, en primer lugar es necesario recuperar las 35 horas semanales, así como un acuerdo de Ofertas Públicas de Empleo anuales para disminuir el insoportable volumen de interinidad en algunos sectores públicos. 

Por último, solicitamos que si la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 conlleva la recuperación del 50% restante de la paga extra del 2012, en los presupuestos del 2016 de la UGR se tenga en cuenta esta partida presupuestaria.

CCOO, TRAS SU PRESIÓN, CONSIGUE QUE HACIENDA DEVUELVA PARTE DE LO ARREBATADO A LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS PUBLICOS

Ayer se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, en la que el Ministro de Hacienda Gobierno informó a los sindicatos que forman parte de la misma, sobre las líneas generales de los Presupuestos para 2016 y avanzó varias medidas que pretenden paliar la pérdida de derechos laborales y económicos de las y los empleados públicos de los últimos años.

Las reivindicaciones de CCOO son, entre otras, la recuperación del poder adquisitivo perdido, creación de empleo público, devolución de los días de vacaciones y asuntos propios, y recuperación del 100% de las retribuciones en casos de Incapacidad Temporal. Más detalles aquí.

Falta por conocer la redacción definitiva de tales propuestas y su plasmación en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2016. Según informaciones de los medios de comunicación, destacamos:

- Aumento del 1% del sueldo de las empleadas y empleados públicos.

- Devolución del resto de la paga extra suprimida en 2012. Al personal funcionario de la Administración General del Estado, se les restituyó un 25% a comienzos de 2015 (para el personal de la UGR esa restitución se llevó a cabo en la nómina de abril) y parece que se les  pagará otro 25% en septiembre, y el resto, otro 50%, en 2016.

- Recuperación de algunos de los días de libre disposición.

- Elevación de la tasa de reposición que se aplica a las ofertas de empleo público.

Desde CCOO os comunicamos que analizaremos detenidamente el proyecto de PGE y os mantendremos puntualmente informados de las novedades que se produzcan al respecto.

Asimismo, seguiremos reivindicando ante la Junta de Andalucía y la Universidad de Granada la aplicación de estas medidas a los trabajadores y trabajadoras de nuestra Universidad.

 

Vídeo


Web FSC-CCOO: CCOO tras su presión consigue que Hacienda devuelva parte de lo arrebatado a las empleadas y empleados públicos

La noticia en medios digitales:

El País: Hacienda sube un 1% el sueldo a los funcionarios a meses de las elecciones

Eldiario: El Gobierno sube el 1 % el sueldo de los funcionarios y les devuelve la extra

Público: El Gobierno busca ahora el voto de los funcionarios con un aumento salarial del 1% y la devolución de la extra

El Mundo: El Gobierno aprueba hoy los presupuestos de 2016 con mejoras para los funcionarios

PRESENTACIÓN DE LA VICERRECTORA COMO NUEVA RESPONSABLE DE ACCIÓN SOCIAL

La Comisión de Acción Social se reunió el 22 de julio. En la reunión se presentó la nueva responsable de la Acción Social de la Universidad de Granada, la Vicerrectora de Responsabilidad Social, Igualdad e Inclusión. 
 
En la misma, la Vicerrectora informó de su intención de convocar una próxima reunión de la Comisión de Acción Social a mediados de septiembre, para aprobar definitivamente los programas de Acción Social para 2015. Además, manifestó que las decisiones se deben tomar teniendo en cuenta a la parte social y que es necesario llegar a consenso de todas las partes. Para ello, se ofreció a tener los encuentros que sean necesarios.
 
Además, comunicó que una primera medida para revertir los recortes sufridos en Acción Social, será mejorar el programa de Matrícula Universitaria. Concretamente, la segunda matrícula será gratuita y para el profesorado asociado, mejorará la ayuda de segunda matrícula hasta llegar al 50% del costo de la misma.
 
Tenemos que destacar la intervención del representante del CSI-F (PDI Funcionario) por varias cuestiones, todas negativas. Primero, porque se ha autonombrado único representante de todas/os las/los funcionarias/os de la UGR, ignorando al Presidente de la Junta de PAS Funcionario, y a los demás representantes del personal funcionario allí presentes. En segundo lugar, y  lo más lamentable de este representante, que lleva muchos ejercicios en la Comisión de Acción Social, es su ignorancia sobre cómo funciona la Acción Social. Este señor planteó que el presupuesto de Acción Social se nutre de las retenciones que se hacen en nómina a los trabajadores y trabajadoras, y que el PDI Funcionario es el más numeroso y el que más aporta; sin embargo, dice que es el que menos recibe. Propuso, por enésima, vez que los programas de Acción Social sean por sectores y que en cada sector se reparta según lo que éste aporte. 
 
Para CCOO, es penoso que, después de tantos años, este representante no se acuerde de que firmó el  Acuerdo del año 2003 sobre Acción Social, que establece los criterios para la formación del presupuesto de Acción Social (entre el 1,25% y el 1,50% de la masa salarial). Además, el CSI-F afirma que el PDI Funcionario está excluido de las ayudas sociales, hecho que no es cierto y, para más inri, el PDI Funcionario tiene en MUFACE, un sistema más potente de ayudas, en cantidad económica y en supuestos amparados, que es incompatible con las ayudas del programa de Acción Social de la UGR, pero cuyas incompatibilidades que no se están controlando adecuadamente.
 
En cuanto, a la política de Acción Social de este equipo, para CCOO, en principio, nos parece que su actitud dialogante es muy positiva, y que va a ser una buena herramienta para poder solucionar los problemas. También vemos que su primera medida de paliar el recorte en la ayuda de matrícula es un buen signo.
 
Sin embargo, tenemos una series de recortes heredados, como sufragar las obligaciones de la Seguridad Social de la UGR con cargo al presupuesto destinado a las ayudas a las/los trabajadoras/es. Es verdad, que, según el Director del GAS, se han mejorado las ayudas a la plantilla y parece que el remanente es mínimo, que visto lo visto ya es mucho. 
 
Desde CCOO le pedimos que ejecute el 100% del presupuesto destinándolo a ayudas a las/los trabajadoras/es. 
 
Como conclusión, para CCOO hay que dejar un margen de cortesía al nuevo equipo y nos reiteramos en el ofrecimiento permanente de diálogo para llegar a consensos. 

 

GACETA SINDICAL Nº 248: No AL TTIP

10 razones por las que el último acuerdo sobre el ISDS sigue siendo un mal acuerdo.
 
Pese al amplio rechazo social y sindical, el pasado 8 de julio el Parlamento Europeo aprobó, por 436 votos a favor, 241 en contra y 32 abstenciones, una resolución a favor de las negociaciones que EEUU y la UE están manteniendo, a espaldas de la ciudadanía, sobre el Tratado de Libre Comercio (TTIP), así como la “reforma maquillada” del mecanismo de resolución de controversias entre inversores y Estados, conocido como ISDS, que sigue permitiendo a las multinacionales llevar a los Estados ante un tribunal de arbitraje cada vez que apruebe una ley que “amenace” sus intereses privados, situando los derechos del capital y las empresas por encima del interés de trabajadores y ciudadanos.
 
 
Pincha en la imagen y lee las principales razones por las que el último acuerdo sobre el ISDS sigue siendo un mal acuerdo.
 
#NoalTTIP
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